Article 33. Suspensió per maternitat

Article 33. Suspensió per maternitat
1. La relació laboral queda en suspens durant vint setmanes per causa de maternitat. En cas de part múltiple, el període s’amplia en dos setmanes més per cada infant addicional, així com en el supòsit de discapacitat reconeguda degudament de la mare, amb un grau de menyscabament del 60% o més, o de discapacitat de l’infant dictaminada per la Comissió Nacional de Valoració (Conava).
2. Aquest període de suspensió per maternitat pot iniciar-se a elecció de la mare, des de la mateixa data del part o durant les quatre setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part. No obstant això, si durant les quatre setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part la mare ha de fer descans per prescripció facultativa, es comença a comptabilitzar el període de suspensió per maternitat a partir de la data del part, i el temps anterior es computa com a baixa per malaltia. En el cas de part prematur, el període que va entre el part efectiu i la data inicialment prevista per al part es computa com a baixa per malaltia.
3. Les sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part o, en el cas de part prematur, les sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la data inicialment prevista per al part, són de gaudiment obligatori per part de la mare.
4. El gaudiment del període de suspensió restant és facultatiu. En cas que es faci ús d’aquest període, s’ha de gaudir de manera ininterrompuda a comptar del seu inici, sense que hagi de gaudir-se consecutivament al període previst a l’apartat 3. En tot cas, el període de suspensió facultatiu pot començar, a tot tardar, l’endemà del dia en què el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant hagi finalitzat el seu període de suspensió facultatiu. Abans d’iniciar-se el període de suspensió facultatiu, la mare ha de notificar per escrit a l’empresa en la qual presta els serveis el període en què utilitzarà aquest dret, amb un preavís mínim de tres mesos llevat en cas de força major. L’empresa ho ha de notificar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
5. A partir de la finalització del període previst a l’apartat 3, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant pot, si així ho decideixen conjuntament, substituir la mare i gaudir de la resta del període de suspensió per maternitat del qual pot gaudir la mare, de manera ininterrompuda. Aquesta facultat únicament es pot exercir en el cas que el part tingui lloc abans de l’1 de gener del 2030. Després d’aquesta data no es pot efectuar la substitució prevista en aquest apartat.
6. En el supòsit previst a l’apartat 5, abans d’iniciar-se el període de suspensió per maternitat o durant el mes posterior a la data del part, tant la mare com el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant han de notificar per escrit, a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i a les empreses on treballen, aquesta previsió, que únicament pot fer-se efectiva amb la certificació mèdica que asseguri que la reincorporació de la mare a les seves funcions no comporta cap perill o risc per a la seva salut.
7. A l’efecte d’aquest article, el terme mare inclou també les persones trans gestants.