Reglament del 4-12-2025 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria.

Reglament del 4-12-2025 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria. Vist que l’article 118 de la Llei 1/2019 , del 17 de febrer, de la Funció Pública, i les seves modificacions, atorga als comuns la competència per a regular el règim estatutari de la seva funció pública pròpia. Vist l’article 77 de l’Ordinació del 12-3-2021 de modificació de l’Ordinació del 22-7-2020 de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria, que regula l’estructura retributiva de les persones treballadores. Vist el Reglament del 12-3-2021 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria i les seves posteriors modificacions. Atesa la voluntat del Comú de Sant Julià de Lòria d’actualitzar i regularitzar tots els aspectes relatius als sistemes de compensació de les circumstàncies laborals de les persones treballadores del Comú, perquè contemplin totes les realitats actuals de la corporació, amb l’objectiu d’assolir i garantir una millor interpretació, implantació i ordre de la normativa aplicable i encabint totes les circumstàncies i realitats existents de les persones treballadores als efectes retributius de les mateixes. El Comú de Sant Julià de Lòria, en la seva Sessió Ordinària del Consell de Comú de data 4 de desembre del 2025, aprova el reglament referent als sistemes de compensació dins l’estructura retributiva dels/de les funcionaris/àries i treballadors/es públics interins/ines del Comú de Sant Julià de Lòria. Capítol I. Disposicions generals Article 1. Àmbit d’aplicació El present reglament és aplicable a les persones treballadores (tant funcionàries com interines) del Comú de Sant Julià de Lòria, i en resten excloses els agents del Servei de Circulació comunal, els titulars de les places dels llocs de treball proveïdes mitjançant lliure designació, així com els directors/res tret d’aquells casos excepcionals autoritzats expressament per la Junta de Govern. Article 2. Objecte 1. L’objecte del present reglament rau en la regulació, concreció i unificació de criteris en la fixació dels sistemes de compensació de les circumstàncies laborals estructurals i no estructurals i d’organització per tot el personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria a qui apliqui el present document. 2. La gestió i sistematització dels conceptes salarials inclosos en aquest reglament impliquen un compromís per a tot el personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria, sobretot per als seus comandaments, els quals han de vetllar per fer una aplicació racional de la despesa pública, a través d’una planificació adequada amb l’objectiu de racionalitzar la despesa pública. Article 3. Caràcter no consolidable 1. La compensació per les circumstàncies laborals, estructurals i no estructurals, i també pels conceptes no salarials definits en aquest reglament, no té caràcter consolidable i es deixen de percebre quan finalitzen les causes que han motivat la seva concessió, o per raó d’un canvi de lloc de treball. 2. Per defecte i en els casos que sigui possible, la compensació s’efectua mitjançant un atorgament del temps de descans en virtut dels annexos 1 i 2. El temps a compensar es pactarà entre la persona interessada amb el seu comandament, comunicant-ho posteriorment al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. 3. La compensació en retribució monetària es farà per acord exprés de la Junta de Govern, previ informe de la persona que interessa la compensació i l’informe del comandament de la dita persona, endemés de la validació per part del funcionari designat del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Capítol II. Circumstàncies laborals estructurals Article 4. Definició i tipus S’entén com a circumstàncies laborals estructurals les que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball, subjectes a una compensació determinada, i que obeeixen a situacions perdurables o no esporàdiques: a) Treball nocturn continuat o periòdic b) Complement de responsabilitat addicional complet c) Complement de responsabilitat addicional parcial d) Complement salarial estructural e) Complement salarial de l’equip d’aparcaments f) Complement salarial per encàrrec específic g) Complement salarial de noves competències h) Guàrdies pels serveis de 24 hores/365 dies l’any i) Guàrdia localitzable per serveis parcials Article 5. Treball nocturn continuat o periòdic 1. Es considera treball nocturn la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria presta el servei totalment o parcialment, durant el període comprès entre les 22.00 h i les 06.00 h. 2. El personal del Comú de Sant Julià de Lòria que, per raó del seu torn de treball, presta el servei durant la totalitat o més de la meitat del període comprès entre les 22.00 h i les 6.00 h, serà compensat amb 17,58 € bruts la nit treballada. 