Reglament del 2-11-2022 de funcionament i de gestió de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria.

Reglament Reglament del 2-11-2022 de funcionament i de gestió de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria. Vista la necessitat d’alguns dels serveis del Comú de Sant Julià de Lòria de comptar amb personal interí especialment a l’Escola d’Art, però també a la funció pública, es mantenen els treballadors públics interins, nomenats per acomplir funcions pròpies de funcionaris, amb caràcter temporal i en els supòsits expressament previstos en l’Ordinació. Però s’hi ha afegit la possibilitat que el Comú de Sant Julià de Lòria, amb la finalitat de respondre a les necessitats urgents de contractació de personal interí d’alguns departaments de l’Administració comunal, pugui convocar processos de selecció específics per crear borses de personal, per tal d’agilitzar la contractació, reduir la despesa en el nombre de convocatòries per a llocs similars i les contractacions directes urgents sense convocatòria pública. D’acord amb aquestes consideracions el Comú de Sant Julià de Lòria en la sessió ordinària del Consell de Comú de data 2 de novembre del 2022, aprova aquest Reglament amb el contingut següent: Article únic S’aprova el Reglament de funcionament i de gestió de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria, que entrarà en vigor l’endemà de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra . Reglament de funcionament i de gestió de les borses de treball del Comú de Sant Julià Article 1. Objecte Aquest Reglament té per objectiu regular el funcionament i la gestió de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria, estipular els requisits necessaris que han de reunir els candidats per poder inscriure’s a les borses de treball i definir els criteris d’atorgament de les places ofertes. Article 2. Àmbit d’aplicació Aquest Reglament és aplicable a tota persona que no sigui funcionària ni treballadora pública indefinida en situació de servei actiu i que compleixi els requisits establerts en aquest Reglament. Article 3. Definició Les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria tenen com a objecte poder disposar de candidats per cobrir, com a treballadors públics interins, amb caràcter temporal, funcions pròpies de funcionaris o treballadors públics de caràcter indefinit, sota alguna de les circumstàncies següents: a) L’existència de vacants, mentre es desenvolupa el procediment de provisió. b) La substitució provisional del funcionari o treballador públic que té assignada la plaça. c) La cobertura de funcions estructurals i periòdiques. d) L’execució de projectes de caràcter temporal, que no poden tenir una durada superior a dos anys, ampliable una sola vegada per un termini màxim de fins a dotze mesos. e) L’excés o acumulació de tasques, per un termini de nou mesos dins d’un període de dotze mesos. Article 4. Estructuració 1. Les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria s’estructuren en la borsa de treball del personal tècnic de l’Escola d’Art del Comú de Sant Julià de Lòria, i la borsa de treball del personal de suport de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria. 2. La borsa de treball del personal tècnic d’activitats d’Escola d’Art i de la Llar de Lòria està estructurada per llistes de candidats per cobrir places de professors de les activitats de l’Escola d’Art i de la Llar de Lòria corresponents als llocs de treball de professors de cada especialitat. 3. La borsa de treball del personal de suport de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria està estructurada per llistes de candidats per cobrir places de suport de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria. Article 5. Òrgan competent L’òrgan competent per a l’aplicació d’aquest Reglament és el Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Article 6. Custòdia i conservació de la documentació 1. El departament responsable de la gestió i el desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria serà l’encarregat de custodiar la documentació generada durant el procés descrit en aquest Reglament. 2. La documentació es conserva mentre la persona forma part de les borses de treball, excepte els informes d’avaluació, que es conserven durant un termini màxim de quatre anys consecutius. 