Decret del 4-11-2010 pel qual s’aprova el Reglament de sistemes de compensació.

Decret Exposició de motius Aquest reglament desenvolupa l’article 60 de l’Ordinació de la Funció Pública del Comú d’Andorra la Vella, referent a l’estructura retributiva dels funcionaris, i en especial l’apartat g), que fa referència a “altres conceptes”, estructurals i no estructurals, del lloc de treball, com a conseqüència de circumstàncies laborals i d’organització del treball. El reglament unifica els criteris i els procediments de compensació de les circumstàncies laborals i dels conceptes no salarials del personal del Comú d’Andorra la Vella. La compensació per les circumstàncies laborals, estructurals i no estructurals, i també pels conceptes no salarials definits en aquest reglament, no té caràcter consolidable. La compensació s’efectua mitjançant atorgament del temps de descans corresponent o retribució monetària. La gestió i la sistematització de les circumstàncies laborals impliquen un compromís per a tot el personal del Comú d’Andorra la Vella, sobretot per als seus comandaments i caps de departaments. Aquests han de vetllar per fer-ne una aplicació racional a través d’una planificació adequada de la redistribució horària com a criteri prioritari. En el reglament de sistemes de compensació que fou aprovat en la sessió de Consell de Comú del 4 de novembre del 2010, s’han constatat certes deficiències en el redactat que calia modificar a fi de millorar la claredat i l’aplicabilitat de les compensacions establertes. A fi de millorar l’accessibilitat del text, s’ha acordat efectuar una publicació del text refós de l’articulat. Decret / de Modificació del Reglament de sistemes de compensació Article 1 / Àmbit d’aplicació Aquest reglament és aplicable als funcionaris i agents de l’Administració de caràcter indefinit que depenen del Comú d’Andorra la Vella, en endavant ”el personal”, i resten exclosos els titulars de les places dels llocs de treball proveïdes mitjançant lliure designació així com els agents de l’Administració de caràcter eventual, a no ser que, en aquests darrers, s’emeti un informe justificant-ne la necessitat. Article 2 / Caràcter no consolidable Les compensacions establertes en aquest reglament no tenen caràcter consolidable i deixen de percebre quan finalitzen les causes que han motivat llur concessió o per raó d’un canvi de lloc de treball. Article 3 / Circumstàncies laborals estructurals 1. Són circumstàncies laborals estructurals que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball i que estan subjectes a compensació: a) Treball nocturn continuat o periòdic b) Treball amb disponibilitat horària. 2. Les circumstàncies laborals estructurals queden definides per a cada departament en funció de les necessitats del servei. Article 4 / Treball nocturn continuat o periòdic 1. El treball nocturn continuat o periòdic és la circumstancia per la qual el personal del Comú presta el servei en la seva totalitat, o en part, durant el període comprès entre les 22.00 i les 6.00 hores. 2. El treball nocturn continuat o periòdic es compensa amb l’abonament de les hores treballades, en funció del preu que s’estableix com a prima en l’annex 1, excepte per al personal no administratiu adscrit a l’Àrea d’Higiene que es compensa en funció del preu que s’estableix com a complement específic en l’annex 4. Article 5 / Treball amb disponibilitat horària 1. El treball amb disponibilitat horària és la circumstància per la qual, en la distribució de les jornades laborals, el personal del Comú presta el servei en funció de les necessitats del departament al qual està adscrit. Nogensmenys, i dintre del possible, el treballador sempre fa la seva jornada dins d’una normalitat que es pot veure alterada per necessitats del servei. 2. El treballador en disponibilitat horària té la planificació de la seva jornada laboral com a mínim un mes a l’avança, tot i que, per raons d’urgència aquesta es pot veure alterada. 3. El treball en disponibilitat horària es compensa quan el personal realitza el mateix dia/setmana/mes més hores que les previstes en una jornada laboral ordinària. L’excés d’hores es computen d’acord amb els articles 7 i 8 depenent del supòsit concret i només es compensen les hores addicionals generades. L’excés d’hores realment treballades es descompten quan el servei ho permeti. 