Reglament intern del personal al servei del Comú, de 30-6-94.

Reglament / intern del personal al servei del Comú d'Andorra la Vella / Capítol I. Ambit del Reglament / Article 1 / Aquest Reglament és aplicable a tot el personal que / presti directament serveis al Comú d'Andorra la Vella. / Per tant, resten exclosos de l'aplicació del present / Reglament els càrrecs públics elegits, és a dir Cònsols, / Consellers i Comissionats. / Capítol II. Estructura i organització del personal / Secció 1a. Classes de personal / Article 2 / 1 El personal del Comú d'Andorra la Vella es classifica / en: / a) Funcionari: És el personal a qui expressament en / l'edicte de convocatòria de la vacant i en el Decret / corresponent va ser atorgat aquest estatut. / Està sotmès a un règim estatutari de dret públic. / L'exercici de les seves funcions és incompatible de forma / absoluta, amb el del comerç o la indústria i amb el de / qualsevol ofici, professió o càrrec públic. Té dret a / l'estabilitat en l'ocupació. Totes les qüestions que se / suscitin entre funcionaris i el Comú són recurribles / davant la jurisdicció administrativa i fiscal. / b) Personal contractat laboral: És el que, en virtut de / contracte de naturalesa laboral, ja sigui indefinit o / temporal presta els seus serveis a la corporació. / Té la consideració d'indefinit el personal que ha / ingressat al Comú mitjançant edicte públic, en què consta / expressament aquesta condició. / El personal que presta els seus serveis al Comú durant un / període superior a 3 mesos i inferior a un any té la / consideració de contractat laboral temporal. El respectiu / contracte ha de ser formalitzat per escrit. / c) Personal de confiança o d'assessorament especial: És / aquell personal nomenat lliurement pels Cònsols i en / règim laboral no permanent, que ocupa un lloc de treball / considerat de confiança o assessorament; per això, la / designació ha de recaure en persones amb titulació i / aptitud. El Consell de Comú acorda la seva contractació a / proposta del Cònsol. / A aquest personal, se li apliquen les causes / d'incapacitat i d'incompatibilitat establertes per als / membres de la Corporació. / El cessament o la separació d'aquest personal és lliure i / pot produir-se en qualsevol moment del mandat corporatiu. / Però, en tot cas, aquest personal cessa de forma / obligatòria i automàticament, en el moment o en la data / en què es produeixi el cessament definitiu o l'expiració / del mandat corporatiu del Cònsol que el va nomenar. / 2. Per raons d'urgència degudament motivades, el Comú pot / contractar personal amb caràcter no permanent, d'acord / amb la legislació laboral vigent, per tal de realitzar / suplències o treballs de durada intederminada no superior / a tres mesos. / Article 3 / Personal Jurat / Els manadors i cobradors tenen la consideració de / personal jurat, atesa la naturalesa de les seves / funcions, amb les prerrogatives i les obligacions / inherents al seu lloc de treball. Aquest personal ha de / ser preceptivament, funcionari o contractat laboral / indefinit. / Secció 2a. Organització / Article 4 / Els càrrecs de comandament que comprèn la jerarquia / administrativa i que estan sota la dependència directa de / Consell de Comú són: / 1) Secretari general / 2) Directors: depenen jeràrquicament del secretari / general i són els següents: / . Director de l'Area de Serveis Públics / . Director de l'Area de Finances / . Director de l'Area de Cultura i Esports / . Director de l'Area d'Administració / Aquests càrrecs, en cas de força major i en absència dels / Cònsols i els Consellers, han d'assegurar el normal / funcionament de la corporació. / Atesa l'especialitat de determinats departaments es poden / establir, mitjançant decisió del Consell de Comú, / diferents categories de càrrecs intermedis, com per / exemple el càrrec de director del Departament de / Circulació. / La jerarquia administrativa del Comú resta ordenada / d'acord amb l'estructura que s'estableix a l'annex núm. / 1, i als corresponents reglaments d'aplicació. / Article 5 / El secretari general / El secretari general és un càrrec jurat, és el cap / superior administratiu del Comú