Reglament del 22-11-2005 del personal del Comú de la Massana.

REGLAMENT DE PERSONAL DEL COMÚ DE LA MASSANA El Capítol V de l’Ordinació de la funció pública del Comú de La Massana estableix la normativa bàsica en relació als drets i obligacions dels funcionaris, sense però regular de forma concreta les condicions de treball i els beneficis que són d’aplicació als treballadors de la funció pública del Comú, inclòs igualment en el supòsit d’agents de l’administració. El present Reglament té per objecte desenvolupar i regular de forma detallada aquesta normativa adaptant els principis i les regles establertes en l’Ordinació a les condicions efectives de treballs que es desenvolupen dins dels diferents departaments en què es composa la institució comunal. Article 1 Àmbit d’aplicació. El present reglament és aplicable al personal al servei del Comú que ostenti la qualitat de funcionari i d’agent de l’administració de caràcter indefinit. En queden exclosos els càrrecs polítics, el personal de relació especial i els agents de l’administració de caràcter eventual. Article 2 Jornada laboral i festes setmanals. La jornada ordinària dels treballadors del Comú als que s’aplica el present reglament és de, com a màxim, 40h setmanals, en funció de la tipologia del lloc de treball definida al manual funcional d’ocupacions professionals tipus. La distribució de les festes setmanals podrà variar en funció de les necessitats del servei. En tot cas, es respectarà el dret a una jornada completa de descans setmanal. Article 3 / Horaris. / Els horaris són aprovats per la Junta de Govern prèvia proposta del Departament de Recursos Humans. Aquests horaris són fixats en funció de les necessitats del servei. Article 4 Seguiment del còmput d’hores, assistència del personal i control horari. Tots els treballadors del Comú (a excepció dels funcionaris del Grup A del sistema de classificació professional del Comú) han de fitxar a través dels terminals de marcatge o bé el sistema determinat pel Comú en entrar i en sortir dels centres de treball. Qualsevol absència del lloc de treball ha de quedar registrada en el sistema informàtic de marcatge. Tot els treballadors han de fitxar a la terminal del seu lloc de treball. En casos excepcionals hauran de fitxar a la terminal més propera. És responsabilitat de tots els caps i/o directors de departament de portar un control de l’assistència dels seus equips, anotant en el sistema informàtic totes les incidències i absències aparegudes i, eventualment, justificant-les. Recursos Humans té la potestat de verificar el seguiment realitzat per part dels caps i /o directors. En aquest sentit, el fet de ser tolerant per part dels caps/directors de departament respecte el control de les absències i incidències comportarà l’obertura d’un expedient disciplinari d’acord amb l’Ordinació de la funció pública. El còmput d’hores de treball es fa de forma mensual (coincidint amb el període de nòmina). L’incompliment de la jornada laboral ordinària durant el termini del mes corrent, superior a 2 hores, es descompta del salari corresponent i és motiu d’obertura d’un expedient disciplinari d’acord amb l’Ordinació de la funció pública. El preu hora es determina segons el càlcul del salari de dotze mesos, dividit per 52 setmanes i dividit per 40 hores. A aquests efectes es prenen en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de reajustament. Article 5 Calendari de festes. 1 de gener (Any nou) / 6 de gener (diada de Reis) / 17 de gener (Sant Antoni) / Dilluns de carnaval / 14 de març (Constitució) / Dijous Sant per la tarda (a partir de les 14h) / Divendres Sant / Dilluns de Pasqua / 1 de maig (dia del treballador) / Dilluns de Pentecosta / 15 d’agost (Mare de déu d’agost) / 16 d’agost (Festa major de La Massana) / 8 de setembre ( diada de Meritxell) / 1 de novembre (Tot Sants) / 8 de desembre (Immaculada Concepció) / 24 de desembre tarda (a partir de les 14h) / 25 de desembre (Nadal) / 26 de desembre (Sant Esteve) / 31 de desembre tarda (a partir de les 14h) El Dijous Sant, el 24 de desembre i el 31 de desembre es computen com a mig dia de treball efectiu. Això no obstant, el llocs de treball que es desenvolupen en aquells serveis