Article 14. Permís administratiu per assumptes personals

Article 14. Permís administratiu per assumptes personals

1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir de permisos administratius retribuïts per un temps total que no pot excedir les quaranta (40) hores anyals:

a) Per indisposició pròpia o d’una persona a càrrec, sense necessitat de certificat mèdic fins a dues jornades laborals consecutives.

b) Per visita medica pròpia, d’un/a fill/a, del/de la cònjuge, de la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’una persona a càrrec, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, d’un convivent o de la persona amb qui es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial.

c) Per assistir a consultes d’advocats/des o notaris/àries, a reunions acadèmiques o a consultes o visites relacionades amb professionals de la salut.

d) I totes aquelles altres que quedin degudament justificades per incompatibilitat en horari laboral.

2. Els permisos per assumptes personals no són acumulables a les vacances anyals o altres permisos i solament es concediran en el cas que sigui imprescindible realitzar-les dins de l’horari laboral.

3. Quan la jornada de treball de la persona interessada no és a temps complet, el temps total d’hores anyals del permís administratiu és proporcional al temps efectiu treballat.

4. Es consideren absències injustificades les que no estiguin degudament documentades o les que puguin gestionar-se fora de l’horari de treball.

5. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per assumptes personals s’han de presentar per escrit a la persona responsable del departament d’adscripció indicant el fet causant que origina el dret a gaudir del permís i les hores de què es vol fer el gaudi. La sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible.

6. En cas d’esgotar les hores previstes en aquest article, caldrà presentar una sol·licitud prèvia, motivada i justificada, a la persona responsable del departament d’adscripció, que acordarà amb la persona interessada el sistema de recuperació de les hores excedides. Aquesta situació s’haurà de comunicar també al Departament de Recursos Humans.

7. La causa que ha originat el permís s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball.