Estatut dels ajudants de mestre d'ensenyament maternal, de 23-12-93

Article 1

La relació laboral, la situació, els drets i els deures dels ajudants de mestre d'ensenyament maternal del ministeri encarregat de l'educació, es regeixen pel present Reglament i subsidiàriament per les disposicions laborals vigents.

Article 2

Als efectes del present Reglament, es considera ajudant de mestre d'ensenyament maternal tota persona contractada per escrit pel Govern per prestar un servei d'ajuda als ensenyants de maternal, ja sigui en els centres dependents del ministeri, o en altres centres educatius per una durada determinada o indefinida.

Article 3

Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal en contribuir també a la difusió i integració de la llengua i cultura d'Andorra, han de:

1. Respectar el principi d'igualtat dels infants reconeixent que cada alumne és diferent de l'altre i reservar-se tota informació personal obtinguda en el transcurs del servei professional.

2. Dedicar-se a la seva tasca eficaçment, orientant-la cap a una millora de la societat, perfeccionant-se mitjançant la formació, i encoratjant els infants en la seva recerca del saber.

3. Respectar les institucions andorranes i tractar amb correcció els alumnes i en general qualsevol ciutadà.

4. Vetllar per una adequada imatge personal. II. Règim professional

Article 4

La funció d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal és incompatible amb l'exercici del comerç o la indústria i amb el de qualsevol altre ofici o activitat laboral.

Article 5

Els ajudants d'ensenyament maternal han d'ajudar els ensenyants en les necessitats dels infants i contribuir al manteniment i la neteja del material i els espais escolars.

Article 6

Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal romanen a disposició del director del centre i sota la seva tutela administrativa. L'activitat dels ajudants de mestre d'ensenyament maternal no és de caràcter pedagògic, tot i que poden, a demanda del mestre o director, col.laborar en aquestes tasques.

Article 7

Ultra els treballs que puguin atribuir-se'ls en profit de l'alumne i de l'escola, els ajudants de mestre d'ensenyament maternal asseguren particularment les següents tasques:

1. Netejar quotidianament el mobiliari escolar.

2. Airejar els locals escolars.

3. Assistir els infants: ajudar-los a treure's els abrics, sense oblidar però les consignes educatives (ensenyar a l'infant a penjar l'abric, ensenyar-li a identificar-lo i a vestir-se sol...).

4. Ajudar el mestre a preparar el material educatiu i a disposar-lo dins l'aula.

5. Netejar i desinfectar periòdicament les joguines que es puguin rentar.

6. Ajudar el mestre a acompanyar els infants als WC i als lavabos.

7. Ajudar a posar al llit els infants i a despertar-los després de la migdiada.

8. Acompanyar, a demanda del director, un infant al seu domicili si es troba malalt.

9. Curar un infant que es troba ferit sense gravetat.

10. Ocupar-se particularment d'un infant que pot trobar- se malalt durant la classe.

11. Netejar ràpidament una taula o l'espai de jocs després d'una activitat.

12. Ajudar el mestre a acompanyar els alumnes al pati, col.laborar en la vigilància i acompanyar-los novament a l'aula després de l'esbarjo.

13. Participar en les activitats i sortides que organitza l'escola.

Article 8

Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal, ultra la tasca específica requerida durant l'horari escolar, ajuden el mestre en la vigilància dels infants en arribar i sortir del centre escolar. Així han d'arribar 15 minuts abans de l'inici de les classes i no poden marxar fins 15 minuts després que hagin finalitzat, a menys que assegurin el servei de transport escolar.

Article 9

Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal asseguren la vigilància del transport escolar pel que fa als alumnes de nivell maternal. Es poden repartir lliurement la tasca, amb la conformitat de la direcció de l'escola, que ha de comunicar al ministeri encarregat de l'educació els torns de servei en iniciar-se el curs escolar, així com les modificacions que puguin produir-se en el transcurs de l'any. En cas de desacord, el ministeri n'establirà l'organització.

Article 10

Als centres on hi hagi menjador escolar per als alumnes de maternal, els ajudants de mestre d'ensenyament maternal tenen prioritat per assegurar-ne la vigilància. El procediment de repartició de la tasca ha de ser el mateix que s'ha establert per al transport escolar, però és prioritària la tasca de vigilància del transport escolar.