públics d’atenció ciutadana hauran de mantenir l’horari habitual. A títol enunciatiu i no limitatiu tenen aquesta condició el servei de circulació, biblioteca, servei d’atenció domiciliària, llar, neteja, jardins, manteniment d’edificis, i altres similars. L’horari d’estiu que gaudeix el personal de l’edifici administratiu del comú és una jornada continuada de les 8h a les 15h. Aquest període s’inicia el dilluns anterior al dia de Sant Joan i finalitza el diumenge posterior a la diada de Meritxell. En virtut de les atribucions que disposa, d’acord amb l’article 3 anterior, la Junta de Govern del Comú pot establir qualsevol altre tipus de jornada laboral, horari, calendari i/o durada. Article 6 / Ponts. / El cap de departament haurà de planificar els ponts que podran gaudir els empleats dels seus equips durant tot l’any i informar abans del 31 de gener al Departament de Recursos Humans per la seva validació final. A l’hora de fer aquesta planificació el cap ha de garantir que el departament no desatén el servei que li correspon. Els caps/directors de departament, sempre que no afecti el bon funcionament dels seus serveis, poden autoritzar els canvis de data entre els seus empleats, prèvia comunicació al Departament de Recursos Humans. Article 7 Permisos Administratius. L’obtenció dels permisos administratius en les seves modalitats de retribuïts, retribuïts proporcionalment i no retribuïts previstos a l’ordinació de la funció pública, se sotmeten a les normes de procediment següents: 1.- Permís administratiu per raó de matrimoni (retribuït). La persona interessada haurà de posar en coneixement del Director o Cap del departament, amb una antelació suficient i mitjançant la corresponent sol·licitud, la data de celebració del matrimoni. Aquesta sol·licitud serà tramesa al Departament de recursos humans que en donarà el tràmit corresponent. Posteriorment a la celebració del matrimoni i en el termini de 15 dies naturals l’interessat ha de trametre al Departament de recursos humans la documentació acreditativa del matrimoni, expedit per l’autoritat eclesiàstica o bé pel Registre Civil. 2. Permís administratiu per naixement o adopció d’un fill (retribuït). La persona que hagi disposat d’un permís d’aquesta naturalesa disposa d’un termini de 15 dies naturals, comptats des de la data de finalització del referit permís administratiu, per lliurar al Director o Cap del departament corresponent, que ho trametrà al responsable del Departament de Recursos Humans, una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil o del certificat que acredita l’adopció emès per l’organisme públic competent en matèria d’adopció. 3.- Permís administratiu per raó de defunció d’un familiar (retribuït). La persona que hagi beneficiat d’un permís d’aquesta naturalesa, disposa d’un termini de quinze dies naturals, comptats des de la data d’acabament del permís administratiu, per indicar i trametre, per escrit, al director/cap del departament corresponent, que ho adreçarà al responsable del Departament de Recursos Humans, el nom i el grau de parentiu que l’uneix amb el difunt, així com el lloc i la data de l’enterrament, adjuntant qualsevol tipus de document que acrediti la defunció (esquela, certificat, etc.). 4.- Permís administratiu per raó d’una malaltia o estat greu d’un familiar o intervenció quirúrgica (retribuït). En la sol·licitud prèvia d’obtenció del permís, la persona interessada ha de fer constar el nom i el grau de parentiu que l’uneix amb el familiar afectat. Quan el personal de l’Administració fa ús del permís descrit disposa d’un termini de quinze dies, a comptar de l’acabament del permís, per indicar i trametre per escrit, al director/cap del departament corresponent, que ho adreçarà al responsable del Departament de Recursos Humans, el nom, el grau de parentiu que l’uneix amb el familiar afectat, així com el nom, l’adreça del centre mèdic on està o ha estat ingressat, i qualsevol altre document acreditatiu. 5. Permís administratiu per raó de trasllat de domicili habitual (retribuït). Amb anterioritat a l’obtenció d’un permís d’aquesta naturalesa, serà necessari que l’interessat justifiqui documentalment davant el director/cap del departament corresponent, que ho adreçarà al responsable del Departament de Recursos Humans, el trasllat. 