Reglament de quota especial d’autoritzacions temporals per a activitats de temporada d’hivern a les estacions d’esquí, del 2011-10-19

Article 1 Objecte del Reglament De conformitat amb el que preveu l’article 24.6 del text refós de la Llei qualificada d’immigració, el Govern fixa en aquest Reglament la quota especial d’autoritzacions d’immigració temporal o de treball temporal de fronterer per a les activitats de la temporada d’hivern 2011-2012 a les estacions d’esquí.

Article 2 Activitats laborals concernides
1. Les activitats laborals que concerneixen aquesta quota especial són les activitats pròpies de l’estació d’esquí, les activitats dutes a terme per persones autoritzades pel Ministeri de Salut, Benestar i Treball a exercir la professió mèdica i d’infermeria als consultoris mèdics d’atenció a les pistes d’esquí, i les activitats dels clubs d’esquí. S’exclouen d’aquesta quota especial les activitats de bar i de restauració de les estacions d’esquí, regulades a part pel Reglament de quota especial d’autoritzacions d’immigració temporal per a activitats del sector hoteler.
2. Per aplicar aquest Reglament, el Servei d’Immigració comprova i determina quina és la qualificació d’una activitat laboral independentment de les dades sobre aquesta activitat que s’hagin fet constar a la demanda d’autorització d’immigració.

Article 3 Nombre global d’autoritzacions
1. El nombre global d’autoritzacions d’immigració temporal o de treball temporal de fronterer que es poden lliurar en el marc d’aquesta quota és de 1.030.
2. Dins el nombre global fixat a l’apartat anterior, es pot concedir un nombre de 610 autoritzacions a nacionals d’altres estats que no siguin membres de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu.

Article 4 Nombre d’autoritzacions per cada empresa i condicions de concessió
1. El nombre d’autoritzacions d’immigració temporal o de treball temporal de fronterer que es poden lliurar en el marc d’aquesta quota a cada empresa que hagi acreditat una mitjana hivernal igual o superior a 50 treballadors correspon a la fórmula següent: (màx. - mín.) x 0,65. Si la mitjana hivernal és inferior a 50 treballadors, el nombre d’autoritzacions d’immigració temporal o de treball temporal de fronterer que es poden lliurar en el marc d’aquesta quota correspon a la fórmula següent: (màx. - mín.) x 0,9. S’entén per mín. la mitjana d’assalariats entre l’1 de juny del 2010 i el 30 de setembre del 2010. Per màx. s’entén la mitjana d’assalariats entre l’1 de desembre del 2010 i el 31 de març del 2011.
2. Dins el nombre d’autoritzacions que corresponen a cada empresa, d’una banda, es fixa un límit màxim del 60% d’autoritzacions per a treballadors nacionals d’altres estats que no siguin membres de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu per a les empreses que hagin acreditat una mitjana hivernal igual o superior a 50 treballadors. I, d’altra banda, per a les empreses que hagin acreditat una mitjana hivernal inferior a 50 treballadors, es fixa un límit màxim del 50% d’autoritzacions per a treballadors nacionals d’altres estats que no siguin membres de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu.
3. Per acreditar aquestes dades, el responsable de l’empresa sol·licitant ha de signar una autorització al Servei d’Immigració, sempre que no ho hagi autoritzat amb anterioritat o que hagi revocat aquesta autorització, perquè el Servei pugui demanar a la CASS les dades corresponents.
4. Les empreses de nova creació, o que no estaven en funcionament la temporada d’hivern passada, han de presentar una còpia de l’autorització d’obertura corresponent (Registre de Comerç), la Fitxa de previsió de personal i un escrit explicatiu mitjançant el qual es justifiqui el nombre de places per cobrir amb caràcter temporal i la categoria professional requerida. Les empreses que facin una ampliació de les activitats han de justificar aquesta ampliació i presentar els documents acreditatius corresponents.
5. La quota s’ha d’actualitzar periòdicament per tenir en compte les baixes eventuals. D’aquesta manera, el Servei d’Immigració reintegra en la quota del mateix sector el nombre de persones que estaven inscrites en aquesta quota i que han estat baixa voluntària definitiva del país al Registre d’Immigració.