d'Andorra la Vella; per / tant, és el que garanteix, amb la col.laboració dels / directors, el funcionament normal de l'Administració / comunal en absència dels Cònsols i dels Consellers, tot i / que no pot prendre decisions de caire polític. El / nomenament oficial d'aquest càrrec solament pot recaure / en persones que estiguin en possessió de titulació / superior en dret i que tingui nacionalitat andorrana. / El secretari general està obligat a garantir la / informació administrativa a tots els departaments de la / corporació. / Resta sota la seva responsabilitat: / a) Assegurar el funcionament de l'Administració comunal. / b) L'assistència a les reunions del Consell de Comú, i a / les juntes que escaigui. / c) La custòdia i el dipòsit dels documents administratius / de la corporació. / d) El registre general i l'arxiu. / e) Exercir la funció de la fe pública, mitjançant / certificats, de tots els actes i acords del Comú. / En cas d'absència del secretari general per un termini / superior a 30 dies, el Consell de Comú designarà la / persona o les persones que assumeixen les seves funcions, / amb la finalitat de garantir el desenvolupament normal / d'aquest servei. Podent el secretari general sotmetre a / la consideració del Comú alguna proposta al respecte. / Article 6 / Els directors / Els directors exerceixen la direcció i la coordinació de / les activitats pròpies de la seva competència. Així / mateix, són els encarregats i responsables del / comandament funcional del personal adscrit al seu / departament. El nomenament oficial de director ha de / recaure en persones de nacionalitat andorrana, que / posseeixin titulació superior universitària i aptitud / adients a la naturalesa de les tasques que han de / desenvolupar. / Article 7 / Reglaments d'aplicació / Les funcions concretes de totes les àrees i dels / corresponents departaments del Comú es regeixen per / reglaments d'aplicació, que detallen les activitats que / han de realitzar, la forma d'executar-les, i les / responsabilitats específiques de cada lloc de treball. / També s'hi poden incloure els circuits interns / administratius. / Aquests reglaments de funcionament intern, d'obligatori / compliment per a tot el personal, han de ser aprovats, / així com tota posterior modificació del seu contingut, / pel Consell de Comú. / Secció 3a. El registre de personal / Article 8 / El Servei de Personal i Recursos Humans ha de constituir / un registre de personal, com a instrument de custòdia i / acreditament de les dades que conté. / Cada treballador disposa d'un número de registre / personal, com a identificador propi durant la seva / vinculació al Comú. / Article 9 / La documentació prèvia, necessària per a la inscripció al / registre de personal és: / Acord del Consell de Comú, determinant la convocatòria. / Fotocòpia de l'edicte de convocatòria. / Fotocòpia del corresponent Decret. / Fotocòpia de la documentació contractual s'escau. / Fotocòpia del passaport o DNI. / Fotografia tamany passaport. / Fotocòpia de la documentació de la CASS. / Fotocòpia del currículum. / Amb la documentació precedent s'assigna el número de / registre de personal. / Article 10 / El registre de cada persona s'inicia amb la inscripció de / les dades personals i de la seva vinculació, amb el / detall següent: / Cognoms i nom / Número de passaport o DNI / Lloc i data de naixement / Adreça personal i telèfon / Sexe / Estat civil / Nombre de fills i la seva data de naixement / Classe de personal / Categoria laboral / Número de registre personal / Data del nomenament o del contracte / Centre de treball adscrit inicialment i, si escau, els / trasllats o canvis de destinació posteriors / Titulació i diplomes aportats en el procés selectiu, i si / escau, els que s'hagin assolit amb posterioritat / Categoria professional inicial. Promocions posteriors, si / escau / Situació administrativa o laboral / Permisos, vacances, llicències / Número d'afiliació a la CASS i dates d'alta i de baixa / Data i motiu de finalització de la vinculació / Faltes i sancions / I, en general, altres dades que puguin tenir una / incidència directa en la prestació dels serveis al Comú. / Article 11 / El