Reglament del 3-2-2005 del sistema de gestió de l'acompliment.

Reglament / del sistema de gestió de l'acompliment / Article 1 / Objecte / L'objecte del present Reglament és articular les bases sobre les quals es / confeccionarà el Sistema de Gestió de l'Acompliment al Comú d'Ordino, / especificant-ne els principis, procés i paràmetres essencials. / Article 2 / Àmbit d'aplicació / Els articles que componen aquest Reglament s'apliquen a tots els funcionaris i / agents de l'administració de caràcter indefinit en servei actiu del Comú. / S'exceptua els llocs de treball en règim de relació especial, el personal eventual / i els funcionaris en període de prova. / Article 3 / Presentació del sistema de gestió de l'acompliment / El Sistema de gestió de l'acompliment és una eina bàsica en la gestió de / personal que, com a funció principal, ha de contribuir a la qualitat del servei, / compensant el grau d'aportació de cada empleat a l'assoliment dels objectius / qualitatius i/o quantitatius definits per al seu lloc de treball. Existeixen, però, / altres funcions molt importants que ha de complir com: / Millorar l'equitat interna, / Contribuir al desenvolupament professional del personal / Contribuir a millorar la comunicació interna / Contribuir a millorar el sistema de selecció / Servir de base per a la planificació d'accions formatives / El Sistema d'avaluació de l'acompliment defineix: / El procés d'avaluació (responsabilitat d'avaluació i de validació, periodicitat) / Els criteris o factors d'avaluació / L'aplicació del resultat de les avaluacions a la política retributiva / Article 4 / Procés d'avaluació / L'avaluació serà realitzada pel Cap de Departament amb la col·laboració dels / responsables d'equip en el cas que n'hi hagi i es farà a través de reunions entre / el Cap i el responsable d'equip. / En el cas del Caps de Departament i càrrecs de comandament superior, / l'avaluació serà efectuada pel Conseller Delegat corresponent. / El Cap de Departament és el responsable de presentar les avaluacions al / Conseller Delegat. / Els resultats obtinguts en cada departament s'han de lliurar a la Comissió / d'avaluació que emetrà un informe no vinculant, motivant les seves / recomanacions. Per a la seva preparació, la Comissió d'avaluació podrà / sol·licitar tota la informació que consideri procedent. / Correspon a la Junta de Govern la validació i aprovació definitiva dels resultats, / previ informe de la Comissió d'avaluació. / Una vegada aprovats els resultats, correspon a cada avaluador la comunicació / dels mateixos a cada empleat, mitjançant entrevista personal. / Les funcions de la Comissió d'avaluació respecte al Sistema d'avaluació de / l'acompliment, són les següents: / Vetllar per la correcta aplicació del Sistema d'avaluació de l'acompliment en / quant a objectivitat, equitat, coherència i homogeneïtat de criteris. / Traslladar les seves propostes a la Junta de Govern. / Adaptar el Sistema als eventuals canvis en la naturalesa dels llocs de treball a / conseqüència de canvis tecnològics, organitzatius o altres. / Resoldre les eventuals disconformitats dels empleats, mitjançant la intervenció / del Cap del Departament de Recursos Humans. / La Comissió d'avaluació està composada pels Consellers Delegats integrants / de la junta de govern. / Article 5 / Periodicitat / L'avaluació s'efectuarà, com a mínim, una vegada a l'any. Així mateix, per tal / de poder fer ajustaments o advertiments en el transcurs de l'any es considera / important realitzar una avaluació en la primera meitat del període d'avaluació. / Article 6 / Aplicació dels sistema d'avaluació de l'acompliment a la política retributiva. / Aquesta s'adaptarà al disposat a l'article 59 de l'Ordinació de a Funció Pública / 6.1. Conversió de l'avaluació en percentatges d'acompliment / El resultat de l'avaluació de l'acompliment determinarà els percentatges / d'assoliment de competències i objectius i com a conseqüència s'establirà la / quantitat de complement de millora a percebre, d'acord amb la disponibilitat / pressupostària de l'exercici corresponent. / La composició percentual del complement de millora es considera: / 100 % sobre l'avaluació d'objectius pels llocs de treball del Grup A. / 30 % sobre l'avaluació de competències i del 70 % sobra