Article 5. Competències mínimes

Article 5. Competències mínimes

S’han de garantir, com a mínim, les competències següents, les quals han de ser avaluables:

1. Competències transversals CT1. Dominar la comunicació en diferents llengües per expressar i entendre missatges en diferents contextos i situacions personals, socials i professionals. CT2. Treballar com a membre d’un equip, de forma col·laborativa i amb responsabilitat compartida. CT3. Gestionar la informació i comunicar el coneixement, resolent situacions en una societat en evolució constant. CT4. Actuar segons l’ètica i la responsabilitat social com a ciutadà i com a professional. CT5. Dissenyar i desenvolupar projectes i processos emprenedors des d’una perspectiva d’equilibri sostenible per a la transformació de l’entorn.

2. Competències específiques CE1. Dissenyar polítiques de recursos humans alineades amb l’estratègia de l’empresa i adaptades al context. CE2. Implementar processos avançats de selecció de personal, garantint criteris d’igualtat, objectivitat i eficàcia. CE3. Dissenyar polítiques retributives i de gestió de personal amb criteris d’innovació i eficiència. CE4. Avaluar l’acompliment i el desenvolupament professional per millorar l’eficàcia organitzativa. CE5. Planificar programes de formació i desenvolupament alineats amb l’estratègia de l’organització, i avaluar l’eficiència de la seva implementació. CE6. Integrar polítiques d’igualtat, diversitat i inclusió en totes les pràctiques de recursos humans. CE7. Promoure entorns de treball saludables que facilitin un clima laboral orientat al benestar i a l’adaptació al canvi. CE8. Integrar metodologies innovadores en els processos de recursos humans a través de l’ús d’eines digitals i d’anàlisi de dades.