responsable de la custòdia dels expedients personals i / del registre resta obligat a mantenir el deure de reserva / total sobre les dades que conegui per raó de les funcions / que tingui encomanades. / La utilització dels mitjans informàtics en la gestió del / registre de personal s'ha de fer de forma que no es / vulneri el dret a la intimitat personal i familiar i a la / pròpia imatge, d'acord amb la Constitució. / El titular de l'expedient personal té accés a aquest / expedient i dret a l'obtenció de certificacions sobre / tota la informació existent al seu nom en el registre de / personal, com també a obtenir-ne còpies compulsades. / Capítol III. Drets del personal, permisos, llicències, / excedències / Secció 1a. Drets del personal / Article 12 / 1 El Comú ha de protegir el seu personal en l'exercici de / les seves funcions, i li ha d'atorgar la consideració / deguda a la seva condició i a la dignitat del servei / públic. / 2 El personal té dret de poder gaudir de les / possibilitats de promoció interna. / 3 Té dret a participar en la millora de l'Administració / comunal mitjançant un sistema d'iniciatives i / suggeriments. / 4 Té dret a ser retribuït d'acord amb el lloc de treball / que ocupa i a l'escala que li correspon. / Article 13 / Vacances / 1 El personal al servei del Comú té dret a gaudir, durant / cada any complet de servei actiu, d'unes vacances / retribuïdes dels dies que disposa la legislació vigent, o / dels dies que en proporció li corresponguin si el temps / transcorregut en la situació d'actiu és menor. / 2 El període de vacances anyals pot fraccionar-se en un / màxim de tres parts, a condició que cadascuna d'elles / sigui per un període no inferior a 7 dies. Cada període / per gaudir de les vacances anyals s'acaba el 30 de gener / de l'any següent a quell en què se sol.licitin. / La sol.licitud de vacances ha de ser autoritzada pel / Conseller delegat corresponent, i visada pel director i/o / cap immediat de la persona interessada. / El moment en què es gaudeixi d'aquestes vacances queda / subordinat a les necessitats del servei, de forma que / sempre quedi cobert. / 3 En el supòsit que es produeixin coincidències en el / personal d'un mateix Departament respecte als períodes / sol.licitats per al gaudi de les vacances, són criteris / que atorgaran una preferència: / 1r) Tenir fills en edat escolar menors de 18 anys, sempre / que les vacances coincideixin amb període de vacances / escolars. / 2n) L'antiguitat al Departament. / 4 El Servei de Personal queda facultat per modificar, amb / l'autorització prèvia del director corresponent, les / vacances sol.licitades pel personal si per raons / justificades esdevé necessari. / 5 Si es produeix una baixa per més de 90 dies en un any, / aquests no seran computats a efectes de vacances; per / tant, seran deduïts 2,5 dies per mes no treballat, llevat / de baixa per maternitat. / Article 14 / Formació del personal / 1 El personal al servei del Comú té el dret i el deure de / mantenir, actualitzar o perfeccionar els coneixements i / les aptituds adients al lloc de treball que ocupa. / 2 El Servei de Personal del Comú, degudament autoritzat, / bé directament o en règim de concert amb centres oficials / o reconeguts, pot organitzar cursos de capacitació / professional per a l'adaptació dels treballadors a les / modificacions tècniques operades als llocs de treball, / així com cursos de reconversió o reciclatge professional / quan, per motius de reconversió, reestructuració o / mobilitat funcional es pugui assegurar d'aquesta forma / l'estabilitat del treballador en la seva ocupació. En / aquests darrers supòsits el temps d'assistència als / cursos es considera de treball efectiu. / Secció 2a. Permisos i llicències. Excedències. / Article 15 / Permisos / 1 Es poden concedir permisos retribuïts per les causes / següents, degudament justificades: / a) Pel naixement d'un fill, dos dies. / b) Per la mort d'ascendents per línia directa o néts, / dels germans, ascendents i descendents per afinitat, dos / dies. En el cas de la mort del cònjuge i fills aquest / permís s'amplia a cinc dies. / c) En cas de malaltia greu de pares, fills, cònjuge