Decret del 3-5-2007 d'aprovació del Reglament de sistemes de compensació del Comú d'Encamp.

Decret / d'aprovació del Reglament de sistemes de compensació del Comú d'Encamp / Exposició de motius / Aquest Reglament desenvolupa l'article 58 de l'Ordinació de la funció pública / del Comú d'Encamp, referent a l'estructura retributiva dels funcionaris, i en / especial l'apartat g), que fa referència als "altres conceptes", estructurals i no / estructurals, del lloc de treball, com a conseqüència de circumstàncies laborals / i d'organització del treball. / El Reglament unifica els criteris i els procediments de compensació de les / circumstàncies laborals i dels conceptes no salarials del Comú d'Encamp. / La compensació per les circumstàncies laborals, estructurals i no estructurals, / el concepte específic, i també pels conceptes no salarials definits en aquest / Reglament, no té caràcter consolidable. La compensació s'efectua mitjançant / retribució monetària o atorgament del temps de descans corresponent. / La gestió i la sistematització de les circumstàncies laborals, i dels conceptes / específics i no salarials, impliquen un compromís per a tot el personal del Comú / d'Encamp, sobretot per als seus comandaments i caps de departaments, els / quals han de vetllar per fer-ne una aplicació racional a través d'una planificació / adequada i de la redistribució horària com a criteri prioritari. / Per aquest motiu, el Consell del Comú, en la reunió del 4 d'abril del 2007, ha / adoptat el Reglament següent: / Reglament / de sistemes de compensació / Article 1 / Àmbit d'aplicació / Aquest Reglament és aplicable als funcionaris i agents de l'Administració de / caràcter indefinit que depenen del Comú d'Encamp. / El personal del Comú d'Encamp, destinat actualment a qualsevol centre de / treball o departament, a partir de les necessitats de cada moment i en funció / dels diferents serveis a prestar per aquesta corporació, se'l considera / disponible per a la realització del seu treball a qualsevol dels centres o / departaments ubicats a la parròquia. A aquest efecte s'han inclòs en aquest / Reglament els conceptes i les remuneracions que conformen les diferents / circumstàncies que es plantegen. / Article 2 / Principi general / S'estableix com a criteri prioritari per a l'organització i la planificació adequada / del personal del Comú d'Encamp, tant per a les circumstàncies estructurals / com per a les circumstàncies no estructurals, l'aplicació de la redistribució / horària. / El treball en horari redistribuït és la circumstància per la qual el personal del / Comú d'Encamp treballa, durant la totalitat o part de la jornada laboral, quan hi / és autoritzat per raons de servei notificades amb l'antelació suficient i, com a / conseqüència d'una redistribució ocasional del seu temps de treball, sense / superar en temps la seva jornada laboral ordinària. / Article 3 / Caràcter no consolidable / Les compensacions establertes en aquest Reglament no tenen caràcter / consolidable i deixen de percebre's quan finalitzen les causes que han motivat / llur concessió, o per raó d'un canvi de lloc de treball. / Article 4 / Circumstàncies laborals estructurals / Són circumstàncies laborals estructurals, que deriven intrínsecament de les / condicions del lloc de treball i que estan subjectes a compensació, les / corresponents al treball nocturn continuat o periòdic. / Article 5 / Treball nocturn continuat o periòdic / 1. El treball nocturn continuat o periòdic és la circumstància per la qual, de / forma continuada o periòdica, el personal del Comú d'Encamp presta el servei / en la seva totalitat, o en part, durant el període comprès entre les 22 hores i les / 6 hores. / 2. El treball nocturn continuat o periòdic es compensa en retribució, aplicant / proporcionalment el temps treballat, en funció del preu de l'hora ordinària / nocturna segons s'estableix en l'annex 1. / 3. La compensació de l'hora ordinària nocturna es calcula a raó del preu per / hora ordinària tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, / complement de nivell, complement de banda mínima, complement