3. El personal del Comú de Sant Julià de Lòria que de manera puntual, per raons del servei, acompleixi tasques durant el període comprès entre les 22.00 h i les 06.00 h, rebrà la compensació corresponent per hores efectivament treballades, segons el que estableix l’Annex 2. En aquest càlcul del valor de l’hora nocturna, es té en compte la totalitat dels complements salarials que la persona treballadora percep (carrera, antiguitat…) Article 6. Complement de responsabilitat addicional complet 1. El complement de responsabilitat addicional complet contempla la circumstància per la quina una persona treballadora assumeix la totalitat de les tasques laborals d’un lloc de treball de nivell superior. 2. El càlcul per a establir l’import de la compensació del complement es determinarà prenent com a referència la banda salarial que ocupa la persona treballadora, que es mantindrà sense modificacions, però ajustant-ne el grup i nivell corresponents al lloc de treball assumit provisionalment. 3. La compensació per aquesta circumstància és un complement retributiu mensual determinat i es deixarà de percebre en el moment en què cessin les funcions assumides. 4. L’atorgament d’aquest complement de responsabilitat addicional complet queda supeditat obligatòriament als requisits establerts a l’Annex 3 del present reglament. Article 7. Complement de responsabilitat addicional parcial 1. El complement de responsabilitat addicional parcial contempla la circumstància per la quina una persona treballadora assumeix un 50% o menys de les tasques laborals d’un lloc de treball de nivell superior. En el cas que la persona treballadora assumeixi més del 50% de les tasques d’un lloc de treball de nivell superior, s’haurà d’equiparar la retribució al complement de responsabilitat addicional complet, regulat a l’article anterior. 2. El càlcul per a establir l’import de la compensació del complement es determinarà en funció del volum de les tasques assignades a la persona treballadora, segons: a) Si assumeix entre més d’un 25% i un 50% de les tasques del lloc de treball de nivell superior, la compensació a la persona treballadora serà del 50% del valor del complement de responsabilitat complet que li correspongués. b) Si assumeix fins a un 25% de les tasques del lloc de treball de nivell superior, la compensació a la persona treballadora serà del 25% del valor del complement de responsabilitat complet que li correspongués. 3. La compensació per aquesta circumstància és un complement retributiu mensual determinat segons el nivell del lloc de treball que assumeixi la persona treballadora i es deixarà de percebre en el moment en què cessin les funcions assumides. 4. L’atorgament d’aquest complement de responsabilitat addicional parcial queda supeditat obligatòriament als requisits establerts a l’Annex 3 del present reglament. Article 8. Complement salarial estructural 1. S’entén per complement salarial estructural l’import mensual destinat a retribuir l’obligació de disponibilitat, quan sigui requerida pels Cònsols o Secretaria General, associada a l’exercici del càrrec de manador/a comunal. 2. Aquest complement salarial estructural es retribueix amb una quantitat fixa de 125 € bruts al mes. Article 9. Complement salarial de l’equip d’aparcaments 1. S’entén per complement salarial de l’equip d’aparcaments l’import mensual destinat a retribuir l’obligació del treball de 8 hores consecutives diàries, per torns, associada a l’exercici del càrrec d’operari i auxiliar d’aparcaments. 2. Aquest complement salarial estructural es retribueix amb una quantitat fixa de 90 € bruts al mes. Article 10. Complement per encàrrec específic 1. El complement per encàrrec específic retribueix la circumstància per la quina s’atribueix a una persona treballadora un encàrrec que persegueixi un interès comunal per una durada determinada. En tots els casos, aquest encàrrec s’ha de trobar fora de les funcions associades a la fitxa descriptiva del lloc de treball de la persona treballadora o la naturalesa del servei que presta i no en podran formar part en un futur. 