Laboral - retard en el pagament del salari - prima (0213/09)

Sentència

Magistrats

Jean Louis Vuillemin Joan Manel Abril Campoy Eulàlia Amat Llari

TSJC- 0213/09

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, a 22 de desembre de 2009 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- El Sr. Pina va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la Sra. Pulido, titular del negoci ORG_0, en reclamació de la quantitat de 12.342,92 EUR en concepte d'indemnització per desestiment fet de forma justificada (10.762,99 EUR), de salari del mes d'agost i juliol de 2008 (1.280,96 EUR) i de vacances (298,97 EUR), amb els interessos legals des de la contesta a la demanda, i cotització prop de la CASS.

II.- La Sra. Pulido va oposar-se a les pretensions de l'actor, llevat pel que fa a la quantitat de 960 EUR corresponent a la nòmina del mes d'agost del 2008, contestant que no procedeix el desistiment del treballador del contracte de treball, atès que l'empresari no es va retardar en el pagament del salari, i no va deixar de pagar les cotitzacions a la CASS, simplement, per causa d'un error del departament de comptabilitat de l'empresa, es va endarrerir en el pagament, fet que una vegada verificat va procedir a regularitzar en data 22 de juliol del 2008; que el demandant només va treballar 18 dies al mes d'agost i no s'ha de pagar-li la prima de 200 EUR mensuals, ja que la mateixa no era fixa, que es tractava d'un incentiu que l'empresa abonava a l'empleat que depenia del compliment d'uns objectius: la puntualitat en el treball, la bona cura dels vehicles i el comportament amb els clients, objectius no complerts pel treballador pels mesos de juliol i d'agost; que el demandant va fer tots els dies de vacances i no se li adeuta res per aquest concepte.

III.- Per sentencia de data 10 de juliol del 2009, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va estimar parcialment la demanda de l'actor i va condemnar a la Sra. Pulido a pagar al Sr. Pina la quantitat global de 11.651,95 EUR, amb els interessos legals a comptar de la data de contesta a la demanda, i a cotitzar aquest import i la resta de salaris del 2008 prop de la CASS, imposant-li costes judicials.

IV.- Contra aquesta resolució la Sra. Pulido ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- La part que recorre discrepa de les consideracions efectuades pel jutge de primera instància respecte: 1)al desistiment justificat del treballador, ja que l'empresari no ha comes cap manca d'afiliació del treballador a la CASS, ni tampoc s'han falsejat les declaracions cursades a la CASS, que el retard en l'abonament de les cotitzacions , que posteriorment fou regularitzat, no s'inscriu en el supòsit legal previst a l'article esmentat; 2) a la condemna de l'empresari a pagar la prima de 200 EUR mensuals, atès que ha quedat acreditat que la mateixa no era fixa sinó que es tractava d'un incentiu depenent del compliments d'uns objectius; 3) al salari del mes d'agost del 2008 que ha de ser fixat a l'import de 960 EUR, ja que el Sr. Pina va treballar 18 dies i no va assolir els objectius fixats per poder percebre la prima; 4) a la condemna en concepte de vacances, atès que ha resultat suficientment provat que el treballador no tant sol va fer tots els dies de vacances que li corresponien legalment, que eren 18 dies per haver treballat per l'empresa durant 7 mesos i 18 dies, sinó que va fer un total de 23 dies quan legalment li corresponia fer 18; 5) a la condemna en costes ja que no s'ha admès totes les pretensions de l'actora.

II.- Es pacífic que el dia 22 d'agost del 2004 el Sr. Pina va començar a treballar pel compte de l'empresa ORG_0, de titularitat de la Sra. Pulido, en qualitat de repartidor i muntador de mobles, i desprès com encarregat del magatzem i de les tramitacions administratives, mitjançant un salari base de 1.600 EUR i una prima de 200 EUR mensuals; que per carta de data 19 d'agost del 2008, el Sr. Pina va comunicar a l'empresari la seva decisió de desistir justificadament del contracte laboral pels motius contemplats en els articles 75.3 i 75.4 de la Llei 8/2003 sobre el contracte de treball, i mes concretament: a causa dels greus i reiterats retards en el pagament del seu salari, atès que des de gener del 2008 tots els seus havers laborals han estat abonats a partir del dia 9 de cada mes, fins i tot la nòmina del mes de maig fou lliurada el dia 13 de juny; i a causa que falsejament, des del mes de gener del 2008, mensualment, se li ha descomptat el 5% del seu salari en concepte de retenció de la CASS, quan en realitat l'empresa no havia realitzat cap declaració ni cap cotització dels seus havers laborals prop de l'esmentat organisme fins al mes de juliol.