3. La documentació es conserva en un fitxer informàtic i en paper al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones del Comú de Sant Julià de Lòria. L’accés a aquesta documentació es reserva al personal d’aquesta àrea designat a aquest efecte. Article 7. Confidencialitat de les dades Els responsables de la custòdia dels fitxers de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria estan obligats a mantenir el deure de reserva sobre les dades que coneguin per raó de les funcions que tinguin encomanades. Article 8. Requisits dels candidats Per poder inscriure’s en qualsevol de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria, els candidats han d’acreditar les circumstàncies següents: a) No ser funcionari ni treballador públic indefinit en situació de servei actiu. b) Ser major d’edat i no excedir l’edat de jubilació. c) No percebre una prestació de jubilació voluntària a càrrec del Comú de Sant Julià de Lòria. d) Reunir les condicions necessàries establertes per accedir al lloc de treball de què es tracti. e) Tenir la titulació exigida i les certificacions acadèmiques oficials i/o laborals per a la plaça de què es tracti. f) No trobar-se inhabilitat o suspès per a l’exercici d’ofici o càrrec públic mitjançant resolució judicial ferma. g) Ser declarat apte físicament i psíquicament sense restriccions, quan el lloc de treball ho requereixi. h) No estar condemnat per delictes dolosos, o imprudents vinculats a l’exercici de la funció pública, mentre no hagi transcorregut el termini establert legalment per a la prescripció de la pena imposada o no s’hagin cancel·lat els antecedents penals. i) No haver estat separat del servei a l’Administració pública, no trobar-se inhabilitat per prestar serveis en qualsevol lloc de treball de l’Administració pública o no estar suspès de funcions o per a l’exercici de l’ofici o el càrrec mitjançant una resolució disciplinària ferma. Article 9. Procediment d’ingrés a les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria. 1. El Comú de Sant Julià de Lòria publica al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra la convocatòria per ser candidat de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria. 2. Les bases de la convocatòria, aprovades pel cap o el responsable del departament del qual depèn els recursos humans del Comú de Sant Julià de Lòria, han d’incloure, com a mínim, la informació següent: a) El nom de la borsa de treball i el nom de les llistes que la integren. b) Els requeriments exigits als candidats per formar part de cada llista. c) Les proves selectives que cal superar. d) La valoració dels mèrits dels candidats. e) El lloc i la data límit per presentar candidatures. Article 10. Convocatòries d’accés a les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria 1. El Comú de Sant Julià de Lòria fa pública, els anys en que hi hagi necessitat, una convocatòria ordinària d’accés a totes les llistes de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria, adreçada a totes les persones que no han format mai part de les borses o que, amb anterioritat, se n’han donat de baixa de manera definitiva. 2. El Comú de Sant Julià de Lòria fa públiques, durant l’any, les convocatòries extraordinàries a les llistes específiques que cregui convenients per tal de poder proveir amb garantia les vacants de places que sorgeixen per donar servei a la ciutadania. 3. Excepcionalment, per raons d’urgència constatada per l’Administració, i quan no hi hagi candidats disponibles a les borses de treball, el Comú de Sant Julià de Lòria pot proveir una determinada plaça sense necessitat de fer pública una convocatòria específica, fer constar mitjançant l’informe escaient la necessitat de la urgència. Els candidats que ocupin una plaça per mitjà d’aquest procediment d’urgència queden inscrits directament, amb el seu consentiment previ, a la borsa de treball i a les llistes corresponents al seu perfil. Article 11. Tipologia de proves de selecció per a l’ingrés a les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria 1. Les proves de selecció tenen l’objectiu d’avaluar l’adequació dels candidats als perfils competencials i professionals dels llocs de treball que s’han de proveir. 2. Per ser admès a les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria cal obtenir, a les proves de selecció, una puntuació igual o superior a 5 punts sobre 10. 