Disposició final cinquena

Disposició final cinquena Es modifica la Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funció pública, i les seves modificacions posteriors:
1. Modificació de l’article 17, que queda redactat en els termes següents: “Article 17. Grups funcionals, ocupacions professionals tipus i nivells de classificació
1. El sistema de classificació professional inclou els grups següents:
a) Grup A: integra els llocs de treball de director que tenen com a funcions principals dirigir, planificar i organitzar el treball dels departaments, i definir la determinació de les directrius generals i el desenvolupament dels grans objectius de l’organització, o contribuir-hi. Són el suport tècnic del ministre i del secretari d’Estat, dels quals depenen orgànicament. Aquests llocs formen part del Cos General. També formen part d’aquest grup els llocs de treball del Cos General i dels cossos especials que, tot i no ser llocs de director, porten a terme activitats d’un especial nivell tècnic o de comandament.
b) Grup B: integra tots els llocs de treball del Cos General i dels cossos especials que requereixen tenir coneixements i habilitats especialitzats, o desenvolupen funcions tècniques complexes, ja sigui pel seu caràcter purament especialitzat, ja sigui perquè les seves finalitats es compleixen mitjançant la gestió i l’organització d’equips de treball i de recursos que hagin de resoldre problemes complexos i de gran varietat, des d’un pla tàctic o tàctic/operatiu.
c) Grup C: integra, per una banda, els llocs de treball del Cos General i dels cossos especials que desenvolupen la seva tasca en un àmbit tècnic, i que requereixen tenir coneixements i habilitats que poden ser adquirits a través d’una formació acadèmica específica o a través de l’experiència; i d’altra banda, els llocs que desenvolupen la seva tasca en un àmbit tecnicoadministratiu, administratiu o d’oficis. En general, aquests llocs de treball poden ser responsables de processos funcionals i grups de persones; els seus resultats s’orienten cap al pla tècnic o operatiu.
2. Tant al Cos General com als cossos especials, tots els llocs de treball tenen assignat un nivell de classificació i han d’estar enquadrats en un grup funcional i en una ocupació professional tipus. Cada lloc de treball pot tenir una o diverses places pressupostades.
3. Els llocs de treball es classifiquen en quinze nivells per al Cos General i en tres nivells, com a mínim, i vuit, com a màxim, per als cossos especials, segons les seves estructures organitzatives. L’assignació del nivell corresponent a un lloc de treball determinat, per al Cos General i per als cossos especials, depèn del seu contingut organitzatiu, mesurat en termes de tres factors i vuit elements, d’acord amb el sistema de valoració establert a l’Administració general, que són els següents:
a) La competència, que inclou la competència tècnica, la competència gerencial i la interacció humana.
b) La solució de problemes, que inclou el marc de referència i l’exigència dels problemes.
c) La responsabilitat, que inclou la llibertat per actuar, la magnitud i l’impacte.
4. En els cossos especials, l’assignació de nivell integra, a més a més, un complement específic, mesurat en els termes de les circumstàncies de treball següents:
a) Torn: consisteix en l’ocupació successiva i constant d’un lloc de treball per part del funcionari que pertany a un cos especial en períodes horaris diferents, que poden incloure dies festius i jornada nocturna. Quan el règim de torns inclou la jornada nocturna, l’assignació de la part del complement específic per torn implica que el funcionari no percebi addicionalment la compensació per nocturnitat, d’acord amb el que estableix el Reglament de sistemes de compensació.
b) Funcions permanents: quan la missió i les funcions atribuïdes als cossos especials, que s’han d’efectuar en qualsevol circumstància, moment i conjuntura, determinen que el funcionari que hi pertany no pugui exercir el dret de vaga ni accions substitutives d’aquest dret o concertades que puguin alterar el funcionament normal i la prestació continuada del servei. Durant el període de formació es merita únicament un 60% del complement específic.”