o un / altre familiar del qual es tingui cura, dos dies. / Amb l'acord previ del Comú, i amb la presentació dels / justificants corresponents es pot acceptar una suspensió / de treball més llarga. Els dies compresos entre el 3r i / el 5è es paguen amb la meitat del salari, a partir del 5è / suposa la no percepció del salari corresponent. / d) Per traslladar-se del domicili habitual, un dia. / e) Per deures inexcusables de caràcter públic, durant el / temps indispensable per complir-los. / f) Per assistir a una consulta mèdica, que sigui / imprescindible realitzar dins l'horari laboral, pel temps / estrictament necessari, llevat que el personal interessat / realitzi jornada intensiva. En tot cas, s'estableix un / límit de sis permisos a l'any. Tanmateix, en casos de / necessitat el Servei de Personal pot acordar amb el / treballador el sistema de recuperació de les hores / emprades per aquesta causa. / Llevat del supòsit de consultes de caire urgent, el / personal està obligat a comunicar-les al seu cap / immediat, amb dos dies d'antelació. / g) Per qualsevol altra causa prevista en la legislació / laboral vigent o que es pugui dictar en el futur. / Article 16 / Llicències / 1 Es pot concedir llicència de set dies a l'any per fer / estudis sobre matèries directament relacionades amb el / lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable / del Conseller delegat corresponent. Si aquesta llicència / es concedeix per interès del Comú, la persona té dret a / percebre totes les seves retribucions. / 2 Per raó de matrimoni hom té dret a una llicència / retribuïda de 7 dies naturals. / 3 En el supòsit de part, el personal femení té dret a una / llicència retribuïda de setze setmanes ininterrompudes. / El període de llicència es distribueix d'acord amb / l'opció de la interessada, sempre que sis setmanes es / facin immediatament després del part. / Durant el període que comprèn el cinquè mes d'embaràs / fins que es produeix el part, la dona té preferència per / canviar de lloc de treball quan les condicions de duresa, / toxicitat i altres causes puguin produir-li trastorns, o / perjudicis en la seva salut o la del fetus. / 4 D'altres, per les causes previstes en la legislació / laboral vigent, o que es puguin dictar en el futur. / Article 17 / A efectes de permisos i llicències, la referència al / cònjuge s'entén extensiva a tots els casos de convivència / habitual degudament acreditada mitjançant certificat de / residència. / Article 18 / A efectes de la tramitació administrativa de permisos, / llicències i altres situacions del personal, cal seguir / les instruccions que fixa el Servei de Personal. / Article 19 / Excedències / 1 L'excedència forçosa es concedeix per l'elecció o el / nomenament per a càrrec públic; dóna dret a la / conservació del lloc de treball i al còmput de / l'antiguitat des de la seva vigència. El reingrés ha de / ser sol.licitat dins del mes següent al cessament del / càrrec, i es produeix la reincorporació de forma / immediata al mateix lloc de treball que ocupava la / persona interessada. / 2 L'excedència voluntària pot sol.licitar-se pel personal / que, almenys, tingui cinc d'anys d'antiguitat al Comú. La / duració no pot ser inferior a 4 mesos ni superior a un / any. Durant aquest període hom no té dret a percebre cap / retribució, i l'atorgament comporta la pèrdua / d'antiguitat al Comú.. / El personal en situació d'excedència voluntària conserva / només el dret preferent al reingrés al Comú, en les / vacants que es produeixin de la mateixa o similar / categoria, sempre que manifesti per escrit el desig de / reingressar 2 mesos abans de caducar el període / d'excedència. / La sol.licitud per adquirir aquesta situació solament la / pot presentar el mateix treballador, un cop hagin / transcorregut 4 anys des de l'acabament de l'anterior / excedència voluntària. / L'atorgament d'aquesta excedència queda supeditat a les / necessitats del servei. / Capítol IV. Règim disciplinari / Article 20 / El personal al servei del Comú està subjecte a / responsabilitat per actes i omissions en l'exercici del / càrrec o que afectin la seva condició laboral. Tot això / sense perjudici