3. Les proves que s’utilitzen en el procés d’ingrés poden ser dels tipus següents: a) Proves professionals: són l’eina de valoració i comprovació dels coneixements tècnics i les habilitats professionals i de gestió de les persones candidates. El seu contingut es determina tenint en compte la descripció del lloc de treball. b) Entrevista professional: és l’eina d’avaluació d’interacció orientada a obtenir la màxima informació professional sobre la persona candidata que permet determinar la seva adequació al lloc de treball. Es poden sol·licitar a les persones candidates els aclariments i també la documentació addicional que es consideri necessària per comprovar les capacitats al·legades. c) Prova psicotècnica: mesura l’adequació del perfil professional de la persona candidata al lloc de treball, en relació amb les característiques cognitives, de competències i de personalitat. Article 12. Comitè d’Admissió de Candidatures 1. El Comitè d’Admissió de Candidatures és l’òrgan encarregat d’admetre les sol·licituds d’ingrés dels candidats a les diferents borses de treball. 2. El Comitè d’Admissió de Candidatures està format pel cap de departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria, que actua com a president, i per tècnics de la mateixa àrea encarregats de la gestió i desenvolupament de persones o àrea relacionada, un dels quals actua com a secretari. 3. En cas de considerar-se oportú, també hi pot haver un representant de l’empresa aliena de recursos humans que dona suport, segons concurs, al departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria. 4. Les persones designades per formar part del Comitè d’Admissió de Candidatures tenen l’obligació de fer-ho. Poden ser-ne dispensades pel superior jeràrquic quan es trobin compreses en una causa d’abstenció o per raó d’alguna circumstància personal que els ho impedeixi. En aquest cas, la persona que concedeix la dispensa ha de designar un suplent. Article 13. Funcions del Comitè d’Admissió de Candidatures Les principals funcions del Comitè d’Admissió de Candidatures són: a) Comprovar que els aspirants reuneixen els requisits exigits per accedir als llocs de treball. b) Ordenar els candidats i elaborar i fer públiques les llistes dels candidats, admesos i no admesos. Cada cop que hi hagi una modificació en l’ordenació dels candidats es procedirà novament a fer públiques les llistes. c) Confeccionar els temaris i elaborar i corregir la prova professional; establir els criteris de puntuació de la prova professional, de l’entrevista professional i de la prova psicotècnica, i dur a terme l’entrevista professional i la prova psicotècnica. Si escau, es pot recórrer a empreses o assessors interns o externs quan l’especialització de la plaça o el volum de places que cal cobrir ho faci aconsellable. Aquestes empreses o assessors actuen com a Comitè Qualificador. d) Assignar els candidats admesos, i segons el seu perfil, a les diferents llistes de les borses de treball. e) Inscriure d’ofici els candidats nomenats fora de convocatòria. f) Elaborar els informes com a conseqüència d’al·legacions o recursos relacionats amb el procés d’admissió. Article 14. Assignació dels candidats a les llistes de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria. 1. El Comitè d’Admissió de Candidatures assigna els candidats a les diferents llistes segons la concordança de la seva titulació acadèmica, titulació no acadèmica i experiència professional, en relació amb el lloc de treball que s’ha de proveir. 2. Un mateix candidat pot ser assignat a més d’una llista dins la mateixa borsa de treball. 3. Un candidat pot formar part, si compleix amb els requisits establerts, de més d’una borsa de treball simultàniament. Article 15. Classificació dels candidats a les llistes de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria 1. En primer lloc, tenen preferència els candidats que es troben en situació de reserva d’una convocatòria anterior d’un procés selectiu d’ingrés corresponent al mateix lloc de treball ofert. Aquests candidats es classifiquen per l’ordre de puntuació obtinguda, de la més alta a la més baixa, en la convocatòria per la qual es troben en situació de reserva. 2. En segon lloc, es classifiquen dins les llistes de cada borsa els candidats que ja han format part de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria en anys anteriors i que han obtingut una nota d’avaluació d’acord amb el procediment establert a l’article 17. Aquests candidats es classifiquen en funció de la nota, de la més alta a la més baixa, obtinguda mitjançant la ponderació següent: a) Qualificació resultant de l’avaluació del treballador públic interí, que computa un 70%. b) Valoració dels mèrits acreditats pel candidat, que computa un 30%. 