Article 11

En formar part del ministeri encarregat de l'educació, els ajudants de mestre d'ensenyament maternal col.laboren en el desenvolupament del programa de Formació Andorrana. - En aquest sentit, cada any, han de seguir un curset de formació organitzat pel ministeri, que es desenvolupa durant el període estipulat en l'apartat segon de l'article 22. Ultra els coneixements específics d'aquest ensenyament, el curset aporta també una formació per a la seva tasca d'ajudants de mestre. III. Selecció del personal

Article 12

El Govern contracta els ajudants de mestre d'ensenyament maternal a proposta del ministeri encarregat de l'educació mitjançant edicte públic, d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.

Article 13

Els candidats han de fer una sol.licitud per escrit, adjuntant-hi els documents requerits per l'edicte. Per postular a un treball d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal cal justificar les condicions següents:

1. No sofrir malaltia orgànica o funcional que impedeixi l'exercici de la funció d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal o que, pel seu caràcter contagiós, pugui constituir un perill per als alumnes o per a la convivència professional.

2. No haver estat condemnat per delicte comú, ni estar incapacitat per aplicació de la llei penal.

3. No estar incapacitat civilment.

4. No tenir deutes envers els organismes oficials andorrans.

5. Superar les proves de selecció estipulades per ocupar el càrrec.

Article 14

Excepcionalment, en el cas que quedi vacant un lloc d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal durant el curs escolar, el ministeri podrà contractar directament una persona perquè supleixi interinament l'ajudant de mestre d'ensenyament maternal durant la seva absència fins al màxim de la durada del curs escolar. En el cas de baixa d'un ajudant de mestre d'ensenyament maternal, el ministeri es compromet a reemplaçar-lo, d'acord amb l'estipulat en l'article anterior a partir, com a màxim, del tercer dia, i els altres ajudants, s'han d'encarregar, d'acord amb la direcció, del lloc vacant durant aquest període. En el cas que el ministeri no cobreixi la baixa en aquest termini, estarà obligat a partir del tercer dia a retribuir un plus equivalent a dos punts per dia a l'ajudant que col.labori en aquesta tasca dins de l'escola. IV. Assignació i natura del contracte

Article 15

Efectuada la corresponent qualificació pel ministeri encarregat de l'educació, d'acord amb l'establert en el títol III, s'assigna el lloc de treball, previ acord del Govern. El primer mes de treball es considera com a període de prova. Transcorregut el temps de prova, la data de la signatura del corresponent contracte amb el candidat dóna fe del dia que la persona interessada ha iniciat la seva tasca al servei del Govern, excepte si aquest comunica de forma fefaent a la persona interessada la seva voluntat en contra.

Article 16

L'ajudant de mestre d'ensenyament maternal, amb cinc anys o més d'activitat al ministeri en aquesta funció que, per baixa ininterrompuda de més d'un any, ha trencat la seva relació laboral, es benificiarà, durant els tres anys a partir de l'inici de la seva baixa, de dret preferent per reincorporar-se al cos d'ajudants de mestre d'ensenyament maternal, en els concursos-oposició de l'administració educativa. V. Dels llocs de treball

Article 17

Els llocs de treball no són mai de propietat. Per tant, els ajudants de mestre d'ensenyament maternal poden ser canviats de lloc de treball d'acord amb el que s'estipula en els articles següents.

Article 18

Les assignacions al centre escolar depenen del responsable del servei concernit del ministeri encarregat de l'educació. Tanmateix, el personal que hagi estat treballant en un mateix centre, de manera continuada, un mínim de cinc anys té preferència per continuar-hi. Anualment, entre juny i juliol, els serveis d'educació, establiran la llista de llocs de treball vacants (baixes definitives, excedències, noves creacions) a cada centre escolar, llista que es posarà a disposició dels ajudants de mestre d'ensenyament maternal, per tal que aquests puguin optar a sol.licitar-los. En el cas que diverses persones que exerceixin ja com a ajudants de mestre al servei de l'Administració andorrana sol.licitin un lloc de treball vacant, es té en compte la suma de punts que resultin del barem següent: Antiguitat: 1 punt per any d'antiguitat Formació: total dels punts acumulats per formació, tant si és obligatòria com facultativa. Residència: 3 punts si el centre s'ubica en la població de residència del sol.licitant. VI. Jornada laboral

Article 19

La jornada de treball, tal com obliga la Llei de modificació del reglament laboral aprovada pel Consell General el 13 de juliol de 1990, és de 40 hores setmanals (títol IV, capítol 4, article 13).