2. Aquest complement per encàrrec específic es retribueix prenent com a base el nivell del lloc de treball de la persona treballadora, i valorant el nivell al qual correspon l’encàrrec a desenvolupar, aplicant el barem següent: a) Persona treballadora del Grup A: i. Desenvolupa un encàrrec de Grup A, es retribueix de 200 € a 375 € bruts mensuals. ii. Desenvolupa un encàrrec de Grup B, es retribueix de 150 € a 275 € bruts mensuals. iii. Desenvolupa un encàrrec de Grup C, es retribueix de 100 € a 175 € bruts mensuals. b) Persona treballadora del Grup B: i. Desenvolupa un encàrrec de Grup B, es retribueix de 150 € a 275 € bruts mensuals. ii. Desenvolupa un encàrrec de Grup C, es retribueix de 100 € a 175 € bruts mensuals. c) Persona treballadora del Grup C: i. Desenvolupa un encàrrec de Grup C, es retribueix de 100 € a 175 € bruts mensuals. 3. La compensació d’aquest complement es farà per acord exprés de la Junta de Govern, previ informe de la persona que desenvolupa l’encàrrec i l’informe del comandament de la dita persona, endemés de la validació per part del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Article 11. Complement de noves competències 1. El complement de noves competències retribueix la circumstància per la quina a una persona treballadora se li atribueix la realització de tasques derivades de noves funcions no incloses en la fitxa descriptiva del lloc de treball i que tenen un caràcter continu i no temporal. 2. Aquest complement de noves competències es retribueix prenent com a base el nivell del lloc de treball de la persona treballadora, i valorant el nivell al què corresponen les noves tasques a desenvolupar, aplicant el següent barem: a) Persona treballadora del Grup A: i. Desenvolupa unes noves tasques de Grup A, es retribueix de 200 € a 375 € bruts mensuals. ii. Desenvolupa unes noves tasques de Grup B, es retribueix de 150 € a 275 € bruts mensuals. iii. Desenvolupa unes noves tasques de Grup C, es retribueix de 100 € a 175 € bruts mensuals. b) Persona treballadora del Grup B: i. Desenvolupa unes noves tasques de Grup B, es retribueix de 150 € a 275 € bruts mensuals. ii. Desenvolupa unes noves tasques de Grup C, es retribueix de 100 € a 175 € bruts mensuals. c) Persona treballadora del Grup C: i. Desenvolupa unes noves tasques de Grup C, es retribueix de 100 € a 175 € bruts mensuals. 3. La compensació d’aquest complement es farà per acord exprés de la Junta de Govern, previ informe de la persona que assumeix les noves competències i l’informe del comandament de la dita persona, endemés de la validació per part del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. 4. Així mateix, l’aprovació d’aquest complement de noves competències haurà de portar associada la inclusió de la nova tasca a la fitxa descriptiva del lloc de treball, amb la consegüent aprovació en Consell de Comú. Tanmateix, si la persona treballadora que percebia el complement per aquestes funcions continua ocupant la seva plaça, mantindrà el dret de percebre’l. Article 12. Guàrdia pels serveis de 24 hores/365 dies l’any 1. La guàrdia pels serveis de 24 hores al dia, els 365 dies l’any, és la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria es troba en situació de disponibilitat per guàrdia fora de la seva jornada laboral ordinària, durant una permanència horària obligatòria determinada de 128 hores setmanals, a fi que el Comú pugui garantir la prestació continuada del servei. 2. El Servei d’Aigua i el Servei Tècnic, són les àrees que s’obliguen a realitzar aquestes guàrdies. La Junta de Govern, en funció de les necessitats, podrà considerar altres departaments o serveis que hagin d’acollir-se a la realització d’aquestes guàrdies. 3. Els caps de cada departament o servei que hagin de garantir aquestes guàrdies establiran la planificació de guàrdies del mes següent, amb una antelació mínima de 15 dies i es repartiran, sempre que sigui possible, de manera rotativa i equitativa entre les persones del departament o servei. Aquesta planificació haurà de ser traslladada al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. 4. La disponibilitat en guàrdia localitzable implica quedar-se a una distància que permeti el desplaçament al lloc de la incidència en un termini màxim de 45 minuts des del requeriment. Així mateix, el Comú garantirà els sistemes de comunicació necessaris per a dur a terme la guàrdia amb garanties. 