Desistiment justificat 91.1h) CRL (3000389/2019)

Sentència

Magistrats

Vincent Aniére Carles Cruz Moratones Jaume Tor Porta

TSJC.- 0000054/2021 ORIGEN: 3000389/2019 - 00

NIG: 5300542120190002415

PARTS:

Apel·lant : Sr. Machado Procurador : Sr. Herrera Advocat : Sr. Benitez

Apel·lat : Manzano Procurador : Sra. Yuste Advocat : Sra. Coll

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL:

President : Sr. Vincent Anière Magistrats: Sr. Carles Cruz Moratones

Sr. Jaume Tor Porta

OBJECTE: Laboral - Desistiment justificat - 91.1 h) CRL

SENTÈNCIA 110-2021

Andorra la Vella, el 29 de juny del 2021 En nom del Poble Andorrà.-

Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.

En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Vincent Anière, el qual expressa el parer del Tribunal.

ANTECEDENTS DE FET

Primer.- Per escrit del 12-07-2019, el Sr. Machado va presentar demanda laboral contra la societat Manzano, demanant que se la condemnés a satisfer-li la suma total de 8.081,14.-euros en concepte d'indemnització per desistiment justificat, a declarar i cotitzar prop de la CASS, al pagament dels interessos legals corresponents a comptar de la contesta, així com al pagament de totes les costes judicials inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.

Segon.- La representació processal de la societat Manzano, es va oposar a la demanda sol·licitant la seva total desestimació, amb imposició de costes.

Tercer.- El Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, en data 16-12-2016, decidint :

"que desestimant íntegrament la demanda principal interposada pel Sr. Machado contra la societat mercantil andorrana "Manzano ", ha d'absoldre i absol lliurement a la darrera de tots i cadascun dels pediments efectuats de contrari, amb imposició de les costes processals d'aquesta instància segons s'ha determinat en el darrer Considerant.".

Quart.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal del Sr. Machado sol·licitant la seva revocació, dictant- se una nova estimant la seva demanda amb imposició de les costes judicials a la part empresarial.

La representació processal de la societat Manzano, demana la desestimació del recurs i la confirmació de la sentència amb imposició de les costes judicials de segona instància a la part apel·lant.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- Ha quedat acreditat en les actuacions que, des del mes de març del 2014, el Sr. Machado treballava al departament de C per la societat defenent en mèrits d'un contracte de treball verbal que va perllongar el seus efectes fins al 12-06-2019, moment on la relació laboral es va extingir com a conseqüència del desistiment de l'assalariat mitjançant carta indicant :

"...els hi comunico el meu desistiment justificat sense necessitat de cap termini de preavís, de forma que, a comptar de la data de recepció de la present, quedaran rescindides les relacions laborals mantingudes amb vostès fins a la data, davant de la lamentable situació laboral en la que estic immers i degut a la angoixa que m?està provocant la mateixa arran dels fets que van tenir lloc el divendres dia 7 de juny dels corrents.

En efecte, el passat divendres vaig ser injustament acusat de falta o error per l'encarregada Sra. Olmo, la qual, -en voler impedir-me l?accés a la documentació que, segons ella, corroboraria la seva versió de l'error comès, em va empènyer. A més, un cop estudiat el mencionat document que corroboraria l'error suposadament comés, he pogut constatar que l'encarregada Sra. Olmo hauria falsificat dita documentació, als efectes d'inculpar-me del presumpte error.

Que la Sra. Olmo en tant que encarregada meva mai m'ha tractat de forma respectuosa i amigable, ara bé l'incident del proppassat divendres dia 7 de juny a les 9:30 del matí va ser totalment vexatori i intolerable.

Entendran que aquesta situació és del tot inacceptable i inadmissible, doncs no es pot perdre de vista que els treballadors som persones, i tenim una autoestima i una dignitat, i no hi ha dret que cap empresari pugui tractar amb aquest menyspreu i indiferència al seu treballador.

