Laboral- acomiadament fet de forma indeguda- CDD esdevé CDI si la relació laboral segueix sense la formalització d'un nou contracte a l'expiració de l'últim CDD

Sentència

Magistrats

Vincent Aniére Jaume Tor Porta Carles Cruz Moratones

SENTÈNCIA 000181-2025 DE 09/12/2025

Ponent : Sr. Vincent ANIÈRE

Data : 09/12/2025

Sala : Tribunal Superior de Justícia - Sala Civil

Referència : TSJC.- 0000156/2025

Nig : 5300542120220000400

IU : ECLI : AD:TSJC:2025:00181

SENTÈNCIA 000181/2025

PARTS:

Apel·lant: ORG_0, SLU

Representant: Sra. Raya

Advocat: Sr. Gaya

Apel·lat: Sra. Peña

Representant: Sra. Esteban

Advocat: Sr. Amador

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL:

President: Sr. Jaume TOR PORTA

Magistrats: Sr. Vincent ANIÈRE

Sr. Carles CRUZ MORATONES

OBJECTE: Laboral- acomiadament fet de forma indeguda- CDD esdevé CDI si la relació laboral segueix sense la formalització d'un nou contracte a l'expiració de l'últim CDD

Andorra la Vella, 9 de desembre del 2025.

En nom del Poble Andorrà.-

Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.

En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Vincent ANIÈRE, el qual expressa el parer del Tribunal.

Antecedents de fet

ANTECEDENTS DE FET

1.- La Sra. Peña i el Sr. Sevillano soci únic i administrador de la societat ORG_0, SLU, varen mantenir una relació sentimental.

En mèrits d'un contracte de durada determinada per un any, de data 04/02/2020, amb efectes al mateix dia i amb data d'acabament al 04/02/2021, la Sra. Peña va iniciar una relació laboral en qualitat de directora comercial pel compte de la societat ORG_0, SLU, a temps complert de 40 hores setmanals i per un salari mensual brut de 2.120.- euros.

En data 01/10/2020, es va formalitzar entre les parts un altre contracte de treball de durada determinada, amb efectes al mateix dia i amb data d'acabament a l'01/10/2021, amb substitució al contracte del 04/02/2020, sempre a temps complert i per un salari mensual net de 4.000.- euros.

En data 23/09/2021, les parts van firmar un document anomenat "ACORD DE NOVACIÓ CONTRACTUAL DEL CONTRACTE DE TREBALL" mitjançant el qual van pactar un salari mensual de 1.390,37.-euros i una reducció del temps de treball a 20 hores setmanals, reconeixent com a data d'inici de la relació laboral el 04/02/2020, i sense modificació de les altres condicions laborals.

L'empresa va establir un document de liquidació de la relació laboral tenint en compte una data de fi del contracte al 31/12/2021. L'assalariada va firmar dit document però mencionant que no era conforme.

Per carta del 25/01/2022, i invocant un acomiadament fet de forma indeguda el 31/12/2021 pel fet d'haver-se prosseguit la relació laboral després de l'01/10/2021 sense que es firmes cap nou contracte i existir per tant una relació indefinida, l'advocat de la Sra. Peña va reclamar la indemnització de l'article 92.1 LRL, així com el retorn d'imports satisfets per ella en concepte d'allotjament, el pagament d'hores extres, i una indemnització per maltractaments i assetjament en l'àmbit laboral.

En data 11/04/2022, l'empresa va dipositar judicialment l'import de 662,50.-euros en concepte de complement de les vacances liquidades a la quitança. L'assalariada el va acceptar en concepte d'acompte.

2.- Per escrit del 25/02/2022, la representació processal de la Sra. Peña va presentar demanda laboral sol·licitant la condemna de la societat ORG_0, SLU, a pagar-li l'import total de 13.434,07.-euros (8.152,07.-euros en concepte d'indemnització de l'article 92.1 LRL, 4.171,11.-euros en concepte de salaris, 708,56.-euros en concepte de vacances i 402.33.-euros en concepte de despeses d'advocat i de missatgeria), a declarar prop de la CASS, més els interessos legals, i amb condemna a l'adversa a satisfer totes les costes processals causades inclosos els honoraris d'advocat.

3.- Per escrit del 25/03/2022, la representació processal de la societat ORG_0, SLU es va oposar a la demanda sol·licitant la seva íntegra desestimació.

4.- Per Sentència de data 15/07/2025, el Sr. Batlle va decidir :

"Primer.- que estimant parcialment la demanda laboral articulada per la Sra. Peña i dirigida contra la societat mercantil andorrana unipersonal per participacions "Carvi, SLU", ha de condemnar i condemna a la darrera a satisfer a la primera la suma global bruta de tres mil sis-cents sis euros amb vuitanta-quatre cèntims (3.606,84.- EUROS), augmentada dels interessos legals que es produeixin a comptar de la fermesa de la present resolució i fins que sigui íntegrament satisfeta segons més amunt descrit i, amb imposició de les costes processals a la mercantil defenent segons s'ha resolt. Tanmateix procedirà la cotització i declaració de dita indemnització xifrada segons suma bruta prop de la CASS i aquesta sentència es comunicarà, un cop esdevingui ferma i als efectes oportuns, a dit organisme oficial. (...).".

5.- En contra d'aquesta Sentència ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal de la societat ORG_0, SLU demanant la seva revocació parcial en el sentit de desestimar íntegrament la demanda laboral interposada per la Sra. Peña i condemnar a aquesta darrera al pagament de les costes judicials i processals causades tant en la primera com en la segona instància.

