Reglament d’àmbit intern del 4-12-2025 del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria.

Reglament d’àmbit intern del 4-12-2025 del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria. El personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria es regeix per l’Ordinació del 22-7-2020 i tal com s’especifica a la disposició final primera “desenvolupament reglamentari” en el seu punt 1. El present reglament desenvolupa aquells preceptes de la norma esmentada que precisen una ampliació amb la finalitat d’aconseguir una millor adaptació a les característiques del Comú. Així mateix, aquest reglament té en compte les modificacions efectuades a la Llei de la funció pública de 2022, i que són d’obligat compliment per als comuns. La regulació d’aquest reglament es complementa amb les instruccions, circulars, ordres i disposicions d’obligat compliment per part del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria per a l’òptim desenvolupament de les funcions pròpies del Comú. El Comú de Sant Julià de Lòria, en la seva Sessió Ordinària del Consell de Comú de data 4 de desembre del 2025, aprova el reglament intern del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria següent, Capítol I. Disposicions generals Article 1. Àmbit d’aplicació El present reglament és aplicable al personal funcionari i de caràcter interí i en resten exclosos les persones titulars de les places dels llocs de treball proveïdes mitjançant lliure designació. Per als membres del Servei de Circulació serà únicament d’aplicació en allò no regulat per la seva pròpia normativa, la vigent Llei dels agents de circulació comunals, i els possibles reglaments o directrius que la Comissió Interparroquial pugui aprovar. Article 2. Objecte L’objecte del present reglament rau en la regulació, concreció i fixació del registre de dades personals, la protecció social i defensa jurídica del personal del Comú de Sant Julià de Lòria i, finalment, tot allò relacionat amb la uniformitat i les eines de treball que la corporació posa a disposició dels seus membres. Capítol II. Registre de dades personals Article 3. Registre de dades personals 1. Depenent del departament de Gestió i Desenvolupament de Persones, el registre de dades professionals i personals és en el que s’inscriuen les dades referents a la situació professional del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria. 2. El departament de Gestió i Desenvolupament de Persones del Comú de Sant Julià de Lòria gestiona aquest registre i ha de vetllar per adoptar les mesures necessàries per assegurar la protecció i el caràcter confidencial de les dades contingudes. 3. Tota persona adscrita al Comú de Sant Julià de Lòria haurà de notificar al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones tota modificació de les dades incloses en el dit registre. 4. La persona té dret a l’accés i a l’obtenció de certificacions sobre tota la informació existent al seu nom en el registre de personal, així com tots els drets que empara la Llei qualificada de protecció de dades personals per als fitxers de naturalesa pública. Article 4. Contingut del registre Les dades incloses en aquest registre es composen de: a) Dades personals: - Nom i cognoms - Data i lloc de naixement - Número de passaport i/o permís de residència - Permisos de conduir, categoria i validesa - Domicili i telèfons de localització b) Dades acadèmiques: - Titulacions oficials homologades pel Ministeri d’Educació, si escau - Formacions, cursos i/o tallers realitzats c) Dades professionals: - Número d’identificació de nòmina - Dates de canvis de situació laboral (ingrés, promocions, trasllats, segona activitat, comissions de servei i excedències) - Valoracions del sistema de gestió de l’acompliment - Felicitacions, distincions i condecoracions - Indisposicions, baixes per malaltia i/o accident laboral - Permisos, absències i vacances - Expedients disciplinaris amb totes les anotacions pertinents Capítol III. Protecció social i defensa jurídica Article 5. Protecció social 1. En cas d’invalidesa total permanent o mort d’alguna persona treballadora del Comú de Sant Julià de Lòria, ja sigui en actiu o prejubilada, el Comú assegura la percepció d’una aportació única de 3.000 € bruts. 2. El Comú de Sant Julià de Lòria garanteix la part proporcional del salari no coberta per la CASS, fins a la retribució íntegra del mateix, a percebre per qualsevol persona treballadora del Comú de Sant Julià de Lòria afectada pel present reglament, en cas de baixa per accident laboral i/o malaltia professional ocasionada pel desenvolupament de tasques relacionades amb el seu lloc de treball. 3. Per procedir a la retribució íntegra del salari s’hauran de complir les següents condicions: - Acceptació per part de la CASS com accident laboral i/o malaltia professional. - Realització d’un informe positiu vinculant per part de l’empresa encarregada del Servei de Prevenció aliè de riscos laborals. - Informe de la persona responsable del departament i/o servei on la persona està adscrita amb la descripció dels fets que han motivat l’accident. Article 6. Defensa jurídica 1. El Comú de Sant Julià de Lòria garanteix, per mitjà del Gabinet Jurídic o aquells advocats/des amb qui la Corporació mantingui una relació professional, la defensa jurídica necessària en les causes que se segueixen contra el seu personal a conseqüència d’actuacions portades a terme en l’exercici de les seves funcions, sempre que dites causes no hagin estat iniciades per la pròpia corporació o el Comú no hi formi part com a actor civil. 