de la responsabilitat civil o penal en / què pugui incórrer, i que s'ha de fer efectiva en la / forma que determini la llei. / Article 21 / Les faltes comeses pel personal al servei del Comú, en / l'exercici de les seves funcions, es classifiquen en: / a) Molt greus / b) Greus / c) Lleus / Article 22 / Són faltes molt greus: / a) L'abandonament del servei. / b) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les / gestions encomanades, així com qualsevol conducta / constitutiva de delicte dolós. / c) La negativa a complir les ordres relatives al servei. / d) La falta notòria de rendiment que comporti inhibició / de les tasques encomanades. / e) El falsejament voluntari de dades i informacions del / servei. / f) La publicació o la utilització indeguda dels secrets / declarats oficials per disposició o qualificats d'aquesta / manera. / g) El fet de causar, per negligència o per mala fe, danys / molt greus al patrimoni i als béns del Comú. / h) El fet d'haver estat sancionat per la comissió de tres / faltes greus en el període d'un any. / i) Més de tres faltes injustificades a la feina en el / període de dos mesos o més de 10 en el període d'un any. / j) Les ofenses verbals o físiques a les autoritats / comunals o a les persones que treballin al Comú. / k) L'embriaguesa habitual o el consum habitual de begudes / alcohòliques o substàncies psicotròpiques durant la / jornada laboral. / l) L'incompliment de les normes sobre incompatibilitats. / m) L'incompliment del deure de reserva professional pel / que fa als assumptes que coneix per raó de les funcions / que li són encomanades, quan causi perjudici al Comú o / s'utilitzi en benefici propi. / Article 23 / Es consideren faltes greus: / a) L'incompliment per negligència o dol de les ordres que / provenen dels superiors i de les obligacions concretes / del lloc de treball de les quals es derivin o puguin / derivar-se perjudicis greus per al servei, per a la / conservació dels locals, del material o dels documents / del servei. / b) La disminució continuada i voluntària en el rendiment / del treball normal i que no constitueixi falta molt greu. / c) La manca de disciplina en el treball o del respecte i / la consideració deguts als administrats, superiors, / inferiors i resta de companys. / d) El fet d'originar enfrontaments en el centre de / treball o prendre-hi part. / e) L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec. / f) La reincidència per 3 vegades en 1 any en les faltes / lleus, sempre que aquestes hagin estat objecte de sanció. / g) Les conductes constitutives de delicte dolós / relacionades amb el servei o que causin danys al Comú o / als administrats. / h) La tolerància dels superiors respecte de la comissió / de faltes molt greus o greus dels seus subordinats. / i) L'incompliment injustificat de la jornada de treball / que, acumulat, representi un mínim de deu hores al mes. / j) La tercera falta injustificada d'assistència en un / període de tres mesos quan les dues anteriors hagin estat / objecte de sanció per falta lleu. / k) L'abandonament del treball sense causa justificada que / produeixi perjudici al servei. / l) L'atemptat greu contra la dignitat del personal al / servei del Comú o a la pròpia institució. / m) Les accions o omissions dirigides a evadir els / sistemes de control d'horaris o a impedir que siguin / detectats els incompliments injustificats de la jornada / de treball. / n) La realització d'activitats alienes a la feina durant / la jornada de treball. / o) L'incompliment o l'abandonament de les normes i / mesures de seguretat i higiene en el treball establertes, / quan d'això es pugui derivar risc per a la salut i la / integritat física del treballador o d'altres / treballadors. / Article 24 / Són faltes lleus: / a) El retard, la negligència o la descurança en el / compliment de les funcions. / b) L'abandonament injustificat del lloc de treball quan / no causi perjudici al servei. / c) La incorrecció envers el públic, els companys o els / subordinats. / d) Les faltes no repetides d'assistència sense causa / justificada. / e) L'incompliment de la jornada de treball sense causa / justificada quan no sigui falta