Article 5 Requisit salarial El treballador que sol·licita una autorització d’immigració ha de percebre com a mínim el salari establert a la Classificació salarial d’immigració (CSI), annexada a aquest Reglament. Aquest salari equival al salari base corresponent a la jornada legal ordinària de treball de 40 hores setmanals. En el mateix sentit, en concepte de pensió alimentària i d’allotjament no es pot superar la quantitat fixada al quadre annex esmentat. En cas que l’exercici d’una activitat professional justifiqui de manera suficient una jornada reduïda per contracte del treballador, l’empresa ha de garantir el salari per hora resultant del salari mensual previst en la CSI. L’import mensual de la jornada reduïda no pot ser mai inferior a l’import mensual del salari mínim interprofessional vigent.

Article 6 Autoritzacions d’immigració temporal en el marc de l’article 40 del text refós de la Llei qualificada d’immigració i condicions de concessió
1. D’acord amb aquest Reglament, i en aplicació de l’excepció prevista a l’article 40 del text refós de la Llei qualificada d’immigració, el treballador que anteriorment hagi estat titular d’una autorització d’immigració temporal per al mateix tipus d’ocupació laboral que pretén ocupar ha d’acreditar una formació adequada o un any d’experiència en relació amb aquesta ocupació, ja que es té en compte l’experiència acumulada en temporades anteriors.
2. El treballador que anteriorment no ha estat titular d’una autorització d’immigració, o ho ha estat en una ocupació professional diferent de la que pretén ocupar, ha d’acreditar una formació adequada o dos anys d’experiència per al lloc de treball sol·licitat.

Article 7 Visats i despeses de repatriació
1. Així mateix, en els casos en què la disposició transitòria segona del text refós de la Llei qualificada d’immigració vigent ho exigeix, el treballador sol·licitant ha de disposar almenys dels visats requerits per entrar i circular legalment per França o Espanya i per tornar-hi a entrar des del territori andorrà.
2. D’acord amb l’apartat tercer de l’article 121 del text refós de la Llei qualificada d’immigració vigent, l’empresari que signa una sol·licitud d’autorització d’immigració temporal, independentment que sigui concedida o denegada, i en tot cas quan s’hagi exhaurit el termini de vigència de l’autorització d’immigració temporal, ha de garantir el pagament de les despeses de repatriació del treballador estranger al seu país d’origen en les situacions següents:
a) Quan el treballador no disposi dels visats requerits per entrar i circular per Espanya o França i per tornar a entrar-hi des de territori andorrà.
b) Quan expiri la vigència del visat durant l’estada del treballador al Principat.
c) Quan el treballador estranger, malgrat que no li és exigible la disposició de visat, no pugui tornar a entrar legalment a França o a Espanya.
3. Les despeses comporten assumir el cost del transport fins a alguna estació portuària o aeroportuària dels estats veïns, i d’aquesta estació fins al país d’origen del treballador.
4. En cas que l’obligat a fer-se càrrec de les despeses incompleixi la seva obligació, l’Administració pot repatriar el treballador per compte de l’obligat. En aquest supòsit, l’Administració disposa d’un termini prescriptiu de tres (3) anys per exigir a l’empresari obligat el rescabalament pel pagament de les despeses produïdes per la tornada d’aquest treballador al seu país d’origen.

