LABORAL: acomiadament per causa d'amortització del lloc de treball, article 85.1.c) de la Llei de relacions laborals. Caràcter acumulatiu o alternatiu de les causes establertes en el mateix (4000542/2021)

Sentència

Magistrats

Alexandra Cornelia Sola Carles Cruz Moratones Vincent Aniére

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC.- 0000184/2023 ORIGEN: 4000542/2021 - 0

NIG: 5300542120210002732

PARTS:

Apel·lant: Sr. Ferreras

Representant: Sr. Sanç

Advocat: Sr. Carranza

Apel·lat: Olmo

Representant: Sra. Ferreras

Advocat: Sr. Tamarit

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL:

President: Sr. Vincent Anière

Magistrats: Sr. Carles Cruz Moratones

Sra. Alexandra Cornella Sola

OBJECTE: LABORAL: acomiadament per causa d'amortització del lloc de treball, article 85.1.c) de la Llei de relacions laborals. Caràcter acumulatiu o alternatiu de les causes establertes en el mateix.

SENTÈNCIA 000164/2023

Andorra la Vella, el 5 de desembre del 2023. En nom del Poble Andorrà.-

Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.

En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent la magistrada Sra. Alexandra Cornella Sola, la qual expressa el parer del Tribunal.

ANTECEDENTS DE FET

1.- En data 16 de novembre de 2021, la representació processal del senyor Ferreras interposà demanda en judici laboral per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda, en reclamació d'indemnització i d'havers pendents, contra la societat Olmo, tot sol·licitant la seva condemna a satisfer-li les sumes de 79.814,41 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda; 499,92 EUR en concepte de regularització dels 30 dies liquidats per preavís, 3.064,54 EUR en concepte d'11,93 dies de vacances degudes i de regularització dels 7,07 dies de vacances liquidats en la quitança; 940 EUR per la part proporcional de la gratificació de Nadal; que es declaressin les quanties ressenyades a la CASS; el pagament de les taxes judicials per imports de 400 EUR ; i els honoraris d'advocat i procurador. Subsidiàriament, pel cas de què es considerés l'acomiadament justificat, que la societat Olmo fos condemnada a pagar els següents havers laborals: 2.473,18 EUR en concepte de regularització de la compensació econòmica liquidada en la quitança; 499,92 EUR en concepte de regularització dels 30 dies liquidats per preavís; 3.064,54 EUR en concepte d'11,93 dies de vacances degudes i de regularització dels 7,07 dies de vacances liquidats en la quitança; 940 EUR per la part proporcional de la gratificació de Nadal; que es declaressin les quanties ressenyades a la CASS; i el pagament de les taxes judicials, inclosos els honoraris d'advocat i procurador.

2.- En data 16 de desembre de 2021, la representació processal de la societat Olmo contestà la demanda articulada de contrari tot oposant-se a la mateixa i sol·licitant la seva desestimació amb imposició de costes, inclosos els honoraris d'advocat i procurador a acreditar en període d'execució de sentència, reconeixent també un error involuntari en el càlcul de l'import a abonar al senyor Ferreras en concepte de vacances, que ascendia a 117,55EUR nets i que procedia a consignar al seu favor, en concepte de complement i liquidació de les seves vacances.

3.- En data 22 de maig de 2023, la senyora Batlle d'instància dictà Sentència amb, entre altres, la següent part dispositiva:

"D E C I D E I X :

Estimar parcialment la demanda formulada per part del Sr. Ferreras contra la societat ENTITY_7; Condemnar aquesta darrera a pagar a l'agent la quantitat bruta de 125,72 EUR -i que ha estat consignada en autes- més les costes processals en els termes del darrer fonament de dret. A l'ensems, la demandada haurà de declarar les quantitats i, conceptes que no hagin estat cotitzats prèviament a la CASS.

Malgrat l'anterior i, en seguiment a allò previst a l'article 290.4 del Codi de procediment civil aquest Tribunal comunicarà d'ofici aquesta resolució una volta esdevingui ferma."

4.- Contra la mateixa ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal del senyor Ferreras en considerar, en síntesi, que la carta d'acomiadament es refereix a les causes econòmiques, de producció i organitzaves com a causes acumulatives d'acomiadament, considerant que el motiu econòmic no concorria per no haver acreditat la societat apel·lada els resultats d'explotació negatius durant els darrers quatre trimestres consecutius, com exigeix la llei, justificant la seva pretensió.

