Disposició final setena

Disposició final setena

Es modifiquen els articles següents de la Llei 17/2008 , del 3 d’octubre, de la seguretat social i les seves modificacions posteriors:

1. L’article 13.2, que queda redactat de la manera següent: “Article 13. Persones assegurades indirectes “[…]

2. La condició de persona assegurada indirecta es manté fins a l’edat de vint-i-quatre anys, inclosa. […]”

2. L’article 18, que queda redactat de la manera següent: “Article 18. Persones assalariades i assimilades S’inclouen dins del col·lectiu de persones assalariades i assimilades del règim general de seguretat social les persones que pertanyen a qualsevol dels grups següents

a) Les persones assalariades.

b) Els socis que presten un servei o realitzen una obra per compte de la societat de la qual són socis, sota la direcció dels òrgans socials a canvi d’una remuneració periòdica, sempre que d’acord amb la legislació laboral puguin tenir la qualificació de persones assalariades.

c) Les persones que treballen a la funció pública.

d) Les persones que ocupen càrrecs públics i/o polítics remunerats.

e) Els pastors.

f) Els esportistes remunerats, d’acord amb el que s’estableix per reglament.

g) Els administradors de societats remunerats que representen a una administració pública.”

3. L’article 37, que queda redactat de la manera següent: “Article 37. Situacions assimilades a l’alta “1. Les persones assalariades que, d’acord amb la legislació laboral, es troben en situació de suspensió del contracte de treball per motiu de cas fortuït o força major que impossibiliti temporalment la continuació de l’activitat de l’empresa, es consideren en situació assimilada a la d’alta.

2. Les persones assalariades a les quals és aplicable l’apartat 1 anterior són assimilades a l’alta respecte de les branques, les contingències i les condicions i amb els efectes que per a cadascuna d’elles s’estableixin en aquesta Llei i en els reglaments que la desenvolupen.

3. Les persones que figuren en alguna de les situacions detallades en aquest apartat, i sempre que les puguin acreditar degudament, es consideren en situació assimilada a la d’alta als efectes dels articles 163, 167 i 190 d’aquesta Llei:

• Constar inscrites com a demandants d’ocupació en el Servei d’Ocupació.
• Trobar-se en els primers 12 mesos immediatament posteriors a la seva baixa d’empresa com a persona assalariada o com a persona que realitza una activitat per compte propi.
• Trobar-se en situació de suspensió del contracte de treball per motiu d’excedència per tenir cura de familiars.
• En el supòsit que es vegin obligades a abandonar temporalment les seves funcions com a conseqüència de ser víctimes de violència de gènere.”

4. S’afegeix l’apartat 6 a l’article 80, que queda redactat de la manera següent: “Article 80. Altres mesures aplicables […]

6. La Caixa Andorrana de Seguretat Social ha d’intercanviar totes les informacions i dades, incloses dades de caràcter personal, que estimi necessàries o convenients per exercir de forma eficaç les seves competències establertes en aquesta Llei i els reglaments que la desenvolupen, amb la finalitat d’evitar el frau i els errors en l’accés a les prestacions en el moment de la sol·licitud, l’atorgament i el manteniment de les mateixes prestacions. Pel que fa a transferències internacionals de dades de caràcter personal, aquest intercanvi es pot dur a terme amb entitats d’altres estats homòlogues a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, de conformitat amb la legislació vigent en cada moment en matèria de protecció de dades personals.”

5. L’article 84, que queda redactat de la manera següent: “Article 84. Fons de reserves de les diferents branques

1. Amb la finalitat d’atendre les necessitats futures del sistema de seguretat social en matèria de prestacions contributives de la branca de jubilació, es manté el Fons de Reserva de Jubilació.

2. Eventualment, si a la branca general es constata l’existència de superàvit, es destina a formar part d’un fons de reserves per atendre les necessitats futures d’aquesta branca.

3. Resten prohibides les transferències entre les reserves tècniques de les dos branques.

4. La Caixa Andorrana de Seguretat Social, per garantir l’operativitat funcional i a curt termini, ha de mantenir una reserva tècnica per a la branca de jubilació, amb l’objectiu de cobrir el pagament de les prestacions de jubilació contributives i les despeses administratives derivades de la gestió de la branca per un termini no inferior a un mes i no superior a dos mesos, o bé pel període que determini la legislació d’informació financera que sigui aplicable.

5. El resultat (dèficit o superàvit) de la branca jubilació es determina una vegada constituïda la reserva tècnica.”

6. L’apartat 7 de l’article 90, que queda redactat de la manera següent: “Article 90. Rescabalament per part d’una tercera persona responsable […]

7. L’Administració pública definida pel Codi de l’Administració, l’Administració de justícia, les companyies d’assegurances, els prestadors de salut i els particulars han de lliurar a la CASS les dades relatives als accidents i/o incidents amb lesions amb un tercer responsable per permetre a la CASS conèixer i quantificar el dret a rescabalament per part d’una tercera persona responsable. L’Administració de justícia ha de donar coneixement a la Caixa Andorrana de Seguretat Social de totes les causes i lliurar una còpia de les resolucions judicials relatives als accidents i/o incidents amb responsabilitat civil d’una tercera persona.”

