Acomiadament disciplinari, manca de concreció, indefensió (TSJC-090/12)

Sentència

Magistrats

Pere Pastor Vilanova Eulàlia Amat Llari Jean Louis Vuillemin

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC-090/12

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, el 29 de juny de 2012.

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- En les actuacions del procediment laboral núm. B-1445-5/2011, instades pel Sr. Sarabia contra la societat "Capellà", en data 2 de març de 2012, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "Estimar la demanda formulada pel Sr. Sarabia en data 10 d'octubre del 2011 contra la societat Capellà, condemnar a la defenent a pagar al demandant la quantitat neta de 16.601'33 euros, augmentada amb l'interès legal des del 2.XII.11 i a cotitzar-la a la CASS i a fer-se càrrec de les costes processals causades, inclosos els honoraris de l'advocada i de la procuradora".

II.- La societat "Capellà" ha interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.

FONAMENTS DE DRET

I.- La part que recorre manifesta que: el treballador tenia suficient coneixement del que li era reprotxat; els fets recriminats eren concrets i determinats; l'empleat havia estat advertit prèviament sobre els seus diversos comportament reprovables; els detalls estaven exposats en els advertiments anteriors.

II.- No es discuteix l'existència d'un contracte de treball entre el Sr. Sarabia i la societat "Capellà", com tampoc la decisió de l'empresa d'acomiadar-lo, per motius disciplinaris, el 7 de setembre de 2011, el mateix dia de seva reincorporació a la feina desprès d'un període de vacances.

La sentència de primera instància considera que l'extinció del contracte de treball no compleix els requisits de forma que imposa el Codi de relacions laborals, raó per la qual ha donat lloc a la indemnització laboral sol·licitada pel Sr. Sarabia.

La carta que figura al foli 11 contempla el següent: "A dia d'avui s'ha fet lliurament de la liquidació i carta d'acomiadament al senyor Sarabia,

Causes de l'acomiadament disciplinari: diverses faltes molt greus

- Disminució voluntària i contínua del rendiment laboral.

- Provocar i originar freqüentes renyines i baralles: Agressió verbal i intent d'agressió física a un altre treballador de l'empresa.

- Fer desaparèixer material de l'empresa sense coneixement ni autorització expressa.

Degut al fet que el senyor Sarabia, per acomiadament disciplinari del patró, dóna per extingida la seva relació laboral amb l'empresa ORG_0. El present document serveix com el més eficaç rebut de pagament".

L'Hble. Batlle considera així que l'esmentat document no satisfà les condicions formals, tota vegada que no concreta suficientment els motius del comiat.

Aquesta valoració s'ha de confirmar. En efecte, segons l'article 94 del Codi de relacions laborals: "L'avís de comiat s'ha de fer exposant-ne amb concreció la causa que origina el comiat ...". La missiva de la societat "Capellà" impedeix la correcta defensa de l'assalariat, tota vegada que desconeix, entre altres, com es mesura la suposada reducció del rendiment laboral, amb qui es va barallar i per quins motius i de quins materials és qüestió. A banda d'aquesta insuficient identificació dels motius de la rescissió laboral, la manca d'indicació de les dates impedeixen constatar si les eventuals infraccions han prescrit o no.

La recurrent fa valer ara que el Sr. Sarabia era coneixedor dels seus mancaments per raó d'anteriors advertiments verbals o escrits. La doctrina d'aquesta Sala ja ha afirmat que: "La jurisprudència sempre ha considerat que el requisit de l'exposició fàctica dels motius de l'acomiadament és imprescindible, independentment del coneixement que per altres mitjans el treballador ha pogut tenir dels fets que li són imputats" (sentència 153/08 del 27 de novembre de 2008).

Per acabar, les cartes d'advertiment dels folis 33- 37, les quals contenen detalls sobre l'actitud del Sr. Sarabia, tampoc poden ser tingudes en consideració, perquè només s'aporten en fase de proves i desprès de l'oposició verbal a la demanda formulada pel representant de la societat "Capellà". Per tant, el Sr. Sarabia no ha tingut l'ocasió de proposar proves en ordre a discutir i rebatre els greuges de la part adversa, cosa que l'ha subsumit en un estat d'indefensió pràctica que no pot avalar aquesta Sala.

III.- La desestimació del recurs de la societat "Capellà" condueix a la seva condemna a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada (arg. Codi 7, 51, 5), inclosos honoraris d'advocat i de procurador.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Desestimar el recurs de la societat "Capellà"; confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 2 de març de 2012; condemnar la societat "Capellà" a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos honoraris d'advocat i de procurador.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.