6. Permís administratiu per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos (retribuït). En la sol·licitud prèvia adreçada al director/cap del departament corresponent, la persona interessada ha d’adjuntar una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil, o del certificat que acredita l’adopció emès per l’organisme competent en la matèria. Aquest document serà immediatament tramès al responsable del Departament de Recursos Humans. Aquest permís és incompatible amb un altre permís de la mateixa naturalesa obtingut per l’altre progenitor de l’infant o per l’altre adoptant. Recursos humans té la potestat de comprovar la veracitat de les dades exposades. 7.- Permís administratiu per raó de proves o exàmens (retribuït). L’obtenció d’aquest permís queda sotmès a la condició prèvia que s’hagin aprovat per part del Departament de Recursos Humans plans de formació sobre el lloc de treball que ocupa l`interessat o, alternativament, que s’obtingui la prèvia conformitat del responsable de Recursos Humans en relació als cursos que pretén realitzar la persona interessada. Aquests permisos administratius s’obtenen a iniciativa del sol·licitant. L’atorgament o denegació motivada dels permisos administratius és competència de la Junta de Govern, una vegada presentat l’informe favorable del responsable del Departament de Recursos Humans. La sol·licitud prèvia es presenta al director/cap del departament corresponent, que l’adreça al responsable del Departament de Recursos humans per a al seva tramitació posterior. En la sol·licitud prèvia s’hi adjuntarà el document de convocatòria de la prova o examen al qual ha d’assistir. 8. Permís administratiu per assumptes personals (retribuït). Per poder gaudir d’aquest permís serà necessari que l’interessat obtingui la corresponent autorització del responsable del Departament de Recursos Humans, que es podrà obtenir prèvia sol·licitud escrita tramesa a través del director/cap del departament corresponent. En el supòsit d’indisposició en horari laboral, és el director/cap de departament el que pot autoritzar l’absència. En tot cas, és obligatori que el mateix director/cap de departament n’informi immediatament el responsable del Departament de Recursos Humans. Es consideren absències injustificades les que no estiguin degudament documentades, les que no estiguin degudament justificades en el supòsit previst en el paràgraf precedent o aquelles que puguin gestionar-se fora de les hores de treball. 9.- Permís administratiu per raons de compliment inexcusable (retribuït). L’obtenció d’aquest permís queda sotmès a l’autorització prèvia del responsable del Departament de Recursos humans, prèvia sol·licitud escrita adreçada al director/cap del departament corresponent que n’assegurarà la tramitació, junt amb la documentació justificativa del permís que es pretén obtenir. 10.- Permís administratiu per raó de desenvolupar funcions sindicals per part dels representants sindicals (retribuït). L’obtenció d’aquest permís queda sotmès a l’autorització prèvia del responsable del Departament de Recursos humans, prèvia sol·licitud escrita adreçada al director/cap del departament corresponent que n’assegurarà la tramitació. Aquesta decisió es prendrà seguint la legislació vigent. 11.- Permís administratiu per raó de reducció de la jornada laboral (retribuït proporcionalment). Aquests permisos administratius se sol·liciten a iniciativa de l’interessat. L’atorgament o denegació motivada dels permisos administratius és competència de la Junta de Govern, una vegada presentat l’informe favorable del director/ cap del departament corresponent i del responsable del Departament de Recursos Humans. El permís serà atorgat per un període màxim d’un any, renovable a petició expressa de l’interessat. La sol·licitud s’adreçarà al director/cap del departament corresponent, que la trametrà al Departament de Recursos Humans per tal que en doni el tràmit corresponent prop de la Junta de Govern. 12.