4. En tots els casos de treball amb disponibilitat horària, el treballador gaudirà com a mínim d’una jornada completa de descans setmanal. Article 6 / Circumstàncies laborals no estructurals Són circumstàncies laborals no estructurals aquelles que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a una compensació determinada: a) Hores extraordinàries b) Hores programades c) Assistència a actes d) Assistència a cursos de formació e) Treball en dissabtes i/o diumenges i/o altres dies festius f) Guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball g) Flexibilitat en la jornada laboral. Article 7 / Hores extraordinàries 1. Les hores extraordinàries són la circumstància per la qual el personal, de forma voluntària, autoritzada expressament pel comandament superior i motivada per necessitats del servei, treballa fora de la seva jornada laboral ordinària, llevat dels casos que per urgència extrema i/o especificitats urgents del servei la no actuació pugui comportar un perjudici greu contra les infraestructures i/o ciutadà. Les hores extraordinàries es repartiran, sempre que es pugui, de manera rotatòria i justa entre tots els treballadors del departament, per tal que tots puguin fer-les si així ho desitgen. 2. Es considera hora extraordinària el temps efectiu treballat fora de la pròpia jornada laboral ordinària. 3. Només es pot autoritzar la realització d’aquestes hores extraordinàries en els casos següents: a) Per necessitats urgents del servei o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles al lloc de treball b) Per emergència, per prevenir o reparar danys de sinistres o per causes de força major c) Per irregularitats imprevisibles derivades del relleu de torns d) Per a la conclusió o acabament d’un treball immediatament després a la finalització de la jornada laboral ordinària, sempre que ho demani el comandament superior i que no hagi estat previst a l’avança. 4. En tots els casos, el Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones, un cop informat, ho presentarà a la Junta de Govern, juntament amb un informe preceptiu del comandament, per a la seva aprovació, si escau. Aquest informe s’haurà de lliurar al departament esmentat dintre de les 24 hores següents a la seva realització. 5. Les hores extraordinàries es compensen en temps de descans i només es retribueixen quan la Junta de Govern així ho acordi, en funció del que s’estableix en l’annex 1. 6. Les recuperacions en temps de descans es planificaran d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del treballador en el termini màxim de 3 (tres) mesos següents a comptar de la data de la seva aprovació. La Junta de Govern podrà aprovar però, una altra fórmula, sempre que se’n justifiqui la necessitat. 7. La compensació de l’hora extraordinària es calcula a raó del preu per hora ordinària tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de millora, complement d’absorció, complement de responsabilitat addicional i complement específic salarial, si escau. 8. A efectes del còmput d’hores extraordinàries a compensar s’estableix un límit per persona i any, segons el que preveu la disposició addicional segona, excepte en casos puntuals, degudament justificats en un informe del director del departament o comandament superior. 9. Les reunions d’organització de servei que tinguin lloc fora de la jornada laboral ordinària no generaran hores extraordinàries per als caps d’àrea i caps de servei. Article 8 / Hores programades 1. Les hores programades són la circumstància per la qual el personal, de forma voluntària, autoritzada expressament pel comandament superior i motivada per necessitats del servei, treballa fora de la seva jornada laboral ordinària però n’està assabentat amb una antelació de com a mínim 48 (quaranta-vuit) hores que li permet organitzar-se. 2. Es considera hora programada el temps efectiu treballat fora de la pròpia jornada laboral ordinària. 3. Només es pot autoritzar la realització d’aquestes hores programades en els casos següents: a) Per augment temporal programat de l’activitat de servei b) Quan de manera planificada s’estructuri un servei c) Per a la realització, la conclusió o l’acabament d’un treball d) Per participar en alguna activitat relacionada amb el seu lloc de treball, o en una comissió, sempre que s’hagi previst a l’avança. 