2. Modificació de l’article 77, que queda redactat en els termes següents: “Article 77. Estructura retributiva Les retribucions econòmiques es componen dels conceptes següents:
a) Sou base Correspon al nivell en què s’ubica el lloc de treball, segons el seu contingut organitzatiu i funcional. L’assignació dels llocs de treball als nivells retributius exigeix, amb caràcter previ, que s’efectuï una valoració de llocs de treball. Únicament en els cossos especials uniformats, el sou base també inclou la contingència especial. La contingència especial es mesura amb els paràmetres següents: el risc personal a què està sotmès el funcionari en l’exercici habitual de les seves funcions; el port d’arma, que es refereix al possible ús de l’arma per part del funcionari i a la responsabilitat de custodiar-la i manejar-la, i la funció repressora, que concerneix la naturalesa del cos especial que requereix l’aplicació d’una funció repressora enfront del delicte.
b) Complement específic Retribueix, únicament en els cossos especials uniformats, les circumstàncies de treball per torn i les funcions permanents d’acord amb el que preveuen les seves pròpies lleis. Les funcions permanents es retribueixen d’acord amb dos conceptes i poden ser atribuïts als cossos especials únicament quan es preveu a les seves pròpies lleis: el caràcter permanent de la seva missió, que fa que les funcions dels cossos especials han de ser exercides en qualsevol circumstància, moment o conjuntura; i la prohibició del dret de vaga, quan es determina que el funcionari que hi pertany no pugui exercir el dret de vaga ni accions substitutives d’aquest dret o concertades que puguin alterar el funcionament normal i la prestació continuada del servei. El complement específic té caràcter funcional, únicament es percep quan es desenvolupa efectivament la funció de què es tracta, i no es consolida en l’estructura retributiva quan el funcionari del cos especial canvia a una plaça d’un lloc de treball del Cos General.
c) Complement de carrera Retribueix la progressió en la carrera professional del personal funcionari en el lloc de treball. Reglamentàriament es determina la quantia i l’actualització dels imports corresponents a cada grau per a cadascun dels nivells retributius i les condicions requerides per consolidar-los.
d) Complement de productivitat Retribueix el resultat positiu de l’avaluació de l’acompliment obtingut pel personal funcionari. En cap cas no és de quantia fixa ni de cobrament periòdic, i no es consolida en l’estructura retributiva.
e) Complement de responsabilitat addicional (CRA) Retribueix les funcions assumides provisionalment i transitòriament en un lloc de treball de nivell superior o quan s’és nomenat per a un lloc de direcció o de secretari d’un membre del Govern pel temps que sigui necessari, mentre dura l’assumpció de les funcions esmentades. Per tenir dret a aquesta prestació de serveis i també a cobrar-la és necessària l’autorització del director o responsable del Departament de Funció Pública. Aquest complement no s’abona quan les funcions esmentades es deixen de fer.
f) Complement d’antiguitat Consisteix en una quantitat igual per a tots els funcionaris per cada cinc anys de servei efectiu prestats en l’Administració general. També computa, a aquest efecte, el temps de servei prestat a l’Administració de justícia, als comuns, al Consell General o als organismes adscrits al Consell General, a condició que el termini transcorregut entre la baixa al servei d’una d’aquestes administracions i la incorporació a l’altra a l’administració no sigui superior a tres mesos. Per mobilitat entre administracions, es manté l’import consolidat d’aquest complement, i a partir del moment que el funcionari ocupa el nou lloc de treball, es comença a calcular el nou complement en aplicació del preu establert en la nova administració a la qual queda orgànicament adscrit.
g) Complement d’absorció Consisteix en una quantitat retributiva que excedeix la banda màxima del nivell de classificació que tingui assignat el funcionari, derivada de l’aplicació de sistemes retributius anteriors o derivada de l’aplicació de l’article 84.
h) Altres conceptes El Reglament de sistemes de compensació ha d’identificar i descriure altres conceptes retributius, no inclosos en els conceptes anteriors, com a conseqüència de circumstàncies laborals i d’organització del treball. Els conceptes compresos en aquest apartat solament es compensen quan el funcionari o treballador públic interí ocupa un lloc de treball que els tingui assignats, i no es consoliden en l’estructura retributiva, ja que es paguen com a conceptes variables de nòmina, en dotze pagues, i només quan es generin, ja que deixen de percebre’s quan finalitzen les causes que van motivar-ne la concessió, o per canvi de lloc de treball. Les retribucions establertes en els apartats a, b, c, e i f es perceben en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària el mes de desembre. La tretzena paga es prorrateja, si escau, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat.”
