Reglament del 13-2-2026 de Permisos Administratius.

Reglament del 13-2-2026 de Permisos Administratius. Exposició de motius El present Reglament de Permisos Administratius del Comú de Canillo es promulga amb la finalitat d’establir un marc normatiu clar, coherent i equitatiu per a la concessió de permisos als treballadors i treballadores del Comú. La seva aplicació es fonamenta en els principis de seguretat jurídica, transparència i eficiència en la gestió dels recursos humans. En aquest sentit, el Comú de Canillo reconeix la importància d’un sistema de permisos que permeti conciliar la vida professional i personal dels seus treballadors i treballadores, alhora que garanteixi el bon funcionament dels serveis públics comunals. Així mateix, aquest reglament s’inspira en els principis d’igualtat i no-discriminació, assegurant que l’accés als permisos es dugui a terme amb criteris objectius i respectant els drets laborals establerts per l’Ordinació de Funció pública i la legislació vigent. A través d’aquest Reglament, es regulen les diverses tipologies de permisos administratius, incloent-hi permisos retribuïts, no retribuïts i parcialment retribuïts, així com els criteris i procediments per a la seva sol·licitud, concessió i justificació. Es defineixen també les situacions excepcionals que poden donar lloc a la concessió de permisos especials, sempre tenint en compte les necessitats del servei i la normativa aplicable. D’altra banda, aquest Reglament s’emmarca dins de l’estratègia del Comú de Canillo per promoure un entorn laboral modern, flexible i adaptat a les noves necessitats de les persones treballadores i de l’administració. Per aquest motiu, la seva aplicació es durà a terme amb criteris de responsabilitat i proporcionalitat, facilitant-ne la interpretació i execució per part dels diferents òrgans de gestió de personal. En definitiva, el present Reglament pretén consolidar un model de gestió de permisos administratius que asseguri un equilibri entre els drets laborals de les persones treballadores del Comú de Canillo i les necessitats operatives de la Corporació, contribuint així a una administració pública més eficient, transparent i compromesa amb el benestar dels seus treballadors i treballadores. Per tot l’exposat, el Comú de Canillo, en la sessió del Consell de Comú celebrada el dia 11 de febrer de 2026, ha aprovat el següent: Reglament de Permisos Administratius Contingut Capítol 1. Disposicions generals Article 1. Àmbit d’aplicació. Article 2. Definicions . Article 3. Principis generals. Capítol 2. Permisos administratius retribuïts Article 4. Permís administratiu retribuït per matrimoni o unió estable de parella. Article 5. Permís administratiu retribuït per naixement, adopció o acolliment. Article 6. Permís administratiu retribuït per raó de defunció. Article 7. Permís administratiu retribuït per accident o malaltia greu, d’intervenció quirúrgica o per ingrés hospitalari d’un familiar. Article 8. Permís administratiu per raó de trasllat de domicili habitual. Article 9. Permís administratiu per raó d’aniversari . Article 10. Permís administratiu per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos. Article 11. Permís administratiu retribuït per atendre un/a fill/a nounat que ha de romandre hospitalitzat després del part. Article 12. Permís administratiu retribuït per tractaments mèdics periòdics propis adreçats a recuperar la salut en cas de malaltia o accident greus. Article 13. Permís administratiu per raó de proves o exàmens oficials. Article 14. Permís administratiu per assumptes personals. Article 15. Permís administratiu retribuït per assistir a graduacions i/o espectacles de familiars de primer grau. Article 16. Permís administratiu retribuït per participar en esdeveniments culturals o esportius en representació del país. Article 17. Permís administratiu retribuït per complir un deure inexcusable o una obligació cívica o social prevista en una norma. Capítol 3. Permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada laboral. Article 18. Permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada laboral . Capítol 4. Permís administratiu no retribuït. Article 19. Permís administratiu no retribuït complementari per matrimoni o unió estable de parella. Article 20. Permís administratiu no retribuït complementari per naixement, adopció o acolliment. Article 21. Permís administratiu no retribuït complementari per raó de defunció. Article 22. Permís administratiu no retribuït complementari per accident o malaltia greus, i per intervenció quirúrgica o tractament que requereixi repòs i cura efectiva d’un/a fill/a, del/de la cònjuge o de la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’un familiar a càrrec, d’un familiar fins al segon grau o d’una persona amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. Article 23. Permís administratiu no retribuït complementari per assumptes personals . Article 24. Permís administratiu no retribuït complementari per raó de proves o exàmens. Article 25. Permís administratiu no retribuït no complementari per