3. En tercer lloc, es classifiquen dins les llistes de cada borsa els candidats que hi accedeixen mitjançant convocatòria, en funció de la nota, de la més alta a la més baixa, obtinguda mitjançant la qualificació resultant de les proves del procés d’ingrés. 4. En quart lloc, es classifiquen els candidats declarats aptes pel Comitè d’Admissió de Candidatures que accedeixen a la borsa de treball per mitjà del procediment excepcional regulat en l’article 10.3 d’aquest Reglament. Els candidats es classifiquen en funció de la nota, de la més alta a la més baixa, obtinguda mitjançant la qualificació resultant de les proves del procés d’ingrés. Article 16. Ordenació dels candidats a les llistes en cas d’empat Sempre que es produeixi un empat en l’ordenació d’un o més candidats dins de la mateixa llista, té prioritat el candidat que hagi exercit aquell lloc de treball durant el curs anterior. En cas que continuï la situació d’empat, té prioritat la persona amb més antiguitat al Comú de Sant Julià de Lòria. Finalment, si malgrat tot l’empat persisteix, es resol per sorteig. Article 17. Sistema d’avaluació del treballador públic interí de la borsa de treball de l’Escola l’Art del Comú de Sant Julià de Lòria 1. El sistema d’avaluació del treballador públic interí inclou el següent: a) El treballador públic interí és avaluat pel seu comandament. b) L’avaluació es fa en funció del lloc de treball exercit pel treballador públic interí. c) Per cada lloc de treball s’avaluen cinc descriptors. d) Si excepcionalment no s’ha produït cap circumstància per poder avaluar un descriptor, aquest descriptor no puntua. e) Cal avaluar com a mínim quatre descriptors per tal que l’informe pugui ser pres en consideració. f) Si s’opta per no avaluar la totalitat de descriptors, es calcula la nota final de manera proporcional equivalent d’acord amb 10 punts. g) En el cas de nomenaments amb una durada igual o inferior a quinze dies, el superior immediat de la persona nomenada pot no avaluar els descriptors. Si el balanç de la intervenció es considera que ha estat insuficient i, en conseqüència, el treballador és no apte per al lloc, cal lliurar l’informe complet i degudament justificat. h) Els treballadors públics interins de l’Escola d’Art que han ocupat durant els darrers tres cursos escolars complets un lloc de treball similar i hagin obtingut una nota d’avaluació d’entre 8 i 10 punts en la darrera avaluació, poden manifestar per escrit i mitjançant el document pertinent que desitgen ser exempts de ser avaluats. Per a la provisió de places per al curs següent aquestes persones conserven la nota d’avaluació obtinguda el curs anterior. Tanmateix, en qualsevol cas i en qualsevol moment, si la Coordinadora de l’Escola d’Art ho creu oportú pot avaluar aquestes persones. S’entén per curs escolar complet l’acumulació d’un mínim de 90% de tots els dies de classe per la especialitat concreta de l’Escola d’Art; o el 90% dels dies hàbils dels altres llocs de treball. i) El treballador públic interí de l’Escola d’Art del Comú de Sant Julià de Lòria pot aspirar a l’exempció d’avaluació durant dos cursos escolars seguits. Transcorreguts aquests dos cursos escolars d’exempció, el treballador públic interí ha de tornar a ser avaluat; i si compleix les condicions establertes en la lletra h) d’aquest article, el treballador públic interí pot tornar a aspirar a un nou període d’exempció d’avaluació de dos cursos escolars seguits. I així successivament. 2. Les puntuacions dels descriptors s’obtenen de la manera següent: a) Cada descriptor queda dividit en tres nivells I, II i III, subdividits, cadascun, en dos subnivells a) i b). b) No es pot avaluar un treballador públic interí com a nivell III si no mostra assolits els descriptors de nivell I i II. c) No es pot avaluar un treballador públic interí com a nivell II si no mostra assolits els descriptors del nivell I. d) En l’avaluació de cada descriptor s’obté una puntuació que situa el treballador públic interí en una escala numèrica d’entre 0 i 10, calculada de la manera següent: - Per a una avaluació inferior a I a) s’obtenen 0 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a I a) s’obtenen 5 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a I b) s’obtenen 6 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a II a) s’obtenen 7 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a II b) s’obtenen 8 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a III a) s’obtenen 9 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a