de millora i / complement de referència. / Article 6 / Circumstàncies laborals no estructurals / Són circumstàncies laborals no estructurals, que deriven de fets puntuals com a / conseqüència d'esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el / desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a compensació, les / següents: / a) Hores extraordinàries / b) Assistència a actes i activitats de promoció / c) Dedicació suplementària / d) Treball en dies festius / e) Disponibilitat fora de la jornada laboral / f) Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable / g) Presència en activitats socials i de lleure fora del centre de treball / h) Treball en horari redistribuït; treball nocturn en horari redistribuït / Article 7 / Hores extraordinàries / 1. Les hores extraordinàries són la circumstància per la qual el personal del / Comú d'Encamp, de forma autoritzada i motivada per necessitats del servei, / treballa fora de la seva jornada laboral ordinària. / La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a la corporació, i la / lliure acceptació o denegació, llevat de supòsits extraordinaris o de força major, / correspon al treballador; el qual ha de col·laborar en l'execució de funcions i/o / treballs addicionals que el superior immediat sol·liciti o, en cas de necessitat / que el Comú d'Encamp requereixi, sempre que siguin afins o compatibles amb / la plaça que ocupin del lloc de treball corresponent. / 2. Es considera hora extraordinària cada hora efectivament treballada fora de la / pròpia jornada laboral ordinària, a partir de la primera hora ininterrompuda / inclosa. El temps que passa d'aquesta primera hora es comptabilitza en franges / de 30 minuts com a mínim. / 3. Només es pot autoritzar la realització d'aquestes hores extraordinàries en els / casos següents: / a) per necessitats urgents o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles en / el lloc de treball; / b) per emergència, per prevenir o reparar danys de sinistres o per causes de / força major; / c) per irregularitats derivades del relleu de torns; / d) per la conclusió o l'acabament d'un treball; / 4. Les hores extraordinàries es compensen amb l'abonament en retribució i/o / en temps de descans, a lliure elecció de la persona interessada, en funció del / que s'estableix en l'annex 1 i segons l'acord vigent de la Junta de Govern / relatiu al màxim d'hores anyal per a cada departament. / Excepcionalment, a demanda del cap de departament i amb autorització de la / Junta de Govern, es podrà superar el màxim d'hores en aquells supòsits que / per la naturalesa del treball o per raons de servei o interès públic així ho / requereixin / 5. Es crea un registre d'hores extraordinàries en el qual s'acumulen a favor de / l'empleat fins al límit autoritzat, el qual en pot disposar mitjançant la / compensació amb l'abonament en retribució i/o temps de descans. / Trimestralment, la Junta de Govern portarà un control de l'efectivitat pràctica de / la recuperació de les hores extraordinàries i adoptarà les decisions / corresponents. / 6. La compensació de l'hora extraordinària es calcula a raó del preu per hora / ordinària tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, / complement de nivell, complement de banda mínima, complement de millora i / complement de referència. A més, quan hi hagi canvi de destinació laboral del / treballador, s'aplicarà el preu per hora ordinària d'aquell lloc de treball / 7. Excepcionalment, quan hi hagi jornada d'eleccions de càrrecs polítics o / altres actes anàlegs, les hores extraordinàries es compensen en retribució i/o / en temps de descans segons s'estableix en l'annex 1. / Article 8 / Assistència a actes i activitats de promoció / 1. L'assistència a actes i activitats de promoció és la circumstància per la qual / el personal del Comú d'Encamp ha d'assistir, fora de la seva jornada laboral / ordinària i amb autorització prèvia del seu comandament, a actes relacionats / amb les funcions del lloc de treball que ocupa o activitats relacionades amb / l'activitat del seu departament. / En el cas de desplaçament a l'estranger