Laboral, el caracter justificat del comiat, falsificació de documents d'empresa (0053/10)

Sentència

Magistrats

Jean Louis Vuillemin Joan Manel Abril Campoy Eulàlia Amat Llari

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC- 053/10

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, a 27 de gener de 2011 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- El Sr. Herrera va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Salas, en reclamació de la quantitat de 14.910 EUR amb els interessos legals a comptar de la contesta a la demanda, en concepte d'indemnització per acomiadament improcedent, injustificat i fet en forma indeguda.

II.- La societat Salas va oposar-se a totes les pretensions de la part actora, manifestant que l'acomiadament realitzat per l'empresa mitjançant carta de data 31 de març del 2009 notificada al treballador en data 2 d'abril del 2009 va ser del tot justificat, endemés d'haver-se complert totes les formalitats exigides per la Llei en matèria laboral.

III.- Per sentència de data 27 de gener del 2010, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant majoritàriament la demanda formulada per la part agent, va condemnar a la societat Salas a pagar al Sr. Herrera l'import de 14.910 EUR, imposant a la societat defenent les costes judicials causades, de conformitat amb el que preveu el darrer Considerant.

IV.- Contra aquesta resolució la societat Salas ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- La part que recorre va sol·licitar la pràctica de la prova pericial cal·ligràfica denegada en primera instància. Per Aute de data 10 de juny del 2010 aquesta Sala va donar lloc a la pretensió adduïda per la societat Salas, nomenant com a pèrit únic a la Sra. Plana. Sobre el fons, manifesta que amb el dictament pericial ha quedat més que provat i demostrat que el Sr. Herrera va falsejar les dades marcades en l'enquesta que va realitzar a usuraris del Salas, tasca aquesta que estava obligat a realitzar correctament, cometent en conseqüència una falta molt greu quina va justificar el seu acomiadament.

II.- Per contracte escrit de data 1 de gener del 2005 la societat Salas va contractar el Sr. Herrera en qualitat de peatgista, mitjançant un salari mensual de 929,40 EUR. Segons carta de data 31 de març del 2009 notificada el dia 2 d'abril del 2009, l'empresa va notificar al treballador el seu acomiadament sense preavís ni compensació econòmica, pels motius següents:

"1) El dia 13 de març de 2009 es va deixar una targeta al peatge per fer una series de descomptes a uns clients concrets. El primer dia vostè perd la targeta i ens explica que no sap que ha passat, però que li sembla haver-la entregat a un client.

El passat 3 de març de 2009 se'ls hi va encomanar a tots els peatgistes realitzar una petita enquesta en dues preguntes als usuraris del Salas. Aquesta feina esta recollida en el punt 4 i 16 del reglament intern de l'empresa, del qual vostè té una còpia i va signar en el seu moment. 15 dies després, quan s'analitza la informació, ens trobem amb algunes anomalies en les enquestes. Contrastant les dades amb la base de dades, trobem que ha falsejat les dades, marcant tota una seria de targetes que ni tan sols havien passat el peatge. El fet esmentat es constitutiu d'una falta molt greu segons el punt 5 de l'apartat 30 del Reglament Intern.

Per altra banda, seguim tenint queixes verbals per part dels usuaris del seu tracte cap a ells.

Amb data 4 d'abril de 2008, se li va fer entrega d'una carta d'advertiment de falta greu per irregularitats en l'execució de la seva feina.

Amb data setembre de 2007, se li fa un avís verbal. Els seus companys de manteniment, que en aquell moment estaven fent feines de reparació del paviment de les vies, es queixen de que cada matí quan van a realitzar les feines es troben orina a les vies. Quan se li comunica vostè ho nega, però davant l'evidència dels fets ho acaba afirmant. Aquest fet constitueix per nosaltres una falta greu a la higiene en el treball.

Amb data 22 de maig de 2007, se li va fer entrega d'una carta d'advertiment de falta greu per problemes en l'atenció a l'usuari."

III.- En tràmit d'apel·lació, no està discutida la regularitat formal de la carta d'acomiadament, sinó únicament el caràcter justificat del comiat.

No es pot considerar que els motius desenvolupats en la carta de data 31 de març de 2009, corresponents als punts 3, 4, 5 i 6 puguin autoritzar l'acomiadament del treballador, i això per manca de concreció del punt 3 i per ésser els altres punts, relatius a fets antics, que encara que fossin provats, no poden justificar un acomiadament d'immediat. De la mateixa manera, el punt 1, no constitueix una falta suficientment greu per donar lloc a un acomiadament disciplinari.

Ara bé, queda acreditat en autes, que l'enquesta que va realitzar el Sr. Herrera, a petició de l'empresa, no correspon amb la realitat ja que el treballador va marcar en el document que havia d'omplir, tota una seria de targetes que ni tant sols havien passat el peatge. El Sr. Herrera va negar que sigues la seva signatura que figurava en el document d'enquesta, front a les dades incorrectes. Nogensmenys, el dictament pericial que va realitzar de manera seriosa i aprofundida la Sra. Plana conclou rotundament que fou el propi Sr. Herrera que va aposar la seva firma "Pere" al document litigiós, i que per tant fou aquest que va falsejar els resultats de l'enquesta.

IV.- L'article 30.5 del Reglament Intern de l'empresa estableix que es consideraran faltes molt greus: falsejar, intencionadament els documents de l'empresa, així com les dades de requeriment i control. De la mateixa manera, l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, en cas de comissió d'un acte de frau, deslleialtat o abús de confiança envers l'empresa. A més de correspondre a aquest motiu de comiat, el falsejament de les dades de l'enquesta per part del Sr. Herrera constitueix un mancament greu a les obligacions relatives al bon ordre i la disciplina de l'empresa i/o a l'execució del contracte de treball. Per tant l'acomiadament disciplinari del Sr. Herrera està plenament justificat, i s'ha de desestimar les pretensions del treballador.

IV.- L'estimació del recurs determina imposar les costes processals d'ambdues instàncies al Sr. Herrera. En canvi, pel que fa a les costes relacionades a la prova pericial cal·ligràfica és equitatiu de compartir-les entre les parts, a concurrència del 50% cadascuna.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Estimar el recurs de la societat ENTITY_5;

Revocar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 27 de gener del 2010;

Desestimar la demanda formulada pel Sr. Herrera contra la societat ENTITY_5;

Condemnar al Sr. Herrera a satisfer les costes judicials d'ambdues instàncies, així com la meitat de les costes de la prova pericial cal·ligràfica, l'altra meitat romanent a càrrec de la societat Salas.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.