4. En tots els casos, el Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones, un cop informat, ho presentarà a la Junta de Govern, juntament amb un informe preceptiu del comandament, per a la seva aprovació. Aquest informe s’haurà de lliurar, sempre que sigui possible, al departament esmentat amb una antelació mínima de 30 (trenta) dies naturals abans de la seva realització. 5. Les hores programades es compensen en temps de descans i només es retribueixen quan la Junta de Govern així ho acordi, en funció del que s’estableix en l’annex 1. 6. Les recuperacions en temps de descans es planificaran d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del treballador amb el termini màxim dels 3 (tres) mesos següents a comptar de la data de la seva realització. Tanmateix, sempre que sigui possible, l’informe del comandament preveurà la planificació de les recuperacions en temps de descans. La Junta de Govern podrà aprovar però, una altra fórmula, sempre que se’n justifiqui la necessitat. 7. La compensació de l’hora programada es calcula a raó del preu per hora ordinària tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de millora, complement d’absorció, complement de responsabilitat addicional i complement específic salarial, si escau. 8. A efectes del còmput d’hores programades a compensar s’estableix un límit per persona i any, segons el que preveu la disposició addicional segona, excepte en casos puntuals, degudament justificats amb un informe del director del Departament o comandament superior. Article 9 / Assistència a actes 1. L’assistència a actes és la circumstància per la qual el personal ha d’assistir, fora de la seva jornada laboral ordinària, prèvia demanda al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i amb autorització de la Junta de Govern, a actes relacionats estrictament amb les funcions del lloc de treball que ocupa. 2. Les hores d’assistència a actes, tant dins com fora del Principat, es planificaran prioritàriament i amb antelació suficient mitjançant una reestructuració ocasional del temps de treball, sense superar en temps la jornada ordinària; de no ser això possible, es compensen i computen d’acord amb els articles 7 i 8, depenent del supòsit concret. Dins del còmput de les hores, es comptarà com a màxim una jornada laboral ordinària completa i per dia, així com la totalitat del temps emprat en els desplaçaments. 3. S’entén per actes qualsevol activitat organitzada pel Comú o altra entitat en la què sigui convenient la participació del treballador. Article 10 / Assistència a cursos de formació 1. L’assistència a cursos de formació és la circumstància per la qual el personal assisteix, prèvia demanda al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i amb autorització de la Junta de Govern, a cursos relacionats estrictament amb les funcions del lloc de treball que ocupa i previstos en el Pla de Formació. Tanmateix, la Junta de Govern podrà autoritzar de forma extraordinària altres cursos no previstos al Pla de Formació. 2. Excepcionalment, quan el curs de formació tingui lloc fora de la jornada laboral, el treballador només podrà recuperar les hores realitzades en temps de descans. 3. Caldrà justificar, mitjançant certificació, l’assistència als cursos de formació. Quan el curs requereixi assolir-lo mitjançant proves, caldrà presentar la certificació corresponent. Article 11 / Treball en dissabte i/o diumenge i/o altres dies festius 1. El treball en dissabte i/o diumenge i/o altres dies festius és la circumstància per la qual el personal presta el servei, fora de la seva jornada laboral, durant els dissabtes i/o diumenges, i/o altres dies festius previstos en el calendari laboral, i/o durant els dies de festa locals corresponents a la parròquia d’Andorra la Vella. Es distingeix entre els dies festius de caràcter especial (Nadal, Cap d’Any, Constitució, Festa del treball, Meritxell i altres que pugui fixar el Govern) i la resta de dies festius del calendari laboral i festes locals. 2. El treball en dissabtes i/o diumenges i/o altres dies festius es compensen en temps de descans i només es retribueixen quan la Junta de Govern així ho acordi, en funció del que s’estableix en l’annex 1. 