Fonamenta el seu recurs en un error en la valoració de la prova insistint en que la data de finalització del contracte laboral era el dia 31/12/202, i argumenta al respecte que existeixen indicis i proves com són el correu electrònic de 07/01/2021, els missatges WhatsApp del 16/09/2021, del 15/11/2021 i del 21/12/2024, i el fet que l'assalariada tenia una nova feina a Espanya que volia compaginar amb la d'Andorra.

6.- La representació processal de la Sra. Peña s'oposa al recurs demanant la seva íntegra desestimació, amb condemna a l'adversa al pagament de les costes processals d'aquesta alçada.

Exposa en síntesis que la valoració de la prova per part del primer jutjador és encertada i que ha de prevaldre el contracte escrit.

Fonaments de dret

FONAMENTS DE DRET

Primer.- Només es discuteix en aquesta alçada la qüestió de la data de finalització de la relació laboral i l'existència d'un acomiadament fet de forma indeguda el 31/12/2021.

La part empresarial sosté que ens trobaríem en el marc d'una relació laboral de durada determinada amb una data d'acabament al 31/12/2021 i que per tant no existiria cap acomiadament sinó la simple expiració del termini del contracte.

Però no es pot compartir tal plantejament.

En efecte, i en primer lloc, els contractes formalitzats entre les parts són clars, i de l'últim contracte del 01/10/2020 en ressurt sense dubte que la data d'acabament de la relació era el 01/10/2021.

És de recordar que, de conformitat amb l'article 13 LRL, la Llei reconeix una preferència per la contractació indefinida. Val a dir que els contractes de durada determinada estan sotmesos a una regulació que no admet les interpretacions extensives al favor dels contractes de durada determinada.

Està establert i no discutit que, passada aquesta data del 01/10/2021, l'assalariada va continuar a prestar els seus serveis laborals al mateix lloc de treball.

Quant a la novació formalitzada el 23/09/2021, només concerneix la modificació del temps de treball i la corresponent reducció del salari mensual però no modifica la data d'acabament de la relació contractualment prevista i no és cap nou contracte de durada determinada.

Per tant, i sense necessitat de qualificar el document de novació com un CDI, només cal constatar que ens trobem front a una mateixa relació laboral que tenia un termini cert però que va esdevenir sense terme contractualment previst a partir del 01/10/2021, és a dir un contracte de durada indefinida.

En segon lloc, no són suficients els "indicis" i els elements de prova que invoca la part apel·lant per contradir aquesta realitat jurídica i fàctica ja que no acrediten una voluntat de les parts de concloure una nova relació de durada determinada amb efecte a l'01/10/2021 (al 23/09/2021 si es considera el document de novació) i amb data d'acabament al 31/12/2021, essent recordat que, de totes maneres, tal nou contracte, compte tingut de la data d'inici de la relació i de la limitació instituïda per l'article 14.4 LRL, no hauria pogut preveure una data d'acabament posterior al 04/02/2022, cosa que, a més, s'havia forçosament de materialitzar en un escrit com ho disposa l'article 5.2 LRL segons el qual el contracte de treball, sigui quina sigui la seva durada o modalitat, s'ha de formalitzar obligatòriament per escrit.

Més precisament, si bé és cert que en un correu electrònic del 07/01/2021 i en missatge WhatsApp del 21/12/2021, l'assalariada es refereix a la data del 31/12/2021 com a possible data de finalització de la relació laboral, ho és sobre inducció del seu interlocutor (la responsable de recursos humans en el primer cas i el Sr. Sevillano en el segon). Per tant, es tracta d'unes manifestacions altament ambigües.

Dit correu electrònic i els missatges WhatsApp invocats per l'apel·lant, no es poden analitzar de forma separada sinó amb el conjunt de tots els intercanvis aportats en autes, i aleshores no apareixen coherents entre ells ni amb altres missatges que permeten entendre que s'estava parlant de la continuació de la relació posteriorment al 31/12/2021.

Així, el missatge WhatsApp del 16/09/2021, just anterior a la novació, i en el qual l'assalariada es planteja un desistiment el 01/11/2021, és compatible amb el fet que ja era previst que la relació laboral havia de continuar després del 01/10/2021, i sense cap termini definit, però no demostra que la data prevista era el 31/12/2021.

Quant al fet que la Sra. Peña havia trobat una altra feina a TERUEL, que va deixar ràpidament, el 20/12/2021, pot explicar la reducció de temps de treball contemplat en la novació del 23/09/2021 (segons explica l'empresa, havia de passar a ser un teletreball), però no permet afirmar que comportaria que la relació de treball a Andorra s'havia d'acabar forçosament al 31/12/2021.

Així les coses, s'ha de confirmar la conclusió de la sentència d'instància quant a l'existència d'un acomiadament fet de forma indeguda donant lloc a la indemnització de l'article 92 LRL doncs, al tractar-se d'una relació de durada indefinida, s'havien de respectar les formalitats de l'acomiadament i no pas simplement liquidar la relació laboral.

Segon.- Costes de segona instància.

La desestimació del recurs comporta imposar les costes de segona instància a la part apel·lant, de conformitat amb l'article 354.2 CPC.

En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,

Decisio

DECIDEIX

PRIMER.- Desestimar el recurs de la societat ORG_0, SLU, en contra de la sentència de 15/07/2025 que confirmem.

SEGON.- Imposar les costes de segona instància a la societat ORG_0, SLU.

Aquesta sentència és ferma i executiva.

Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.