III b) s’obtenen 10 punts al descriptor. e) A dins de cada nivell, s’avalua amb el subnivell b) si el candidat mostra més de la meitat dels indicadors del nivell; i s’avalua amb el subnivell a) si el candidat mostra la meitat o menys de la meitat dels indicadors del nivell. f) La nota final s’ha de calcular proporcionalment sobre 10 punts. g) En cas que el resultat de l’avaluació sigui inferior a 5 punts i s’obtingui un resultat de no apte, cal posar per escrit a l’informe d’avaluació les accions de suport que s’han dut a terme fins llavors. Aquest resultat impossibilita que el candidat pugui formar part de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria en el que queda del curs escolar en què s’ha obtingut aquesta puntuació i durant els subsegüents tres cursos escolars. 3. Els terminis de lliurament dels informes d’avaluació són, a tots els efectes, els següents: a) Per als nomenaments d’una durada equivalent al curs escolar complet, el termini de lliurament dels informes d’avaluació és el dia 31 de maig de l’any en curs. b) Per als nomenaments de durada inferior a un curs escolar, el termini de lliurament dels informes d’avaluació és el darrer dia del nomenament com a treballador públic interí. c) Per als nomenaments de durada inferior a un curs escolar i que finalitzen després del 31 de maig, el termini de lliurament dels informes d’avaluació és el 10 de juny. Article 18. Valoració dels mèrits dels candidats que han obtingut una nota d’avaluació com a treballador públic interí Per tal de valorar els mèrits dels candidats que han obtingut una nota d’avaluació com a treballador públic interí, cal que aquests candidats lliurin al departament responsable de la gestió i el desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria les acreditacions necessàries. Es tenen en compte els aspectes següents: 1. La formació acadèmica que no sigui un requisit per accedir al lloc de treball Per valorar la formació acadèmica computa la titulació d’ensenyament superior oficial amb validesa oficial a l’Estat andorrà de nivell més alt presentada pel candidat segons estableix el Marc andorrà de qualificacions (MAQ), sempre que no sigui un requisit per accedir al lloc de treball. S’aplica el barem següent per valorar la formació acadèmica: 2. Valoració de la formació rebuda que sigui d’interès per al lloc de treball a cobrir Per valorar la formació rebuda, es tenen en compte només les formacions efectuades per a les quals el candidat presenti una acreditació i que no formen part del pla de formació obligatòria del seu lloc de treball. Aquesta darrera circumstància ha de ser acreditada per la Coordinadora de l’Escola d’Art o el superior jeràrquic de qui depèn el treballador públic interí. La persona candidata ha de lliurar els certificats de les formacions i ha d’acreditar les hores de formació fetes a cada curs. Per als cursos en què el candidat no pot justificar les hores realitzades, s’estableix un total de vuit hores per cada formació. El barem de càlcul de la formació rebuda en els darrers 10 anys és el següent: Per calcular el barem de les formacions rebudes més enllà dels darrers 10 anys serà el indicat en la taula anterior menys 1 punt per cada any que superi els 10. 3. Valoració de la formació impartida Computa dins d’aquest apartat la participació en congressos, conferències, seminaris o cursos en qualitat de ponent o formador, fets durant els darrers deu anys i sempre que no sigui a compte del Comú de Sant Julià de Lòria, degudament acreditada pel candidat amb el document justificatiu corresponent. Per als seminaris o els cursos en què el candidat no pot justificar les hores fetes, s’estableix un total de vuit hores per cada esdeveniment. Per als congressos o les conferències en què el candidat no pot justificar les hores de dedicació, s’estableix un total de dues hores per cada esdeveniment. El barem de càlcul de la formació impartida és el següent: 4. L’experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat del lloc de treball Per valorar aquest mèrit es té en compte l’experiència laboral al Comú de Sant Julià de Lòria i s’aplica el barem de puntuació següent: 5. El perfil multilingüe del candidat És valora mitjançant la certificació oficial d’un nivell lingüístic del Marc europeu comú de referència per a les llengües (MECR) superior al requerit per ser admès com a candidat. Es té en compte el certificat del nivell més alt presentat per a cada llengua, fins a un màxim de 4. Article 19. Ponderació dels