Laboral - abandó de treball (0295/09)

Sentència

Magistrats

Jean Louis Vuillemin Joan Manel Abril Campoy Eulàlia Amat Llari

TSJC- 295/09

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, al 15 d'abril del 2010.

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- El Sr. Expósito va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Azorin, en reclamació de la quantitat de 9.465,75 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda i injustificat, amb els interessos legals a comptar de la data de contesta a la demanda.

II.- La societat Azorin va oposar-se a les pretensions de la part agent, contestant que difícilment pot sustentar el demandant com a causa d'un pretès acomiadament realitzat de forma indeguda i injustificada, el fet que en la carta no s'indiquin els concrets dies que va faltar a treballar, tota vegada que ell mateix reconeix que aquest període fou la setmana del 29 de setembre.

III.- Per sentència del dia 28 d'octubre del 2009 l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant íntegrament la demanda de l'agent, va condemnar a la societat Azorin a pagar al Sr. Expósito la quantitat de 9.465,75 EUR a tenor de la indemnització de l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball, amb imposició de les costes processals a la societat defenent.

V.- Contra aquesta resolució la societat Azorin ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- La part que recorre manifesta: que el període concret en el qual el Sr. Expósito va faltar al treball sense causa justificada és el comprés entre els dies 29 de setembre i 7 d'octubre de l'any 2008, entregant- li la carta d'acomiadament el mateix dia de reincorporació al seu lloc de treball; que per conseqüent no hi ha dubte que el període al qual fa referència la carta són aquells dies immediatament anteriors al de la data de la carta d'acomiadament i la data de reincorporació al seu lloc de treball per part del Sr. ENTITY_4; que de la lectura de l'escrit de demanda es desprèn amb claredat i evidència que el Sr. Expósito és plenament coneixedor dels dies que ha faltat al treball i que l'empresa considera que ho ha fet de forma injustificada.

II.- El dia 2 de gener del 2007, la societat Azorin va firmar amb el Sr. Expósito un contracte de treball de forma indefinida. En la setmana del 29 de setembre del 2008, el Sr. Expósito es va quedar al seu domicili i el dia 8 d'octubre del 2008 va rebre una carta certificada comunicant-li el seu acomiadament de conformitat amb el que estableix l'apartat 7 de l'article 72 de la Llei de data 12 de juny de l'any 2003 sobre el contracte de treball, per abandó del treball per un període superior a 3 dies laborables consecutius sense causa justificada.

III.- S'ha prèviament de posar de relleu que les al·legacions formulades per la societat Azorin en el marc del present recurs d'apel·lació corresponen a una simple i reiterada repetició dels arguments ja desenvolupats per aquesta part en primera instància, desconexent la norma processal que permet qualificar un recurs com un clar abús de procediment, quan es limita a reiterar arguments i excepcions defensives totalment depurades en la instància precedent i correctament rebutjades, sense criticar amb motius concrets, el raonament del primer jutge. Per tant aquesta consideració ja seria suficient per desestimar el recurs.

IV.- No obstant això, aquesta Sala examinarà el fons del litigi, ja que la resolució del mateix determina igualment la desestimació del recurs. En efecte, l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball disposa que: "l'empresari pot acomiadar el treballador, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes següents: "...l'abandó del treball per un període superior a 3 dies laborables consecutius sense causa justificada.... L'avís de comiat ha de fer-se exposant la seva causa, mitjançant carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l'entrega directa al treballador...". Aquest requisit de l'exposició de la causa de l'acomiadament en l'avís de comiat és una obligació imprescindible de l'empresari, ja que constitueix una garantia formal dels drets del treballador i per tant, sempre la jurisprudència ha demanat que dita obligació no sigui limitada a l'exposició genèrica d'uns dels motius d'acomiadament contemplats en l'article 72 de la Llei laboral, sinó que l'empresari havia de precisar els fets concrets corresponents al motiu legal d'acomiadament contingut en la carta, i això, independentment del fet que el treballador sigui coneixedor dels referits fets concrets, per ell mateix o per un altre mitjà. En cas d'autes, força és de constatar que la carta d'acomiadament enviada al Sr. Expósito no manifesta quins dies concrets el treballador va abandonar el seu lloc de treball sense justificació, vulnerant així la norma de forma d'obligatori compliment, de l'exposició de la causa del comiat en la carta d'acomiadament, exigida per l'article 72.11 de la Llei sobre el contracte de treball, ço que dona dret al treballador a l'indemnització per acomiadament fet en forma indeguda prevista a l'article 76 de la Llei laboral.

VI.- La desestimació del recurs imposa condemnar la part recurrent a pagar les costes processals de segona instància, en virtut del principi de venciment.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5; Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 28 d'octubre del 2009, en tots els seus extrems, condemnant a la part recurrent a satisfer les costes judicials de segona instància.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.