Llei de modificació dels articles 8 i 11.1 del Decret dels Delegats Permanents sobre regulació del contracte de treball de data 15 de gener de 1974, de 14-12-95
Exposició de motius (text original, sense valor normatiu)
La present Llei de modificació dels articles 8 i 11.1 del Decret dels Delegats Permanents sobre regulació del contracte de treball, de data 15 de gener de 1974, respon a la voluntat d'aportar millores concretes i tangibles a la situació de les treballadores assalariades en el Principat. Aquesta Llei segueix la línia marcada en el Reglament Laboral on s'explicita que la Comissió legislativa continuarà estudiant altres possibilitats de millora del Règim Laboral, tals com mesures de protecció a la maternitat. Partint del Títol II, article 6 de la Constitució, on es diu: "1. Totes les persones són iguals davant la llei. Ningú no pot ésser discriminat per raó de naixement, raça, sexe, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social.
2. Els poders públics han de crear les condicions per tal que la igualtat i la llibertat dels individus siguin reals i efectives." Tenint present que existeixen diferències biològiques que condicionen certs moments de la vida de la dona, tal com és l'embaràs i la maternitat, Cal crear mesures que permetin una veritable igualtat de drets, és a dir, major sensibilitat per no crear situacions de marginació, protegint el dret a ser mare tot i conservant el lloc i categoria de treball.
Font : BOPA
Article 1
Es proposa afegir entre el primer i el segon paràgraf de l'article 8 el text següent: "La disposició del paràgraf precedent no s'aplicarà en el cas que la persona a qui es vulgui acomiadar sigui una dona embarassada. En el supòsit que una treballadora embarassada rebi carta d'acomiadament amb preavís, haurà de notificar, en el termini de 15 dies mitjançant carta certificada amb acusament de recepció, aquesta circumstància a l'empresari adjuntant un certificat mèdic que així ho acrediti. Un cop efectuada la notificació esmentada, l'avís d'acomiadament es considerarà nul i sense efecte."
Article 2
Es proposa afegir un segon paràgraf a l'article 11.1 amb el següent text: "L'acomiadament injustificat o fet en forma indeguda d'una treballadora embarassada comportarà una indemnització no inferior a tres mesos de salari per any de servei a l'empresa. Per fixar la quantia de la indemnització caldrà tenir present el perjudici econòmic que es pugui derivar de la manca de percepció del salari i de les prestacions de la Caixa Andorrana de la Seguretat Social corresponents al descans per maternitat, així com a les eventuals despeses farmacèutico-sanitàries que, com a conseqüència d'una pèrdua de drets a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, hagi de satisfer la treballadora."