3. Modificació de l’article 114, que queda redactat de la següent manera: “Article 114. Efectes dels serveis prestats en règim interí
1. La prestació de serveis en règim interí no pot constituir un dret preferent per accedir a la condició de personal funcionari. No obstant això, el personal interí que ha prestat els seus serveis, de forma ininterrompuda, durant més de cinc anys en el mateix lloc de treball pot concórrer als processos de mobilitat interna per consolidar el lloc de treball que ocupa. L’experiència i la formació són valorades, en tot cas, com a mèrit, quan siguin adequades al lloc de treball a què corresponguin les places convocades.
2. La prestació de serveis en règim interí computa a l’efecte del complement d’antiguitat, independentment dels canvis de lloc de treball i a condició que s’hagin prestat serveis a l’Administració de manera continuada, sense interrupcions superiors a tres mesos. Les interrupcions entre nomenaments inferiors a tres mesos es prenen en consideració per al temps que s’ha de computar per generar la retribució del complement d’antiguitat i tenir-hi dret.”
4. Es modifiquen vuit annexos de la Llei de funció pública, els quals queden redactats com segueix: “Annex
1. Taula retributiva del Cos General Any 2026 Cos General Taula retributiva anual A B Límit sup. A+B Nivell de classificació Sou base Màxim complement de carrera Banda màxima XVI 72.527,70 36.263,85 108.791,55 XV 64.508,06 32.254,03 96.762,09 XIV 57.942,81 28.971,41 86.914,22 XIII 51.634,31 25.817,16 77.451,47 XII 46.600,07 23.300,04 69.900,11 XI 42.170,07 21.085,04 63.255,11 X 38.253,12 19.126,56 57.379,68 IX 34.480,27 17.240,14 51.720,41 VIII 30.682,38 15.341,19 46.023,57 VII 27.646,41 13.823,20 41.469,61 VI 25.055,36 12.527,68 37.583,04 V 22.821,09 11.410,55 34.231,64 IV 20.775,23 10.387,62 31.162,85 III 19.657,65 9.828,83 29.486,48 II 19.657,65 9.828,83 29.486,48 A partir de l’any 2027 Cos General Taula retributiva anual A B Límit sup. A+B Nivell de classificació Sou base Màxim complement de carrera Banda màxima XVI 74.576,55 37.288,28 111.864,83 XV 66.586,21 33.293,10 99.879,31 XIV 59.451,97 29.725,99 89.177,96 XIII 53.082,12 26.541,06 79.623,18 XII 48.934,22 24.467,11 73.401,33 XI 44.485,65 22.242,83 66.728,48 X 40.441,50 20.220,75 60.662,25 IX 36.765,00 18.382,50 55.147,50 VIII 32.680,00 16.340,00 49.020,00 VII 29.428,41 14.714,21 44.142,62 VI 26.753,10 13.376,55 40.129,65 V 24.321,00 12.160,50 36.481,50 IV 22.110,00 11.055,00 33.165,00 III 20.500,00 10.250,00 30.750,00 II 20.500,00 10.250,00 30.750,00 Annex
2. Taula retributiva del Cos d’Educació Any 2026 Cos Educació Taula retributiva anual A B Límit sup. A+B Nivell de classificació Sou base Màxim complement de carrera Banda màxima A1 57.942,81 28.971,41 86.914,22 B1 46.600,07 23.300,04 69.900,11 B2 42.170,07 21.085,04 63.255,11 B3 38.253,12 19.126,56 57.379,68 B4 34.480,27 17.240,14 51.720,41 C1 30.682,38 15.341,19 46.023,57 C2 20.775,30 10.387,65 31.162,95 A partir de l’any 2027 Cos Educació Taula retributiva anual A B Límit sup. A+B Nivell de classificació Sou base Màxim complement de carrera Banda màxima A1 59.451,97 29.725,99 89.177,96 B1 48.934,22 24.467,11 73.401,32 B2 44.485,65 22.242,83 66.728,48 B3 40.441,50 20.220,75 60.662,25 B4 36.765,00 18.382,50 55.147,50 C1 32.680,00 16.340,00 49.020,00 C2 22.110,00 11.055,00 33.165,00 Annex
