Disposició final primera. Modificació de la Llei de relacions laborals

Disposició final primera. Modificació de la Llei de relacions laborals
1. S’afegeix un nou article 71 bis a la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, el qual queda redactat en els termes següents: “Article 71 bis. Igualtat de remuneració
1. L’empresari està obligat a pagar per la prestació d’un treball d’igual valor la mateixa retribució, qualsevol que sigui la naturalesa d’aquesta retribució, sense que es pugui produir cap mena de discriminació per raó de sexe femení en cap dels elements o les condicions de la retribució esmentada.
2. Són d’igual valor les feines que exigeixen de les persones assalariades un conjunt comparable de coneixements professionals, de capacitats i esforços, de responsabilitats, i de càrrega física, mental i psicosocial.
3. Quan l’òrgan judicial declari l’existència d’una situació de discriminació retributiva per raó de sexe, ha de reconèixer a la persona treballadora afectada, com a part integrant de la indemnització de danys i perjudicis, les diferències retributives derivades de la desigualtat de tracte durant tot el temps en què s’ha constatat la situació de discriminació.”
2. S’afegeix un nou apartat 4 bis a l’article 84 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, el qual queda redactat en els termes següents: “Article 84. Acomiadament no causal […] 4 bis. L’acomiadament no causal d’una persona treballadora es considera nul i sense efecte quan es produeixi amb discriminació per alguna de les causes prohibides a la Constitució o a les lleis, o suposi una violació dels drets fonamentals i les llibertats públiques. […].”
3. S’afegeix un nou apartat 3 bis a l’article 85 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, el qual queda redactat en els termes següents: “Article 85. Acomiadament per causes objectives […] 3 bis. Es considera nul i sense efecte l’acomiadament d’una persona assalariada quan es produeixi amb discriminació per alguna de les causes prohibides a la Constitució o a les lleis, o suposi una violació dels drets fonamentals i llibertats públiques. […].”
4. S’afegeix un nou apartat 3 a l’article 87 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, el qual queda redactat en els termes següents: “Article 87. Acomiadament per causes disciplinàries […]
3. Es considera nul i sense efecte l’acomiadament d’una persona assalariada quan es produeixi amb discriminació per alguna de les causes prohibides a la Constitució o a les lleis, o suposi una violació dels drets fonamentals i les llibertats públiques.”
5. Es modifica l’apartat 4 de l’article 91de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, el qual queda redactat en els termes següents: “Article 91. Desistiment justificat de la persona assalariada […]
4. Quan el desistiment tingui com a causa un acte lesiu dels drets fonamentals o de les llibertats públiques, o un acte de discriminació per algun dels motius prohibits a la Constitució o a les lleis, així com per raó d’afiliació, o no, a una organització sindical, la persona assalariada pot optar per la indemnització esmentada a l’apartat anterior i la indemnització dels danys i perjudicis addicionals derivats de l’acte lesiu o discriminatori, o bé exigir la reincorporació a l’empresa i la percepció dels salaris de tramitació, així com la indemnització dels danys i perjudicis addicionals derivats de l’acte discriminatori que fixa la jurisdicció corresponent.”
6. Es modifica l’apartat 3 de l’article 92 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, el qual queda redactat en els termes següents: “Article 92. Indemnitzacions […]
3. En el supòsit de l’apartat anterior o en cas que el comiat de la persona assalariada constitueixi un acte lesiu dels drets fonamentals o de les llibertats públiques, o un acte de discriminació per algun dels motius prohibits a la Constitució o a les lleis, així com per raó d’afiliació, o no, a una organització sindical, o d’acomiadament d’una persona delegada del personal, d’una persona membre del comitè d’empresa o, si escau, d’una persona assalariada amb mandat, la persona assalariada pot optar per la indemnització esmentada a l’apartat anterior i la indemnització dels danys i perjudicis addicionals derivats de l’acte lesiu o discriminatori, o bé exigir la reincorporació a l’empresa i la percepció dels salaris de tramitació, així com la indemnització dels danys i perjudicis addicionals derivats de l’acte lesiu o discriminatori que fixa la jurisdicció corresponent.”