5. La retribució per a la guàrdia localitzable dels departaments o serveis es fixa en 200 € bruts per setmana de guàrdia realitzada. 6. En cas d’haver realitzat alguna sortida durant la setmana de guàrdia i fora de l’horari laboral, aquesta es compensarà amb 15 € bruts per hora de sortida. 7. A la finalització de cada mes, les persones responsables dels departaments o serveis hauran de lliurar al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones un llistat amb les guàrdies efectuades a mes vençut perquè ho comptabilitzi a la nòmina del mes següent. Aquest document haurà d’estar signat tant per la persona responsable com per la persona treballadora que ha dut a terme la guàrdia. Article 13. Guàrdia localitzable per serveis parcials 1. La guàrdia localitzable pel servei parcial és la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria es troba en una situació de disponibilitat per guàrdia localitzable fora de la seva jornada laboral ordinària, per garantir serveis que no es contemplen com a guàrdies de servei permanent de 24 hores i 365 dies l’any. 2. Aquests serveis parcials es corresponen amb el servei de treta de neu, el de defuncions i el d’enterraments. La Junta de Govern, en funció de les necessitats, podrà considerar altres departaments o serveis que hagin de realitzar aquestes guàrdies per serveis parcials. 3. S’entén per disponibilitat per garantir la treta de neu la circumstància per la qual es garanteix la transitabilitat de la xarxa viària de la parròquia i també de les voreres, places i altres zones de vianants, durant un període que comprèn, de manera general, l’1 de novembre al 15 de març, tot i que la Junta de Govern pot acordar allargar o escurçar el període. 4. El Comú estructura aquest servei en dos equips: el servei de carreteres i el servei de zones de vianants. Durant el període establert a l’apartat anterior, el personal dels equips de treta de neu podran veure alterats els seus horaris, reservant-se el Comú el dret a fer un horari per torns que garanteixi el bé del servei. 5. Per l’equip de treta de neu de carreteres: a) El Comú designarà un equip mínim de 3 persones per cada temporada d’hivern que s’escolliran abans de l’1 d’octubre, entre les quals es podrà designar un responsable. b) La compensació per la disponibilitat per a efectuar els treballs de treta de neu a la xarxa viària de la parròquia fora de la jornada laboral serà de 658,39 € bruts mensuals pel coordinador i 658,39 € bruts mensuals per cada un dels altres membres de l’equip. Amb el pagament de les quantitats anteriorment indicades s’inclou la disponibilitat durant el període de l’1/11 al 15/03, ambdós inclosos, així com les hores necessàries per realitzar la tasca encomanada. c) En cas que s’hagi de requerir aquest servei fora del període anteriorment indicat, les hores s’abonaran a raó de 15 € bruts per hora treballada. d) El responsable del Servei d’Higiene i Via Pública serà la persona encarregada de vetllar perquè les hores es reparteixin de forma equitativa entre els membres de l’equip. e) En cas de ser requerits per al servei, el personal s’haurà de presentar al seu lloc de treball amb un termini de 30 minuts. En cas que la persona treballadora no compleixi amb aquest termini, el Comú podrà canviar el personal de l’equip de la treta de neu de carreteres. f) En el cas que un membre de l’equip, amb independència del motiu, no pugui realitzar la tasca encomanada o no estigui disponible, deixarà de percebre la compensació econòmica establerta per mentre duri la indisponiblitat. 6. L’equip de treta de neu de zones urbanes: a) El Comú té previst que tot el personal del departament d’higiene i via pública que no es trobi en l’equip de treta de neu de carreteres formi part de l’equip de treta de neu de zones urbanes. b) La compensació per a realitzar treballs de treta de neu de les zones urbanes de la parròquia fora de l’horari laboral ordinari de la persona treballadora es compensarà segons l’establert a l’Annex 2. 