Article 3

Article 3

Procés d'avaluació

1. El procés d'avaluació seguirà paral·lelament la cadena de responsabilitats organitzatives de l'organigrama de l'Administració de Justícia, de manera que cada empleat sigui avaluat pel seu immediat superior i aquesta avaluació sigui supervisada pel superior jeràrquic del mateix. En cas que alguna unitat organitzativa no tingui ningú amb responsabilitat orgànica, l'avaluació de les persones assignades a la mateixa correspondrà a la Secretària General.

2. La Secretària General supervisa tot el procés d'avaluació i presenta els resultats al Consell Superior de la Justícia.

3. Cada President de Jurisdicció analitza la coherència, objectivitat, equitat i homogeneïtat de les avaluacions, realitza les accions de contrast i verificació que creu necessàries i comunica a la Secretària General les seves observacions i recomanacions, per a que cada unitat organitzativa realitzi les entrevistes de devolució als empleats mitjançant el responsable immediat que ha realitzat la primera avaluació.

4. Fruit de les entrevistes de devolució, l'avaluador podrà realitzar algun canvi respecte la puntuació inicial.

5. Cada unitat organitzativa retorna els resultats a la Secretària General que analitza dits resultats i elabora un informe no vinculant que transmet al Consell Superior de la Justícia.

6. La Presidència aprova, si s'escau, els resultats, podent recomanar la justificació i/o revisió d'una o més avaluacions.

7. La Secretària General comunica els resultats i l'aplicació dels mateixos als empleats.

8. S'obre un període de 5 dies hàbils per a que els empleats puguin recórrer els resultats prop de la Secretaria General.

9. La Secretària General analitza les eventuals al·legacions i realitza un informe dirigit al Consell Superior de la Justícia proposant la seva resolució.

10. La Presidència resol el(s) contenciós(os) presentat(s) en un màxim de 10 dies hàbils.

11. Mentre no es resolgui el(s) contenciós(os) no s'implementaran les eventuals aplicacions corresponents als mateixos, però si a la resta.

12. Els empleats que, per promoció interna, canviïn de lloc de treball, seran avaluats per l'acompliment de cada lloc i la puntuació serà la mitja ponderada respecte el temps que els han ocupat. En cas que en un dels llocs no hagi treballat més 120 dies, només es tindrà en compte l'avaluació per l'altre lloc.

13. Els funcionaris absents per qualsevol motiu i que no poden ser avaluats durant el procés d'avaluació, seran avaluats quan es reincorporin al seu lloc de treball, sempre que no els sigui d'aplicació algun dels supòsits de l'article 2.