7. S’afegeix l’apartat 5 a l’article 149, que queda redactat de la manera següent: “Article 149. Durada de la prestació “[…]

5. Si durant el període d’incapacitat temporal sobrevé una nova patologia no similar ni associada a la patologia que va motivar la situació d’incapacitat temporal inicial, el termini màxim de tres anys expira a comptar de la data en què el metge certifica aquesta nova patologia, amb el control i el parer favorable de l’Àrea de Control Sanitari.”

8. L’apartat 1 de l’article 180, que queda redactat de la manera següent: “Article 180. Generació del dret

1. Perquè el dret a la pensió de viduïtat sigui efectiu, la persona assegurada difunta per motiu de malaltia comuna o accident no laboral ha d’haver cotitzat almenys trenta-sis mensualitats en els últims quaranta-vuit mesos, tant a la branca general com a la branca de jubilació, si tenia menys de trenta anys en el moment de la defunció; o haver cotitzat seixanta mensualitats en els últims setanta-dos mesos, tant a la branca general com a la branca de jubilació, si tenia trenta o mes anys en el moment de la defunció. En qualsevol cas, si la persona assegurada difunta ha cotitzat quinze anys, tant a la branca general com a la branca de jubilació, genera el dret a pensió de viduïtat. Si la persona assegurada difunta es titular d’una pensió de jubilació en el moment de la defunció i ha cotitzat seixanta mesos tant a la branca general com a la branca de jubilació, genera el dret a pensió de viduïtat. També computen com a períodes efectius de cotització aquells en què la persona assegurada difunta hagi estat inscrita com a demandant d’ocupació en el Servei d’Ocupació. S’assimilen a períodes cotitzats a la branca general i a la branca jubilació, els períodes en què la persona assegurada difunta hagi percebut una pensió d’invalidesa. S’assimilen a períodes cotitzats a la branca general i a la branca jubilació, els períodes en què la persona assegurada difunta hagi treballat com a assalariat, encara que l’empresa no hagi fet efectiu a la CASS l’import de les cotitzacions. […]”

9. L’apartat 1 de l’article 181, que queda redactat de la manera següent: “Article 181. Persones beneficiàries “1. Té dret a la pensió de viduïtat, quan mor la persona assegurada, el cònjuge supervivent o la persona que estava unida a aquella formant una unió estable de parella convivent en el moment de la defunció, prèvia acreditació del matrimoni o de la inscripció al Registre Civil com a unió estable de parella. […]”

10. L’apartat 10 de l’article 221, amb el contingut següent: “Article 221. Persones internades en establiments penitenciaris […]

10. Quan aquestes persones treballen com a persones assalariades tenen dret a totes les prestacions de la branca general. En aquest cas, la cotització es regeix pel sistema general de les persones treballadores assalariades amb les particularitats següents:

a) Si la prestació de serveis té lloc dins de l’establiment penitenciari, el Govern, amb càrrec als pressupostos de l’Estat, ha d’assumir el pagament de la part patronal de la cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, inclosa la branca de jubilació, i reté i ingressa la part assalariada de la remuneració a la persona assegurada. La base de cotització correspon al salari efectivament convingut.

b) Si la prestació de serveis té lloc fora de l’establiment penitenciari i el salari que percep aquesta persona és inferior al salari mínim oficial mensual, el Govern, amb càrrec als pressupostos de l’Estat, ha d’assumir el pagament de la part de la cotització, a la branca general, fins a aquest salari mínim mensual.”

11. L’apartat 1 de l’article 240, que queda redactat de la manera següent: “Article 240. Faltes molt greus

1. Són faltes molt greus dels empresaris:

a) Incomplir el deure d’afiliar o donar d’alta a la seguretat social una persona assalariada dins dels terminis legals regulats en aquesta Llei.

b) Declarar una data falsa de contractació amb la finalitat d’eludir qualsevol responsabilitat.

c) Presentar el full de cotització amb retard, si aquest retard és superior a tres mesos, o no presentar el full de cotització en aquest termini sense motiu justificat.

d) Fer constar de manera intencional dades falses en les cotitzacions.

e) Retenir, sense ingressar-los a la seguretat social, els imports deduïts del salari de la persona treballadora en concepte de cotització de la part assalariada.

f) Deduir quantitats del salari en concepte de cotització de la part assalariada a la seguretat social superiors a les que corresponen legalment.

g) Donar ocupació a una persona treballadora mentre es trobi en període de baixa per incapacitat temporal per al treball, per maternitat, per paternitat o per risc durant l’embaràs.

h) Incrementar indegudament la base de cotització de la persona treballadora per provocar un augment de les prestacions que li pertoquin. […]”

12. S’addiciona una disposició transitòria setena, amb el següent redactat: “Disposició transitòria setena Les persones que a la data de l’entrada en vigor d’aquesta Llei són administradors en representació d’una administració pública en el consell d’administració d’una societat, disposen d’un termini de sis mesos a comptar de l’entrada en vigor d’aquesta Llei per adaptar-se a les disposicions d’aquesta Llei. La regularització efectuada durant aquest termini de sis mesos no genera recàrrecs ni sancions.”.