- Permisos administratius per raó de matrimoni, de defunció, de naixement d’un fill o d’adopció, de malaltia greu, d’assumptes personals, de proves o exàmens, de maternitat o d’atenció d’un familiar a càrrec afectat d’una malaltia o discapacitat greu (No retribuïts). En tots els supòsits s’entendrà que l’atorgament d’aquests permisos és potestatiu. Correspon a la Junta de Govern l’atorgament d’aquests permisos previ informe favorable del director/cap del departament corresponent i del responsable del Departament de Recursos Humans. La sol·licitud s’adreçarà al director/cap del departament corresponent que el trametrà al responsable del Departament de Recursos Humans. Article 8 Disposicions complementàries. Quan els permisos puguin coincidir amb el període de vacances, baixa malaltia, o per qualsevol absència autoritzada la persona no podrà gaudir dels mateixos. Tots els permisos quedaran degudament registrats al sistema informàtic de gestió del Departament de Recursos Humans. El preu hora es determina segons el càlcul del salari de dotze mesos, dividit per 52 setmanes i dividit per 40 hores. A aquests efectes es prenen en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de reajustament. Article 9 Descans en funció de la jornada laboral diària. Quan la jornada laboral diària comporti un temps de treball efectiu i seguit de 6 hores o més, el personal disposarà d’un descans d’una durada no superior a ½ hora. En la jornada laboral ordinària, el personal podrà fer us de les dependències habilitades a tal efecte durant un temps no superior a 10 minuts diaris. A aquests efectes, queda prohibit abandonar les dependències comunals quan es disposi d’un espai habilitat per a efectuar les interrupcions destinades a descans. Article 10 Períodes de Vacances. Els directors o caps de departament hauran de planificar i comunicar les vacances del personal al seu càrrec, d’acord amb el model establert a tal efecte, al Departament de Recursos Humans abans de l’1 de març de cada any. Per poder modificar les vacances cal que s’ompli el model establert. Serà imprescindible que en el document hi constin les signatures de l’empleat, del cap o director de departament i del responsable del Departament de Recursos Humans. Correspon als directors o caps de departament fixar el període de vacances d’acord amb les necessitats i l’organització del servei. En defecte d’altres criteris establerts en funció de les necessitats del servei o dels desitjos del personal, les prioritats a l’hora d’establir les vacances són: en primer lloc, la posició dins de l’organigrama i, en segon lloc, l’antiguitat dins del Comú. Les vacances es poden fraccionar. En tot cas, una de les fraccions correspondrà a 10 dies hàbils. Article 11 / Jubilació. / En el supòsit de jubilació obligatòria, la persona beneficiària se separa del servei actiu al final del mes que compleix els 65 anys d’edat. Article 12 Beneficis socials. S’estableixen els beneficis socials següents: Prima per naixement 300 €. / En el supòsit que ambdós progenitors o adoptants treballin al Comú, es retribuirà únicament l’import d’una sola prima. / Prima per casament 300€. / Paga extra per vint anys de servei continuat. / Centre floral per naixement. / En el supòsit que ambdós progenitors treballin al Comú, s’enviarà un únic centre floral / Corona floral per defunció d’un parent de primer grau per consanguinitat o per afinitat. Serà necessària l’acreditació corresponent, en el supòsit que el Departament de Recursos Humans no disposi d’informació al respecte. Article 13 Desplaçaments i Dietes El Comú cobreix les despeses del personal ocasionades pels desplaçaments realitzats per motius de servei o de formació, en els supòsits i en les condicions que es preveuen a continuació. En tot cas, queden excloses les despeses de representació i/o de protocol. 