7. Respecte a els altres serveis que han de prestar una guàrdia localitzable pel servei parcial comprès a l’apartat 2 del present article, els mateixos es remuneren en virtut de: a) Servei d’enterraments: 200 € bruts mensuals per la disponibilitat del paleta i l’auxiliar de paleta, així com 100 € bruts per la intervenció del paleta i 60 € bruts per la intervenció de l’auxiliar de paleta. Tot i que l’equip del servei d’enterraments estigui compost per més de dues persones treballadores, aquest complement serà retribuït únicament al paleta i l’auxiliar de paleta que prestin el servei durant el mes consegüent. b) Servei de defuncions (despatx): 200 € bruts mensuals per la disponibilitat de la persona de guàrdia i 30 € bruts per intervenció. Tot i que l’equip del servei de defuncions estigui compost per més d’una persona treballadora, aquest complement serà retribuït únicament a la persona que presti el servei durant el mes consegüent. Article 14. A bonament de les circumstàncies laborals estructurals 1. La retribució monetària de les circumstàncies laborals estructurals s’efectua mitjançant el procés de nòmina. 2. La retribució de la compensació de les circumstàncies laborals estructurals s’efectua mensualment i no s’inclou en la tretzena paga, amb l’excepció del Complement de Responsabilitat Addicional Complet, que es retribuirà proporcionalment a la tretzena paga a partir de la data en què s’autoritzi o acordi la Junta de Govern si la data és anterior. Capítol III. Circumstàncies laborals no estructurals Article 15. Definició i tipus S’entén com a circumstàncies laborals no estructurals les que deriven de fets puntuals a conseqüència d’esdeveniments o fets extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a una compensació determinada: a) Hores extraordinàries i hores compensables b) Treball en jornades electorals i referèndums c) Assistència a actes, fires, formacions o altres esdeveniments de caire social, esportiu, de lleure, cultural o turístic Article 16. Hores extraordinàries i hores compensables 1. S’entén per hores extraordinàries i per hores compensables la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, treballa fora de la franja horària o fora de la franja de disponibilitat corresponent al seu departament o servei i/o superades les 8 h diàries o les 40 h setmanals. Aquestes hores extraordinàries i hores compensables hauran de ser expressament informades i justificades davant del/de la Conseller/a corresponent. 2. Tindran la consideració d’hores extraordinàries aquelles que la persona treballadora realitzi quan existeixin: a) Necessitats urgents o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles, requerits pels Cònsols, Consellers o Secretaria General. b) Situacions d’emergència, per prevenir o reparar danys per sinistres o per causes de força major. 3. Les hores extraordinàries es compensaran segons el que s’estableix a l’Annex 1. 4. Tindran la consideració d’hores compensables, retornables segons l’Annex 2, aquelles que per necessitats del servei, tot i que hagin pogut ser previstes i/o planificades amb antelació suficient en el marc de l’acord de distribució horària trimestral, semestral o anual dels departaments en els termes del Reglament d’Horaris, s’hagin realitzat excedint la franja horària o fora de la franja de disponibilitat del departament o servei i/o les 8 h diàries o les 40 h setmanals. 5. La lliure acceptació o denegació de realització d’hores compensables, llevat dels supòsits descrits per les hores extraordinàries que seran d’obligat compliment, correspon a la persona afectada. Tot i això, la persona treballadora ha de col·laborar en l’execució de funcions i/o treballs addicionals que el superior immediat sol·liciti o, en cas de necessitat que el Comú requereixi, sempre que siguin afins o compatibles amb la plaça que ocupi. 6. Només es podran recompensar econòmicament les hores extraordinàries o les hores compensables amb l’acord exprés de la Junta de Govern. En aquest cas, serà necessari que la persona interessada i el seu responsable adrecin un informe sol·licitant la retribució al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i, aquest departament, farà els tràmits oportuns per traslladar-ho a la Junta de Govern. 7. Els caps o responsables de cada departament planificaran la compensació en temps de descans de les hores extraordinàries i/o compensables, d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat de la persona treballadora. El període per fer efectives aquestes hores, és com a màxim fins al 31 de març de l’any immediatament posterior, altrament, les hores no gaudides es perdran excepte quan existeixi un acord contrari de la Junta de Govern. 8. Al final de cada mes, les persones responsables dels departaments i/o serveis hauran de lliurar un llistat al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones amb totes les hores extraordinàries i/o compensables realitzades durant el mes en curs. Aquest document haurà d’estar signat tant per la persona responsable com per la persona treballadora que ha dut a terme les hores. 9. El límit màxim d’hores extraordinàries i compensables anual és de 80 hores. Article 17. Treball en jornades electorals i referèndums 1. S’entén per treball en jornades electorals i referèndums el conjunt de tasques realitzades per l’equip d’eleccions durant el dia anterior i la mateixa jornada de celebració de les eleccions democràtiques o referèndums, tant d’àmbit nacional com parroquial. 2. L’equip d’eleccions serà el configurat pel/per la Secretari/ària General sota el seu únic criteri per garantir una jornada electoral amb les màximes garanties. 3. Les hores realitzades per tots els integrants de l’equip d’eleccions seran computades com a hores extraordinàries, endemés de ser remunerades al preu de 15 € bruts l’hora efectivament treballada. Article 18. Assistència a actes, fires, formacions o altres esdeveniments de caire social, esportiu, de lleure, cultural o turístic 1. S’entén per assistència a actes, fires, formacions o altres esdeveniments de caire social, esportiu, de lleure, cultural o turístic, la circumstància en què el personal ha de participar, amb autorització expressa del Conseller corresponent, a actes, formacions, fires o altres relacionades estrictament amb les funcions pròpies del lloc de treball que ocupa. 2. Les hores d’assistència a actes, fires, formacions o altres esdeveniments de caire social, esportiu, de lleure, cultural o turístic, dins del Principat, es consideraran com a hores ordinàries si es duen a terme dins de la jornada laboral o d’acord amb l’Annex 2 si són fora d’aquesta. 3. Les hores d’assistència a actes, fires, formacions o altres esdeveniments de caire social, esportiu, de lleure, cultural o turístic fora del Principat, es compensaran amb el retorn d’una jornada laboral completa per cada jornada d’assistència fora del país. Article 19. Abonament de les circumstàncies laborals no estructurals 1. La retribució monetària de les circumstàncies laborals no estructurals s’efectua mitjançant el procés de nòmina. 2. La retribució de la compensació de les circumstàncies laborals no estructurals no s’inclou a la tretzena paga. 3. L’import en retribució de la compensació econòmica s’abona al preu meritat de la data en que es va efectuar. Capítol IV. Conceptes no salarials Article 20. Definició i tipus 1. S’entén per conceptes no salarials els conceptes derivats de l’organització del treball, a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball, entre els quals s’hi troben els desplaçaments amb mitjans de locomoció, dietes i pernoctacions. 2. Aquests conceptes han d’estar prèviament autoritzats i/o contemplats per la Junta de Govern per a poder ser compensats i estaran condicionats a la presentació de tots els rebuts i/o justificants per part de la persona treballadora en un termini màxim de 15 dies. 3. El procediment d’abonament de les despeses incloses en els conceptes no salarials pot realitzar-se: a) Per abonament previ en el supòsit que el responsable del departament o servei, o bé directament la persona treballadora sol·liciti, amb una antelació mínima de 10 dies, l’avançament dels imports màxims de les despeses previstes i que s’hauran de regularitzar un cop finalitzat el concepte que ho va generar amb els justificants corresponents. b) Per abonament posterior quan la persona treballadora hagi avançat totes les despeses i un cop finalitzat el concepte que ho va generar, es presentin i es validin els justificants corresponents. Article 21. Desplaçaments i mitjans de locomoció dins del Principat 1. S’entén per compensació dels desplaçaments i mitjans de locomoció dins del Principat la situació per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, prèvia autorització del comandament i per raons de servei, utilitza el seu propi vehicle o el transport públic urbà durant la seva jornada laboral o fora d’ella. 2. Com a norma general, i sempre que sigui possible, els desplaçaments s’hauran de realitzar amb vehicles propis del Comú. Les sancions que puguin recaure sobre el conductor, seran costejades per ell i el Comú no haurà de fer-se càrrec d’aquestes en cap cas. 3. La compensació per utilització del propi vehicle es calcularà a qüestió de 0,35 € el quilòmetre recorregut (que inclou el