III.- L'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball estableix que el treballador pot rescindir unilateralment i sense preavis el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat en els supòsits següents:...3) la falta o retard injustificat en el pagament del salari, 4) la manca d'afiliació del treballador a la CASS o el falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a aquella...La concurrència de qualsevol dels supòsits esmentats dona dret al treballador a exigir l'indemnització corresponent al comiat injustificat ....L'article 68 de la mateixa Llei obliga l'empresari a afiliar el treballador des de l'inici de la relació laboral al regim de la Seguretat Social, i a efectuar les declaracions i a pagar les cotitzacions d'acord amb les disposicions vigents. Resulta de les proves que consten en autes, particularment de l'extracte de punts de vellesa de la CASS, que del mes de gener fins al mes de juliol del 2008, l'empresari no va cotitzar a la CASS, cap dels havers laborals del treballador. L'empresari te un deure especial d'assegurar-se que totes les seves obligacions legals envers el treballador sempre han estat complertes; per tant, si excepcionalment per una raó d'error informàtic o altre, es pot produir un retard en les declaracions a la CASS que s'ha de regularitzar el mes aviat possible, en canvi un endarreriment de 6 mesos no pot ser de cap manera acceptable per constituir un mancament greu a l'execució del contracte de treball. En conseqüència, s'ha de considerar que els referits mancaments a l'obligació de l'empresari de declarar i cotitzar els havers laborals prop de la CASS, han autoritzat el Sr. Pina a desistir-se de la relació laboral d'acord amb l'article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, el que dona dret al treballador percebre l'indemnització prevista en l'article 76 de la mateixa Llei, sense que sigues menester examinar l'altre motiu de desistiment contingut en la carta de data 19 d'agost del 2008.

IV.- En els butlletins de salari lliurats al Sr. Pina per l'empresa, no consta pels mesos de juliol i agost la prima de 200 EUR mensuals pactada entre les parts. Reiterant els seus arguments ja desenvolupats en primera instància, l'empresa pretén que la dita prima era fixa i pagada en funció del compliment d'uns objectius, com la puntualitat en el treball, la bona cura dels vehicles i el comportament del assalariat amb els clients. Pertoca a l'empresari provar les seves afirmacions, i això no ho fa la Sra. Pulido.. A mes a mes, quan el pagament d'una prima esta relacionat al compliments d'objectius específics, l'empresari te l'obligació, per no actuar de manera arbitraria, d'assabentar el treballador dels motius pels quals la prima no pot ser-li pagada, i particularment dels objectius que no han estat aconseguits per l'empleat, sigui en el butlletí de salari o sigui per carta separada. Força doncs es de constar en autes que l'empresari no ha comunicat al treballador cap dels motius pels quals en els mesos de juliol i d'agost del 2008, li fou suprimit la referida prima mensual, anteriorment abonada cada mes. S'ha per tant de calcular el salari dels mesos de juliol i d'agost, degut al treballador, tenint compte de la prima esmentada.

V.- Pel que fa a la reclamació del treballador en concepte de vacances, pertoca també a l'empresari provar que ha complit amb la seva obligació de donar al treballador els dies legals de vacances que li corresponen. Si es cert que el Sr. Pina va fer vacances del dia 1 fins al dia 6 de gener del 2008, el mateix exposa que aquestes vacances formaven part dels 15 dies de vacances imputables al període anyal 2007, mes concretament des del 22 de desembre de 2007 fins el 6 de gener del 2008. La Sra. Pulido no aporta la prova contrària a aquestes afirmacions que semblen congruents, quan això li era molt fàcil amb la producció de tots els butlletins de salari del treballador pels anys 2007 i 2008, els quals han de fer esment detallat de les vacances retribuïdes, tal com ho exigeix l'article 60.3 de la Llei laboral. S'ha per tant de confirmar la resolució recorreguda sobre aquest punt del litigi.

VI.- També s'ha de confirmar la sentencia impugnada respecte a la condemna en costes, ja que segons el costum i la jurisprudència, en cas d'estimació, fins i tot parcial, de la demanda del treballador, les costes processals s'han d'imposar a l'empresari.

VII.- La desestimació del recurs imposa de condemnar el recurrent al pagament de les costes de segona instància en virtut del principi de venciment.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Desestimar el recurs de la Sra. ENTITY_5;

Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal de Batlles de data 10 de juliol del 2009 en tots els seus extrems;

Condemnar a la Sra. Pulido al pagament de les costes processals de segona instància.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.