només es compensaran les hores / efectives de treball en l'activitat al lloc de destinació i, eventualment, les que / puguin correspondre a un desplaçament efectuat en dia festiu. / 2. L'assistència a actes i activitats de promoció es planificaran prioritàriament i / amb antelació suficient mitjançant una redistribució ocasional del temps de / treball, sense superar en temps la jornada laboral ordinària; de no ser això / possible, les hores d'assistència a actes i activitats de promoció es compensen / i computen d'acord amb l'article 7. / Article 9 / Dedicació suplementària / 1. La dedicació suplementària és la circumstància per la qual el personal del / Comú d'Encamp ha d'assistir, fora de la seva jornada laboral ordinària i amb la / comunicació prèvia al seu comandament, als actes següents: / a) reunions d'òrgans col·legiats de l'Administració comunal, general, d'altres / institucions o d'empreses amb capital o control públics; / b) formar part de tribunals d'oposicions i concursos encarregats de la selecció / de personal o de proves oficials. / c) altres reunions tècniques. / 2. Les hores de dedicació suplementària, sempre que no sigui altrament / retribuïda, es compensen i computen d'acord amb l'article 7. / Article 10 / Treball en dies festius / 1. El treball en dies festius és la circumstància per la qual el personal del Comú / d'Encamp presta el servei, fora de la seva jornada laboral ordinària, durant els / dies festius previstos en el calendari laboral, i/o durant els dies festius / parroquials. Es distingeix entre dies festius de caràcter especial (Nadal, Cap / d'Any, Constitució i Meritxell) i la resta de dies festius del calendari laboral i / festes locals. / 2. El treball en dies festius de caràcter especial es compensa amb l'abonament, / en retribució i/o en temps de descans, a lliure elecció de la persona / interessada, en funció del que s'estableix en l'annex 1; el treball en la resta de / dies festius es compensa amb l'abonament, en retribució i/o en temps de / descans, segons l'acord vigent de Junta de Govern per a cada departament i el / que s'estableix en l'annex 1. / 3. Es crea un registre d'hores festives on s'acumulen les hores a favor de / l'empleat, el qual en pot disposar mitjançant compensació en descans fins al / màxim establert per la Junta de Govern, així mateix, trimestralment es / compensaran en retribució les hores no compensades en descans. / 4. La compensació de l'hora de treball en festius es calcula a raó del preu de / l'hora ordinària tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, / complement de nivell, complement de banda mínima, complement de millora i / complement de referència. A més, s'aplicarà el preu per hora ordinària del lloc / de treball quan hi hagi canvi de destinació del treballador. / 5. El personal que presta el servei fora de la seva jornada laboral ordinària en / dies festius, ha de computar les hores realitzades d'acord amb el límit d'hores / extraordinàries vigent. / Article 11 / Disponibilitat fora de la jornada laboral / 1. La disponibilitat fora de la jornada laboral és la circumstància per la qual el / personal del Comú d' Encamp es troba en situació de disponibilitat per guàrdia / localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària, durant una permanència / horària obligatòria determinada, a fi que el Comú d'Encamp pugui garantir la / prestació continuada del servei, que com administració local té l'obligació / imperativa de prestar als ciutadans, per tal d'atendre les situacions de / necessitat i/o urgència que es puguin presentar. / La disponibilitat i la presència són tasques de compliment obligatori per al / personal adscrit als departaments concernits del Comú d'Encamp; la Junta de / Govern, en funció de les necessitats de cada àrea o departament, decideix les / guàrdies localitzables que s'han de realitzar i designa el personal afectat pel / servei. / 2. Aquesta disponibilitat implica quedar-se dintre del territori nacional o a una / distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a / màxim. El Comú d' Encamp ha de proveir als comandaments els