Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 12
Article 12
Forma del contracte
1. El contracte de treball pot formalitzar-se de manera escrita o verbal. En cas que el contracte s'hagi formalitzat verbalment, qualsevol de les parts pot compel·lir l'altra a formalitzar-lo per escrit.
2. Els contractes que determina específicament aquest Codi i els altres que, per les característiques de la jornada laboral o pel tipus especial de contraprestació, difereixen dels estipulats amb caràcter general, han de ser formalitzats per escrit.
3. Els contractes verbals s'entenen, llevat de prova en contra, per temps indefinit.
4. La normativa continguda en reglaments interns de l'empresa només pot ser al·legada en perjudici de la persona treballadora si prèviament se li ha lliurat un exemplar de la normativa i si la persona treballadora, com a prova de coneixement, ha retornat un duplicat a l'empresari, amb la menció expressa "Llegit el dia...".
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 12. Forma del contracte
1. El contracte de treball pot formalitzar-se de manera escrita o verbal. En cas que el contracte s’hagi formalitzat verbalment, qualsevol de les parts pot compel·lir l’altra a formalitzar-lo per escrit.
2. Els contractes que determina específicament aquest Codi i els altres que, per les característiques de la jornada laboral o pel tipus especial de contraprestació, difereixen dels estipulats amb caràcter general, han de ser formalitzats per escrit.
3. Els contractes verbals s’entenen, llevat de prova en contra, per temps indefinit.
4. La normativa continguda en reglaments interns de l’empresa només pot ser al·legada en perjudici de la persona treballadora si prèviament se li ha lliurat un exemplar de la normativa i si la persona treballadora, com a prova de coneixement, ha retornat un duplicat a l’empresari, amb la menció expressa “Llegit el dia…”.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 12 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 09/06/2015.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-12?data=2015-06-09
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (7) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 7 Civil 7
Sentit:desestima 5estima en part 1estima 1
- Incident de nul·litat - personal de relació especial comú ALV (2000158/2016) · ATSJAD 250/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 22/12/2017
- Incident de nul·litat-personal de relació especial-director-comú ALV (TSJC 029/17) · ATSJAD 112/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 29/06/2017
- Clàusules abusives (TSJC 135/2016) · STSJAD 316/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 27/10/2016
- Laboral-desistiment justificat-canvi del lloc de treball-temps de treball TSJC 0034/14 · STSJAD 143/2014 · Tribunal Superior de Justícia · 30/06/2014
- Laboral - acomiadament nul, violació dret fonamental a la jurisdicció TSJC 178/13 · STSJAD 128/2014 · Tribunal Superior de Justícia · 27/05/2014
Les 7 resolucions, amb filtres →
Jurisprudència de les normes anterior i posterior (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (141).
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).