Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 49
Article 49
Treball en exclusiva Es pot pactar la dedicació exclusiva a l'empresa, mentre duri la relació laboral, amb prohibició que la persona treballadora treballi per a una altra empresa o autònomament. En aquest cas s'ha de fer constar la compensació econòmica adequada que es pacti per la dita exclusivitat, que, com a prima d'exclusivitat, té la consideració de salari.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 49. Treball en exclusiva
Es pot pactar la dedicació exclusiva a l’empresa, mentre duri la relació laboral, amb prohibició que la persona treballadora treballi per a una altra empresa o autònomament. En aquest cas s’ha de fer constar la compensació econòmica adequada que es pacti per la dita exclusivitat, que, com a prima d’exclusivitat, té la consideració de salari.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 49 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 22/12/2017.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-49?data=2017-12-22
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (6) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 6 Civil 6
- Sentència sobre acomiadament no causal convertit a disciplinari i incompliment de prohibició de competència · STSJAD 120/2025 · Tribunal Superior de Justícia · 11/02/2025
- Responsabilitat civil contractual de danys i perjudicis per manca de mesures de seguretat en accident de treball. Valoració de la prova; aplicació de la normativa aplicable; pretensió quantitativa reclamada (6000033/2017) · STSJAD 231/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 22/12/2020
- reclamació per desistiment justificat, part proporcional de la prima anyal, i diferència salarial d'una mensualitat.- incompliment de les mesures de seguretat i salut en el treball per part del patró no només contempla l'esfera de la salut o la integritat física sinó també comprèn el risc patrimonial o jurídic.- descans laboral obeeix a la protecció de la salut i seguretat en el treball per a poder desenvolupar altres parcel.les de la vida, a més de la laboral.- obligació de l'empresari de respectar aquest dret del treballador.- desistiment injustificat en aplicació de la doctrina de la immediatesa relativa en concórrer 4 mesos i mig entre l'actuació de l'empresari i el desistiment justificat.- prima té naturalesa salarial en ordre a la seva periodicitat, regularitat i continuïtat en el pagament (2000410/16) · STSJAD 292/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 28/11/2019
- LABORAL- Alt directiu banc-comiat no causal-qualificació contracte-càlculs i conceptes meritats (2000224/2015) · STSJAD 168/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 26/06/2019
- Laboral indemnització acomiadament, salari variable (60000142/2015) · STSJAD 413/2018 · Tribunal Superior de Justícia · 20/12/2018
Les 6 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).