atendre un familiar a càrrec afectat d’una discapacitat greu . Article 26. Permís administratiu no retribuït per raó d’estudis . Article 27. Permís administratiu no retribuït per participar en esdeveniments culturals o esportius en representació del país. Capítol 5. Procediment per a la sol·licitud i la concessió de permisos . Article 28. Sol·licitud prèvia . Article 29. Contingut de la sol·licitud . Article 30. Resolució de la sol·licitud . Article 31. Justificació del fet causant . Article 32. Compatibilitats i limitacions . Disposició addicional primera. Disposició transitòria. Disposició final. Entrada en vigor. Capítol 1. Disposicions generals Article 1. Àmbit d’aplicació 1. El present reglament és aplicable al personal funcionari i treballadors i treballadores públics/ques interins/es del Comú de Canillo, en el successiu i pel que respecta al present Reglament, el personal del Comú. 2. Les mesures establertes en aquest reglament també són aplicables al personal de relació especial pel que fa als permisos administratius retribuïts. Article 2. Definicions 1. El permís administratiu és el dret del personal del Comú de Canillo d’absentar-se del seu lloc de treball quan hi està autoritzat, per un temps i per uns motius reglamentats, de forma retribuïda, o no retribuïda, o de forma proporcionalment retribuïda, segons es fixa en aquest Reglament i sempre que no existeixin raons de servei públic justificades que ho impedeixin. 2. El permís administratiu retribuït és aquell que permet al personal del Comú absentar-se del seu lloc de treball, per un temps determinat. El personal que gaudeix d’un permís administratiu retribuït segueix en situació de servei actiu al Comú de Canillo, el seu règim de seguretat social no es veu afectat, no ha de recuperar el temps d’absència del lloc de treball i segueix percebent íntegrament la seva retribució. El temps d’absència del lloc de treball no es descompta de la retribució salarial ni del còmput de les vacances ni de l’antiguitat. 3. El permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de jornada és aquell que permet al personal del Comú de Canillo reduir la seva jornada de treball per un temps determinat. El personal que gaudeix d’un permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de jornada segueix en situació de servei actiu al Comú de Canillo, el seu règim de seguretat social no es veu afectat i si bé no ha de recuperar el temps d’absència del lloc de treball sí veu disminuïda la seva retribució de manera proporcional al temps d’absència. El temps d’absència del lloc de treball es descompta de la retribució salarial però no del còmput de les vacances ni de l’antiguitat. 4. El permís administratiu no retribuït és aquell que permet al personal del Comú de Canillo absentar-se del lloc de treball per un temps determinat. El personal que gaudeix d’un permís administratiu no retribuït segueix en situació de servei actiu al Comú de Canillo, el seu règim de seguretat social no es veu afectat i, si bé no ha de recuperar el temps d’absència del lloc de treball, sí veu disminuïda la seva retribució de manera proporcional a aquest. El temps d’absència del lloc de treball es descompta de la retribució salarial, però no del còmput de les vacances ni de l’antiguitat excepte si el temps d’absència és igual o superior a trenta (30) dies naturals en un (1) any natural, que aleshores el temps d’absència no computa a efectes de vacances. Article 3. Principis generals 1. El personal del Comú de Canillo es podrà acollir als permisos previstos en aquest Reglament que s’ajustin a la naturalesa de la seva relació, i de conformitat amb la seva regulació. 2. Els permisos administratius són atorgats al personal del Comú per raons personals i a iniciativa pròpia. 3. Per poder gaudir dels permisos administratius, cal haver-los sol·licitat prèviament per escrit a la persona responsable del departament d’adscripció i al Departament de Recursos Humans, i amb l’antelació establerta per a cada cas. 4. L’atorgament o denegació dels permisos administratius retribuïts i no retribuïts complementaris és competència del/de la cap del departament d’adscripció i del Departament de Recursos Humans i l’atorgament o denegació dels permisos administratius, proporcionalment retribuïts i no retribuïts no complementaris, de la Junta de Govern. 5. Amb caràcter excepcional i per raons degudament justificades, la Junta de Govern pot atorgar permisos administratius addicionals en funció de les circumstàncies personals del personal del Comú de Canillo o de l’interès públic. Capítol 2. Permisos administratius retribuïts Article 4. Permís administratiu retribuït per matrimoni o unió estable de parella 1. En contraure matrimoni o constituir-se en unió estable de parella, el personal del Comú de Canillo té el dret a gaudir d’un permís administratiu retribuït de deu (10) dies laborables consecutius. El gaudiment del permís s’ha de fer en el termini d’un (1) any a comptar des de la celebració de l’acte. 2. La sol·licitud s’ha de presentar almenys amb un (1) mes d’antelació a la data en què es vol iniciar el permís o a la data del matrimoni o unió estable de parella indicant la data de celebració de l’acte i el període durant el qual es vol gaudir del permís. 