carburant, les assegurances, riscos, avaries i altres despeses que puguin derivar de la utilització del vehicle) i també s’abonaran imports en concepte de preu d’aparcaments. Tanmateix, en cas d’utilització del transport públic urbà, el Comú abonarà l’import complet del bitllet. Article 22. Desplaçaments i mitjans de locomoció a l’estranger 1. S’entén per compensació dels desplaçaments i mitjans de locomoció a l’estranger, la situació en la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, per raons de servei, de formació, assistència a actes, etc., i prèvia autorització del comandament, utilitza el seu propi vehicle o el transport públic per a desplaçar-se fora del territori andorrà. 2. La compensació per utilització del propi vehicle es calcularà a qüestió de 0,35 € el quilòmetre recorregut (que inclou el carburant, les assegurances, riscos, avaries i altres despeses que puguin derivar de la utilització del vehicle) i també s’hi inclouran els imports en concepte de preu d’aparcaments i peatges. Tanmateix, en cas d’utilització del transport públic urbà, el Comú abonarà l’import complet del/s bitllet/s. Article 23. Dietes i altres despeses en desplaçaments a l’estranger 1. S’entén per compensació de dietes per desplaçaments a l’estranger la situació en la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, per raons de servei, de formació, assistència a actes, etc., i prèvia autorització del comandament, realitza despeses entre altres de pernoctació i àpats, derivades d’aquests desplaçaments. 2. La compensació per àpats i pernoctacions queden fixades amb els següents imports i hauran de considerar-se un màxim, procurant la persona treballadora, en la mesura que sigui possible, reduir-les: 3. Qualsevol desplaçament a l’estranger comportarà la cobertura del treballador mitjançant la corresponent assegurança de viatge. Article 24. Compensació per naixement o adopció d’un infant 1. Els funcionaris i/o treballadors públics interins tenen dret a alguns beneficis socials que es consideren gratificacions del lloc del treball, entre els quals s’inclouen el naixement o adopció d’un infant. 2. El naixement o adopció d’un infant es compensa per un import de 300 € brut per cada infant. 3. La demanda d’aquesta compensació s’haurà de trametre al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones en el termini màxim de dos mesos després del naixement de l’infant o de la formalització de l’adopció. Article 25. Compensació per matrimoni 1. Els funcionaris i/o treballadors públics interins tenen dret a alguns beneficis socials que es consideren gratificacions del lloc del treball, entre els quals s’inclouen la celebració del matrimoni. 2. El matrimoni en persones treballadores del Comú de Sant Julià de Lòria es compensa amb un import brut de 200 €. 3. La demanda d’aquesta compensació s’haurà de trametre al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones en el termini màxim de dos mesos després de la formalització del matrimoni. Article 26. Abonament dels conceptes no salarials 1. La retribució monetària dels conceptes no salarials s’efectua mitjançant el procés de nòmina. 2. La retribució de la compensació dels conceptes no salarials no s’inclou en la tretzena paga. 3. L’import en retribució de la compensació econòmica s’abona al preu meritat de la data en què es va efectuar. Disposicions addicionals 1. Els imports continguts en el present reglament podran modificar-se mitjançant l’Ordinació pressupostària, incloent-hi l’augment d’IPC. 2. Tots els casos i despeses excepcionals no previstos en aquest reglament necessitaran l’autorització prèvia i expressa de la Junta de Govern. 3. Tot allò no previst específicament en el present reglament, serà d’aplicació el previst a la vigent Ordinació de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria. 4. Es consideraran festius de caràcter especial, a efectes del present Reglament, els dies següents: 1 de gener (Any nou); 6 de gener (Reis); 7 de gener (Sant Julià); 20 de gener (Sant Sebastià); 14 de març (Dia de la Constitució); Diada de Canòlich (últim dissabte de maig); Dilluns i Dimarts de Festa Major; 8 de setembre (Nostra Senyora de Meritxell); 25 de desembre (Nadal); i 26 de desembre (Sant Esteve). Disposició transitòria primera Les persones treballadores que a l’entrada en vigor del present reglament ja estiguin percebent un complement que sigui -o es pugui encabir en- un Complement de Responsabilitat Addicional