2. En les causes judicials que se segueixin contra el personal del Comú de Sant Julià de Lòria a conseqüència d’actuacions portades a terme en l’exercici de les seves funcions en les quines la corporació hi formi part com a actor civil i no hagin estat instades pel propi Comú, es garantirà la defensa jurídica de la persona treballadora per mitjà d’aquells advocats o advocades amb qui la corporació mantingui una relació professional. En el supòsit que la persona treballadora designi un advocat o advocada que no mantingui una relació professional amb el Comú de Sant Julià de Lòria, la corporació assumirà els honoraris mínims que marqui el Col·legi d’Advocats d’Andorra. Conclòs el procediment judicial, en el cas que la persona treballadora acabi obtenint una sentència condemnatòria ferma, el Comú de Sant Julià de Lòria no assumirà cap despesa relativa a la defensa jurídica de la persona treballadora, endemés d’ostentar la potestat de reclamar les eventuals despeses d’honoraris d’advocat que la corporació hagi assumit a l’avança. 3. En les causes judicials que se segueixin contra el personal del Comú de Sant Julià de Lòria a conseqüència d’actuacions potades a terme en l’exercici de les seves funcions en les quines la pròpia corporació hagi instat les accions, el Comú no assumirà cap cost relatiu a la defensa jurídica de la persona treballadora. 4. Així mateix, el Comú de Sant Julià de Lòria ha de formar part en qualsevol procediment judicial, si així ho permeten les normes de procediment, en els casos d’atemptat contra la vida, la integritat física o moral o la dignitat de les persones treballadores del Comú, i també en els casos d’injúries, difamació o calúmnia, quan aquestes accions s’hagin produït en ocasió del desenvolupament de les funcions, fins i tot si s’ha acabat la jornada laboral o estant fora de servei. 5. En tots els casos, la defensa jurídica del Comú de Sant Julià de Lòria a les persones treballadores estarà supeditada a què les seves actuacions no hagin estat efectuades amb dol (voluntarietat de l’acció). Capítol IV. Uniformitat i material Article 7. Uniformitat 1. La uniformitat es compon pel conjunt de peces que constitueixen cadascun dels uniformes, EPIs, distintius, equips i altres complements de què es disposa per dur a terme les tasques i funcions a desenvolupar pel personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria. 2. Tots els membres que hagin d’anar amb uniforme durant el servei, portaran la uniformitat que pertoqui al complet i aquesta haurà d’estar en perfectes condicions d’ús i de neteja per garantir la bona imatge i la seguretat de la persona. 3. Tot el personal, sigui funcionari o interí, tant si el seu lloc de treball requereix uniforme com si no, haurà de tenir cura de la seva imatge, higiene i pulcritud en la seva vestimenta, en ser la imatge del Comú davant de la ciutadania. 4. Cada comandament, mitjançant circular interna, determinarà el moment de canvi de la uniformitat d’estiu i d’hivern així com la composició de les peces corresponents. Eventualment, quan les circumstàncies climatològiques del moment ho aconsellin, cada responsable d’equip podrà autoritzar que s’ajustin les peces de l’uniforme a les eventualitats climatològiques. 5. En cap cas es portarà cap peça, complement, insígnia, estri o element que no pertanyi a la uniformitat que pertoqui, segons l’època de l’any o retirats d’ús. Tampoc s’utilitzarà l’uniforme o els seus complements per a fins particulars i/o fora de l’horari laboral. 6. La persona que no superi el període de prova resta obligada a retornar l’uniforme, l’equipament i el material en un termini màxim de 72 hores a comptar des de la notificació del resultat amb total independència dels recursos que es puguin interposar contra la decisió de no superació del període de prova. 7. La persona que causi baixa definitiva del Comú de Sant Julià de Lòria resta obligada a retornar l’uniforme, l’equipament i el material, emblemes en el termini màxim de 72 hores a comptar de la data efectiva de finalització de l’activitat laboral en el Comú. 8. En cas de no retornar part dels components lliurats inicialment a la persona, li serà descomptat de la darrera nòmina o de la quitança els imports corresponents als components que manquin. Article 8. Eines de treball 1. El material assignat (eines, vehicle, emissora, telèfon, equips informàtics,…) es mantindrà en tot moment en perfecte estat, adaptant la seva utilització a la normativa comunal vigent i als preceptes continguts en el present reglament. 2. En cas de pèrdua o deteriorament greu del material o danys en les instal·lacions es faran, si escau, les indagacions pertinents per procedir, si escau, a la incoació del corresponent expedient disciplinari. 3. A l’inici de la jornada laboral cada persona haurà de comprovar el correcte estat i neteja del vehicle i de l’equipament assignat i haurà de comunicar qualsevol anomalia que pugui posar en perill el correcte desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball. 4. A l’acabament de la jornada laboral s’haurà d’informar de qualsevol anomalia detectada per prendre les decisions escaients, si escau. Els vehicles comunals estan a disposició del servei o departament i no està permès el seu ús per cap altra activitat i/o finalitat que no sigui estrictament competència del Comú, quedant expressament prohibit el transport de persones o mercaderies amb finalitats alienes a les de la Corporació. Disposició addicional En tot allò no previst específicament en el present reglament, serà d’aplicació el previst a l’Ordinació vigent de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria. Disposició derogatòria Queda sense efecte el Reglament intern del 12-03-2021 del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria així com totes les normes amb el mateix rang o inferior amb relació al personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria que s’oposin al contingut del present reglament. Disposició final Aquest Reglament entrarà en vigor al dia següent de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra . Cosa que es fa pública per a coneixement general. Casa Comuna de Sant Julià de Lòria, 4 de desembre del 2025 Cerni Cairat Perrigault / Cònsol major