3. La celebració del matrimoni o la constitució de la unió estable de parella s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar des de la data de reincorporació al lloc de treball, si el permís es gaudeix immediatament després de la celebració de l’acte o des de la data en que s’ha produït l’acte. Article 5. Permís administratiu retribuït per naixement, adopció o acolliment 1. Pel naixement d’un fill, adopció o acolliment el personal del Comú té dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït de quatre (4) dies laborables consecutius. Aquest permís és ampliable a cinc (5) dies en cas de part, adopció o acolliment múltiples o en cas de part per cesària. 2. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius retribuïts s’han de presentar indicant la data del part o de l’arribada efectiva de l’adoptat o acollit a la llar familiar i el període s’inicia des de la mateixa data del part o de l’arribada efectiva de la persona adoptada o acollida a la llar familiar. Article 6. Permís administratiu retribuït per raó de defunció 1. El personal del Comú de Canillo té dret a obtenir, per aquest concepte, un dels permisos administratius següents: a) Quatre (4) dies laborables consecutius en el cas de defunció del cònjuge, de la persona amb qui està unit en una situació legal o de fet equivalent, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’un familiar a càrrec així com de qualsevol persona diferent de les anteriors amb qui convisqui al mateix domicili o mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. b) Tres (3) dies laborables en cas de defunció d’un familiar fins al segon grau d’afinitat. c) Dos (2) dies laborables, en cas de defunció d’un familiar de tercer grau de consanguinitat o afinitat, o d’un/a cosí/na germà/na per consanguinitat. d) Un (1) dia laborable per defunció d’un familiar de quart grau de consanguinitat o afinitat diferent a un/a cosí/na germà/na per consanguinitat. 2. Si l’enterrament és a una distància de més de 250 km d’Andorra, s’afegeix un (1) dia laborable addicional al permís corresponent. 3. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius s’han de presentar indicant la data de defunció, la data de l’acte d’acomiadament, la relació que es mantenia amb la persona finada i els dies que es volen gaudir de permís. 4. La defunció, la relació amb la persona finada i el lloc i la data de l’acte d’acomiadament, si escau, s’han d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Article 7. Permís administratiu retribuït per accident o malaltia greu, d’intervenció quirúrgica o per ingrés hospitalari d’un familiar 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït d’una durada de quatre (4) dies laborables per accident o malaltia greu, i per intervenció quirúrgica o per ingrés hospitalari del seu/la seva cònjuge o persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, del seu fill o filla, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat així com de qualsevol persona diferent de les anteriors amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. 2. Aquest permís és ampliable d’un (1) dia laborable addicional si el fet causant que dona dret al permís és a una distància de més de 250 km. 3. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius s’han de presentar indicant la causa que l’origina i la relació que es manté amb la persona afectada, així com el nom, l’adreça del centre mèdic on està o ha estat ingressada i qualsevol document acreditatiu de l’ingrés. Així mateix en la sol·licitud s’han d’indicar els dies que es volen gaudir de permís. 4. La relació que es té amb la persona afectada i l’informe mèdic informant de l’accident, la malaltia o la intervenció quirúrgica s’han d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. 5. Si hi ha més d’una persona titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi pot prorratejar-se entre elles. Article 8. Permís administratiu per raó de trasllat de domicili habitual 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït d’un (1) dia laborable, dins d’un (1) any natural, per trasllat del seu domicili habitual. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per trasllat de domicili habitual s’han de presentar, amb una antelació mínima d’un (1) mes, salvat d’aquells casos que, degudament justificats, impedeixin aquesta antelació, indicant el trasllat de domicili i el dia que es vol gaudir del permís, el qual ha d’estar dins dels vint (20) dies següents al fet causant que dona dret al permís. 