3. El personal que dintre de la seva jornada laboral ordinària presta els seus serveis en dissabtes i/o diumenge i/o altres dies festius només és compensat pels dies festius del calendari laboral, per les festes locals i pels dies de caràcter especial treballats. 4. Les recuperacions en temps de descans es planificaran d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del treballador amb el termini màxim dels 3 (tres) mesos següents a comptar de la data de la seva aprovació. La Junta de Govern podrà aprovar però, una altra fórmula, sempre que se’n justifiqui la necessitat. Article 12 / Guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball 1. La guàrdia localitzable és la circumstancia per la qual el personal es troba en situació de disponibilitat, fora de la jornada laboral ordinària, durant una permanència horària obligatòria determinada, a fi que el Comú pugui garantir la prestació continuada d’un servei. 2. En qualsevol cas, les guàrdies sempre seran voluntàries llevat d’aquells departaments en què formin part de l’estructura del lloc de treball, esdevenint per tant, obligatòries. En aquests darrers casos, les guàrdies es repartiran de manera rotatòria i justa entre tots els treballadors del departament els quals tindran l’obligació d’efectuar el servei quan així se’ls hi requereixi. 3. Es distingeixen dos tipus de guàrdies: les laborables i les festives: a) S’entén com a guàrdia laborable la disponibilitat de les hores compreses entre la fi de la jornada laboral ordinària i l’inici de la següent jornada laboral. b) S’entén com a guàrdia festiva la disponibilitat de la jornada completa festiva. 4. Aquesta disponibilitat implica quedar-se a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú d’Andorra la Vella ha de proveir els sistemes de localització necessaris per poder dur a terme la guàrdia localitzable. 5. Aquesta circumstancia es compensa econòmicament de conformitat amb l’import que s’estableix com a guàrdia en l’annex 1, excepte per al personal no administratiu adscrit a l’Àrea d’Higiene que es compensa en funció del preu que s’estableix com a complement específic en l’annex 4. 6. La presència efectiva al lloc de treball durant una guàrdia localitzable es compensa com a hores extraordinàries. En tots els casos, com a mínim, es computarà mitja hora. 7. Les hores de presència efectiva al lloc de treball es computen, a efectes del límit d’hores programades, d’acord amb la disposició addicional segona. Article 13 / Flexibilitat en la jornada laboral Els funcionaris sempre que no hi hagi raons de servei públic que ho impedeixin podran obtenir flexibilitat en la jornada laboral en els casos següents: a) Per maternitat/paternitat, fins a l’edat de 10 (deu) anys de l’infant b) Per tenir cura d’un familiar directe afectat d’una discapacitació greu o malaltia molt greu. Per a l’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral, es prioritzaran els casos de famílies monoparentals. Aquestes autoritzacions de flexibilitat seran revisables anualment. Article 14 / Conceptes no salarials i compensació Els conceptes organitzatius no salarials lligats a l’organització del treball són els aspectes econòmics següents: a) Desplaçament i mitjans de locomoció a l’interior b) Dietes per àpats a l’interior c) Desplaçament i mitjans de locomoció a l’exterior d) Dietes per despeses d’allotjament a l’exterior e) Dietes per àpats a l’exterior f) Primes. Article 15 / Desplaçaments i mitjans de locomoció a l’interior 1. Els desplaçaments i mitjans de locomoció a l’interior és el concepte pel qual el personal del Comú, una vegada autoritzat i per raons de servei, utilitza el seu propi vehicle durant la seva jornada laboral o fora d’ella, dins del territori nacional o utilitza un mitjà de transport urbà. 2. Com a norma general, i sempre que això sigui possible, tots els desplaçaments es faran amb els vehicles propietat del Comú. 3. Els desplaçaments que s’hagin d’efectuar durant les guàrdies, des del domicili de la persona de guàrdia fins al lloc on estigui ubicat el vehicle a utilitzar, aniran a càrrec de la persona, excepte en aquells casos excepcionals i degudament justificats i autoritzats per la Junta de Govern, que permeti la utilització d’un vehicle d’altra modalitat. 