greu. / f) La manca de polidesa i higiene personal. / g) La descurança en la conservació dels locals, del / material i dels documents del servei si no causa / perjudicis greus. / h) Les faltes de puntualitat sense causa justificada dins / del mateix mes que sobrepassin els 100 minuts. / i) La no comunicació en el temps obligatori de la falta / al treball per causa justificada, llevat que es comprovi / la impossibilitat de fer-ho. / j) La no comunicació, quan esdevingui necessari, per part / dels caps que en tenen la responsabilitat, de les / incidències produïdes pel personal al seu càrrec que / puguin afectar el funcionament normal del servei. / k ) I, en general, l'incompliment dels deures i les / obligacions del personal, sempre que no hagin de ser / qualificats com a falta molt greu o greu. / Article 25 / 1 En cas de faltes qualificades de molt greus, s'imposa / alguna de les sancions següents: / a) L'acomiadament i la separació del servei. / b) El trasllat de lloc de treball amb canvi de centre de / treball. / c) La destitució del càrrec. / d) La inhabilitació per a l'ascens per un període de 3 a / 5 anys. / 2 L'acomiadament i la separació del servei, que només pot / ser acordada en Consell de Comú, s'ha d'imposar únicament / en cas de faltes qualificades de molt greus, i significa / la pèrdua del lloc de treball. / La sanció per falta constitutiva de delicte, previ / l'obligatori expedient instruït a l'efecte i un cop / verificada la seva comissió, és l'acomiadament immediat, / sense perjudici de la interposició de les accions legals / que corresponguin. / Article 26 / En cas de faltes qualificades de greus, s'imposa alguna / de les sancions següents: / a) La destitució del càrrec. / b) El trasllat de lloc de treball dins el mateix centre / de treball. / c) La suspensió del dret a concórrer a proves selectives / o de promoció per un període de dos anys. / Article 27 / En el cas de faltes qualificades de lleus, s'imposa / alguna de les sancions següents: / a) El trasllat de lloc de treball dins del mateix / departament. / b) La deducció proporcional de les retribucions, només / per faltes de puntualitat i d'assistència lleus. / c) L'amonestació per escrit. / Article 28 / El personal no pot considerar sanció la facultat que té / el Comú d'adscriure i remoure el personal dins els / diferents llocs de treball. / Per graduar les faltes i les sancions, a més del fet que / objectivament s'ha comès o omès, actuant sota el principi / de proporcionalitat, cal tenir en compte: / a) La intencionalitat. / b) La pertorbació del servei. / c) Els danys produïts al Comú o als administrats. / d) La reincidència en les faltes. / e) La participació en la comissió de la falta. / Article 29 / 1 No es poden imposar sancions per faltes greus o molt / greus si no és en virtut d'expedient instruït a aquest / efecte, amb audiència de la persona interessada. / 2 Les faltes lleus poden ser sancionades sense necessitat / d'instruir expedient, donant audiència en tot cas a la / persona interessada. / S'han de garantir en tot moment els drets de defensa de / la persona inculpada i no es pot limitar l'exercici de la / seva defensa. / La competència per a la imposició de sancions per faltes / greus o molt greus en resoldre l'expedient disciplinari / correspon al Consell de Comú. L'acord del Consell de Comú / és motivat, i el seu contingut íntegre ha de notificar-se / a la persona inculpada amb expressió del recurs o els / recursos que s'hi poden interposar, l'òrgan davant el / qual s'han de presentar i els terminis per interposar- / los. / El Consell de Comú pot acordar la inexecució de la sanció / o bé la seva suspensió. Aquest acord ha d'adoptar-se / d'ofici o a instància de la persona interessada, sempre / que hi hagi una causa per fer-ho. / Article 30 / Prescripció / 1 Les faltes molt greus prescriuen al cap de dos anys; / les greus, al cap d'un any, i les lleus, al cap de dos / mesos. / 2 Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen / al cap de dos anys; les imposades per faltes greus / prescriuen al cap d'un any, i les imposades per faltes / lleus prescriuen al cap de dos mesos. / 3 El còmput del termini de