Article 9. Procediment per a la sol·licitud inicial o de prolongació de suspensió temporal dels contractes de treball o reducció

Article 9. Procediment per a la sol·licitud inicial o de prolongació de suspensió temporal dels contractes de treball o reducció

de la jornada laboral de les persones assalariades

1. La sol·licitud inicial de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral a què fa referència l’article 13.1 de la Llei 5/2020 ha d’anar acompanyada de la documentació esmentada en l’article 14 de la Llei 5/2020 , detallada en aquest Decret. S’entén autoritzada pel ministeri competent en matèria de treball a partir de la presentació de la sol·licitud, sempre que s’hagi procedit al període de consultes amb els representants dels assalariats, si escau.

2. La sol·licitud inicial de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral a què fa referència l’article 13.2 de la Llei 5/2020 o la sol·licitud de prolongació més enllà de la data en què ha estat autoritzada inicialment han d’anar acompanyades de la documentació esmentada en l’article 14 de la Llei 5/2020 , detallada en aquest Decret. Han de ser autoritzades expressament pel ministeri competent en matèria de treball, després d’haver procedit al període de consultes amb els representants dels assalariats, si escau. En aquest cas, l’autorització es concedeix o es denega en el termini màxim de cinc dies hàbils a partir del dia que es presenti la sol·licitud, i el silenci té la consideració de positiu.

3. Un cop autoritzada tàcitament o expressament, la sol·licitud inicial o de prolongació, la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral pren efecte a partir de l’endemà del dia en què l’empresa ha presentat la sol·licitud prop del ministeri competent en matèria de treball, llevat que la sol·licitud estableixi una data d’inici posterior a la data en què s’ha presentat, o que la resolució del ministeri esmentat ho estableixi altrament.

4. Les sol·licituds de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral es presenten telemàticament, en el format i el suport informàtics que defineix el ministeri competent en matèria de treball. En els formularis s’indica la documentació que cal adjuntar en cada modalitat i el seu format o suport informàtic.

5. La denegació, total o parcial, de la sol·licitud formulada ha de ser degudament motivada a efecte que l’empresa pugui presentar un recurs en els termes previstos a l’article 16.2 de la Llei 5/2020 .

6. Si els treballadors haguessin nomenat representants dels assalariats amb anterioritat a la declaració per part del Govern de la situació d’emergència sanitària, prèviament a la tramitació de la sol·licitud de la mesura de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral l’empresa ha d’iniciar un període de consultes amb aquests representants. L’empresa ha de notificar per mitjans telemàtics al ministeri competent en matèria de treball l’inici de les consultes a fi que aquest ministeri pugi vetllar perquè es desenvolupin adequadament. Així mateix, el ministeri pot sol·licitar la informació i la documentació complementàries que escaiguin. Tota la documentació generada amb motiu del període de consultes obert amb els representants de les persones assalariades s’ha d’adjuntar degudament a la sol·licitud presentada prop del ministeri competent en matèria de treball.

7. L’empresa ha de notificar a cadascuna de les persones assalariades afectades la resolució, tàcita o expressa, de la sol·licitud de la mesura de suspensió temporal del contracte de treball o de reducció de la jornada laboral, en el termini màxim dels tres dies hàbils següents, d’acord amb les previsions de l’article 13.5 de la Llei 5/2020 .

8. En el marc del procediment de revisió i revocació de la sol·licitud regulat a l’article 22 de la Llei 5/2020 , si l’empresa que ha estat autoritzada tàcitament o expressament no aporta els justificants o la documentació requerida pel ministeri competent en matèria de treball que permetin comprovar la veracitat i l’exactitud de les dades i la informació facilitades en el marc de la seva sol·licitud de suspensió temporal dels contractes de treball o reducció de la jornada laboral, en el termini màxim de deu dies hàbils el dit ministeri pot revocar, totalment o parcialment, la sol·licitud atorgada.

Si escau, el ministeri competent en matèria de treball comunica a la Caixa Andorrana de Seguretat Social la revocació, total o parcial, de la sol·licitud, per què, segons el cas, bloquegi el pagament total o parcial de la prestació de les persones assalariades.

La Caixa Andorrana de Seguretat Social informa el ministeri competent en matèria de treball de l’import de les prestacions satisfetes indegudament com a conseqüència de les resolucions de revocació total o parcial.

El ministeri competent en matèria de treball reclama a l’empresa la devolució de les prestacions satisfetes indegudament a les persones assalariades.

L’empresa es manté també obligada a restituir als treballadors el percentatge de reducció aplicat conforme als criteris establerts en l’article 17 de la Llei 5/2020 , corresponent al període de suspensió temporal del contracte de treball o de reducció de la jornada laboral que resulti revocat, i també les cotitzacions a la Caixa Andorrana de Seguretat Social assumides pel Govern.