mèrits Per tal d’obtenir la nota final relativa als mèrits dels candidats que han obtingut una nota d’avaluació d’acord amb el procediment de l’article 17, es té en compte la ponderació següent: a) Formació acadèmica reglada: 20%. b) Formació rebuda: 15%. c) Formació impartida: 10%. d) Experiència laboral: 40%. e) Perfil multilingüe: 15%. Article 20. Procediment d’adjudicació de les places 1. Per a l’adjudicació de les places, dins de cada llista es prenen els candidats disponibles per ordre de puntuació, de la més alta a la més baixa, fins a esgotar el total de places que s’han de cobrir. Article 21. Comunicació de la proposta de nomenament 1. El departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria comunica per escrit la proposta de nomenament dels candidats. El candidat disposa d’un termini de quaranta-vuit hores per contestar per escrit la proposta de nomenament. 2. Si en el termini anterior el candidat no ha respost la proposta de nomenament o si en aquest mateix període de temps ha estat impossible localitzar-lo pels mitjans de comunicació facilitats pel candidat després de dos intents, es proposa la plaça al candidat classificat immediatament després segons l’ordre d’ordenació que queda descrit en els articles anteriors d’aquest Reglament. Article 22. Pla d’acollida Per garantir una integració òptima al lloc de treball, el departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria i el comandament immediat de la persona nomenada estableixen un pla d’acollida. El pla d’acollida és l’eina que serveix, entre altres coses, per informar la persona candidata seleccionada de les condicions de nomenament del lloc de treball, del procediment d’avaluació, de les característiques del lloc de treball adjudicat i del seu entorn. Article 23. Permanència a les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria El candidat roman inscrit a les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria mentre compleixi amb els requisits establerts en el lloc de treball, i per un període màxim de 4 anys. Passat aquest període, el candidat haurà de tornar a passar l’edicte corresponent al seu lloc de treball al qual vol optar. Article 24. Baixa voluntària temporal de les borses de treball o de les llistes 1. Les persones candidates tenen dret a donar-se de baixa de manera temporal de les borses de treball o de les llistes per un període no superior a dos cursos escolars pels llocs de treball de l’Escola d’Art i la llar de Lòria o dos anys naturals per la resta de llocs de treball. Aquests candidats han de lliurar al departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria una sol·licitud de baixa temporal en què s’indiqui la data d’inici d’aquesta situació. 2. Les persones candidates a la borsa de l’Escola d’Art que vulguin reincorporar-se a la borsa de treball o a les llistes després d’un període de baixa temporal han de lliurar al departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria, abans del 10 de juny de cada any, una sol·licitud de reincorporació on s’especifiqui la data de reincorporació a la borsa o a les llistes, que sempre ha de ser posterior a la data de presentació de la sol·licitud. Quan la reincorporació es fa efectiva, la persona candidata conserva la nota amb què estava classificada en el moment de donar-se de baixa temporal de la borsa de treball o la nota amb què està classificada a les altres llistes on continua activa. 3. Les persones candidates a la borsa de la funció pública que vulguin reincorporar-se a la borsa de treball o a les llistes després d’un període de baixa temporal han de lliurar al departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria, una sol·licitud de reincorporació on s’especifiqui la data de reincorporació a la borsa o a les llistes, que sempre ha de ser posterior a la data de presentació de la sol·licitud. Quan la reincorporació es fa efectiva, la persona candidata conserva la nota amb què estava classificada en el moment de donar-se de baixa temporal de la borsa de treball o la nota amb què està classificada a les altres llistes on continua activa. Article 25. Baixa voluntària definitiva de la borsa de treball o de les llistes Les persones candidates que vulguin donar-se de baixa de manera definitiva de la borsa de treball o de les llistes han de lliurar al departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria una sol·licitud de baixa definitiva en què s’indiqui la data d’inici d’aquesta situació, que sempre ha de ser posterior a la data