sistemes de / localització que consideri necessaris i la resta de personal ha de disposar d'un / telèfon de contacte, per poder dur a terme la guàrdia localitzable. / 3. Aquesta circumstància es compensa econòmicament per setmana de / guàrdia (128 hores), o la part proporcional de les hores emprades amb l'import / que s'estableix en l'annex 1. / Article 12 / Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable / 1. La presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable és / la circumstància per la qual el personal del Comú d'Encamp que es troba en / situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral / ordinària, ha de presentar-se en el lloc on se'l requereixi. / 2. La presència efectiva al treball es compensa com a hores extraordinàries / que es computen en franges de mitja hora. / 3. Les hores de presència efectiva en el lloc de treball es compensen i / computen d'acord amb l'article 7. / Article 13 / Presència en activitats socials, esportives, i de lleure fora del centre de treball / 1. La presència en activitats socials, esportives i de lleure fora del centre de / treball és la circumstància per la qual el personal del Comú d'Encamp es troba / en situació de disponibilitat per trobar-se fora de la seva jornada laboral / ordinària i tenint cura, d'un grup, durant una permanència horària obligatòria / determinada, implícita en l'activitat que s'està realitzant. / 2. És de compliment obligatori per al personal adscrit als departaments / concernits del Comú d'Encamp; la Junta de Govern, en funció de les / necessitats de cada àrea o departament, decideix les disponibilitats per / presència que s'han de realitzar i designa el personal afectat pel servei. / 3. La presència implica pernoctar al mateix allotjament i estar en contacte / permanent amb el grup per atendre possibles eventualitats que es plantegin, ja / siguin pròpies o implícites de l'activitat que s'està realitzant. És pròpia dels / monitors de colònies i quan s'efectuen tasques d'acompanyant en viatges o / activitats. El Comú d' Encamp ha de proveir els sistemes de localització que / consideri necessaris per poder dur a terme la presència. / 4. Aquesta circumstància es compensa econòmicament per setmana de / presència (128 hores), o la part proporcional de les hores emprades amb / l'import que s'estableix en l'annex 1, i inclou el fet que la persona que es troba / en aquesta situació disposi de telèfon de contacte. / 5. A més a més, si s'escau i per a la realització d'aquestes activitats, la / distribució horària setmanal (40 hores) s'adequarà als còmputs en diferents / períodes mitjançant el treball en horari redistribuït. / Article 14 / Treball en horari redistribuït / Treball nocturn en horari redistribuït / 1. El treball en horari redistribuït és la circumstància per la qual el personal del / Comú d'Encamp treballa, durant la totalitat o part de la jornada laboral, quan hi / és autoritzat per raons de servei notificades amb l'antelació suficient i, com a / conseqüència d'una redistribució ocasional del seu temps de treball, sense / superar en temps la seva jornada laboral ordinària. / 2. El treball nocturn en horari redistribuït és la circumstància per la qual el / personal del Comú d'Encamp treballa durant la totalitat o part de la jornada / laboral, en el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores, quan hi és / autoritzat per raons de servei i com a conseqüència d'una redistribució / ocasional del seu temps de treball, sense superar en temps la seva jornada / laboral ordinària. / 3. El treball nocturn en horari redistribuït es compensa amb 15 minuts de temps / de descans per cada hora treballada en horari nocturn redistribuït. / Article 15 / Conceptes no salarials i compensació / Els conceptes no salarials lligats a l'organització del treball són els aspectes / econòmics següents: / a) Desplaçaments i mitjans de locomoció a l'interior / b) Dietes per àpats a l'interior / c) Dietes a l'estranger / Article 16 / Desplaçaments i mitjans de locomoció a l'interior / 1. Els desplaçaments i mitjans de locomoció a l'interior és el concepte pel