prescripció de les faltes / s'inicia des que es comet la falta o des del moment en / què el Comú ha tingut oportunitat raonable de conèixer la / seva comissió, i el còmput del termini de prescripció de / la sanció s'inicia des que la sanció es notifica. / Capítol V. Condicions de treball / Secció 1a. Jornada de treball / Article 31 / 1 La jornada ordinària setmanal és d'un màxim de 40 / hores, deduïts els dies que corresponguin a les vacances / i als dies festius. / No obstant això, els càrrecs de comandament del Comú, / atesa la responsabilitat que tenen i tenint en compte la / naturalesa del lloc que ocupen, no estan subjectes a una / estricta limitació de la jornada. / 2 Dins la potestat d'organització del Comú, corresponen / al Consell de Comú o a l'òrgan al qual es delegui aqueixa / funció, les següents atribucions: / a) Aprovar l'horari dels diferents serveis i del personal / adscrit a aquests, a proposta dels directors, com també / la distribució de la jornada anyal. / b) Determinar els llocs de treball que tenen una jornada / de treball superior a la que constitueix la jornada / ordinària, sense perjudici de l'assignació, si escau, del / complement o la prima específica. / La fixació de la jornada i la distribució de l'horari, / sense perjudici dels drets del personal, s''ha de fer / tenint en compte els principis següents: / a) L'optimització de l'eficàcia i la productivitat en la / prestació dels serveis. / b) El manteniment dels serveis que tenen caràcter / continuat. / c) L'adequada atenció al públic. / d) La coincidència horària entre els diferents serveis i / les dependències connexes. / Article 32 / Unicament s'efectuen hores extraordinàries motivades per / causa de força major, i la seva realització l'ha / d'autoritzar el Conseller delegat corresponent amb la / ratificació posterior del Consell de Comú. / Article 33 / El director de cada Departament estableix, sense / perjudici de la posterior ratificació pel Consell de / Comú, els torns i els horaris per tal de garantir el / correcte funcionament dels serveis al seu càrrec. / Article 34 / Tot el personal que presta els seus serveis al Comú, / llevat el secretari general i els directors, resta sotmès / a control horari. Amb aquesta finalitat s'estableixen / mecanismes oportuns per tal que resti constància de / l'hora d'entrada i sortida, i de les absències en el / treball. / Tota incidència que pugui produir-se, cal comunicar-la a / l'immediat jeràrquic i al Servei de Personal, / acompanyada, si escau, dels documents justificatius / pertinents. / Capítol VI. Sistema de selecció de personal, període de / prova. Règim d'incompatibilitats / Article 35 / Sistema de selecció / El sistema de selecció i contractació del personal és / objecte de convocatòria pública efectuada pel Comú. A la / convocatòria s'ha d'assenyalar el nombre de places a / cobrir, els requisits que han de reunir els aspirants, / així com els mèrits susceptibles de qualificació / corresponent, o les proves que s'han de realitzar. / Els aspirants a ocupar un lloc de treball al Comú han de / presentar un certificat mèdic previ amb la finalitat de / valorar la seva capacitat per al treball en general, i / precisar si presenten predisposicions a malalties que es / puguin produir o agreujar amb la tasca a la qual han de / ser destinats. / Poden accedir a la promoció interna els treballadors de / qualsevol grup i categoria, sempre que acreditin posseir / la titulació i les condicions que es requereixin. / Es garantirà l'estricte compliment dels principis / d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. / Article 36 / Període de prova / El personal de nou ingrés ha de superar un termini de / prova, d'acord amb el que disposa la legislació laboral. / En finalitzar aquest període, el director o cap superior / del treballador ha d'emetre un informe, en un període / màxim de dos dies, que acrediti la idoneïtat o no del / subjecte en qüestió. Aquest informe ha de ser traslladat / al Servei de Personal i al Conseller delegat / corresponent. / Article 37 / Règim d'incompatibilitats / Com a norma general, el personal al servei del Comú resta / sotmès a incompatibilitat