Article 5

Article 5

Aplicació del sistema d'avaluació de l'acompliment a la política retributiva 5.1. Repercussió dels resultats de l'avaluació en la retribució Cada empleat obtindrà un percentatge d'augment salarial que serà funció de la ponderació de la qualificació obtinguda i de la partida pressupostària disponible, que serà definida pel Consell Superior de la Justícia per a cada exercici.

Dita partida es dividirà com segueix: 50 % per al conjunt de l'organització i 50 % repartit entre cada Jurisdicció segons el percentatge de la massa salarial de cadascuna d'elles respecte el total de la massa salarial de l'organització.

El límit superior de percentatge d'augment que pot percebre un empleat en un exercici per aquest concepte és d'un 5 %.

Puntuació de la Valoració (mitjana de les puntuacions a les competències) Qualificació Ponderació De 4,41 a 5 Excel·lent 4 De 3,81 a 4,40 Notable 3 De 3,26 a 3,80 Satisfactori 2 De 2,75 a 3,25 Suficient 0 a partir de la posició 100 1 fins a la posició 100 Menys de 2,75 Insuficient 0 L'avaluació de les competències definides per a cada lloc de treball serà realitzada mitjançant una aplicació informàtica en la qual cada avaluador tindrà accés, exclusivament, al personal sota la seva responsabilitat.

Mitjançant l'aplicació informàtica, els avaluadors seleccionaran: 1. la conducta que correspongui amb l'acompliment observat de cada empleat, entre el ventall de conductes presentades per a cada competència. 2. la valoració global més adient per a cada competència.

La pròpia aplicació atorgarà una puntuació predefinida per a cada ítem seleccionat, realitzarà el càlcul de la puntuació per a cada competència i el global, així com el percentatge d'augment salarial, si s'escau, per a cada empleat. 5.2 Tractament de posicions fora banda Les persones amb una posició igual o superior a 120 gaudiran d'una prima d'avaluació no consolidable amb un grau d'acompliment d'Excellent o Notable, quins percentatges seran definits per cada exercici per decisió del Consell Superior de la Justícia en funció de la partida pressupostària disponible.