qual / el personal del Comú d'Encamp, quan hi és autoritzat i per raons de servei, / utilitza el seu propi vehicle durant la seva jornada laboral, dins del territori / nacional o, ocasionalment, utilitza un mitjà de transport urbà. / 2. S'inclou en aquest concepte el personal del Comú d'Encamp que, dins la / seva jornada laboral, presti els seus serveis al Pas de la Casa, sempre que el / domicili de l'empleat no sigui en aquesta vila; i el personal que ja resideix i / treballa al Pas de la Casa, i que, conservant-t'hi la seva residència efectiva, se'l / requereixi ocasionalment per treballar a la vila d'Encamp. / El temps emprat per desplaçaments del domicili al lloc de treball no es / considera com a treball efectiu. / 3. Aquests conceptes es reembossen amb els imports establerts en l'annex 2. / Article 17 / Dietes per àpats a l'interior / 1. Àpats per allunyament dels centres de treball / Els àpats per allunyament dels centres de treball és el concepte pel qual, per / necessitats del servei, amb autorització prèvia del seu comandament, el / personal del Comú d'Encamp ha de desenvolupar la seva tasca habitual en un / lloc allunyat dels seus centres, llocs o espais habituals de treball durant les / hores dels àpats. / 2. Àpats per treball al Pas de la Casa / Els àpats per treball al Pas de la Casa és el concepte pel qual, per necessitats / del servei i amb autorització prèvia, el personal del Comú d'Encamp presta els / seus serveis al Pas de la Casa, ja sigui de forma continuada, periòdica o / puntual, sempre que s'hi realitzi la jornada laboral íntegrament i quan el domicili / efectiu de l'empleat no sigui en aquest indret. Tanmateix, ocasionalment, el / personal del Comú d'Encamp que ja resideix i treballa al Pas de la Casa, i que / se'l requereix per treballar a Encamp, sempre que s'hi realitzi la jornada laboral / íntegrament, percebrà la compensació per aquesta circumstància. / Aquests àpats es reembossen amb l'abonament de la dieta segons s'estableix / en l'annex 2. / Article 18 / Dietes a l'estranger / 1. La percepció de dietes per aquest motiu és la circumstància per la qual el / personal del Comú d'Encamp, quan hi és autoritzat, ha de desplaçar-se a / l'estranger per motius relacionats amb la seva feina. / Aquest personal gaudeix d'unes dietes per fer front a les despeses de / manutenció, allotjament, transport i altres despeses. / Sempre que el Comú d'Encamp no defineixi altres formes de contractació, les / dietes es reembossen amb l'abonament dels imports establerts en l'annex 2, / excepte quan algun d'aquests conceptes no estigui inclòs en actes o altres / serveis contractats o realitzats durant el desplaçament. Aquests imports es / consideren màxims i sempre que sigui possible s'intentarà reduir-ne el cost. La / contractació i les reserves van a càrrec de la persona interessada. / De totes les dietes ocasionades per un desplaçament a l'exterior únicament es / reemborsaran les despeses realment justificades. / Queden excloses d'aquest article les despeses de representació i/o / protocol·làries. / 2. Dietes per despeses de manutenció / Les dietes per manutenció cobreixen les despeses derivades dels àpats / realitzats durant un desplaçament a l'estranger; els àpats inclosos en aquesta / dieta són: / a) Esmorzar: es compta amb un àpat en concepte d'esmorzar quan la sortida / es realitza abans de les 8 hores, així com per cada nit passada a l'exterior. / b) Dinar: es compta amb un àpat en concepte de dinar quan la sortida es / realitza abans de les 13.30 hores, o bé la tornada es fa després de les 15.30 / hores, i també per cada dia passat a l'exterior. / c) Sopar: es compta amb un àpat en concepte de sopar quan la tornada és / posterior a les 22 hores, així com per cada nit passada a l'exterior. / 3. Despeses d'allotjament / a) Cobreix les despeses derivades de l'allotjament ocasionades durant un / desplaçament autoritzat. / b) El càlcul total de les despeses d'allotjament es realitza multiplicant el preu fix / establert per nit d'allotjament pel nombre de nits. / c) L'import de les despeses d'allotjament es reintegra en funció de les / despeses justificades, amb el màxim establert en l'annex 2. / 4. Dietes per despeses en mitjans de transport / a) La dieta de transport cobreix les despeses derivades de la utilització de / mitjans de transport durant un desplaçament autoritzat. / b) En funció del mitjà de transport es diferencien les opcions següents: / i. Vehicle del Comú o vehicle llogat: en cas de vehicle de lloguer sempre ha / d'estar assegurat a tot risc. / ii. Vehicle propi de la persona interessada: en aquest mitjà s'indemnitza per / quilòmetre recorregut. El preu inclou el carburant, assegurances, riscos, / avaries, sancions i qualsevol despesa que pugui afectar el vehicle i/o al / conductor i/o als passatgers. / iii. Transports públics: en aquests mitjans es reemborsen les despeses de / transport justificades. / A l'autorització de desplaçament s'han d'especificar els mitjans de transport / que es preveu utilitzar (avió, tren, vaixell, autocar, etc.) que han de ser, sempre / que sigui possible, serveis regulars i/o de classe turista contractats per la via / més econòmica. / 5. Altres despeses / a) Es cobreixen les despeses derivades de carburant, taxi, aparcaments, / peatge, i telèfon per a ús professional ocasionades durant un desplaçament / autoritzat. / b) Aquestes es reemborsaran si han estat realment gastades i justificades i / prèviament autoritzades. / c) Sempre que sigui possible cal minimitzar aquestes despeses. / 6. Assegurança de viatge / L'assegurança de viatge és una assegurança obligatòria a l'efecte d'assegurar / la cobertura de tot el personal del Comú d'Encamp en desplaçament fora del / seu lloc habitual de treball i cobreix diferents riscos segons contracte. / El contingut i el procediment de tramitació d'aquesta assegurança es regula / mitjançant el contracte d'assegurança establert pel Comú d'Encamp. El full / d'assegurança de viatge s'ha d'adreçar al departament previst a tal efecte, com / a màxim 48 hores abans del desplaçament. / Article 19 / Concepte específic / Residència al Pas de la Casa / 1. És la circumstància per la qual el personal del Comú d'Encamp resideix i / desenvolupa de forma continuada les funcions pròpies del seu lloc de treball al / Pas de la Casa. / 2. Ocasionalment i de forma puntual, el personal del Comú d'Encamp que ja / resideix i treballa al Pas de la Casa, i que, conservant-hi la seva residència / efectiva, quan per necessitats del servei se'l requereixi per treballar a Encamp, / continuarà percebent la compensació per aquesta circumstància. Per tenir dret / a aquesta prestació de servei i també al seu pagament és necessària / l'autorització de la Junta de Govern. Ara bé, en el cas que aquest requeriment / es produeixi de forma periòdica i continuada en el temps / (dies/setmanes/mesos) es deixarà de percebre aquest concepte. / 3. Aquest article no serà d'aplicació al personal que s'acull al règim de la / disposició transitòria segona. / 4. Aquest concepte es compensa segons s'estableix en l'annex 2. / Article 20 / Sol·licitud de compensació / 1. Les sol·licituds de compensació han de ser cursades amb antelació suficient, / pels comandaments, degudament justificades, amb el vistiplau del cap de / departament, al Departament de Recursos Humans, que facilitarà els impresos / de sol·licitud corresponents. / 2. Les sol·licituds convenientment autoritzades que únicament facin referència / al pagament anticipat del concepte de dietes a l'estranger s'han d'adreçar al / Departament de Finances amb una antelació mínima de 7 dies. Posteriorment / s'ha de lliurar tota la documentació al Departament de Recursos Humans. / Article 21 / Autorització de compensació / En el termini de 30 dies naturals a comptar de la recepció de la sol·licitud de / compensació prevista a l'article 20.1, el Departament de Recursos Humans ha / de notificar la decisió de la Junta de Govern. / Article 22 / Pagament de les compensacions / 1. La retribució de la compensació de les circumstàncies estructurals, no / estructurals, el concepte específic i dels conceptes no salarials s'efectua / mensualment, mitjançant el procés de nòmina. / 2. La retribució de la