4. D’altra banda, es considera que cap vehicle oficial pot sortir del Principat o anar al domicili particular, fora de la jornada laboral, excepte en aquells casos excepcionals o urgents, o els que estiguin degudament autoritzats per la Junta de Govern. 5. Aquest concepte es reemborsa amb els imports establerts en l’annex 2. Article 16 / Dietes per àpats a l’interior 1. El personal del Comú tindrà dret a percebre una compensació econòmica per àpats, autoritzada pel seu comandament, excepte en aquells casos que es gaudeixi de servei de menjador, en els supòsits següents: a) Quan, per necessitats i a petició del servei, el personal hagi d’efectuar una jornada laboral ordinària i continuada superior a 9.30h. b) Quan, durant la guàrdia localitzable, es requereix la presència efectiva immediatament després d’haver efectuat la jornada laboral ordinària i el personal no ha pogut o tingut temps per fer l’àpat. c) Quan, durant una guàrdia localitzable s’escau en festiu i es requereix el treball presencial, després d’haver efectuat una jornada superior a 9.30h. d) Quan, en casos excepcionals i degudament justificats ho acordi la Junta de Govern. 2. Aquests àpats es reemborsen amb l’abonament de la dieta corresponent establerta en l’annex 2. Article 17 / Desplaçament i mitjans de locomoció a l’exterior Les dietes per transport d’un desplaçament autoritzat cobreixen les despeses generades per la utilització d’un vehicle propietat del Comú, d’un vehicle propi, d’un vehicle llogat o de transports públics, que hauran de ser degudament justificades. a) Vehicle del Comú El Comú es farà càrrec de les despeses de carburant, peatges i aparcaments, degudament justificades. No es farà càrrec de les possibles sancions que puguin recaure sobre el conductor, si aquest n’és el responsable. b) Vehicle propi de l’interessat El Comú pagarà el preu per quilòmetre establert en l’annex 2. Aquest preu inclou carburant, assegurances, riscos, avaries, sancions i qualsevol despesa que pugui afectar al vehicle i/o al conductor i/o als passatgers. Llevat d’aquest preu, el Comú no pagarà res més, a excepció dels aparcaments i els peatges autoritzats, degudament justificats. c) Vehicle llogat El Comú només es farà càrrec d’aquestes despeses si el vehicle ha estat llogat pel mateix Comú o en els casos que prèviament hagués rebut l’aprovació de la Junta de Govern. El vehicle haurà d’estar obligatòriament assegurat a tot risc. El Comú, en cas d’accident, es farà càrrec de la franquícia, si n’hi ha. Queda exclosa qualsevol despesa (sancions, accidents, risc del conductor i passatgers, etc.) derivada de l’ús del vehicle. d) Transports públics El Comú es farà càrrec de les despeses dels transports públics (avió, tren, vaixell, taxi, autobús, etc.) degudament justificades i prèviament autoritzades. L’interessat ha d’especificar prèviament els transports que preveu utilitzar i sempre que sigui possible, seran serveis regulars o de classe turista. S’han de realitzar, obligatòriament, per la via que resulti més econòmica. Article 18 / Dietes per despeses d’allotjament a l’exterior Cobreix les despeses de pernoctació a l’exterior. Es poden donar dos casos: a) Allotjament contractat pel Comú En aquest cas, al preu pagat no s’inclourà cap extra de cap mena (mini-bar, bar, serveis, etc.). Si sorgeixen despeses extres, aquestes aniran a càrrec de l’interessat. b) Allotjament contractat per l’interessat En aquest cas el preu pagat pel Comú serà el que fixa l’annex 2. El que excedeixi d’aquest preu anirà a càrrec de l’interessat. Caldrà comprovar si l’esmorzar està inclòs en el preu. En cas contrari, es pagarà de conformitat amb els preus fixats en l’annex 2. Article 19 / Dietes per àpats a l’exterior Les dietes de manutenció cobreixen les despeses derivades dels diferents àpats realitzats durant un desplaçament a l’estranger prèviament autoritzat. a) Esmorzar: Es considera un àpat en concepte d’esmorzar, quan la sortida cap a l’exterior ha tingut lloc abans de les 8.00 h i amb cada nit passada a l’exterior. Si aquest concepte formés part del preu de l’allotjament, els imports se sumarien per donar la quantitat total destinada a allotjament. b) Dinar: Es considera un àpat en concepte de dinar quan la sortida cap a l’exterior es realitza abans