Article 4

Article 4

Procés d'avaluació L'avaluació serà en cascada, realitzada a partir del Cap d'Equip i serà supervisada pel Cap més immediat dins l'estructura organitzativa (en absència de Cap la seva funció serà assumida pel Director).

El Director avala els resultats i els presenta a la Comissió d'Avaluació.

Els resultats de cada Departament s'han de lliurar a la Comissió d'Avaluació (composada per la Comissió Consultiva més els Directors que no formen part de la mateixa) que emetrà un informe no vinculant contenint les seves recomanacions adreçat a la Junta de Govern.

La Comissió d'Avaluació podrà obtenir la informació necessària per emetre el seu parer.

Correspon a la Junta de Govern la responsabilitat de la validació i aprovació definitiva dels resultats previ informe de la Comissió d'Avaluació.

La Junta de Govern podrà demanar la repetició o revisió de qualsevol avaluació.

Un cop aprovats els resultats, correspon a cada avaluador la comunicació dels mateixos a cada empleat, mitjançant entrevista personal.

Les funcions de la Comissió d'Avaluació respecte al Sistema d'Avaluació de l'Acompliment són les següents: Vetllar per la correcta aplicació del Sistema d'Avaluació de l'Acompliment en quant a objectivitat, equitat, coherència i homogeneïtat de criteris.

Traslladar les seves propostes a la Junta de Govern.

Adaptar el Sistema als eventuals canvis en la naturalesa dels llocs de treball a conseqüència de canvis tecnològics, organitzatius o altres.

Resoldre les eventuals disconformitats dels empleats, mitjançant el Director de RRHH.

Representació gràfica Descarrega el document