compensació de les dietes per desplaçament a l'estranger / es compensarà mitjançant el procediment de compres. / 3. La retribució de la compensació de la circumstància estructural s'efectua / mensualment a partir de la data de la seva autorització i s'inclou en la tretzena / paga. / 4. Els impresos de sol·licitud, previstos a tal efecte, s'han de trametre al / Departament de Recursos Humans, com a màxim el dia 10 de cada mes per tal / que es pugui gestionar o efectuar el pagament en el mateix mes, si escau. / 5. L'import en retribució de la compensació econòmica s'abona al preu meritat / de la data en què es va realitzar. / 6. La compensació en temps de descans i/o retribució, en funció dels acords / vigents de la Junta de Govern, és gestionada i determinada pels caps de / departament, a partir de la data de la sol·licitud autoritzada. / Disposició addicional primera / Els preus i els imports establerts en aquest Reglament són revisats d'acord / amb el procediment següent: / Els conceptes salarials i l'específic s'actualitzen anyalment, aplicant l'augment / retributiu general anyal que s'indica en l'Ordinació que aprovi el pressupost. / Els conceptes no salarials s'actualitzen en funció de l'increment anyal de l'índex / de preus de consum (IPC), llevat dels desplaçaments amb transport urbà a / l'interior, que es regiran per les tarifes vigents aprovades pel Govern. / Disposició transitòria primera / El màxim d'hores extraordinàries autoritzades per persona i any és de 200; / d'aquestes, el màxim d'hores a compensar amb retribució s'estableix en 80 / hores i a compensar en temps de descans 120 hores. / Excepcionalment, a demanda del cap de departament i amb autorització de la / Junta de Govern, es podrà superar el màxim d'hores en els supòsits que per la / naturalesa del seu treball o per raons de servei o interès públic així ho / requereixin. / Disposició transitòria segona / 1. El personal que a l'entrada en vigor d'aquest Reglament percebi / compensacions per treballar al Pas de la Casa, són previstes com un concepte / específic i les conservarà segons s'exposa a l'annex 3. / 2. En tots els supòsits en què aquest personal del Comú d'Encamp canviï el / seu destí professional per un període superior a un any, exceptuant la situació / administrativa d'excedència amb reserva de plaça, i que amb posterioritat / s'incorpora novament al Pas de la Casa, les compensacions que percebia / previstes en aquesta disposició quedaran sense efectes i s'aplicarà el nou / règim previst en aquest Reglament. / 3. En tots els supòsits en què aquest personal del Comú d'Encamp canviï de / residència, les compensacions que percebia previstes en aquesta disposició / quedaran sense efectes i s'aplicarà el nou règim previst en aquest Reglament. / 4. Quan de forma ocasional i puntual aquest personal se'l requereix a treballar / a Encamp per necessitats del servei, continuarà percebent la compensació per / aquesta circumstància; quan el requeriment s'estableixi de forma periòdica i / continuada en el temps (dies/setmanes/mesos) es deixarà de percebre aquest / concepte. / 5. La compensació per aquestes circumstàncies no és compatible ni / acumulable amb la percepció de les compensacions previstes pel concepte / específic de la residència amb treball al Pas de la Casa de l'article 19 d'aquest / Reglament. / Disposició final / Aquest Reglament es publica íntegrament al Butlletí Oficial del Principat / d'Andorra i entrarà en vigor el dia 1 de juliol del 2007. / Cosa que es fa pública per a coneixement general. / Comú d'Encamp, 3 de maig del 2007 / Cònsol major / Miquel Alís Font / Annex 1 / Càlcul de l'hora ordinària de treball nocturn / La compensació de l'hora ordinària nocturna es calcula a raó del preu per hora / aplicant un augment del 20%. / Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries / La compensació de les hores extraordinàries en descans és la següent: / 1 hora i 20 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada diürna; / 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada nocturna. / La compensació de les hores extraordinàries en retribució