Acomiadament fet en forma indeguda, elements que no consten dins la carta (TSJC 188/2015)

Sentència

Magistrats

Pere Pastor Vilanova Joan Manel Abril Campoy Vincent Aniére

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC.- 0000188/2015 ORIGEN:1000909/2012

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, el 3 de setembre del 2015

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- En les actuacions del procediment laboral núm. 1000909/2012, instades pel Sr. Manzanares contra la societat "Briones", en data 6 de març del 2015, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "Que ha d'estimar i estima quasi íntegrament la demanda formulada pel Sr. Manzanares contra la societat Briones i ha d'apreciar l'excepció d'inadequació de procediment en relació a la demanda reconvencional formulada per aquesta darrer contra el primer, tot condemnant la societat Briones a satisfer al demandant la suma global de 3.661,47.-EUR més els interessos legals des de la data de la contesta a la demanda i fins el dia del seu total pagament, a declarar-la prop de la CASS i a pagar la totalitat de les costes processals causades a l'agent amb expressa inclusió dels honoraris d'advocat i de procurador a acreditar en període d'execució de Sentència".

II.- La societat "Briones" ha interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.

La part apel·lant sol·licita la revocació de la sentència adoptada per l'Hble. Batlle i la condemna del Sr. Manzanares al pagament de les costes judicials d'ambdues instàncies.

Els arguments revocatoris són els següents: el treballador havia estat declarat responsable penal d'una contravenció penal de furt (productes alimentaris) amb concurrència de la circumstància agreujant d'abús de confiança; el import furtat era de 727,10 EUR; la falta de l'article 104.4 del Codi de relacions laborals quedava constituïda; els havers laborals havien estat cotitzats a la CASS; l'assalariat tenia un complert coneixement dels fets, en particular segons les gravacions que constaven dins l'expedient penal; la quantitat reclamada per via de reconvenció (727,10 EUR) estava directament relacionada amb el contracte de treball; la demanda reconvencional no menystenia cap dret processal de l'empleat; la indemnització per acomiadament il·legal no cotitzava a la CASS.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.

FONAMENTS DE DRET

I.- El Sr. Manzanares va formular demanda laboral contra la societat "Briones", sol·licitant la seva condemna al pagament de la indemnització de l'article 98 del Codi de relacions laborals per acomiadament fet en forma indeguda, subsidiàriament injustificat, salari, vacances, hores recuperables, interessos legals, costes judicials més l'obligació de cotitzar a la CASS els imports reclamats. La societat demandada es va oposar a la demanda, tot interposant demanda reconvencional per la suma de 727,10 EUR. L'Hble. Batlle ha estimat substancialment la demanda i desestimat la reconvenció per raó d'inadequació de procediment. El Tribunal ha considerat, per tant, il·legal el comiat del 12 de setembre del 2011.

La missiva litigiosa contemplava el següent:

"Li notifico com a persona interessada mitjançant la present, la meva voluntat en qualitat de President del Consell d'Administració de la societat ORG_0, empresa propietària del comerç DXPY, amb domicili comercial a la XXXX, de rescindir la relació laboral existent mantinguda fins ara amb vostè des del dia 13 d'octubre de 2010 per motiu disciplinari d'acord amb l'article 93 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.

En efecte, vostè va cometre faltes molt greus, abusant de la meva confiança, desviant i sostraient mercaderia del magatzem de l'empresa en el seu benefici personal, extrem que justifica l'empresa per a sancionar-lo per un acomiadament disciplinari tal i com ho apunten els articles 104.4 "són faltes molt greus: 4. el robatori, el furt o la malversació comesos dintre de l'empresa" i, 105 "Sancions disciplinàries c) per faltes molt greus: suspensió de feina i sou d'onze dies a un mes o acomiadament disciplinari" del Codi de relacions laborals.

Finalment, des de fa uns mesos, s'ha constatat una disminució de rendiment en el treball pactat, disminució provocada per vostè i totalment voluntària (article 104.7).

Per tant, i de conformitat amb la llei vigent, la nostra relació laboral quedarà resolta a partir del dia 12 de setembre de 2011, sense que vostè tingui cap dret de gaudir d'un període de preavís ni de percebre cap compensació econòmica" (foli 29).

II.- Compte tingut dels motius d'impugnació continguts en l'escrit de recurs, la funció d'aquesta Sala conté bàsicament dues vessants: 1) verificar si l'Hble. Batlle ha conclòs, correctament, en la producció d'un comiat fet en forma indeguda i 2) fiscalitzar si calia inadmetre la demanda reconvencional formulada per la societat "Briones".

Com és de veure en la carta, l'empresa considera que el treballador ha comès una falta molt greu de furt (article 104.4 del Codi de relacions laborals) i una altra de disminució voluntària i contínua del rendiment laboral (article 104.7).