1) Desplaçaments amb mitjans de locomoció a l’interior del Principat. El personal del Comú que per raons del servei estigui autoritzat expressament a utilitzar el seu vehicle particular per realitzar desplaçaments a l’interior del país, té dret a percebre les dietes que es preveuen tot seguit. En cap cas, el temps emprat per desplaçaments del domicili al lloc de treball es consideraran com a treball efectiu, als efectes del que es preveu en aquest apartat. L’ús del vehicle particular s’efectuarà, sempre, si no és possible realitzar el desplaçament amb els vehicles propis del Comú. Els supòsits i els imports que s’abonaran en cada cas són els següents: En cas d’utilització del vehicle particular: / 0,20 Euros/km. (el preu inclou el carburant, assegurances, riscos, avaries, i qualsevol despesa que pugui afectar al vehicle i/o als passatgers) / Les despeses d’aparcament (prèvia presentació del justificant). En cas d’utilitzacions dels mitjans de transport públic. / L’import de l’abonament pagat (prèvia presentació del justificant). El Comú no es farà càrrec de les possibles sancions que puguin recaure sobre el conductor. Mensualment el director/cap de departament farà arribar un recull de les despeses autoritzades al responsable del Departament de Recursos Humans, que n’efectuarà el corresponent control i, eventualment, l’adreçarà al Departament de Comptabilitat per al seu abonament, previ informe del Departament d’Intervenció. 2) Remuneració d’àpats a l’interior del Principat. Únicament s’abonaran les despeses que hagin estat autoritzades prèviament pel director/cap del departament corresponent, previ informe del Departament d’Intervenció. En el supòsit de directors o caps de departament serà necessària l’autorització prèvia del Secretari General del Comú. S’abonaran, com a màxim, 11 Euros per àpat, prèvia presentació del corresponent justificant. Mensualment el director/cap de departament farà arribar un recull de les despeses autoritzades al responsable del Departament de Recursos Humans, que n’efectuarà el corresponent control i, eventualment, l’adreçarà al Departament de Comptabilitat per al seu abonament, previ informe del Departament d’Intervenció. 3) Dietes per desplaçaments a l’estranger. El Comú cobreix les despeses del personal ocasionades pels desplaçaments realitzats per motius de servei o de formació, en els supòsits i en les condicions que es preveuen a continuació. En tots els casos, serà preceptiu l’informe previ del Departament d’Intervenció. Si el desplaçament obeeix a la realització de cursos de formació, serà imprescindible l’acord favorable previ de la Junta de Govern, amb informe previ del responsable del Departament de Recursos Humans. En tot cas, queden excloses les despeses de representació i/o protocol·làries. En tots els supòsits, les dietes cobriran les despeses de manutenció, d’allotjament i transport, en les quanties màximes que s’estableixen en aquest apartat. De totes les despeses ocasionades per un desplaçament a l’exterior només es reemborsaran les justificades documentalment. Tot desplaçament efectuat a l’estranger comportarà la cobertura del funcionari en desplaçament mitjançant la corresponent assegurança de viatge. La contractació i reserva dels viatges van a càrrec del cap/director del departament corresponent o a d’aquelles persones a les que es delegui aquesta tasca. Els supòsits i els imports que s’abonaran en cada cas són els següents: Esmorzar sense allotjament_6€ / Esmorzar amb allotjament_12€ / Dinar_21€ / Sopar_21€ / Preu nit d’hotel_105€ Les despeses en mitjans de transport. Els imports definits es consideren màxims i sempre que sigui possible s’intentarà reduir-ne el cost. Els àpats que queden inclosos són els següents: Esmorzar: quan la sortida es realitza abans de les 8h, així com cada nit passada a l’exterior. Dinar: quan la sortida es realitza abans de les13.30h o bé la tornada es fa després de les 15.30h i per cada dia passat a l’exterior. Sopar: quan la tornada és posterior a les 22h, així com per cada nit passada a l’exterior. Als efectes del que preveu aquest apartat, es considera com a mitjà de transport els següents: Vehicle llogat, que ha d’estar assegurat a tot risc. Vehicle propi. Transport públic. En el primer supòsit, s’abona el preu de lloguer i de les despeses de carburant, peatges i aparcament prèvia justificació documental. En el segon supòsit, s’abona 0,25 Euros per quilòmetre recorregut (el preu inclou el carburant, assegurances, riscos, avaries, i qualsevol despesa que pugui afectar al vehicle i/o als passatgers). L’import dels peatges i dels aparcaments s’abonen separadament. El Comú no es farà càrrec de les possibles sancions que puguin recaure sobre el conductor. En el darrer