3. El trasllat del domicili habitual s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Article 9. Permís administratiu per raó d’aniversari 1. El personal del Comú de Canillo disposa d’un permís administratiu retribuït d’un (1) dia amb motiu del seu aniversari. Aquest permís s’ha de gaudir únicament en la data exacta de l’aniversari i només si aquesta data coincideix amb un dia laborable. En cas que l’aniversari coincideixi amb un dissabte, diumenge o dia festiu, el permís no es trasllada, no es recupera i no dona dret a cap altre dia de descans. Article 10. Permís administratiu per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït de dos (2) hores diàries per tenir cura i atenció d’una persona menor de nou (9) mesos a càrrec. En cas de part, adopció o acolliment múltiple, aquest permís administratiu s’incrementa d’una (1) hora diària. 2. El permís per absentar-se del lloc de treball pot gaudir-se diàriament bé en bloc, bé en dos fraccions iguals distribuïdes en dos períodes d’una (1) hora cada un o en un de sol. Així mateix, les hores del permís poden compactar-se per ser gaudides en jornades senceres de treball consecutives. En aquest cas el permís retribuït és de quaranta (40) dies naturals, o de seixanta (60) dies naturals en cas de part, adopció o acolliment múltiple i aquest ha de gaudir-se a continuació de la data d’alta del període de descans establert per la normativa vigent. 3. En el supòsit que el pare i la mare de l’infant treballin al Comú de Canillo i gaudeixin d’aquest dret, el permís només es pot atorgar a un sol d’ells indistintament sempre que l’altre no gaudeixi del període de descans establert per la normativa vigent. En el cas que el pare o la mare no treballi al Comú de Canillo, s’ha d’aportar una declaració jurada especificant que no gaudeix d’aquest permís. 4. Quan la jornada de treball de la persona interessada no és a temps complet, el permís administratiu és proporcional al temps efectiu treballat. 5. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per atendre una persona menor de nou (9) mesos a càrrec s’han de presentar adjuntant una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil, o del certificat que acredita l’adopció emès pel ministeri competent en matèria d’adopció on hi figuri la data de naixement de l’infant. 6. La data de finalització del període de descans per maternitat i la relació que es manté amb la persona menor de nou (9) mesos s’han d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball només si aquestes dades no es troben ja a disposició del Comú de Canillo. Article 11. Permís administratiu retribuït per atendre un/a fill/a nounat que ha de romandre hospitalitzat després del part 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït per atendre un/a fill/a nounat que ha de romandre hospitalitzat després del part, per a la durada del temps d’hospitalització, fins a un màxim de dotze (12) setmanes. En el cas d’extensió quedarà supeditat a l’aprovació de la Junta de Govern. 2. La causa que ha originat el permís i la durada de l’hospitalització s’han d’acreditar mitjançant un certificat de l’hospital. 3. Si hi ha més d’una persona titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi pot prorratejar-se entre elles. Article 12. Permís administratiu retribuït per tractaments mèdics periòdics propis adreçats a recuperar la salut en cas de malaltia o accident greus 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït pel temps imprescindible per acudir i rebre tractaments mèdics periòdics propis adreçats a recuperar la salut en cas de malaltia o accident greus. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per tractaments mèdics periòdics propis adreçats a recuperar la salut per malaltia o accident greus s’han de presentar adjuntant l’informe que justifiqui la necessitat del tractament, la seva periodicitat i durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme durant la jornada de treball. En tots els casos la sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. Article 13. Permís administratiu per raó de proves o exàmens oficials 1. El personal del Comú de Canillo té dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït per poder concórrer a proves i exàmens oficials durant les hores que tinguin lloc sempre que aquests estiguin directament relacionats amb la plaça que ocupa o amb altres places relacionades amb l’Administració pública. 2. El personal del Comú de Canillo té dret de gaudir d’un permís administratiu de sis (6) dies laborables o dotze (12) mitges jornades dins d’un (1) any natural, per poder concórrer a exàmens i proves oficials. 3. Aquest permís administratiu inclou tant el temps de realització de les proves o exàmens com el temps necessari per al corresponent desplaçament fins al lloc on aquests es realitzen. 4. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per concórrer a proves o exàmens oficials s’han de presentar amb una antelació mínima d’un (1) mes, salvat d’aquells casos que, degudament justificats, impedeixin aquesta antelació, adjuntant la convocatòria de l’examen o prova i indicant les hores que es volen gaudir de permís, les qual han d’incloure necessàriament el temps per realitzar l’examen o prova. 