de presentació de la sol·licitud. Article 26. Baixa d’ofici de les borses de treball i de les llistes 1. Són motiu de baixa d’ofici de les borses de treball les circumstàncies següents: a) La no acceptació d’una proposta de nomenament, amb un màxim de dues vegades al llarg de dos cursos acadèmics pels llocs de treball de l’Escola d’art i la Llar de Lòria o dos anys naturals per la resta de llocs de treball. b) La no incorporació al lloc de treball un cop el candidat ha estat nomenat o el no acabament del període de nomenament pactat, amb un màxim de dues vegades al llarg de dos cursos acadèmics pels llocs de treball de l’Escola d’art i la Llar de Lòria o dos anys naturals per la resta de llocs de treball. c) Haver estat sancionat per l’Administració general per motiu de comissió d’una falta molt greu d’acord amb Ordinació del 22-7-2020 de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria. d) L’obtenció d’una qualificació inferior a 5 punts (no apte) en l’informe d’avaluació o en l’informe del període de prova del treballador públic interí del Comú de Sant Julià de Lòria. 2. És motiu de baixa d’ofici d’una llista l’incompliment dels requisits pel canvi de condicions d’accés del lloc de treball corresponent. 3. Haver exhaurit el període màxim de 4 anys, des del darrer edicte superat pel candidat. Article 27. Procediment d’actualització de les dades de les borses És responsabilitat de la persona interessada actualitzar les dades que figuren a les borses mitjançant el lliurament al departament de gestió i desenvolupament de persones del Comú de Sant Julià de Lòria d’una sol·licitud d’actualització de dades i aportant la documentació acreditativa necessària. Article 28. Durada i extinció del nomenament dels treballadors públics interins 1. Per determinar la data de finalització de la relació laboral del treballador públic interí del Comú de Sant Julià de Lòria es tindrà en compte l’objecte pel qual s’ha fet el nomenament com a treballadors públics interins, amb caràcter temporal, funcions pròpies de funcionaris o treballadors públics de caràcter indefinit, sota alguna de les circumstàncies següents: a) L’existència de vacants, mentre es desenvolupa el procediment de provisió. b) La substitució provisional del funcionari o treballador públic que té assignada la plaça. c) La cobertura de funcions estructurals i periòdiques. d) L’execució de projectes de caràcter temporal, que no poden tenir una durada superior a dos anys, ampliable una sola vegada per un termini màxim de fins a dotze mesos. e) L’excés o acumulació de tasques, per un termini de nou mesos dins d’un període de dotze mesos. 2. Els nomenaments motivats per la substitució provisional d’un funcionari o treballador públic que té assignada la plaça finalitzen quan la plaça és ocupada per un funcionari o treballador públic. 3. L’extinció de la relació de treball d’un treballador públic interí que forma part de les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria únicament dona dret a la percepció dels havers acreditats i no percebuts durant la durada del nomenament i al retorn a la situació de disponibilitat en les borses de treball del Comú de Sant Julià de Lòria corresponents. Disposició transitòria primera Els candidats que han estat nomenats o estan en reserva de plaça com a personal públic interí durant el curs escolar 2021-2022 i 2022-23 de l’Escola d’Art i la Llar de Lòria romanen inscrits d’ofici a la borsa de treball de l’Escola d’Art del Comú de Sant Julià de Lòria a les llistes que els corresponen segons el seu perfil. Els candidats que han estat nomenats, o estan en reserva de plaça, com a personal públic interí de la funció pública romanen inscrits d’ofici a la borsa de treball de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria a les llistes que els corresponen segons el seu perfil. Disposició transitòria segona Els candidats que en l’entrada en vigor d’aquest Reglament es trobin fora de les borses de treball per haver obtingut una qualificació de no apte en el seu informe d’avaluació o informe d’avaluació del període de prova ho estaran durant tres cursos escolar pels llocs de treball de l’Escola d’Art i la Llar de Lòria, i tres anys naturals per la resta de llocs de treball, en què entra en vigor el Reglament i fins a finalitzar el període de tres cursos escolars que marca la normativa. Cosa que es fa pública per a coneixement general. Casa comuna de Sant Julià de Lòria, 2 de novembre del 2022 Josep Majoral Obiols / Cònsol major