3. Taula retributiva del Cos de Banders Any 2026 Banders Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 48.226,66 700,70 48.927,36 24.463,68 73.391,04 B2 35.955,28 1.773,20 37.728,48 18.864,24 56.592,72 Grup C C1 27.473,42 1.773,20 29.246,62 14.623,31 43.869,93 A partir de l’any 2027 Banders Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 51.031,19 700,70 51.731,89 25.865,95 77.597,84 B2 38.735,98 1.773,20 40.509,18 20.254,59 60.763,77 C1 30.610,06 1.773,20 32.383,26 16.191,63 48.574,89 Annex
4. Taula retributiva del Cos de Duana Any 2026 Duana Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup A A1 59.785,16 700,70 60.485,86 30.242,93 90.728,79 Grup B B1 48.837,00 700,70 49.537,70 24.768,85 74.306,55 B2 (a) 42.451,18 1.773,20 44.224,38 22.112,19 66.336,57 B2 (b) 40.515,12 700,70 41.215,82 20.607,91 61.823,73 B3 36.678,98 1.773,20 38.452,18 19.226,09 57.678,27 Grup C C1 (a) 33.343,78 2.839,20 36.182,98 18.091,49 54.274,47 C1 (b) 31.825,94 700,70 32.526,64 16.263,32 48.789,96 C2 27.027,71 2.845,70 29.873,41 14.936,70 44.810,11 A partir de l’any 2027 Duana Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup A A1 61.981,10 700,70 62.681,80 31.340,90 94.022,70 Grup B B1 52.251,87 700,70 52.952,57 26.476,29 79.428,86 B2 (a) 47.858,59 1.773,20 49.631,79 24.815,90 74.447,69 B2 (b) 43.809,15 700,70 44.509,85 22.254,93 66.764,78 B3 40.183,39 1.773,20 41.956,59 20.978,30 62.934,89 Grup C C1 (a) 36.899,48 2.839,20 39.738,68 19.869,34 59.608,02 C1 (b) 33.811,15 700,70 34.511,85 17.255,93 51.767,78 C2 29.928,45 2.845,70 32.774,15 16.387,08 49.161,23 Annex
5. Taula retributiva del Cos Penitenciari (entrada després de la Llei 6/2017 ) Any 2026 Penitenciari (entrada després de la Llei 6/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 45.456,53 4.145,70 49.602,23 24.801,12 74.403,35 B2 40.630,78 4.145,70 44.776,48 22.388,24 67.164,72 B3 36.147,54 4.145,70 40.293,24 20.146,62 60.439,86 B4 32.175,92 4.145,70 36.321,62 18.160,81 54.482,43 Grup C C1 27.050,08 4.145,70 31.195,78 15.597,89 46.793,67 A partir de l’any 2027 Penitenciari (entrada després de la Llei 6/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 49.260,80 4.145,70 53.406,50 26.703,25 80.109,75 B2 43.399,05 4.145,70 47.544,75 23.772,38 71.317,13 B3 38.301,89 4.145,70 42.447,59 21.223,80 63.671,39 B4 33.869,57 4.145,70 38.015,27 19.007,64 57.022,91 Grup C C1 28.944,77 4.145,70 33.090,47 16.545,24 49.635,71 Annex
5. Taula retributiva del Cos Penitenciari (entrada abans de la Llei 6/2017 ) Any 2026 Penitenciari (entrada abans de la Llei 6/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 45.456,53 2.145,00 47.601,53 23.800,77 71.402,30 B2 40.630,78 2.145,00 42.775,78 21.387,89 64.163,67 B3 36.147,54 2.145,00 38.292,54 19.146,27 57.438,81 B4 32.175,92 2.145,00 34.320,92 17.160,46 51.481,38 Grup C C1 27.050,08 2.145,00 29.195,08 14.597,54 43.792,62 A partir de l’any 2027 Penitenciari (entrada abans de la Llei 6/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 49.260,80 2.145,00 51.405,80 25.702,90 77.108,70 B2 43.399,05 2.145,00 45.544,05 22.772,03 68.316,08 B3 38.301,89 2.145,00 40.446,89 20.223,45 60.670,34 B4 33.869,57 2.145,00 36.014,57 18.007,29 54.021,86 Grup C C1 28.944,77 2.145,00 31.089,77 15.544,89 46.634,66 Annex