La doctrina d'aquesta Sala és ben assentada en aquesta matèria, en el sentit que els mancaments atribuïts al treballador s'han de connectar amb "fets precisos i situats en el temps, de manera que la relació detallada de l'incident i la seva cronologia permeti la defensa de la treballadora i el control del Tribunal ... És per aquest motiu que es parla de la "cristal·lització" dels arguments fàctics i jurídics que figuren en la missiva de l'empresari" (sentència TSJC-024/13 del 18 d'abril del 2013) i que aquests ambdós elements (fets i dret aplicable) han de figurar DINS la lletra de comiat: "La jurisprudència sempre ha considerat que el requisit de l'exposició fàctica dels motius de l'acomiadament és imprescindible, independentment del coneixement que per altres mitjans el treballador ha pogut tenir dels fets que li són imputats" (sentència TSJC-153/08 del 27 de novembre de 2008). Per tant, resulta indiferent l'existència d'una reunió mantinguda entre l'empresa i el treballador el dia 9 de setembre on s'haurien comunicat els motius de l'extinció del contracte de treball, tota vegada que, repetim, el coneixement del motius del comiat ha de provenir de la repetida carta, doncs només aleshores el treballador pot "analitzar amb tranquil·litat els motius de greuges que li son imputats i preparar la seva defensa" (sentència TSJC-217/08 del 12 de desembre de 2009). La llei no pot ser més clara al respecte: "L'avís de comiat s'ha de fer exposant-ne amb concreció la causa que origina el comiat ..." (article 94.1 del Codi de relacions laborals). Per conseqüent, l'Hble. Batlle ha conclòs encertadament en la producció d'un acomiadament fet en forma indeguda.

La indemnització corresponent ha de cotitzar a la CASS segons les previsions indiscutibles de l'article 98.1 de la llei de la seguretat social ("La base de cotització de les persones assalariades mentre presten serveis està constituïda pel salari global, en els termes definits a la legislació laboral, les indemnitzacions i quitances i qualsevol altra remuneració ...").

III.- Pel que fa la demanda reconvencional, la societat "Briones" sosté que ostenta un dret de crèdit de 727,10 EUR contra el treballador. Aquest import portaria causa dels productes alimentaris furtats pel Sr. Manzanares. És cert que el treballador ha estat objecte d'una condemna penal per la comissió de distints episodis de furt (folis 131-137).

En la sentència TSJC-145/08 del 23 d'octubre del 2008, es va declarar la inadequació de procediment respecte de la reclamació del preu de venda d'unes joies a una assalariada i, per contra, l'excepció va ser desestimada en la resolució TSJC-311/09 del 22 de març del 2010 en relació amb els danys causats involuntàriament per un treballador a béns de l'empresa durant l'execució del contracte laboral.

La sentència 176/12 del 17 de desembre del 2012 sintetitza el criteri d'aquesta Sala sobre aquest extrem litigiós, doncs vàrem tenir l'ocasió de pronunciar el següent: "L'article 1 del Decret sobre procediment laboral de data 9 de març de 1974 reserva al Tribunal unipersonal del Batlle, la competència per resoldre "qualsevol incidència derivada del contracte de treball", és a dir quan existeix un vincle suficientment connex entre la reclamació i el contracte de treball. Si es va realitzar un préstec personal en favor del Sr. C., aquest es va probablement concedir "en ocasió" del contracte laboral, però el primer vincle obligatori resulta aliè a la pròpia execució de la relació de treball, circumstància que impedeix l'anàlisi de la reclamació en el marc del present procés laboral".

Ens trobem precisament dins aquest cas de figura, puix si bé és possible que els furts van tenir lloc "en ocasió" del contracte laboral, nogensmenys la connexió amb l'execució del contracte de treball resulta massa allunyada i inhabitual. Per conseqüent, es confirma el criteri, ben fonamentat, de la instància.

IV.- Per acabar, la societat recurrent es queixa que el Tribunal a quo no ha tingut en compte que una part dels havers laborals, concretament l'import de 1.326,80 EUR, ha estat cotitzat a la CASS. Això és cert si s'observa el full de pagament que figura al foli 172. Tot i així, no es motiu de revocació de la sentència, tota vegada que aquest extrem haurà de prendre's en consideració en seu d'execució de sentència.

V.- La desestimació del recurs d'apel·lació de la societat "Briones" condueix a la seva condemna a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada (arg. Codi 7, 51, 5), inclosos honoraris d'advocat i de procurador.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Desestimar el recurs de la societat "Briones"; confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 6 de març del 2015; condemnar la societat "Briones" a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos honoraris d'advocat i de procurador del Sr. Manzanares.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.