respecte a l'exercici del / comerç o la indústria i amb qualsevol altre ofici o / activitat laboral. / Capítol VII. Règim econòmic general / Article 38 / 38.1. El règim econòmic general del present Reglament / està constituït pels conceptes retributius següents: / a) Salari base: És el que consta en l'escala salarial / general que s'aprova cada any, la qual resta dividida en / categories i graus, d'acord amb l'especialització i la / responsabilitat del lloc de treball dins de la categoria, / i d'acord amb la valoració de llocs de treball. / b) Complements personals: / Triennis: L'import del trienni és el 3% del salari base / del mes en què venç el trienni. / Prima per naixement de fill: 10.000 PTA / Prima per matrimoni: 15.000 PTA / Aquestes primes s'incrementen d'acord amb el percentatge / que s'estableixi per als salaris. / c) Complement de lloc de treball: S'estableix tenint en / compte l'execució de tasques que comporten una / responsabilitat, especialització o dificultat. Aquest / complement és de caràcter temporal, i es deixa de / percebre quan ja no es portin a terme les tasques per les / quals va ser atorgat. / d) Paga extraordinària: Es paga generalment amb la / mensualitat de desembre, es computa per any de treball o / pel temps proporcional, sempre que s'hagi treballat / durant un període no inferior a 6 mesos. / e) Dietes i despeses de desplaçament: / Els Cònsols i Consellers poden encarregar al personal que / presta els seus serveis al Comú la realització d'un / servei que pot comportar despeses de trasllats, d'àpats o / d'estada; aquestes despeses s'abonen d'acord amb el / procediment que s'estableixi pel Consell de Comú. / 38.2. L'atorgament de qualsevol complement o la revisió / del salari han de ser acordats pel Consell de Comú. / Capítol VII. Salut laboral. Jubilació / Article 39 / En casos reiterats o de perllongació de baixa per / malaltia, el Comú es reserva la facultat, als efectes / oportuns, d'informar, els serveis d'inspecció de la Caixa / Andorrana de la Seguretat Social, de les baixes per / malatia que consideri presumptament fraudulentes. / Article 40 / La resolució de la relació laboral per causa de jubilació / es produeix quan el treballador compleix l'edat de 65 / anys. / Disposició addicional / El caràcter de funcionari del personal al servei del Comú / té la consideració per aquesta corporació d'estatut a / extingir; per això no es contractaran nous funcionaris. / Els funcionaris que actualment presten els seus serveis / al Comú, als quals s'ha de respectar aquest estatut, / resten relacionats com a annex núm.1 al present / Reglament. / Disposició transitòria / La situació del personal que hagi complert 65 anys en la / data de publicació del present Reglament, o que compleixi / aquesta edat durant el període que resta de l'any 1994, / s'ha de regular pel que fa a la jubilació,segons el que / preveu l'art. 40 del present Reglament, amb efectes de 31 / de desembre de 1994. / Disposicions finals / 1. Aquest Reglament es notificarà individualment a tot el / personal que presta actualment els seus serveis al Comú. / 2. El present Reglament s'aplicarà a partir del 15è dia / de la seva publicació al BOPA, llevat del capítol IV / referent al règim disciplinari que s'aplicarà a partir / del 6è mes de la seva publicació. Tanmateix, al personal / que es contracti a partir del 15è dia següent a la / publicació del present Reglament, l'hi serà d'aplicació / en la seva totalitat. / Andorra la Vella, 30 de juny de 1994 / Vist i plau / El Cònsol Major / Lluís Viu Torres / P.O. de l'Hble. Comú / El Secretari / Annex núm. 1 / Annex núm. 2 / Funcionaris en actiu del Comú d'Andorra la Vella / Cognoms i nom / Areny Riart, Joan / Baró Sans, Francesc / Benaiges Olive, Josep / Benítez Anillo, Imma / Berruezo Carrasco, Neus / Bonfill Boronat, Secundí / Canet Clusella, Florenci / Casals Vila, Angel / Casanovas Martí, Francesc / De Miquel Pérez, Elena / Duran Gordon, Carles / Marsol Riart, Concepció / Moran Badia, Sebastià / Pascuet Marsinyac, Josefa / Pujols Escales, Josep / Rodríguez Ordóñez, Manel / Solsona Pifarré, Laura / Tomàs Bach, Josep M. / Torres Secases, Josep / Vinues Burgos, Jaume