Article 4. Règim general de prestació de serveis en la modalitat de teletreball

Article 4. Règim general de prestació de serveis en la modalitat de teletreball

1. Les autoritzacions de prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial tenen una vigència de dotze mesos.

2. Abans que finalitzi el període d’autorització de treball no presencial i sens perjudici de qualsevol altra tipus d’avaluació que es dugui a terme, el cap del departament i/o el cap de servei emetrà un informe d’avaluació del compliment de les funcions del lloc de treball i del servei atorgat que es remetrà al Departament de Gestió i Desenvolupament Humà i, amb la sol·licitud prèvia de la persona interessada, l’autorització de treball no presencial es podrà prorrogar per períodes màxims de dotze mesos, sempre que no hi hagi canvis en les condicions de treball i l’avaluació hagi estat favorable.

3. En el transcurs d’una setmana de treball, es podran sol·licitar fins a un màxim de dues jornades de treball no presencial.

4. La sol·licitud de treball no presencial podrà fer-se entre les jornades següents: dimarts, dimecres i/o dijous.

5. El treball no presencial s’haurà de desenvolupar sempre des d’un espai que reuneixi les condicions respecte les mesures en matèria de ciberseguretat, protecció de dades i prevenció de riscos laborals.

6. El personal que presti serveis en la modalitat de treball no presencial té els mateixos drets i deures que el personal del Comú d’Ordino, que realitza treball presencial, sense que hi pugui haver per aquest motiu cap afectació retributiva, ni diferència respecte a les oportunitats de formació, de promoció professional, ni de cap altre dret reconegut al personal al servei del Comú d’Ordino.