supòsit, s’abonen les despeses justificades documentalment. El procediment d’abonament de les despeses precedents serà el següent: Abonament previ. El cap/director del departament corresponent pot sol·licitar al Departament de comptabilitat, a través del responsable del Departament de Recursos Humans, i amb una antelació mínima de set dies naturals previs al desplaçament, l’avançament dels imports màxims de les dietes ja establertes en el present apartat. En tot cas, serà preceptiu l’informe previ del Departament d’Intervenció. Amb posterioritat, es procedirà a liquidar la diferència entre l’import avançat i les despeses reals, amb els justificants documentals corresponents. És obligatori presentar la justificació de les quantitats percebudes en el termini màxim de tres mesos i, en tot cas, abans del 15 de gener de l’exercici següent. Abonament a posteriori El funcionari en desplaçament avança l’import de les despeses realitzades, que és objecte de regularització a la tornada, prèvia presentació dels justificants documentals corresponents. Article 14 Estructura retributiva sistema de compensacions. 1. Disposicions generals. S’estableix com a criteri prioritari per a l’organització i la planificació del personal del Comú, tant per les circumstàncies estructurals com per a les circumstàncies no estructurals, l’aplicació de la redistribució horària. La redistribució horària permet al personal del Comú treballar durant la totalitat o part de la jornada laboral, en festius o caps de setmana, com a conseqüència d’una redistribució del seu temps de treball, sense superar en temps la seva jornada laboral establerta. La redistribució horària ha de ser autoritzada pel cap/director del departament corresponent i notificada amb antelació suficient i serà de compliment obligatori quan existeixin raons de servei i / o interès general. 2. Normes generals aplicables a circumstàncies laborals no estructurals. Les compensacions establertes no tenen caràcter consolidable i deixen de percebre’n quan finalitzen les causes que han motivat llur concessió o per raó d’un canvi de lloc de treball. La compensació s’efectua mitjançant l’atorgament del temps de descans corresponent o la retribució monetària. 3. Circumstàncies laborals estructurals: Són circumstàncies laborals estructurals aquelles que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball i que poden o no estar subjectes a compensació. Les no subjectes a compensació són les següents: Treball nocturn inherent al lloc de treball Treball en dissabtes o diumenges Treball per torns La subjecta a compensació és el complement de gratificació. 3.1. Treball nocturn inherent al lloc de treball: És la circumstància inherent a certs llocs de treball i especificat a la seva descripció de lloc de treball per la qual, de forma continuada o periòdica, el personal que ocupa aquests llocs presta el servei en la seva totalitat, o en part, durant el període comprès entre les 22h i les 6h. 3.2. Treball en dissabtes i diumenges: És la circumstància inherent a certs llocs de treball per la qual en la distribució anyal de les jornades laborals ordinàries el personal que ocupa aquests llocs presta el servei els dissabtes i /o diumenges de forma continuada o periòdica. Aquesta circumstància no és aplicable al personal que presta serveis durant el cap de setmana mitjançant una redistribució horària. 3.3. Treball per torns: És la circumstància per la qual el personal presta el servei de forma successiva i constant en períodes horaris diferents de forma rotativa, a fi de cobrir el servei les 24h del dia, inclosos els caps de setmana i festius. Aquesta distribució es fa en jornades de treball de sis dies laborables i tres dies festius amb un horari de matí, tarda o nit en funció de la planificació establerta. 3.4 Complement de gratificació És un complement pel qual es gratificarà a comptar de la nòmina del mes de maig del 2022 amb un suplement econòmic als funcionaris que treballaven al Comú abans del 2002 i que segueixen actualment a la plantilla del Comú en el següent sentit: - Any alta 1989, gratificació mensual per un import de 170 € - Any alta 1990, gratificació mensual per un import de 170 € - Any alta 1991, gratificació mensual per un import 112 € - Any alta del 1993, gratificació mensual per un import 113 € - Any alta del 1994, gratificació mensual per un import 56 € El pagament de dit complement, quedarà en suspens, al igual que el pagament dels triennis meritats, quan el funcionari deixi d’ocupar el seu lloc de treball al Comú o gaudeixi d’una excedència amb reserva de plaça. 