de les 13.30 h, quan forma part de l’estada a l’exterior i quan la tornada és posterior a les 15.30h. c) Sopar: Es considera un àpat en concepte de sopar, el que forma part de l’estada a l’exterior i el que es realitza quan la tornada té lloc després de les 22.00 h. El preu de cadascun d’aquests conceptes serà el fixat en l’annex 2. Article 20 / Primes 1. Les primes que el Comú abonarà als empleats són les previstes en l’annex 3 d’aquest Reglament, un cop justificades les circumstàncies que en donen lloc. 2. A proposta del Departament de Recursos Humans, la Junta de Govern pot aprovar, de manera excepcional, les primes que cregui oportunes, segons les situacions que es plantegin en un moment determinat per necessitats justificades del servei. 3. Queden exclosos els serveis que per les seves especificitats laborals disposin d’un complement específic que inclou la compensació de les circumstàncies que donen lloc a les primes referides en els apartats 1 i 2 d’aquest article. Article 21 / Sol·licitud de compensació Les sol·licituds de compensació les han de cursar, degudament justificades, els comandaments amb el vistiplau de la direcció del departament o del comandament superior, si escau, al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones que facilitarà els impresos de sol·licitud corresponents. Article 22 / Autorització de compensació 1. La sol·licitud de compensació haurà de ser prevista i comunicada, amb el corresponent informe, al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones amb un mínim de 7 (set) dies d’anticipació per part dels superiors màxims en l’escala de comandament, tret d’aquelles que aquest reglament estableixi altres terminis. 2. Totes les sol·licituds de compensació, excepte les que s’han efectuat per motius excepcionals o urgents, han de ser autoritzades per la Junta de Govern, prèvia presentació d’un informe del comandament que les hagi autoritzat al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Les sol·licituds de compensació efectuades per motius excepcionals o urgents, si no han estat previstes i comunicades, s’hauran de comunicar dins les 24 (vint-i-quatre) hores laborals posteriors a la seva realització al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i aniran acompanyades d’un informe del comandament que les hagi autoritzat. 3. S’exclouen d’aquests tràmits els desplaçaments de curt abast i d’una durada inferior a 2 (dues) hores que s’han de realitzar per motius d’anar a buscar un material o una documentació imprescindible i que han sorgit amb caràcter urgent i sense que hagi existit possibilitat alguna de preveure-ho. Article 23 / Pagament de les compensacions 1. La retribució de la compensació s’efectua mitjançant el procés de nòmina. 2. La retribució de la compensació de les circumstàncies estructurals s’efectua mensualment i s’inclou en la tretzena paga, a partir de la data de la seva autorització. 3. La retribució de la compensació de les circumstàncies no estructurals i dels conceptes no salarials s’efectua mensualment. 4. Les despeses per dietes a l’estranger s’abonaran d’acord amb les modalitats següents: a) Pagament anticipat: El Comú avança uns diners que després han de ser justificats i regularitzats, excepte els corresponents als àpats el preu dels quals queda fixat en l’annex 2. b) Reemborsament a la tornada: La persona que realitza el desplaçament avança els diners i se li reemborsen un cop presenta la nota de despeses amb tots els justificants escaients. 5. Els impresos de sol·licitud, previstos a tal efecte, s’han de trametre al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones, com a màxim el dia 10 de cada mes per tal que es pugui gestionar o efectuar el pagament en el mateix mes, si escau. 6. L’import en retribució de la compensació econòmica s’abona al preu meritat de la data en què es va realitzar. 