Article 8 Ampliació excepcional del contingent global de quota i del nombre d’autoritzacions per empresa
1. En cas que una empresa hagi esgotat el nombre d’autoritzacions que li corresponia però el contingent global de quota encara no estigui exhaurit, el ministre encarregat de la matèria d’immigració, amb la sol·licitud prèvia de l’empresa interessada, pot acordar ampliar-ne el nombre que li corresponia de forma específica a aquesta empresa, sempre que l’empresari justifiqui que ha tingut baixes per accident o malaltia d’una duració superior a tres (3) mesos entre els treballadors estrangers.
2. En cas que una empresa acrediti justificadament una necessitat sobrevinguda de mà d’obra i que la demanda no hagi estat satisfeta pel mercat del treball interior, després d’haver fet ús del Servei d’Ocupació, el ministre encarregat de la matèria d’immigració, amb la sol·licitud prèvia de l’empresa interessada, pot acordar ampliar el nombre d’autoritzacions que li corresponia de forma específica a aquesta empresa.
3. En cas que una empresa acrediti justificadament la necessitat objectiva d’amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció durant l’estiu de l’any 2011, o bé acrediti justificadament el tancament de l’empresa durant l’estiu de l’any 2011, el ministre encarregat de la matèria d’immigració, amb la sol·licitud prèvia de l’empresa interessada, pot acordar ampliar el nombre d’autoritzacions que li corresponia de forma específica a aquesta empresa, atenent molt especialment la mitjana de treballadors de l’empresa de l’estiu del 2011.
4. En cas que una empresa no hagi esgotat el nombre d’autoritzacions que li corresponien però el contingent global de quota estigui exhaurit, el ministre encarregat de la matèria d’immigració, amb la sol·licitud prèvia de l’empresa interessada, en pot acordar l’ampliació fins al nombre màxim d’autoritzacions que tenia assignades.
5. Les ampliacions que s’acordin no poden vulnerar mai la proporció màxima del 60% d’autoritzacions per a treballadors nacionals d’altres estats que no siguin membres de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu que siguin acordades en aplicació d’aquest Reglament.
6. Es pot acordar un nombre total d’ampliacions fins al límit del 10% del contingent global de quota previst en aquest Reglament.

Article 9 Termini de presentació de sol·licituds i vigència de les autoritzacions
1. El termini de presentació de les sol·licituds d’autoritzacions s’inicia a partir de l’entrada en vigor d’aquest Reglament i s’acaba l’1 d’abril del 2012.
2. Les autoritzacions lliurades en el marc d’aquesta quota són vigents a partir de l’entrada en vigor d’aquest Reglament i fins al 30 d’abril del 2012.

Article 10 Condicions per al canvi de lloc de treball Les autoritzacions concedides en el marc d’aquesta quota especial permeten al titular canviar de lloc de treball durant el període de vigència de l’autorització, sempre que es tracti d’exercir una de les activitats laborals definides a l’article 2 d’aquest Reglament.