4. Circumstàncies laborals no estructurals: Són les que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a compensació. Es tracta de les següents: Hores extraordinàries. / Treball en dies festius. / Guàrdia Localitzable. / Treball nocturn / Altres serveis ocasionals. 4.1. Hores extraordinàries: Els treball realitzat fora de la jornada laboral establerta reglamentàriament serà considerada com a hores extraordinàries. Les hores extraordinàries només podran realitzar-se sota les condicions següents: Serà necessària l’autorització prèvia del cap/director de departament corresponent i de l’avís favorable del responsable del Departament de Recursos Humans, així com la prèvia acceptació del funcionari o agent de l’administració concernit. Només s’autoritzaran la realització d’hores extraordinàries per necessitats del servei, i en cas de supòsits extraordinaris o de força major. Es considera hora extraordinària l’hora efectiva treballada fora de la jornada de treball. El temps que passa d’aquesta hora no es comptabilitza fins a superada la franja de 30 minuts. En tot cas, es poden fer fins a un màxim de 15 hores en una setmana, 50 en un mes i 426 en un any. Les hores extraordinàries podran ésser remunerades o compensades en hores de temps festiu, segons decisió de la Junta de Govern. Els caps de departament o directors respectius planificaran les recuperacions en temps festiu d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del treballador. En tot cas, aquestes recuperacions s’hauran de realitzar en un termini màxim de 30 dies naturals a comptar de la data de la prestació laboral extraordinària. Si per necessitats de servei no es pot complir aquest termini es podran redistribuir en el calendari laboral, previ informe al responsable del Departament de Recursos Humans. El període en què s’han de fer efectives les recuperacions de les hores acumulades és com a màxim fins al 31 de gener de l’any immediat següent. Altrament es perdran. En casos especials, degudament justificats, es podran acumular aquestes hores en anys posteriors. Serà necessari l’informe favorable previ del director o cap del departament corresponent i el vist i plau del responsable del Departament de Recursos Humans. Trimestralment, el responsable del Departament de Recursos Humans portarà un control d’efectivitat pràctica de la recuperació de les hores extraordinàries, podent instar les accions correctives corresponents. La retribució en metàl·lic de les hores extraordinàries s’efectua a través la nòmina. El cap/director del departament corresponent ha de reflectir en el full de presència les hores extres realitzades i lliurar-ho a recursos humans per tal de procedir a la seva validació i posterior pagament. El preu de l’hora es el resultat de multiplicar el salari mensual per 12 mesos i dividir el resultat entre 52 setmanes i entre 40 hores. A aquests efectes es prenen en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de reajustament. L’hora extraordinària s’abonarà en les mateixes condicions previstes a la Llei sobre el Codi de treball. 4.2. Treball en dies festius: És la circumstància per la qual el personal presta el servei fora de la seva jornada laboral ordinària, durant els dies festius assenyalats per Govern en el decret del calendari laboral i/o durant els dies festius parroquials. Quan el dia festiu coincideix amb el dia habitual de descans setmanal de l’empleat, no hi ha dret a remuneració suplementària. En el supòsit que es treballi durant aquests dies, el personal haurà de recuperar la jornada o les hores treballades, o haurà d’ésser retribuïda d’acord amb el que estableix el Decret regulador de “Establiment del calendari laboral” publicat per Govern. El preu de l’hora es el resultat de multiplicar el salari mensual per 12 mesos i dividir el resultat entre 52 setmanes i entre 40 hores. A aquests efectes es prenen en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de reajustament. 