6. Taula retributiva del Cos de Policia (entrada després de la Llei 2/2017 ) Any 2026 Policia (entrada després de la Llei 2/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup A A1 62.162,24 2.000,70 64.162,94 32.081,47 96.244,41 A2 55.677,30 4.145,70 59.823,00 29.911,50 89.734,50 Grup B B1 49.862,98 4.145,70 54.008,68 27.004,34 81.013,02 B2 45.108,98 4.145,70 49.254,68 24.627,34 73.882,02 B3 40.938,98 4.145,70 45.084,68 22.542,34 67.627,02 B4 36.972,84 4.145,70 41.118,54 20.559,27 61.677,81 Grup C C1 29.168,01 4.145,70 33.313,71 16.656,86 49.970,57 A partir de l’any 2027 Policia (entrada després de la Llei 2/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup A A1 64.614,44 2.000,70 66.615,14 33.307,57 99.922,71 A2 58.278,45 4.145,70 62.424,15 31.212,08 93.636,23 Grup B B1 52.570,28 4.145,70 56.715,98 28.357,99 85.073,97 B2 47.473,70 4.145,70 51.619,40 25.809,70 77.429,10 B3 42.923,19 4.145,70 47.068,89 23.534,45 70.603,34 B4 38.860,23 4.145,70 43.005,93 21.502,97 64.508,90 Grup C C1 32.088,63 4.145,70 36.234,33 18.117,17 54.351,50 Annex
6. Taula retributiva del Cos de Policia (entrada abans de la Llei 2/2017 ) Any 2026 Policia (entrada abans de la Llei 2/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup A A1 62.162,24 0,00 62.162,24 31.081,12 93.243,36 A2 55.677,30 2.145,00 57.822,30 28.911,15 86.733,45 Grup B B1 49.862,98 2.145,00 52.007,98 26.003,99 78.011,97 B2 45.108,98 2.145,00 47.253,98 23.626,99 70.880,97 B3 40.938,98 2.145,00 43.083,98 21.541,99 64.625,97 B4 36.972,84 2.145,00 39.117,84 19.558,92 58.676,76 Grup C C1 29.168,01 2.145,00 31.313,01 15.656,51 46.969,52 A partir de l’any 2027 Policia (entrada abans de la Llei 2/2017 ) Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup A A1 64.614,44 0,00 64.614,44 32.307,22 96.921,66 A2 58.278,45 2.145,00 60.423,45 30.211,73 90.635,18 Grup B B1 52.570,28 2.145,00 54.715,28 27.357,64 82.072,92 B2 47.473,70 2.145,00 49.618,70 24.809,35 74.428,05 B3 42.923,19 2.145,00 45.068,19 22.534,10 67.602,29 B4 38.860,23 2.145,00 41.005,23 20.502,62 61.507,85 Grup C C1 32.088,63 2.145,00 34.233,63 17.116,82 51.350,45 Annex
7. Taula retributiva del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments Any 2026 Bombers Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 45.994,39 2.845,70 48.840,09 24.420,05 73.260,14 B2 39.435,81 2.845,70 42.281,51 21.140,76 63.422,27 B3 33.732,65 2.845,70 36.578,35 18.289,18 54.867,53 B4 31.678,57 2.845,70 34.524,27 17.262,14 51.786,41 Grup C C1 26.893,48 2.845,70 29.739,18 14.869,59 44.608,77 A partir de l’any 2027 Bombers Taula retributiva anual A B Límit inf. A+B Complement C Límit sup. A+B+C Grup funcional Nivell de classificació Sou base Complement específic Banda mínima Màxim complement de carrera Banda màxima Grup B B1 48.711,64 2.845,70 51.557,34 25.778,67 77.336,01 B2 42.037,55 2.845,70 44.883,25 22.441,63 67.324,88 B3 36.357,47 2.845,70 39.203,17 19.601,59 58.804,76 B4 34.811,87 2.845,70 37.657,57 18.828,79 56.486,36 Grup C C1 29.659,87 2.845,70 32.505,57 16.252,79 48.758,36 Annex
