Contracte laboral: dret del treballador a demanar un augment del seu salari (0132/04)

Sentència

Magistrats

Jean Louis Vuillemin Joan Manel Abril Campoy Antoni Bruguera Manté

SENTÈNCIA de 18 de novembre de 2004

Contracte laboral: dret del treballador a demanar un augment del seu salari.- Acomiadament del treballador per mancament greu a les obligacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa: procedència

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- La Sra. Esteban va començar a treballar a l'empresa ORG_0, en el curs de l'any 1992, mitjançant un salari darrerament de 845 EUR al mes. El dia 31 de desembre del 2002, la Sra. Esteban va rebre una carta certificada de l'empresa, notificant-li el seu acomiadament immediat, sense dret a indemnització ni termini de preavís per raó de la comissió d'actes d'abús de confiança vers l'empresari; de causació de perjudicis materials lleus però reiterats a l'empresa; de comissió de fets immorals o contra les bones costums durant l'execució del contracte; i, en general, mancaments greus a les obligacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa, així com incompliments greus en l'execució del contracte laboral.

II.- La Sra. Esteban va aleshores presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat ORG_0, en reclamació de 14.365'00 EUR i declaració corresponent a la CASS, en concepte de indemnització per acomiadament fet en forma indeguda o injustificat.

III.- La societat ORG_0 es va oposar a la demanda contestant que el comiat de la Sra. Esteban fou del tot, perfectament procedent.

IV.- Per sentència de data 27 de maig del 2004, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va desestimar la demanda de la part actora. Contra aquesta resolució, la Sra. Esteban ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- Els fets concrets imputables a la treballadora, en la carta d'acomiadament són els següents: "Vostè ha refusat donar degut compliment a les tasques professionals encomanades, en negar-se, d'una banda, a obrir cada dia el comerç on Vostè ha estat treballant, tal i com havia efectuat durant aproximadament els darrers 5 anys, amb el consegüent perjudici que el retard en l'obertura del negoci ha pogut causar; en emprar reiteradament el telèfon de l'empresa realitzant trucades nacionals i internacionals per satisfer, exclusivament, interessos personals amb l'evident abús de confiança vers l'empresari, que aquest fet comporta; i en exigir, d'altra banda i per tal de continuar desenvolupant aquests treballs, un increment del sou superior en un 15% al que actualment percep, fet que comporta un clar abús i acte immoral comès contra l'empresa". S'ha doncs de determinar si la treballadora va cometre els dits fets que li són imputats i en el cas que sigui provat, si els mateixos constitueixen els supòsits d'acomiadament que consten en el article 9 apartats 1, 3, 4 i 5 del Decret sobre el contracte de treball, de data 15 de gener de 1974.

II.- S'ha prèviament d'excloure el darrer motiu d'acomiadament, ja que encara que la Sra. Esteban hagi exigit un increment del seu salari, això no pot ser considerat de cap manera com una culpa de la treballadora, i encara menys, com un acte de clar abús o immoral contra l'empresa, atès que reclamar un augment del sou constitueix el dret de tot contractant de demanar a l'altra part al contracte, una modificacions de les clàusules convingudes, amb el benentès que aquesta sol·licitació no ha d'ésser necessàriament favorable a les pretensions del treballador.

III.- Queda acreditat en autes, per la pròpia declaració en judici de proves de la Sra. Esteban, que malgrat que l'obertura de la botiga a les 10 hores del matí formava part de les tasques que li havien estat encomanades i que la mateixa realitzava des de feia aproximadament 5 anys, la treballadora a partir del mes d'octubre del 2002, va negar-se a continuar complint aquesta tasca. Del moment que la part agent va acceptar 5 anys abans, d'obrir la botiga a les 10 del matí, s'ha produït una modificació del contracte de treball d'un comú acord entre les parts i s'ha de considerar que a partir d'aquesta modificació, la tasca d'obertura de la botiga feia part de les obligacions professionals de la Sra. Esteban. Per tant el refús de la treballadora de complir una de les seves funcions constitueix un incompliment del contracte de treball i un mancament greu a les obligacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa, motius d'acomiadament sense necessitat de termini de preavís ni obligació d'indemnitzar, en el sentit de l'article 9-6 del Decret sobre el Contracte de Treball de data 15 de gener de 1974. Per consegüent aquest motiu imputat a la Sra. Esteban en la carta certificada de comiat justifica, a ell sol, l'acomiadament litigiós, sense que sigui necessari d'examinar el tercer motiu relatiu a les trucades telefòniques.

IV.- Essent justificat l'acomiadament de la Sra. Esteban, s'ha de confirmar la resolució impugnada, sense fer especial condemna en costes en consideració de l'absència de mala fe de la part recorrent i de la seva antiguitat en l'empresa.

V.- La desestimació del recurs origina la imposició al recurrent de les costes que hagi causat.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Desestimar el recurs de la Sra. ENTITY_4; confirmar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 27 de maig del 2004 en tots els seus extrems; sense fer especial condemna en costes de segona instància.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.