Article 1

Article 1

Quota d'autoritzacions prorrogables

a) Autoritzacions concedides a treballadors nacionals de països de la UE i de l'EFTA

1. Es fixa una quota de 900 autoritzacions de sojorn i treball prorrogables.

2. L'atorgament d'aquests tipus d'autoritzacions es decideix d'acord amb la documentació o el currículum que acredita la professió del treballador immigrant.

b) Autoritzacions concedides a treballadors altament qualificats nacionals de països de la UE i de l'EFTA Es fixa una quota de 150 autoritzacions de sojorn i treball per a treballadors altament qualificats. S'entén per treballador altament qualificat la persona que acredita una formació superior i una retribució que, d'acord amb les dades publicades pel Govern al Butlletí Mensual de Conjuntura, sigui superior, com a mínim en un 50%, al salari mitjà del sector en el qual desitja treballar.

c) Autoritzacions concedides a treballadors d'origen altre que els països de la UE i de l'EFTA Es fixa una quota de 25 autoritzacions de sojorn i treball prorrogables. Aquestes autoritzacions estan sotmeses a les mateixes disposicions legals que les autoritzacions concedides a treballadors nacionals de països de la UE i de l'EFTA, i a les condicions particulars definides a continuació:

1. Persones destinades a assistència domèstica continuada a persones grans o persones disminuïdes físicament o psíquicament. Les persones que gaudeixen d'aquest tipus d'autorització no poden canviar d'activitat fins al cap de 18 mesos. El canvi d'activitat abans del període esmentat, llevat de casos de força major, comporta l'anul.lació de l'autorització.

2. Persones altament qualificades. S'entén per treballador altament qualificat la persona que acredita una formació superior i una retribució que, d'acord amb les dades publicades pel Govern al Butlletí Mensual de Conjuntura, sigui superior, com a mínim en un 50%, al salari mitjà del sector en el qual desitja treballar.

3. En aquests dos casos, la sol.licitud ha d'anar acompanyada d'una carta motivada del patró, el qual, igualment, ha de notificar l'eventual trencament de la relació laboral al Servei d'Immigració en un termini màxim de quinze (15) dies naturals.

4. L'Administració pot efectuar una enquesta amb la finalitat de verificar la realitat dels fets al.legats.