5. La realització de la prova s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Article 14. Permís administratiu per assumptes personals 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir de permisos administratius retribuïts per un temps total que no pot excedir les quaranta (40) hores anyals: a) Per indisposició pròpia o d’una persona a càrrec, sense necessitat de certificat mèdic fins a dues jornades laborals consecutives. b) Per visita medica pròpia, d’un/a fill/a, del/de la cònjuge, de la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’una persona a càrrec, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, d’un convivent o de la persona amb qui es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. c) Per assistir a consultes d’advocats/des o notaris/àries, a reunions acadèmiques o a consultes o visites relacionades amb professionals de la salut. d) I totes aquelles altres que quedin degudament justificades per incompatibilitat en horari laboral. 2. Els permisos per assumptes personals no són acumulables a les vacances anyals o altres permisos i solament es concediran en el cas que sigui imprescindible realitzar-les dins de l’horari laboral. 3. Quan la jornada de treball de la persona interessada no és a temps complet, el temps total d’hores anyals del permís administratiu és proporcional al temps efectiu treballat. 4. Es consideren absències injustificades les que no estiguin degudament documentades o les que puguin gestionar-se fora de l’horari de treball. 5. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per assumptes personals s’han de presentar per escrit a la persona responsable del departament d’adscripció indicant el fet causant que origina el dret a gaudir del permís i les hores de què es vol fer el gaudi. La sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. 6. En cas d’esgotar les hores previstes en aquest article, caldrà presentar una sol·licitud prèvia, motivada i justificada, a la persona responsable del departament d’adscripció, que acordarà amb la persona interessada el sistema de recuperació de les hores excedides. Aquesta situació s’haurà de comunicar també al Departament de Recursos Humans. 7. La causa que ha originat el permís s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Article 15. Permís administratiu retribuït per assistir a graduacions i/o espectacles de familiars de primer grau 1. El personal del Comú de Canillo té dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït de fins a quatre (4) mitges jornades durant un (1) any natural per assistir a graduacions i/o espectacles de familiars de primer grau. 2. Les sol·licituds d’aquest permís s’han de presentar amb una antelació mínima de quinze (15) dies naturals, excepte en aquells casos degudament justificats que impedeixin complir aquest termini. Article 16. Permís administratiu retribuït per participar en esdeveniments culturals o esportius en representació del país 1. El personal del Comú de Canillo té dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït de fins a cinc (5) dies laborables durant un (1) any natural per participar en esdeveniments culturals o esportius en representació oficial d’Andorra, a petició d’una entitat cultural o federació esportiva. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per participar en esdeveniments culturals o esportius s’han de presentar indicant el fet causant que origina el dret a gaudir del permís, adjuntant la petició de l’entitat cultural o federació esportiva i indicant els dies de què es vol fer el gaudi. En tots els casos la sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. 3. La participació a l’esdeveniment cultural o esportiu que ha originat el permís s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Article 17. Permís administratiu retribuït per complir un deure inexcusable o una obligació cívica o social prevista en una norma 1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, o una obligació cívica o social prevista en una norma, únicament pel temps necessari per al seu compliment. 2. Es considera deure inexcusable aquella obligació que afecta una persona l’incompliment del qual pugui fer-li incórrer en una responsabilitat i el seu compliment estigui determinat per una norma legal, decisió o actuació de caràcter administratiu, civil o judicial. 3. Es considera obligació cívica o social aquella que està prevista per una norma. 4. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per complir un deure inexcusable o una obligació cívica o social prevista en una norma s’han de presentar indicant el fet causant que origina el dret a gaudir del permís, adjuntant la petició de l’òrgan que requereix la seva presència i indicant el període de temps de què s’ha de fer el gaudi. En tots els casos la sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. 