4.3. Guàrdia localitzable: És la circumstància per la qual el personal es troba a disposició del Comú, fora del lloc de treball i fora de la seva jornada laboral, durant una permanència horària determinada, amb l’objectiu que el Comú pugui garantir la prestació continuada d’un servei, que com administració local té la obligació imperativa de prestar als ciutadans, per tal d’atendre les situacions de necessitat i/o urgència que es puguin presentar. La prestació i la guàrdia és obligatòria per al personal adscrit als departaments que tinguin assignada aquesta permanència, segons estableixi la Junta de Govern. Aquesta disponibilitat implica quedar-se dintre del territori nacional o a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú pot proveir els comandaments dels sistemes de localització que consideri necessaris i la resta de personal ha de disposar d’un telèfon de contacte, per poder dur a terme la guàrdia localitzable. Les permanències es dividiran en guàrdies mensuals i en guàrdies per jornada individual, que seran aprovades per la Junta de Govern, d’acord amb la proposta que formuli el Departament de Recursos Humans. Les permanències que comportin guàrdies de localització seran abonades mitjançant una prima que s’abonarà juntament amb la nòmina mensual corresponent. Es distingirà entre la prima de guàrdia de localització i la prima de temps efectivament treballat durant el període de guàrdia. L’import de la prima de temps efectivament treballat estarà determinada en funció de les hores treballades. La retribució en metàl·lic d’aquestes primes s’efectua a través la nòmina. Correspondrà a la Junta de Govern determinar els imports d’unes i altres primes en funció dels diferents tipus de permanències que s’estableixin i dels serveis que pretenen assegurar. El cap/director del departament corresponent elaborarà mensualment del llistat de les guàrdies efectuades pel seu personal, distingint entre un i altre tipus, el qual serà tramès al responsable del Departament de Recursos Humans. 4.4.- Treball nocturn El personal que treballi durant el temps comprès entre les 22 hores i les 6 hores de l’endemà tindrà la consideració de treball nocturn i obtindrà una prima de nocturnitat. La prima de nocturnitat es dividirà en un import mensual (per al personal que durant llargs períodes temporals realitzi un horari nocturn) i en un import per jornada individual (per el personal que de manera esporàdica i puntual realitza l’horari nocturn). El cap/director del departament corresponent reflectirà documentalment les persones que han realitzat l’horari nocturn. La retribució en metàl·lic del treball nocturn s’efectua a través la nòmina. El preu d’aquesta prima l’establirà la Junta de Govern. 4.5.- Altres serveis ocasionals. La Junta de Govern establirà i determinarà les condicions retributives d’altres serveis ocasionals que es puguin produir durant l’any natural. Les hores extraordinàries treballades en el supòsits de casaments civils i de jornades electorals es compensaran preferentment en jornades de descans, de la manera següent: Una jornada de descans suplementària en el supòsit de treball per casament civil. Una jornada de descans suplementàries pel treball desenvolupat durant mitja jornada electoral. Dues jornades de descans suplementàries pel treball desenvolupat durant una jornada electoral complerta. DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA ÚNICA. Els agents de circulació es regiran per les disposicions contingudes en el present reglament, en aquella part que els afectin, mentre no s’aprovin les modificacions del seu reglament intern. DISPOSICION ADDICIONAL ÚNICA. El Consell de Comú o la Junta de Govern queden facultats per actualitzar anyalment els imports previstos en aquest reglament. DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA. Queda derogat el Reglament del personal del Comú de La Massana de 22 de novembre de 2005 i tota altra disposició reglamentària que s’oposi al present reglament. DISPOSICIÓ FINAL. Aquest reglament entra en vigor l’endemà a la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.