l'avaluació d'objectius / pels llocs de treball del Grup B. / 70 % sobre l'avaluació de competències i del 30 % sobra l'avaluació d'objectius / pels llocs de treball del Grup C1 i C2. / 100 % sobre l'avaluació de competències pels llocs de treball del Grup C3. / Aquesta distribució percentual pot canviar motivadament, tant en els / percentatges generals aplicats a tots els llocs de treball com en els / percentatges per determinats llocs de treball, la naturalesa dels quals ho / justifiqui. / Per determinar la quantia sobre el complement de millora, cal realitzar / prèviament la corresponent conversió dels valors obtinguts en la valoració / individual de les competències i objectius. Les operacions que es realitzen són: / Avaluació de competències genèriques i específiques: operació de conversió / dels punts resultants a percentatges d'acompliment. / Avaluació dels objectius: operació de conversió dels punts resultants a / percentatges d'acompliment. / Per determinar la quantia corresponent sobre el complement de millora, cal / aplicar el següent: / Es procedeix a efectuar el sumatori dels percentatges d'acompliment de / competències i objectius. / L'import del complement serà aplicar el percentatge sobre la quantia destinada / per partida pressupostària al grup i nivell corresponent, o bé aplicar un sistema / de càlcul lineal. / 6.2. Aplicacions per determinar bandes de complement de millora / S'establirà una banda màxima de complement a percebre (en el cas que / l'individu assoleixi el cent per cent d'acompliment en competències i objectius) / per cada nivell de classificació mantenint d'aquesta manera un criteri d'equilibri / i homogeneïtat entre els diferents nivells. / Per determinar la banda màxima de complement de millora, primer es destina, / si escau, una dotació pressupostària específica per retribuir el CM global per tot / el Comú i, segon, es distribueix equitativament en els grups i nivells / corresponents. / Donat el cas pot aplicar-se també un sistema de càlcul lineal. / El complement de millora es podrà fer efectiu en un sol pagament i amb / periodicitat anyal. / 6.3. Tractament de situacions anòmales / Es consideren situacions anòmales pel que fa a l'avaluació de l'acompliment / aquelles en que la prestació del servei és: menys de sis mesos a l'any en curs, / més de sis mesos i menys de dotze mesos, la jornada reduïda i les baixes / mèdiques. / El tractament d'aquestes situacions a l'hora de fer les liquidacions del / complement corresponent són: / menys sis mesos: no s'aplica la valoració de l'acompliment. / més de sis mesos i menys de dotze mesos: del resultat de la valoració / s'aplicarà la part proporcional als mesos treballats. / jornada reduïda: s'aplicarà el cas anterior que correspongui a més de la part / proporcional per jornada reduïda. / Pel que fa a les situacions de baixes mèdiques, el seu tractament serà: / menys de tres mesos: s'aplica la valoració de l'acompliment. / de tres a sis mesos de baixa: del resultat de la valoració s'aplicarà la part / proporcional als mesos treballats. / a partir de sis mesos de baixa mèdica: no s'aplica la valoració de l'acompliment / Disposició addicional / Manual del sistema d'avaluació. / El Manual d'avaluació de l'acompliment establirà els criteris que es tindran en / compte per avaluar els ocupants dels diferents llocs de treball: d'una banda, les / competències i, d'altra els objectius. / Així doncs, el Manual del Sistema d'avaluació, entenent-lo des d'un punt de / vista dinàmic i per tant susceptible de modificacions anuals d'acord amb els / canvis organitzatius i amb la millora del sistema, inclourà els següents / paràmetres: / Diccionari de competències. Competències Genèriques i Específiques de lloc. / Puntuació de les competències i puntuació dels objectius. / Conversió de l'avaluació en percentatges d'acompliment. / Procediment intern de treball: Aplicació del sistema a la pràctica diària. / Documentació de Suport que genera el sistema: impresos d'avaluació i / registres d'avaluació estàndards. / Disposició final / El present Reglament entrarà en vigor el mateix dia de la seva publicació al / BOPA. / Ordino, 3 de febrer del 2005 / P.o. del Comú / La secretària general / Núria López i Sellés / Vist i plau / El cònsol major / Enric Dolsa Font