Complet, un Complement de Responsabilitat Addicional Parcial, un Complement per encàrrec específic o un Complement de noves competències, continuaran percebent la quantitat que se’ls retribuïa per dits complements, tret que el càlcul resultant de l’aplicació de les disposicions del present reglament sigui més favorable a la persona treballadora. Disposició transitòria segona Les disposicions en matèria de l’equip de treta de neu de carreteres compreses a l’article 13 del present Reglament, seran aplicables a partir de l’inici de la temporada de l’any 2026 (a partir, doncs de l’1/11/2026). Per l’època en curs, restarà vigent el contingut dels articles relatius a la treta de neu en carretera del Reglament del 12-3-2021 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria i les modificacions que afectin a aquest equip. Disposició derogatòria Queden derogades totes les normes amb el mateix rang o inferior amb relació a les compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria que s’oposin al contingut del present reglament, a excepció de l’exposat a la Disposició transitòria anterior. Disposició final Aquest Reglament entrarà en vigor a partir de l’1 de gener de l’any 2026. Cosa que es fa pública per a coneixement general. Casa comuna de Sant Julià de Lòria, 4 de desembre del 2025 Cerni Cairat Perrigault / Cònsol major Annex 1 Les hores extraordinàries realitzades pels supòsits recollits a l’article 16.2 es compensaran de la manera següent: • 2 hores i 00 minuts per cada hora extraordinària treballada o bé un augment del 100% sobre el preu de l’hora ordinària. Annex 2 1. Les hores compensables realitzades es retornen com segueix: a) Hores compensables treballades per les persones treballadores, que excedeixin de les 8 h diàries o 40 h setmanals o treballades fora de la franja horària o fora de la franja de disponibilitat corresponent del departament o servei: i. Diürnes: 1 hora i 30 minuts de descans per cada hora compensable treballada o bé un augment del 50% sobre el preu de l’hora ordinària. ii. Nocturnes: 1 hora i 45 minuts de descans per cada hora compensable treballada o bé un augment del 75% sobre el preu de l’hora ordinària. b) Hores compensables treballades en dissabtes -per aquells departaments o serveis quina franja horària o franja de disponibilitat no els inclogui-, diumenges o festius no especials: i. Diürnes: 1 hora i 45 minuts de descans per cada hora compensable treballada o bé un augment del 75% sobre el preu de l’hora ordinària. ii. Nocturnes: 2 hores i 00 minuts de descans per cada hora compensable treballada o bé un augment del 100% sobre el preu de l’hora ordinària. c) Hores compensables en festius de caràcter especial: i. Diürnes: 2 hores i 00 minuts de descans per cada hora compensable treballada o bé un augment del 100% sobre el preu de l’hora ordinària. ii. Nocturnes: 2 hores i 00 minuts de descans per cada hora compensable treballada o bé un augment del 100% sobre el preu de l’hora ordinària. Annex 3 Per tal de poder accedir a un complement de responsabilitat addicional, la persona escollida ha de complir les següents condicions: • Ser funcionari/ària o personal interí del Comú de Sant Julià de Lòria. • No tenir obert cap expedient en el moment de la petició del CRA. • En cas d’haver estat sancionat anteriorment per l’obertura d’un expedient complir els requisits definits en l’article 106.2 de l’Ordinació de la Funció Pública del Comú de Sant Julià de Lòria. El procediment a seguir per garantir l’objectivitat en la decisió d’atorgament del complement serà el següent: • El CRA ha de ser aprovat per la Junta de Govern a proposta del Cap del Departament afectat o, en el seu defecte, Secretaria General, amb l’informe justificatiu de la motivació en el qual es requereix que una persona desenvolupi les funcions d’un nivell superior. • L’atorgament del complement pot ser derogat en qualsevol moment mitjançant un informe de la persona responsable o, en el seu defecte, de Secretaria General i de la mateixa persona treballadora. • Per norma general només es podran assignar responsabilitats superiors entre grups consecutius (de C a B o de B a A); en casos excepcionals d’assignació de funcions del grup A a una persona que actualment ocupa un nivell retributiu del grup C, hauran d’estar justificats, a més de amb els informes corresponents, amb una valoració de l’adequació del perfil professional i competencial de la persona proposada.