Disposició final Aquest Reglament entrarà en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra. Cosa que es fa pública per a coneixement general. Andorra la Vella, 19 d’octubre de 2011 Antoni Martí Petit Cap de Govern Annex Taula I. Classificació salarial d’immigració (CSI) Grup CNO Ocupació Salaris 2011 10 al 17 Directors, gerents i dirigents 2.045,00 € 20 Professionals de les ciències físiques, químiques i matemàtiques, d’enginyeria i informàtica, arquitectes i urbanistes, associats a titulacions de 2n i 3r cicle 2.260,00 € 21 Professionals de les ciències naturals i la sanitat, associats a titulacions de 2n i 3r cicle universitari 3.724,00 € 22 Professionals de l’ensenyament associats a titulacions de 2n i 3r cicle universitari 1.743,00 € 23 Professionals del dret 2.153,00 € 24 Professionals de l’organització d’empreses i professionals de les ciències socials i humanes, associats a titulacions de 2n i 3r cicle universitari 1.587,00 € 25 Escriptors, artistes i altres professionals de les administracions públiques, associats a titulacions de 2n i 3r cicle universitari i similars 1.291,00 € 26 Professionals de les ciències físiques, químiques i matemàtiques, d’informàtica i enginyeria, arquitectes tècnics i similars, associats a titulacions de 1r cicle 1.356,00 € 27 Professionals de les ciències naturals i la sanitat, associats a titulacions de 1r cicle universitari, llevat dels òptics, els fisioterapeutes i similars 1.915,00 € 28 Professionals de l’ensenyament associats a titulacions de 1r cicle universitari 1.561,00 € 29 Altres professionals associats a titulacions de 1r cicle universitari 1.695,00 € 30 Delineants i dissenyadors tècnics, tècnics en ciències físiques, químiques, enginyeria i informàtica, tècnics d’equips òptics i electrònics, professionals de la navegació marítima i aeronàutica, i tècnics en edificació, seguretat en el treball i control de qualitat 1.453,00 € 31 i 32 Tècnics en ciències naturals, en sanitat i en educació infantil 1.356,00 € 33 Professionals de suport d’operacions financeres i comercials 1.291,00 € 34 Professionals de suport de gestió administrativa 1.464,00 € 35 Altres tècnics i professionals de suport 1.219,00 € 40 Empleats de serveis comptables, financers i serveis de suport a la producció i el transport 1.291,00 € 41 al 44 Auxiliars administratius 1.184,00 € 45 Empleats d’agències de viatges, recepcionistes i telefonistes que tracten directament amb el públic 1.108,00 € 46 Caixers, taquillers i altres empleats similars que tracten directament amb el públic 1.033,00 € 5010 Cuiners i altres preparadors de menjars 1.227,00 € 5020 Cambrers, bàrmans i similars 1.066,00 € 5030 Caps de cuina, de menjador i similars 1.490,00 € 51 Treballadors de serveis personals 1.097,00 € 52 Treballadors de serveis de protecció i seguretat 1.237,00 € 5320 Encarregats de secció d’un comerç i similars 1.598,00 € 5330 Dependents i demostradors de botigues, magatzems, quioscos i mercats ambulants 1.033,00 € 60 al 63 Treballadors qualificats en activitats agrícoles, ramaderes i pesqueres 1.184,00 € 70 Encarregats d’obra i altres encarregats de la construcció 2.367,00 € 71 Treballadors d’obres estructurals de la construcció i similars 1.496,00 € 72 Treballadors d’acabats de la construcció i similars; pintors i similars 1.291,00 € 73 i 74 Encarregats de la metal·lúrgia i caps de taller mecànic 1.561,00 € 75 Soldadors, planxistes, muntadors d’estructures metàl·liques, muntadors de pneumàtics, ferrers, fabricants d’eines i similars 1.291,00 € 76 Mecànics i ajustadors de maquinària i equips elèctrics i electrònics 1.259,00 € 77 Mecànics de precisió en metalls, treballadors de les arts gràfiques, ceramistes, fabricants de productes de vidre i artesans de la fusta, el tèxtil i el cuir 1.566,00 € 78 Treballadors de la indústria de l’alimentació, les begudes i el tabac 1.291,00 € 79 Treballadors del tractament de la fusta, ebenistes, treballadors de les indústries tèxtils, la confecció, la pell, el cuir, el calçat i similars 1.184,00 € 80 Cap d’equip d’instal·lacions fixes 2.367,00 € 81 Operadors d’instal·lacions industrials fixes i similars 1.549,00 € 82 Encarregats d’operadors de màquines fixes 2.120,00 € 83 Operadors de màquines fixes 1.184,00 € 84 Muntadors i engalzadors 1.291,00 € 85 Maquinista de locomotora, operador de maquinària agrícola i d’equips pesants mòbils, i mariners 1.291,00 € 86 Conductors de vehicles de transport urbà o per carretera 1.291,00 € 90 Treballadors no qualificats del comerç 1.022,00 € 91 Empleats domèstics i resta de personal de neteja d’interior d’edificis 1.022,00 € 92 Conserges d’edificis, netejavidres i vigilants 1.071,00 € 93 al 95 Altres treballadors no qualificats en altres serveis 1.071,00 € 96 Peons de la construcció 1.329,00 € 97 Peons de les indústries manufactureres 1.022,00 € 98 Peons del transport i descarregadors 1.076,00 € Taula II. Pensió alimentària i allotjament Període Pensió alimentària Allotjament Total període Dia 2,40 € 1,98 € 6,78 € Setmana (per àpat) 11,04 € 40,17 € Mes 46,40 € 171,26 €