9. Taula retributiva del Cos Diplomàtic Any 2026 Diplomàtic Taula retributiva anual A B Límit sup. A+B Escala Rangs diplomàtics Sou base Màxim complement Banda màxima Superior Ambaixador 57.942,81 28.971,41 86.914,22 Ministre conseller 51.634,31 25.817,16 77.451,47 Executiva Conseller 46.600,07 23.300,04 69.900,11 Primer secretari 42.170,07 21.085,04 63.255,11 Bàsica Segon secretari 38.253,12 19.126,56 57.379,68 Tercer secretari 34.480,27 17.240,14 51.720,41 A partir de l’any 2027 Diplomàtic Taula retributiva anual A B Límit sup. A+B Escala Rangs diplomàtics Sou base Màxim complement Banda màxima Superior Ambaixador 59.451,97 29.725,99 89.177,96 Ministre conseller 53.082,12 26.541,06 79.623,18 Executiva Conseller 48.934,22 24.467,11 73.401,32 Primer secretari 44.485,65 22.242,83 66.728,48 Bàsica Segon secretari 40.441,50 20.220,75 60.662,25 Tercer secretari 36.765,00 18.382,50 55.147,50 “
5. Addició d’una disposició addicional desena, amb el contingut següent: “Disposició addicional desena. Aplicació de les taules retributives per als exercicis del 2026 i el 2027 Els imports de les taules retributives per als exercicis del 2026 i el 2027, amb l’actualització corresponent derivada de l’aplicació de l’increment que prevegi la Llei del pressupost per a cadascun d’aquests anys, s’apliquen a comptar del mes de gener de cada exercici.”
6. Addició d’una disposició addicional onzena, amb el contingut següent: “Disposició addicional onzena. Reconeixement de l’antiguitat dels treballadors públics als serveis prestats en règim interí
1. El personal interí de l’Administració general que hagi adquirit la condició de funcionari en aquesta Administració a partir de l’entrada en vigor de la Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funció pública i que es troba en servei actiu, té dret a percebre els dos darrers triennis com a treballador públic interí, com a màxim, independentment dels canvis de lloc de treball, sempre que hagi prestat els seus serveis a l’Administració general i reuneixi les condicions de l’article 114 de la Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funció pública. Aquesta mesura no s’aplica als funcionaris que perceben dos o més triennis.
2. Els treballadors públics interins de l’Administració general que es trobin en servei actiu en el moment de l’entrada en vigor d’aquesta Llei o que hagin estat en actiu en algun moment durant els tres mesos immediatament anteriors i, a continuació, hagin estat novament en servei actiu, tenen dret a percebre fins a un màxim dels dos darrers triennis, sempre que hagin prestat els seus serveis a l’Administració general i reuneixin les condicions de l’article 114 de la Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funció pública.”
7. Addició d’una disposició addicional dotzena, amb el contingut següent: “Disposició addicional dotzena. Ratificació de mesures Es ratifica la mesura adoptada pel Govern mitjançant el Decret 363/2025 , pel qual s’aplica el pagament únic en concepte de complement de productivitat als funcionaris de l’Administració general.”
8. Addició d’una disposició transitòria vuitena, amb el contingut següent: “Disposició transitòria vuitena. Modificació del valor del trienni El valor de cada paga mensual per trienni a què fa referència la lletra d de l’article 63 de la Llei de la Funció Pública del 15 de desembre del 2000, en els termes establerts a la disposició transitòria segona d’aquesta Llei, és de 131,11 euros, i s’aplica, com a mínim, l’augment anual de l’índex de preus de consum (IPC). En el cas dels triennis abonats a partir del gener de l’any 2026, aquest valor ha d’incloure l’increment de l’IPC establert per a l’exercici del 2025.”