5. El compliment del deure o de l’obligació s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Capítol 3. Permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada laboral Article 18. Permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada laboral 1. El personal del Comú de Canillo, amb més d’un (1) any de servei actiu continuat, pot obtenir un permís proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada de treball pels següents fets causants: a) Per atendre una persona menor de deu (10)anys a càrrec. b) Per tenir cura, per raons d’edat o accident, malaltia o discapacitat greus, del/de la cònjuge, la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’una persona a càrrec, d’un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat així com de qualsevol persona diferent de les anteriors amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. c) Per malaltia pròpia, sempre que un informe mèdic justifiqui la necessitat de la reducció de la jornada de treball. d) Per rebre tractament en centres de salut públics o privats, per causes degudament justificades. e) Per incorporar-se progressivament després d’un atur de treball derivat d’una malaltia o accident laboral d’especial gravetat. 2. El permís s’atorga amb una reducció mínima d’una vuitena part de la jornada laboral i fins a un màxim de la meitat d’aquesta jornada o de la part proporcional equivalent en cas de jornades laborals reglades de durada inferior. 3. En tots els supòsits, i per raons de servei públic, el permís s’atorga per un període màxim d’un (1) any, tot i que pot ser renovable a petició expressa de la persona interessada, a partir de la data d’atorgament del permís per la Junta de Govern. 4. Excepcionalment, la Junta de Govern pot atorgar un permís administratiu proporcionalment retribuït per altres motius personals, degudament justificats, i per un període màxim d’un (1) any tot i que pot ser renovable a petició expressa de l’interessat a partir de la data de l’atorgament del permís per la Junta de Govern. 5. En el cas previst a l’apartat 1.a), si el permís proporcionalment retribuït és anul·lat o revocat per la persona beneficiària abans que finalitzi el període concedit, i aquesta revocació no està degudament justificada, hauran de transcórrer tres (3) mesos abans de poder sol·licitar un nou permís d’aquest tipus. Capítol 4. Permís administratiu no retribuït Article 19. Permís administratiu no retribuït complementari per matrimoni o unió estable de parella 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït de fins a (5) cinc dies laborables consecutius complementaris al permís administratiu retribuït per matrimoni o unió estable de parella. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius no retribuïts per matrimoni o unió estable de parella s’han de presentar de manera conjunta amb la sol·licitud del permís per matrimoni o unió estable de parella indicant els dies que es volen gaudir de permís, els quals s’han de gaudir a continuació dels permisos administratius retribuïts atorgats pel mateix fet causant. Article 20. Permís administratiu no retribuït complementari per naixement, adopció o acolliment 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït de fins a dos (2) dies laborables consecutius complementaris al permís administratiu retribuït per naixement, adopció o acolliment. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius no retribuïts per naixement, adopció o acolliment s’han de presentar de manera conjunta amb la sol·licitud de permís retribuït per naixement, adopció o acolliment indicant els dies que es volen gaudir de permís, els quals s’han de gaudir a continuació dels permisos administratius retribuïts atorgats pel mateix fet causant. 3. Si hi ha més d’una persona titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi pot prorratejar-se entre elles. Article 21. Permís administratiu no retribuït complementari per raó de defunció 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït de fins a dos (2) dies laborables consecutius complementaris al permís administratiu retribuït per defunció d’un/a fill/a, del/de la cònjuge o de la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, el/la progenitor/a d’un/a fill/a comú, un familiar a càrrec o fins al quart grau o una persona amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. 2. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius no retribuïts s’han de presentar de manera conjunta amb la sol·licitud de permís retribuït per raó de defunció indicant els dies que es volen gaudir de permís, els quals s’han de gaudir a continuació dels permisos administratius retribuïts atorgats pel mateix fet causant. Article 22. Permís administratiu no retribuït complementari per accident o malaltia greus, i per intervenció quirúrgica o tractament que requereixi repòs i cura efectiva d’un/a fill/a, del/de la cònjuge o de la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’un familiar a càrrec, d’un familiar fins al segon grau o d’una persona amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït de fins a dos (2) dies laborables complementaris al permís administratiu retribuït per accident o malaltia greus i per intervenció quirúrgica o tractament sense hospitalització que requereixi cura i repòs domiciliaris d’un/a fill/a, del/de la cònjuge o de la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’un familiar a càrrec, d’un familiar fins al segon grau o d’una persona amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial. 2. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius no retribuïts s’han de presentar indicant els dies que es volen gaudir de permís, dies que han de gaudir-se dins del mes següent al fet causant i sempre mentre es mantingui l’hospitalització o la necessitat de repòs i cura domiciliaris. La sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. 3. Si hi ha més d’una persona titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi pot prorratejar-se entre elles. Article 23. Permís administratiu no retribuït complementari per assumptes personals 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït de fins a dos (2) dies laborables o quatre (4) mitges jornades, a l’any, complementaris/àries al permís administratiu retribuït per assumptes personals. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius no retribuïts complementaris per assumptes personals s’han de presentar indicant els dies o mitges jornades que es volen gaudir de permís. La sol·licitud s’ha de presentar almenys amb set (7) dies d’antelació a la data en què es vol iniciar el permís, salvat d’aquells casos que, degudament justificats, impedeixin aquesta antelació. 3. La causa que ha originat el permís s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Article 24. Permís administratiu no retribuït complementari per raó de proves o exàmens 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït de fins a quatre (4) dies laborables o vuit (8) mitges jornades, dins d’un (1) any natural, per poder assistir als exàmens o proves que hagi de realitzar per motius de formació. 2. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius no retribuïts s’han de presentar indicant els dies o mitges jornades de què es vol gaudir de permís. La sol·licitud s’ha de presentar amb una antelació mínima d’un (1) mes, salvat d’aquells casos que, degudament justificats, impedeixin aquesta antelació. Article 25. Permís administratiu no retribuït per atendre un familiar a càrrec afectat d’una discapacitat greu 1. El personal del Comú de Canillo pot obtenir un permís administratiu no retribuït d’un (1) a dotze (12) mesos, prorrogable per períodes iguals fins a dos (2) anys com a màxim, per atendre un familiar a càrrec afectat d’una malaltia o discapacitat greus. 2. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius no retribuïts s’han de presentar indicant la causa que l’origina i el període durant el qual es vol gaudir del permís. La sol·licitud s’ha de presentar amb almenys tres (3) mesos d’antelació a la data en què es vol iniciar el permís salvat d’aquells casos que, degudament justificats, impedeixin aquesta antelació. 3. Si hi ha més d’una persona titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi pot prorratejar-se entre elles. Article 26. Permís administratiu no retribuït per raó d’estudis 1. El personal del Comú de Canillo, amb més d’un (1) any de servei actiu continuat, pot obtenir un permís administratiu no retribuït d’un mínim de sis (6) mesos i un màxim de dotze (12) mesos per cursar estudis relacionats amb l’Administració Comunal o el sector públic. 2. Les sol·licituds d’aquests permisos administratius no retribuïts s’han de presentar adjuntant la documentació relativa a la inscripció, matrícula, el tipus de formació, la carrera o el pla d’estudis corresponent. A la finalització del permís, la persona interessada ha de presentar els justificants dels estudis realitzats. La sol·licitud s’ha de presentar amb almenys tres (3) mesos d’antelació a la data en què es vol iniciar el permís salvat d’aquells casos que, degudament justificats, impedeixin aquesta antelació. 3. Per sol·licitar un nou permís per aquesta raó, ha d’haver transcorregut un mínim de (2) dos anys a comptar des de l’acabament del darrer permís administratiu no retribuït obtingut per raó d’estudis. L’atorgament d’aquest permís és incompatible amb l’exercici de qualsevol altra activitat professional. Article 27. Permís administratiu no retribuït per participar en esdeveniments culturals o esportius en representació del país 1. El personal del Comú de Canillo té dret de gaudir d’un permís administratiu no retribuït de fins a un (1) mes durant un (1) any natural per participar en esdeveniments culturals o esportius en representació oficial d’Andorra, a petició d’una entitat cultural o federació esportiva. 2. Les sol·licituds dels permisos administratius no retribuïts per participar en esdeveniments culturals o esportius s’han de presentar indicant el fet causant que origina el dret a gaudir del permís, adjuntant la petició de l’entitat cultural o federació esportiva i indicant els dies de què es vol fer el gaudi. En tots els casos la sol·licitud s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. 3. La participació a l’esdeveniment cultural o esportiu que ha originat el permís s’ha d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball. Capítol 5. Procediment per a la sol·licitud i la concessió de permisos Article 28. Sol·licitud prèvia 1. Tots els permisos administratius regulats en aquest Reglament han de ser sol·licitats prèviament per escrit per la persona interessada. 