Els greus mancaments per part de Vostès, segons han estat anteriorment descrits, em faculten a procedir a presentar el meu desistiment justificat sense necessitat de cap termini de preavís, de forma que, a comptar de la data de recepció de la present, quedaran rescindides les relacions laborals mantingudes amb Vostès fins a la data...".

La missió del Tribunal, i ara d'aquesta Sala, consisteix en determinar si el desistiment practicat és conforme a dret i si les causes exposades en la carta han quedat establertes i podien justificar tal ruptura del contracte.

En efecte, l'article 91.1 de la Llei de relacions laborals preveu que, en una sèrie de supòsits legalment definits, l'assalariat pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat, i l'article 91.2 disposa que el desistiment s'ha de fer amb exposició de la seva causa.

En el present cas, la lectura de la carta de desistiment permet constatar que l'empleat va fonamentar-ho en els fets ocorreguts el 07-06-2019, i invocant el motiu legal de desistiment corresponent a l'article 91.1 h), és a dir :

"En general, qualsevol acte de l'empresari o dels seus representants que de qualsevol manera sigui vexatori per a la persona assalariada, ofengui la seva dignitat com a persona, l'obligui a conculcar l'ordenament jurídic, o suposi una discriminació o una conducta constitutiva d'assetjament moral o sexual."

El tribunal ha jutjat que les discrepàncies ocorregudes el 07-06-2019 no es podien encabir en el supòsit de l'article 91.1.h) i que no s'havia constatat cap tracte vexatori.

Segon.- El recurs de l'empleat es fonamenta essencialment en la consideració que sí que els fets exposats en la carta de desistiment, així com en l'escrit de demanda, han resultat acreditats i que integren el supòsit previst per l'article 91.1h) LRL.

Els arguments revocatoris són en essència que : la majoria de la prova proposada per l'adversa tenia l'objectiu de distreure l'atenció del Batlle de la veritable qüestió que és la dels abusos laborals, el mal tracte i el menysteniment professional que el Sr. Machado va patir reiteradament d'ençà el mes d' abril de 2019 sota l'autoritat de la seva superior i que van arribar a l'esdeveniment succeït el dia 07-06-2019, el tot amb coneixement i connivència de la direcció de l'empresa ; que se li va imposar una modificació de les seves condicions laborals i discriminant-lo al negar-se l'empresa a proporcionar-li la corresponent formació; que el nomenament de la Sra. Olmo com a cap del Sr. Machado li va comportar una degradació professional ; que la Sra. Olmo exercitava la seva autoritat de manera despòtica, increpant i menystenint la feina del Sr. Machado sense que l'empresa emprengués absolutament cap acció en contra.

En relació a l'incident del 07-06-2019, argumenta que el Sr. Machado va reaccionar al fet que la Sra. Olmo havia manipulat un document per tal d'imputar-li una falta professional inexistent i que el va colpejar al pit amb dit document ; que no es tractava d'un fet aïllat però que en tot cas un fet únic però molt greu pot justificar el desistiment ; que si l'empresa hagués reaccionat als pediments i queixes del Sr. Machado no s'haurien arribat a produir els incidents en qüestió i finalment que la Sra. Olmo actuava com a representant de l'empresa.

Tercer.- Cal dir, per començar, que no pot l'apel·lant sota el pretext de "contextualitzar" el seu escrit de greuges introduir en aquesta alçada consideracions totalment noves per intentar justificar el seu desistiment sobre uns motius diferents o més amplis que els que va exposar en la carta del 12-06-2019, sense però aportar elements de contradicció directes a la motivació del tribunal.

Ara bé, considerem que el tribunal ha fet una correcta valoració de la prova en relació a aquests fets del 07-06-2019 i que en va treure la lògica conclusió jurídica.

En efecte, recordem que el desistiment justificat és en general una eina que permet a l'assalariat lliurar-se d'una relació laboral en la qual és víctima d'un incompliment de l'empresari que el situa en una posició insostenible que el força a dimitir.

