Eficàcia probatòria dels butlletins de salaris de l'empresa (0118/04)

Sentència

Magistrats

Jean Louis Vuillemin Joan Manel Abril Campoy Antoni Bruguera Manté

SENTÈNCIA de 18 de novembre de 2004

Eficàcia probatòria dels butlletins de salaris de l'empresa

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Coll Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- El Sr. Sevillano va ser contractat el dia 1 de juny de 1999 per la societat Sancho, en qualitat de "maître" del restaurant de l'establiment ORG_0. La relació laboral es va resoldre el dia 31 de desembre del 2001, a instància del Sr. Sevillano.

II.- El dia 8 de març del 2002, el Sr. Sevillano va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat Sancho en reclamació de la quantitat de 7.190,92 EUR, més la quantitat que resulti acreditada en concepte de prima de producció corresponent a l'any 2001, juntament amb els interessos legals, en concepte dels havers laborals pendents següents: 42 dies de festes setmanals (2.335,44 EUR); 44 dies de festes del calendari laboral (3.447,71 EUR); 24,5 dies de vacances (1.408 EUR).

III.- La societat Sancho va contestar que tots els havers laborals reclamats estan mancats del mínim suport probatori i es va oposar a la demanda de l'agent.

IV.- Per sentència de data 12 de maig del 2004, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va desestimar la demanda de la part actora contra la societat Sancho. Contra aquesta resolució, el Sr. Sevillano ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- Pertoca a la part que demana, provar la realitat de les seves al·legacions; s'ha de determinar doncs, si el Sr. Sevillano aporta en autes la prova suficient relativa als 4 conceptes que són motius de les seves pretensions.

II.- Segons les declaracions dels Srs. Coll, Cano, Castrillo, Plana, Águila, Elías, Andrade, Pulido i Durán, cada cap de secció de l'establiment, dels quals feia part el Sr. Sevillano, elaborava un full d'assistència mensual on s'hi comptabilitzava els dies de festa o vacances, que desprès aquest full es remetia al cap de comptabilitat per que aquest pogués elaborar les nòmines dels assalariats en col·laboració amb Gestoria Central; i que en cada nòmina s'hi feia constar els dies festius i les vacances generats i acumulats pels treballadors. Resulta del butlletí de salari del mes de desembre del 2001 - mes en el qual es va resoldre la relació laboral entre les parts - que el saldo dels havers laborals pendents que corresponia al Sr. Sevillano, era de 42 dies de festa setmanal, 44 dies de festa calendari i de 24,5 dies de vacances. El butlletí de salari es un document lliurat per l'empresa i obliga la mateixa envers l'assalariat, ja que constitueix un veritable reconeixement de deute. Pertoca a l'empresa adoptar totes les disposicions escaients, de control, material o comptable, per que les mencions que consten en els butlletins, corresponguin a la realitat. Per tant, llevat el cas que l'empresa hagi provat de manera significativa, que els butlletins de salari, que ella mateixa ha lliurat i doncs aprovat, són erronis, per qualsevol raó, sigui per culpa voluntària d'un dels seus assalariats, aquests documents han de ser valorats i considerats com corresponent a la veritable situació del treballador al qual es refereixen. En conseqüència, encara que l'empresa consideri que els butlletins de salari del Sr. Sevillano no s'ajusten a la realitat per haver estat redactats entre el Sr. C., director de l'hotel i amic de l'agent, i el propi Sr. Sevillano, no consta en autes la prova fefaent d'una col·lusió fraudulenta entre els mateixos, el que fa que s'ha d'acreditar el butlletí de salari del Sr. Sevillano, del mes de desembre del 2001 i estimar la demanda de l'agent pels conceptes de dies de festa setmanal, dies de festa del calendari laboral i dies de vacances, el que fa que pertoca al Sr. Sevillano, percebre per aquests conceptes, mitjançant una salari mitjà de 50,88 EUR diari, la quantitat de 5.673'00 EUR.

III.- Respecte a la reclamació de la part actora en concepte de prima de producció, força és de constatar que no consta en autes, la prova suficient de l'existència d'una tal prima. Cap dels butlletins de salari comunicats, fan referència a una prima de producció i no està demostrat per cap document, que anteriorment, el Sr. Sevillano hagi beneficiat d'aquesta prima de producció. No són les declaracions dels Srs. Elías i Coll, que van marxar junts amb el Sr. Sevillano de l'empresa per anar treballar tots plegats en un altra mateix lloc de treball, i que no són corroborades par cap element material concret, que poden acreditar l'existència d'aquesta prima de producció.

IV.- L'estimació parcial de la demanda del treballador, ha d'originar, com és costum en matèria laboral, la imposició de les costes processals a l'empresari.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Estimar en part el recurs del Sr. ENTITY_4; revocar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 12 de maig del 2004; condemnar la societat Sancho a satisfer al Sr. Sevillano, la quantitat de 5.673'00 EUR en concepte d'havers laborals, amb els interessos legals a comptar del dia de la contesta a la demanda; i al pagament de les costes processals d'ambdues instàncies.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.