2. La sol·licitud s’ha de trametre, mitjançant els canals establerts, a la persona responsable del departament d’adscripció corresponent i al Departament de Recursos Humans. 3. La sol·licitud s’ha de presentar amb l’antelació prevista per a cada tipologia de permís. En absència d’indicació expressa, s’ha de presentar amb la màxima antelació possible. Quan la naturalesa del fet causant no permeti una antelació raonable, la sol·licitud s’ha de trametre tan aviat com sigui possible. Article 29. Contingut de la sol·licitud 1. La sol·licitud de permís ha d’incloure, com a mínim: a) El fet causant que dona lloc a la petició. b) El període o els dies concrets en què es vol gaudir del permís. c) La documentació justificativa requerida per a cada cas, o una declaració conforme serà aportada en el termini establert. d) En el cas de permisos que requereixen validació de la Junta de Govern, caldrà afegir qualsevol altra informació o documentació complementària que permeti valorar adequadament la petició. Article 30. Resolució de la sol·licitud 1. L’atorgament o la denegació dels permisos administratius retribuïts i no retribuïts complementaris és competència conjuntament del Departament de Recursos Humans i del director/a o cap del departament al qual està adscrit el personal sol·licitant 2. L’atorgament o la denegació dels permisos administratius proporcionalment retribuïts i no retribuïts és competència de la Junta de Govern. 3. En cas d’acumulació de fets causants que puguin donar dret a més d’un permís previst en el present Reglament, la concessió o denegació dels permisos serà competència de la Junta de Govern, prèvia presentació d’un informe del Departament de Recursos Humans. 4. Tots aquells permisos no justificats degudament quedaran automàticament denegats. Per la resta de casos en què es denegui un permís administratiu, el personal del Comú té dret a rebre una resposta motivada per escrit. 5. L’atorgament o denegació dels permisos administratius retribuïts per assumptes personals regulats a l’article 15 és competència de la persona responsable del departament al qual està adscrit el personal sol·licitant. Aquest serà responsable de dur el registre actualitzat dels permisos concedits, registre que podrà ser requerit pel Departament de Recursos Humans en qualsevol moment. 6. L’atorgament o denegació dels permisos administratius retribuïts per assumptes personals dels/de les directors/es i caps de departament i relacions especials regulats a l’article 15 és competència del Departament de Recursos Humans. 7. L’atorgament o denegació dels permisos administratius retribuïts per assumptes personals del/la directora o cap de departament de Recursos Humans regulats a l’article 15 és competència del/la Secretari/ària general. 8. Tots els permisos atorgats quedaran degudament registrats pel Departament de Recursos Humans. Article 31. Justificació del fet causant 1. Les persones treballadores han d’acreditar documentalment el fet causant del permís administratiu gaudit en el termini màxim d’un (1) mes a partir de la reincorporació al lloc de treball, llevat que la documentació ja es trobi en possessió del Comú. 2. En cas d’incompliment d’aquest requisit, el temps d’absència podrà considerar-se com a injustificat i donar lloc a la regularització salarial corresponent, sense perjudici d’altres actuacions previstes per la normativa vigent. Article 32. Compatibilitats i limitacions 1. Els permisos administratius no poden acumular-se a períodes de vacances anuals o altres permisos, llevat que aquest Reglament ho prevegi expressament. 2. L’atorgament de permisos està condicionat a la prestació de serveis essencials, en cas que la seva absència comprometi el funcionament normal del servei, sense perjudici del dret al gaudi del permís en un altre moment o forma equivalent. 3. La concessió dels permisos està limitada pel compliment de les condicions específiques establertes en aquest Reglament i de l’existència de justificació documental quan sigui preceptiva. Disposició addicional única L’incompliment de qualsevol dels aspectes d’aquest Reglament serà tractat segons allò que estableix l’Ordinació de la funció publica del Comú de Canillo vigent. Disposició transitòria única Els permisos administratius sol·licitats abans de l’entrada en vigor d’aquest Reglament i que estiguin pendents de gaudiment o que estiguin en procés de gaudiment, es continuen regint per les disposicions reglamentàries vigents a la data de la sol·licitud del permís, llevat que les disposicions substantives d’aquest Reglament siguin més beneficioses per a la persona concernida. Disposició derogatòria Queda derogat el Reglament de data 7-10-2010, de Permisos Administratius i les seves successives modificacions, així com qualsevol disposició de rang igual o inferior que s’oposi al que estableix aquest Reglament. Disposició final. Entrada en vigor Aquest Reglament entra en vigor al dia següent de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra . Cosa que es fa pública per a coneixement general. Canillo, 13 de febrer de 2026 Jordi Alcobé Font / Cònsol major