Vàrem poder precisar en relació al tractament vexatori que el mateix suposa un mínim d'intencionalitat i de transcendència, i un comportament constitutiu d'assetjament ha de correspondre a una actuació voluntària de l'empresari i que es poden imputar al mateix, i fins i tot a unes maquinacions repetides, que tenen per a objecte o per a efecte una degradació de les condicions de treball susceptible d'afectar els drets de la persona de l'assalariat al treball i a la seva dignitat, d'alterar la seva salut física o mental o de comprometre el seu futur professional.

Tanmateix, els actes denunciats per l'assalariat s'han de valorar també en relació a les circumstàncies concurrents i a la situació particular del mateix en l'empresa.

Tal supòsit no queda acreditat en el present cas, per les raons que de seguit exposarem.

Quart.- En primer lloc, "les constants vexacions i humiliacions", les "vexacions diàries" o "la lamentable situació laboral" denunciades per l'assalariat, que hauria patit per part de la Sra. Olmo, i de les quals l'empresa hauria estat informada, no han quedat acreditades.

D'una banda, el que ha restat provat és que a partir del moment de l'arribada de la Sra. Olmo van existir unes tensions en el departament de C i en particular entre ella i el Sr. Machado.

Si bé per correu electrònic del 13-05-2019 -això és com a màxim un mes després de la presa de funcions de la Sra. ENTITY_10- el Sr. Machado es va queixar prop de la Sra. Vilar, l'adjunta de Direcció responsable del departament de C, de les conseqüències de les modificacions aportades d'ençà l'arribada de la Sra. Olmo i de les dificultats que aquestes li provocaven, el seu objecte no era de denunciar cap situació vexatòria o d'assetjament. De fet va titllar l'objecte del correu indicant : "Desorganització".

És al final del referit correu que va indicar :

"...tota aquesta situació m'està sobrepassant i m'està començant a afectar...no puc continuar patint burles, amenaces, que se m'escridassi per fets que fa temps que estic comunicant...".

En data 11-06-2019, la Sra. Vilar li va contestar indicant que es tractaven de canvis introduïts per a millorar el funcionament del departament i arreglar les irregularitats constatades, i que si bé entenia que necessitin un temps d'adaptació, ell havia de fer els esforços necessaris en particular en la seva organització personal.

En aquesta resposta no es fa cap referència a la qüestió d'un tracte vexatori ni tampoc de la conducta denunciada per la Sra. Olmo en el seu correu electrònic adreçat a la Sra. Vilar per a aportar elements de resposta al correu del Sr. Machado, i en el qual és la Sra. Olmo que denuncia l'actitud insubordinada, "xulesca" i fins i tot insultant del Sr. Machado, tot i negant haver cridat al mateix o haver-se burlat d'ell.

Així, la situació de tensió entre el Sr. Machado i la Sra. Olmo existia de manera indubtable.

Ho confirma la Sra. Vilar manifestant que el Sr. Machado no accepta la reorganització i volia continuar fent les seves tasques anteriors sense canvi, que no acceptava com a encarregada a la Sra. Olmo, i que aquesta darrera li havia comentat que tenien conflictes al respecte i que el Sr. Machado tenia un comportament "xulo" i insultant.

No es tracta d'una qüestió fora del debat sinó d'una circumstància cabdal per analitzar i qualificar els fets invocats per justificar el desistiment.

D'altra banda, només podem constatar que l'agent no ha aportat elements de prova per demostrar la seva afirmació que la Sra. Olmo tenia un comportament vexatori o incorrecte al seu respecte.

Pel que fa a les seves dues companyes de feina que es van citar com a testimonis (Sra. Sandoval foli 109 i Sra. Soriano, foli 112), si bé van negar que el Sr. Machado insultava i menyspreava a la Sra. Olmo, també van dir que mai havien vist que es vexi, s'insulti o es menyspreï al mateix.

