Article 12. Entrevista de seguiment i valoració

Article 12. Entrevista de seguiment i valoració

1. S’entén per entrevista de seguiment, a efectes del present reglament, el temps necessari de comunicació entre la persona i els responsables del procés d’avaluació sobre els aspectes relacionats amb els resultats obtinguts durant el període de temps definit.

2. L’entrevista és un acte formal de caràcter obligatori en la qual ambdues parts es comuniquen la valoració individual, proporcionant feedback sobre les percepcions i/o valoracions individuals dels factors inclosos en la valoració de la carrera professional horitzontal de l’any en curs.

3. L’entrevista finalitzarà amb la formalització dels resultats consensuats en el formulari pertinent i s’inclouran els objectius de millora individuals pel següent període avaluatiu que estiguin relacionats amb les oportunitats de millora detectades durant l’entrevista.

4. Les puntuacions obtingudes en els diferents factors avaluats, es computaran a efectes del 31 de desembre de l’any en curs, i una vegada finalitzat el període d’avaluació els canvis corresponents tindran efecte a partir del 1 de gener següent.

5. Per garantir que les persones coneixen i disposen de temps suficient per corregir, si s’escau, els acompliments no adients es realitzarà, com a mínim, una entrevista de seguiment i valoració intermitja durant l’any per proporcionar informació que pugi ajudar a la persona a conèixer els seus punts forts i àrees de millora.