Critica que la Sentència consideri que els trimestres als que es refereix la Llei hagin de ser complerts, sense que la mateixa ho especifiqui; i com que malgrat la Llei no estableix un termini màxim per poder exercitar aquest tipus d'acomiadament des de la producció de la causa invocada, en aquest cas la societat recorreguda al mes de juny ja sabia que la rendibilitat de l'empresa estava afectada demana l'aplicació del principi in dubio pro operario. Tot sol·licitant la revocació de la resolució d'instància i la condemna de la societat Olmo per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda al pagament de 79.581,10 EUR en concepte d'indemnització; 479,22 EUR en concepte de regularització dels 30 dies liquidats per preavís; 3.051,43 EUR en concepte d'11,93 dies de vacances degudes i de regularització dels 7,07 dies de vacances liquidats en la quitança; 940 EUR en concepte de part proporcional d ela gratificació de Nadal; a la declaració a la CASS de les quantitats esmentades; a pagar els honoraris d'advocat, que procedia a quantificar segons les normes orientadores dels Col·legi d'Advocats; a pagar les taxes judicials d'ambdues instàncies i totes les costes judicials, inclosos els honoraris d'advocat i procurador d'ambdues instàncies.

5.- La societat Olmo s'oposa al recurs interposat sostenint, en síntesi, que les causes d'amortització del lloc de treball previstes per l'article 85.1.c) de la Llei de relacions laborals no són acumulatives, justificant la concurrència de qualsevol d'elles l'acomiadament per causes objectives. Defensa que els trimestres s'han de computar des del mes de gener; que el darrer trimestre acabat finalitzava el mes de juny de 2021, on hi havia pèrdues d'explotació acreditades; que la llei no estableix un termini màxim per comunicar l'acomiadament des del darrer trimestre finalitzat; i que en qualsevol cas, el mes de setembre encara no havia finalitzat quan se'l va acomiadar, no podent-se doncs tenir en compte el trimestre integrat pels mesos de juliol, agost i setembre; tot demanant la confirmació de la resolució d'instància i la imposició a la part apel·lant de les costes generades en aquesta alçada, inclosos els honoraris d'advocat i procurador, a acreditar en període d'execució de sentència.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- L'objecte del recurs d'apel·lació interposat és, d'una banda, determinar si l'acomiadament per causes objectives i, concretament, per la concurrència de la causa prevista en la lletra c) de l'article 85.1 de la Llei de relacions laborals fou adequat o, per contra, injustificat i fet de forma indeguda. I d'altra banda, la determinació de la indemnització reclamada en cas de concórrer el darrer dels supòsits mencionats i de la procedència de les quantitats reclamades en concepte d'havers laborals.

Segon.- No és discutit que la relació laboral entre les parts litigants s'inicià en data 27 de desembre de 2010, havent estat contractat el senyor Ferreras com a director de l'Hotel H1 per temps indefinit, amb un salari global brut mensual de 3.915,34 EUR i de 46.984,14 EUR bruts anuals, que incloïa el concepte "primes" i prima d'exclusivitat (f. 16 i ss.).

Mitjançant Addendum de data 1 de març de 2011, les parts van acordar modificar la clàusula de remuneració del contracte, establint-se un salari global brut de 53.333,33 EUR, que incloïa el salari base de 28.182 EUR, el concepte "primes" de 19.514,93 EUR i de prima d'exclusivitat per 5.636,40 EUR.

A més, a l'any 2013 el senyor Ferreras també va ser contractat com a ajudant comercial a temps parcial per l'Hotel H2, havent-se- li assignat al 2015 noves funcions i responsabilitats als dos establiments hotelers mencionats, amb una pujada de la seva remuneració, arribant a cobrar al mes d'octubre de 2021 un salari brut de 6.560,85 EUR, inclosa la prima d'exclusivitat (f. 64).

Tercer.- En data 21 de setembre de 2021, la societat apel·lada envià una carta d'acomiadament al senyor Ferreras -rebuda el mateix dia pel mateix (foli 115)- amb el següent contingut:

"Mitjançant la present, l'empresa li comunica que es veu en l'obligació de prendre la decisió de procedir al seu acomiadament per causes objectives, d'acord amb el que preveu l'article 85.c) de la Llei 31/2018 del 6 de desembre, de relacions laborals.

El sector de l'hoteleria, està molt afectat per la crisi sanitària com és evident.

Desprès de valorar totes les opcions possibles per mitigar els efectes de la crisi sobre el negoci, hem de procedir a amortitzar el seu lloc de treball per causes objectives de caràcter productiu, organitzatiu i econòmiques.

Aquesta empresa ha fet accions per intentar minimitzar els efectes de la caiguda de producció i de vendes. S'han efectuat noves línies comercials per compensar la baixada de vendes, però la dificultat en estabilitzar la demanda obliga a reajustar la plantilla. La nostra facturació està sent totalment irregular i insuficient, i per tant hem de reduir encara més l'estructura de costos fixes tot i haver-ho fet de manera molt significativa fins a dia d'avui.

Davant d'aquesta situació, l'empresa es troba en l'obligació i la necessitat de reorganitzar els recursos humans i replantejar-se la política de despesa, per superar les dificultats que impedeixen el seu bon funcionament, i així garantir la seva viabilitat.

Amb aquesta finalitat, es va procedir a fer un expedient de regulació d'ocupació de suspensió de jornada, juntament amb una sèrie de mesures com han sigut la de renegociar amb proveïdors la forma de pagament; renegociar el finançament de la societat, fer una reducció de preus per poder captar més clients, així com desenvolupar serveis a mida per adaptar-se a les peticions de nous clients.

Desprès de valorar la càrrega de treballa actual i prevista, cal considerar la necessitat de realitzar diferents canvis organitzatius, i en particular es constata que el seu lloc de treball ha de ser amortitzat. En definitiva, es prenen un conjunt de mesures amb la finalitat d'ajudar a l'empresa a donar crèdit per fer-la competitiva en el mercat i assegurar la seva viabilitat pels propers anys.

Pel que fa la valoració econòmica de les xifres de l'empresa, a 31 de desembre de 2020 l'import net de la xifra de negocis va ser d'un 64,48 % inferior que l'any anterior.

El Resultat d'Explotació de l'exercici 2020 va ser negatiu per valor de -714.220,37 euros.

Pel que fa els darrers quatre trimestres consecutius, els resultats d'explotació trimestrals són els següents:

Tercer trimestre 2020: -247.781,04 euros

Quart trimestre 2020: -309.881,01 euros

Primer trimestre 2021: -319.631,36 euros

Segon trimestre 2021: -331.714,08 euros

S'han acumulat unes pèrdues d'explotació per valor de -1.209.007,49 euros.

El cost anual que representa l'amortització del seu lloc de treball és de 78.978,99 euros que contribuiran a reduir la despesa de personal i possiblement a garantir la viabilitat futura de l'empresa en particular contribuirà de manera directa a millorar la nostra situació tan organitzativa com econòmica, i per tant afavorirà a mantenir la nostre entitat davant d'un mercat canviant i salvaguardar la viabilitat i continuïtat de la mateixa.

Aquesta decisió tindrà efectes amb data 21 de setembre de 2021.

D'acord amb l'article 85.c) de la Llei 31/2018 de 6 de setembre, de relacions laborals; la indemnització legalment prevista per aquests casos és d'una compensació econòmica a la meitat de la prevista en l'article 84.1, dels 25 dies de salari per any treballat amb un topall de 365 dies. En resulta la quantitat de 29.452,58 EUR.

També es posa a la seva disposició els 12 dies de salari per any treballat en concepte de preavís segons l'article 76.4, el salari corresponent al mes vigent i la retribució de les vacances no gaudides.

La base reguladora que s'ha tingut en conte pel càlcul de la indemnització és de 6.581,58 EUR corresponent a la mitja salarial dels últims 365 dies remunerats, i per una antiguitat de 27/12/2010.

Per l'exposat, sol·licitem signi la present a l'únic efecte de manifestació de la recepció de la present comunicació i del xec corresponent a la quitança per valor de 38.655,95 EUR (...)

Quart.- L'article 85.1.c) de la Llei de relacions laborals estableix:

"1. En els contractes per temps indefinit, l'empresa pot acomiadar la persona assalariada, excepte en els supòsits exclosos per aquesta Llei, mitjançant un preavís comunicat amb una antelació de dotze dies per any treballat o la part proporcional corresponent al menor temps treballat, amb un màxim de 30 dies, i el pagament d'una compensació econòmica equivalent a la meitat de la prevista en l'article 84.1, quan concorri alguna de les causes següents:

c) Quan hi hagi la necessitat d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció objectivament acreditades.