Per tant, la conclusió és que no existeixen elements objectius per considerar que la situació viscuda denunciada, i que va durar menys de dos mesos, constituiria una situació corresponent a la causa de desistiment prevista per l'article 91.1 h).

Cinquè.- En segon lloc, i quant als fets precisos denunciats i invocats en la carta, és a dir els incidents del 07-06-2019, ha quedat acreditat que, en aquest clima de tensió, es va produir una reunió per tal d'esbrinar perquè una precisa tasca de recollida de correu no s'havia dut a terme.

Essent reprotxat al Sr. Machado de no haver complert amb la referida tasca quan la mateixa havia estat inscrita en el seu full de ruta, la directora va demanar a la Sra. Olmo d'aportar el document en qüestió. Després d'haver indicat que no el trobava i havent insistit la directora per que es trobi, la Sra. Olmo va portar un document que el Sr. Machado va dir com a manipulat ja que s'hauria afegit de manera manuscrita la tasca en qüestió, el tot per imputar-li la falta.

Just posteriorment, i trobant-se els dos al garatge, el Sr. Machado va insistir per obtenir el document i és aleshores que haurien existit unes violències recíproques entre els dos, i en particular el fet denunciat pel demandant d'haver-lo colpejat al pit amb el document.

Aquests fets van donar lloc a una denúncia el dia 11-06-2019, tant per part del Sr. Machado ( a les 10:00) com per part de la Sra. Olmo (a les 11:50) i es van obrir unes Diligències prèvies per tal d'investigar les versions contradictòries del Sr. Machado i de la Sra. Olmo després que aquesta hagi interposat una querella criminal per un presumpte delicte d'injúries i una contravenció penal de lesions.

Al respecte, la Sra. Olmo només ha reconegut haver-li tirat el paper a la cara després d'haver-li dit que no la toques.

Ressurt de les manifestacions de la Sra. Recio que va ser l'única a presenciar els fets i que va veure com la Sra. Olmo havia arrugat el document i li havia posat la mà dreta per davant al Sr. Machado dient : "té la fulla", i com aquest darrer li havia agafat la mà dreta. Per tant, cap empenta descriu la Sra. Recio.

Aleshores, la Sra. Olmo va fer una crisis d'ansietat justificant el seu ingrés a urgències (estat constatat per les ja citades Sres. Sandoval i ENTITY_13) i va presentar una contusió a l'avantbraç dret, confirmant així que el Sr. Machado li havia agafat el braç de manera molt violenta, com denunciat per ella.

D'altra banda, cap element de prova permet confirmar que es va voler imputar maliciosament al Sr. Machado una falta professional puix només existeixen en autes al respecte les versions contradictòries de l'empleat i de la seva superior.

Així les coses, els dos elements essencials invocats en la carta, és a dir la falsa acusació i l'empenta, no queden establertes.

Finalment, malgrat l'esforç del recurrent per vincular aquest malaurat episodi amb unes mancances de l'empresa, el mateix apareix el resultat d'una situació de tensió laboral, i en el marc del qual els dos es van alterar.

Però no podem compartir la interpretació del demandant que es tractaria d'un fet constitutiu d'un acte imputable de l'empresari o a un dels seus representants que de qualsevol manera es podria qualificar de vexatori pel Sr. Machado, ofengui la seva dignitat com a persona, l'obligui a conculcar l'ordenament jurídic, o suposi una discriminació o una conducta constitutiva d'assetjament.

Per tot l'exposat, el recurs s'ha de desestimar i la sentència s'ha de confirmar.

Sisè.- La desestimació del recurs comporta la imposició de les costes d'aquesta alçada a la part recurrent vençuda.

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas, la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, ha pres la següent

DECISIÓ

Primer.- Desestimar el recurs presentat per la representació processal del Sr. Machado en contra de la sentència del tribunal unipersonal del batlle de data 15-12-2020, que confirmem íntegrament.

Segon.- Imposar al Sr. Machado al pagament de les costes de segona instància.

Aquesta sentència és ferma i executiva.

Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.