és la següent: / aplicant un augment del 35% sobre el preu de l'hora ordinària per cada hora / extraordinària treballada diürna; / aplicant un augment del 55% sobre el preu de l'hora ordinària per cada hora / extraordinària treballada nocturna. / La compensació de les hores extraordinàries en retribució, en el supòsit d'una / jornada d'eleccions de càrrecs polítics o altres actes anàlegs, és de 15 / euros/hora. / La compensació de les hores extraordinàries en descans, en el supòsit d'una / jornada d'eleccions de càrrecs polítics o altres actes anàlegs és la següent: / 2 hores de descans per cada hora treballada. / Càlcul de l'hora ordinària de treball en dies festius / La compensació de les hores de treball en dies festius en descans és la / següent: / 1 hora de descans per cada hora treballada en els dies festius; / 2 hores de descans per cada hora treballada en dies festius de caràcter / especial. / La compensació de les hores de treball en dies festius en retribució és la / següent: / aplicant el preu de l'hora ordinària per cada hora treballada en dies festius; / aplicant un augment del 100% sobre el preu de l'hora ordinària per cada hora / treballada en dies festius de caràcter especial. / Compensació per disponibilitat fora de la jornada laboral / La compensació de la disponibilitat fora de la jornada laboral és de 147,95 / euros, o bé la seva proporció d'1,16 euros/hora. / Compensació per presència en activitats socials, esportives i de lleure fora del / centre de treball / La compensació per presència en activitats socials, esportives i de lleure fora / del centre de treball és de 383,08 euros, o bé la seva proporció de 2,99 / euros/hora. / S'exceptuen els monitors de colònies destinats a l'Alberg de la Baronia durant / els mesos de juliol i agost, a qui únicament se'ls abonarà el 25% de l'import / fixat com a salari en concepte de prima per aquest concepte. / Annex 2 / Reembossament per desplaçament i mitjans de locomoció a l'interior / Reembossament de les despeses originades pel mitjà de transport urbà, a / partir de la presentació dels justificants corresponents. / Reembossament de les despeses originades pels aparcaments, a partir de la / presentació dels justificants corresponents. / Desplaçament en vehicle particular = 0,203 euros/km / Desplaçament anada i tornada al Pas de la Casa des de la Casa Comuna: / 6,60 euros pels abonaments del personal que treballa fix al Pas de la Casa.* / 7,50 euros pel bitllet simple i desplaçaments ocasionals.* / Desplaçament anada i tornada al Pas de la Casa a partir de Canillo: / 4,40 euros pels abonaments del personal que treballa fix al Pas de la Casa.* / 5,00 euros pel bitllet simple i desplaçaments ocasionals.* / (*)Tarifes vigents del transport de viatgers per carretera aprovades pel Govern. / Reembossament per àpats a l'interior / Dinar 11,47 euros / Reembossament dels desplaçaments a l'estranger / Taula de dietes a l'exterior 2007 / / Desplaçament en vehicle particular: 0,25 euros/km / Compensació de la residència al Pas de la Casa / La compensació de la residència amb treball continuat és de 215,18 euros al / mes (30 dies), o la seva proporció de 7,17 euros per dia treballat. / Annex 3 / Compensació del treball al Pas de la Casa / Aquesta compensació s'aplica únicament al personal del Comú d'Encamp, en / situació efectiva de treball, que té el seu lloc de treball al Pas de la Casa i que / ja percep compensacions per aquest concepte abans de l'entrada en vigor / d'aquest Reglament i, en concret són les següents: / 1. Personal que resideix i treballa al Pas de la Casa / Es compensa amb l'import aproximat de 335,22 euros mensuals (30 dies) o la / seva proporció d'11,17euros per dia treballat. / 2. Personal que treballa al Pas de la Casa sense residir-hi / Es compensa l'import corresponent a la prima per treball al Pas de la Casa: / 107,59 euros mensuals (30 dies) o la seva proporció de 3,59 euros per dia / treballat; i disposaran igualment dels conceptes establerts per desplaçaments i / àpats per treball al Pas de la Casa, segons s'estableix en els articles 15 i 16 / d'aquest Reglament. /