7. La compensació en temps de descans, en funció dels acords vigents de la Junta de Govern, és gestionada i determinada pels comandaments, en períodes trimestrals, a partir de la data de la sol·licitud autoritzada. Disposició addicional primera Els preus i els imports establerts en aquest reglament són revisats d’acord amb el procediment següent: a) Els conceptes salarials s’actualitzen anyalment aplicant la variació retributiva general que s’indica en l’Ordinació del Pressupost del Comú d’Andorra la Vella. b) Els conceptes no salarials s’actualitzen pel Consell de Comú, prenent com a referència l’increment anyal de l’Índex de Preus al Consum (IPC). Disposició addicional segona Sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera, el màxim d’hores extraordinàries o programades, autoritzades i compensades es regularà d’acord amb la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals. Disposició addicional tercera Tots els casos i despeses excepcionals no previstos en aquest reglament necessitaran l’autorització expressa de la Junta de Govern, previ informe justificatiu. Disposició derogatòria Queden derogades totes les normes amb el mateix rang o inferior que s’oposin al contingut d’aquest reglament. Disposició final Aquest decret entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra. Annex 1 Càlcul de les hores nocturnes Les hores nocturnes es compensen a raó d’2,94€ per hora treballada. Queden exclosos els llocs de treball que, per les seves especificitats laborals, disposin d’un complement específic on s’inclogui la compensació d’aquesta circumstància o altrament reglamentades. Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries (diürnes/nocturnes) Cada hora extraordinària treballada es compensa de conformitat amb la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals. Càlcul de la compensació de les hores programades La compensació de les hores previsibles és, en tots els casos, la mateixa que es preveu per les hores extraordinàries. Càlcul de l’hora ordinària de treball en dissabtes i/o diumenges La compensació de l’hora ordinària de treball en dissabtes i/o diumenges es compensa igual que l’hora ordinària. Càlcul de l’hora ordinària de treball en dies festius 1. La compensació de les hores de treball en dies festius en descans és la següent: a) 1 hora i 30 minuts de descans per cada hora treballada en els dies festius b) 2 hores de descans per cada hora treballada en dies festius de caràcter especial. 2. La compensació de les hores de treball en dies festius en retribució és la següent: a) S’aplicarà un augment del 55% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora treballada en dies festius b) S’aplicarà un augment del 100% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora treballada en dies festius de caràcter especial. Càlcul de la guàrdia El preu de la guàrdia s’estableix d’acord amb els criteris següents: a) A continuació de la jornada laboral ordinària: 44,99€. b) La guàrdia festiva, en caps de setmana o altres dies festius: 70,02€. Queden exclosos els llocs de treball que, per les seves especificitats laborals, disposin d’un complement específic on s’inclogui la compensació d’aquesta circumstància o altrament reglamentades. Annex 2 Reembossament per desplaçament i mitjans de locomoció a l’interior Reembossament de les despeses originades pel mitjà de transport urbà, a partir de la presentació dels justificants corresponents. Desplaçament en vehicle particular = 0,36 euros/km. La Junta de Govern pot en un moment determinat aprovar una altra fórmula sempre que se’n justifiqui la necessitat. Reembossament per àpats a l’interior La Junta de Govern aprovarà cada any una taula de dietes per àpats a l’interior, prenent com a punt de partida la taula de dietes següent: Àpats per permanència ininterrompuda al lloc de treball d’un mínim de 8 (vuit) hores a) Correspon una dieta d’esmorzar quan la jornada laboral comença entre les 5.30 h i les 7.00 h o finalitza després de les 9.00 h b) Correspon una dieta de dinar quan la jornada laboral comença entre les 12.30 h i les 14.30 h o finalitza després de les 15.15 h c) Correspon una dieta de sopar quan la jornada laboral comença entre les 20.00 h i les 22.30 h o finalitza després de les 23.00 h. Taula de dietes per desplaçaments a l’exterior Annex 3 Annex 4 Imports del Complement específic d’higiene (CEH) Annex 5 Imports del complement específic del Servei de Circulació (CEC) Queden inclosos en aquest complement la conducció de vehicles oficials del servei de Circulació (grues, motos,…), les intempèries, el risc personal, la uniformitat, la disponibilitat horària i tot allò que sigui inherent al lloc de treball del personal següent: