Laude arbitral. Laboral. Anul·lació. Fonament en una norma legal declarada nul·la per resultar contrària a la constitució

Sentència

Magistrats

CARLES CRUZ MORATONES VINCENT ANIERE ALEXANDRA CORNELLA SOLA

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC.- 0000036/2025

ORIGEN:

NIG: 5300531120250000002

SENTÈNCIA 000071-2026 DE 03/07/2026

Ponent : Sr. Carles CRUZ MORATONES

Data : 03/07/2026

Sala : Tribunal Superior de Justícia - Sala Civil

Referència : TSJC.- 0000036/2025

Nig : 5300531120250000002

IU : ECLI : AD:TSJC:2026:00071

SENTÈNCIA 000071/2026

PARTS:

Agent : X SA, I SA, i ORG000

Representant: Sra. Sara

Advocada: Sra. Begonya

Defenent: COMITÉ D'EMPRESA X SA

Advocada: Sra. Amparo

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL:

President: Sr. Vincent ANIÈRE

Magistrats: Sr. Carles CRUZ MORATONES

Sra. Alexandra CORNELLA SOLÀ

OBJECTE: Laude arbitral. Laboral. Anul·lació. Fonament en una norma legal declarada nul·la per resultar contrària a la constitució.

Andorra la Vella, a 3 de juliol del 2026

En nom del Poble Andorrà.-

Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist la demanda d'anul·lació de l'acció del Laude arbitral dictat en 22 de general del 2025 tramitat en les actuacions més amunt referenciades.

En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Carles CRUZ MORATONES, el qual expressa el parer del Tribunal.

ANTECEDENTS DE FET

1.- En data de 13/12/2024 el Comitè d'Empresa i els treballadors de la X SA van presentar a Govern una sol·licitud de conflicte col·lectiu.

2.- En data de 19/12/2024 es celebrà l'acte de conciliació amb el resultat de SENSE AVINENÇA excepte respecte del punt Tercer i del punt 7.2 que varen finalitzar amb avinença.

3.- En data de 27/12/2024 es va designar l'àrbitre en el marc del procediment del Conflicte Col·lectiu en la persona del Sr. Bachir el qual va renunciar el 31/12/2024 per haver estat mediador en l'acte de conciliació.

4.- En el mateix dia el Departament d'Ocupació i Treball va designar com a àrbitra la Sra. Karina la qual va convocar a les parts, obrera i patronal, a comparèixer pel dia 17/1/25 i va dictar el Laude Arbitral Laboral en el dia 22 del mateix mes i any (expedient d'Arbitratge 1/2025) amb la següent part dispositiva:

"LAUDE ARBITRAL DE SOLUCIÓ AL CONFLICTE COL.LECTIU

L'empresa ha de restaurar als conductors la jornada laboral de 40 hores setmanals i els seus horaris existents amb anterioritat al 04/11/2024, en el sentit d instaurar horaris diaris de 8 hores, intensius de matí o tarda durant cinc dies a la setmana, amb dos dies de descans, preferiblement seguits.

L'empresa té un plaç de 15 dies a comptar des de la notificació del present Laude per a que, de forma gradual, faci efectiva aquesta modificació de les condicions laborals, a excepció d aquells treballadors que individualment i en virtut del seu contracte de treball hagin o vulguin formalitzar clàusules que s'obliguin a realitzar jornades en torn partit, respectant el descans mínim entre jornades de dotze hores diàries de conformitat amb l'

article 60.2 del Codi de Relacions Laborals

.

Per poder fer front als imprevistos en l'activitat de l'empresa que requereixi treballar en moments puntuals o amb caràcter temporal, en primera instancia l'empresa ha de procedir a fer un oferiment d'acceptació voluntària entre els conductors, que consideri més adequats per executar el servei corresponent o requerit, donat el caràcter accessori, amb el seu posterior descans proporcional en temps inicialment previstos com de treball o bé considerant aquests temps com a hores extraordinàries i voluntàries. La voluntarietat s'entén que ho és per a les dues parts, el que vol dir que ni es pot obligar a l'empresa a oferir-les ni se'ls hi pot obligar als treballadors a realitzar-les.

Quan les modificacions de la jornada laboral o d'horaris tinguin el caràcter essencial i/o tinguin caràcter de permanència en el temps, la direcció de l'empresa ha de consultar el canvi, prèviament, al Comitè d'Empresa amb caràcter preceptiu però no vinculant.

No procedeix imposar a cap de les dues parts una condemna en costes donada la bona col·laboració i cooperació durant el procediment d arbitratge, i perquè no han obstaculitzat el pronunciament del present Laude, a I-haver facilitat també la documentació requerida que s'ha considerat oportuna."

5.- Contra aquest Laude, la X SA (integrada per la societat I,SA i la societat ORG000) varen presentar una demanda d'acció de nul·litat, una petició de qüestió prèvia d'inconstitucionalitat (sic) i de suspensió cautelar urgent de l'execució.

6. Per Aute de 12/11/2025, aquest Tribunal va decidir interposar l'acció d'inconstitucionalitat, respecte dels articles 6.1 i 6.2 de la Llei 33/2018 del 6 de desembre qualificada de mesures de conflicte col·lectiu, i va suspendre les actuacions fins que el Tribunal Constitucional dictés la seva resolució.

El 13/03/2026 el Tribunal Constitucional decidia :

"Declarar la inconstitucionalitat i, portant, la nul·litat radical, dels

apartats 1

i

2, i per connexió de l'apartat 5, de l'article 6 de la Llei 33/2018

, del 6 de

desembre, qualificada de mesures de conflicte col·lectiu, perquè restringeixen sense justificació lícita, ni proporcionada el dret a l'accés a la jurisdicció, previst a l'

article 10.1 de la Constitució

."

El Tribunal Constitucional ha notificat l'esmentada resolució al Ministeri Fiscal així com a les parts litigants.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- En el present procediment d'anul·lació de laude arbitral laboral de 22/01/25 es demanà per la part recurrent com a primer motiu la declaració de nul·litat de la resolució administrativa per estimar que el seu fonament legal es troba en l' article 6 apartats 1 i 2, així com per relació en l'apartat 5 de la llei 33/2018 de 6 de desembre , qualificada de mesures de conflictes col·lectius que ha de ser declarat inconstitucional per ser contrari a l' article 10.1 de la Constitució .

Atesa l'existència de dubtes de constitucionalitat de l'esmentat article, aquesta Sala va plantejar l'acció d'inconstitucionalitat davant el Tribunal Constitucional. Aquest la va admetre a tràmit i seguit el procediment previst en els articles 52 i següents de la Llei 21/2023 , va dictar sentència en 13/03/2026 (2025-1-PI) que en la seva part dispositiva va establir:

"1. Declarar la inconstitucionalitat i, per tant, la nul·litat radical, dels

apartats 1

i

2, i per connexió de l'apartat 5, de l'article 6 de la Llei 33/2018, del 6 de desembre

, qualificada de mesures de conflicte col·lectiu, perquè restringeixen sense justificació lícita, ni proporcionada el dret a l'accés a la jurisdicció, previst a l'

article 10.1 de la Constitució

."

Segon.- Un cop publicada en el BOPA de 25 de març d'enguany, número 31, la dita sentència i retornades a la Sala les actuacions, es va aixecar la suspensió del procediment i es donà trasllat a les parts per al·legacions.

Un cop escoltades les al·legacions, correspon a la Sala dictar la corresponent sentència sobre el procediment.

Tercer.- Declarada la nul·litat radical per inconstitucionalitat de l' article 6 en el seus apartats 1,2 i 5 de la Llei esmentada 33/18 de 6 de desembre que va ser la base legal sobre la que es va recolzar el dictat del laude arbitral laboral de 20/01/2025, els efectes jurídics només poden ser els de la declaració de nul·litat del laude, doncs no pot generar cap mena d'efecte jurídic entre les parts afectades atesa la nul·litat radical sentenciada pel Tribunal Constitucional que, segons l' article 95.1 de la Constitució les seves sentències vinculen als poders públics i els Tribunals estem sotmesos a la Constitució, com assenyala l' article 85.1 del Carta Magna

No s'aprecia, en aquest cas, cap situació jurídica preexistent al seu dictat i ferma que calgui respectar en ares a la seguretat jurídica (com podria ser el cas d'altres laudes arbitrals laborals ja ferms que, en base a la norma ara afectada de nul·litat radica, s'haguessin dictat abans del de 20/01/2025), previsió excepcional de l'article 58.2 de la Llei d'arbitratge ja esmentada.

En altres paraules, la nul·litat radical dels apartats esmentats de l' article 6 de la Llei 33/2018 declarada pel Tribunal Constitucional impedeix que pugui generar el laude laboral efectes jurídics posteriors al dictat de la sentència del Tribunal i d'aquí que aquest laude hagi de ser declarat nul a tots els efectes.

Quart.- No fem pronunciament de costes en aquest procediment a la vista dels dubtes jurídics que es podrien suscitar en torn a la constitucionalitat de la norma que donava suport legal i justificació al dictat del laude arbitral laboral impugnat.

En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,

DECIDEIX

PRIMER.- Declarar nul, a tots els efectes entre les parts, el Laude Arbitral Laboral dictat en el dia 20/01/2025 per l'àrbitra designada pel Departament d'Ocupació i Treball, expedient d'arbitratge 1/2025, sense costes.

SEGON.- Poseu en coneixement -si és el cas- del batlle que conegui de la petició de suspensió de l'execució del laude indicat, als efectes que procedeixin ( art. 59.2 de la Llei 33/2018 ).

TERCER.- Notifiqueu aquesta sentència a les parts personades, així com al Departament d'Ocupació i Treball.

Aquesta sentència és ferma i executiva.

Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.