A l'efecte d'aquesta lletra c), s'entén que són causes econòmiques les que tinguin com a finalitat contribuir a la superació o millora de la situació econòmica negativa de l'empresa, i s'entén que són causes tècniques, organitzatives o de producció, les que tinguin com a finalitat la superació de les dificultats que impedeixen el bon funcionament de l'empresa, ja sigui per la seva posició competitiva en el mercat, ja sigui per exigències de la demanda, a través d'una millor organització dels recursos, encara que no hi hagi una situació econòmica negativa. Per situació econòmica negativa de l'empresa s'entén l'existència de pèrdues d'explotació en els darrers quatre trimestres de forma consecutiva, amb independència dels resultats d'altres empreses que pertanyin al mateix empresari."

De la seva lectura es deriva que la concurrència de les causes previstes per amortitzar el lloc de treball (econòmiques, tècniques o organitzatives), no són acumulatives, sinó alternatives, en el sentit de què qualsevol d'elles pot justificar l'acomiadament per causes objectives.

I del fet de què la jutjadora d'instància posi de relleu aquest extrem en la seva resolució no es pot pretendre que procedeixi a corregir la carta d'acomiadament, sinó que es limita a aplicar el contingut de la Llei.

En tot cas, quan la carta d'acomiadament es refereix a què "hem de procedir a amortitzar el seu lloc de treball per causes objectives de caràcter productiu, organitzatiu i econòmiques" cal entendre que, al seu criteri, concorren totes elles però que, en qualsevol cas i per imperatiu legal, la concurrència de qualsevol d'elles ja és suficient per justificar l'acomiadament. I això és el que evidencia la resolució d'instància.

I com sigui que la part apel·lant no discuteix la concurrència de les causes de caràcters productiu i organitzatiu, l'acomiadament s'ha d'entendre com a justificat.

Cinquè.- Tot i així i pel que es refereix a les causes econòmiques que la part apel·lant considera que no concorren, cal posar de relleu que quan la Llei es refereix als darrers quatre trimestres consecutius, aquests han de ser computats tenint en compte l'any natural i, doncs, des del mes de gener, havent -se de tractar de trimestres acabats ja que altrament no es podria conèixer amb certesa el resultat positiu o negatiu dels mateixos.

Per tant, en haver-se acomiadat al senyor Ferreras el 21 de setembre de 2021, els trimestres a tenir en compte són els interessats per la part recorreguda (no podent computar-se el trimestre que inclou els mesos de juliol, agost i setembre de 2021, ja que aquest no havia encara finalitzat), és a dir:

Gener-febrer-març 2021

Abril-maig-juny 2021

Octubre-novembre-desembre 2020

Juliol -agost-setembre 2020

I de la documental que obra als folis 152 i ss., es deriva que els resultats d'aquests quatre trimestres foren negatius complint-se, en conseqüència, els requisits legals per entendre també la concurrència de la causa econòmica que justifica l'acomiadament del senyor Ferreras.

Noti's en tot cas, que la modificació que s'efectua en la present resolució en relació als darrers mesos presos en compte per la resolució recorreguda, no té efectes revocatoris.

Havent d'afegir encara que, efectivament, i com també diu la resolució d'instància, la Llei no estableix un termini màxim per poder exercir aquest tipus d'acomiadament una vegada acreditada la concurrència dels resultats d'explotació negatius. I quan, com en el present supòsit, el trimestre que es trobava en curs no havia finalitzat, al moment de l'acomiadament, s'ha de tenir en compte el darrer finalitzat, que en el cas d'espècie és el finalitzat al juny de 2021, tot i que l'acomiadament es produï el 21 de setembre de 2021. El còmput s'ha d'efectuar a partir de la finalització de l'últim trimestre natural vençut anterior a la data d'acomiadament.

Sisè.- En relació als havers laborals, en l'escrit de recurs no apareix cap motiu d'impugnació en relació als fixats per la resolució recorreguda, havent-se de confirmar, en conseqüència, també el seu contingut al respecte.

Setè.- La desestimació del recurs comporta la imposició de les costes derivades d'aquesta alçada a la part apel·lant, de conformitat amb el contingut de l'article 354.2 del Codi de procediment civil.

Decisio

En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,

DECIDEIX

Primer.- DESESTIMAR el recurs d'apel·lació interposat per la representació processal del senyor Ferreras contra la Sentència dictada en data 22 de maig de 2023 per la senyora Batlle d'instància, que confirmem.

Segon.- Imposar a la part recurrent el pagament de les costes ocasionades en aquesta alçada.

Aquesta sentència és ferma i executiva.

Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.