Article 20

Vista l'especificitat de la funció d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal, la jornada de treball s'adequa als horaris establerts en cada un dels sistemes d'ensenyament. (Vegeu l'annex núm. 2). VII. Honoraris

Article 21

En el corresponent contracte de treball s'especifica el salari de contractació que ha de percebre l'ajudant de mestre d'ensenyament maternal d'acord amb la graella de salaris adjunta. (Vegeu l'annex núm. 3). VIII. Vacances, absències, excedències i reduccions de la jornada laboral A) Vacances

Article 22

El Govern fixa el descans setmanal i les vacances anyals previstes en la vigent legislació, tenint en compte l'especificitat del servei i el calendari escolar. En aquest sentit, els ajudants de mestre d'ensenyament maternal s'han d'adequar al calendari específic seguit pel conjunt de personal educatiu de l'escola assignada i han de romandre a disposició del director per a les tasques inherents a la seva funció. Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal romanen a disposició del ministeri encarregat de l'educació durant un període màxim de 10 dies naturals abans d'iniciar el curs escolar i 10 dies naturals després de finalitzar-lo -comptats segons el calendari de vacances escolars que decreta anualment el Govern-, a fi de poder col.laborar amb el centre, seguir cursos de formació o per qualsevol altra necessitat lligada a la seva tasca. B) Absències

Article 23

Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal poden suspendre l'exercici de la seva activitat en els casos següents, degudament justificats:

1. En el cas d'embaràs, de malaltia o d'accident. Un cop donada l'alta els ajudants de mestre d'ensenyament maternal poden, amb l'acord del ministeri, perllongar l'absència fins al termini del curs escolar. En aquest cas el període es considera excedència que no comporta la pèrdua del lloc de treball, i no compta a efectes d'antiguitat. 2. 7 dies naturals en el cas de contreure matrimoni. 3. 2 dies naturals en els casos de mort d'ascendents o descendents -ja sigui consanguinis o afins-, del cònjuge o de germans. 4. 2 dies naturals en el cas d'infantar el cònjuge. 5. 1 dia en cas de malaltia de pares, fills, cònjuge, o altre familiar del qual tingui cura. Previ acord amb el ministeri i després de presentar els justificants corresponents es pot acceptar una suspensió més llarga de temps. Els dies compresos entre el segon i el desè, es paguen amb la meitat del salari. La suspensió, sempre amb l'acord del servei corresponent, per una durada superior es considera excedència.

6. El temps necessari segons la legislació vigent per al compliment de les seves obligacions cíviques i socials.

7. Qualsevol altra causa prevista en la legislació laboral vigent o en la que es pugui dictar en el futur.

8. Qualsevol altre supòsit degudament justificat i apreciat pel ministeri, sempre prèvia autorització, que no pot en cap cas superar els tres dies.

9. Es pot considerar falta greu, que comporta el comiat automàtic, l'absència injustificada, per un període superior a tres dies. Llevat dels supòsits del segon paràgraf de l'apartat 1 i del segon paragraf de l'apartat 5, els ajudants de mestre d'ensenyament maternal tenen dret a percebre del ministeri la totalitat del salari i la suspensió o interrupció es considera com a treball efectiu en el càrrec. Als efectes del present article s'entén per cònjuge, l'espòs o l'esposa i el company o la companya reconegut/da que convisqui amb l'ajudant de mestre d'ensenyament maternal de manera continuada i estable. C) Excedències

Article 24

També pot suspendre's la relació si als ajudants de mestre d'ensenyament maternal se'ls concedeix una excedència. La persona interessada ha de justificar els motius pels quals la sol.licita al ministeri encarregat de l'educació. L'excedència es concedeix per un període d'un any i només es pot obtenir una excedència per cada cinc anys de servei efectiu. Això no obstant, l'excedència atorgada per les raons compreses a l'article anterior, apartats 3 i 5, pot concedir-se per un termini inferior i durant aquest temps el ministeri garanteix el mateix lloc de treball. L'excedència comporta la conservació de la categoria d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal, però no la del lloc de treball. Durant el temps d'excedència, l'ajudant de mestre d'ensenyament maternal no percep cap salari. El temps d'excedència no es computa als efectes de l'antiguitat. En cas que l'excedència es concedeixi per càrrecs polítics o serveis especials del ministeri, l'ajudant de mestre d'ensenyament maternal té dret a conservar el seu lloc de treball. IX. Resolució de la relació

Article 25

La resolució de la relació i la pèrdua de la condició d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal del ministeri es pot produir per:

1. Acabament del termini pel qual s'havia pactat la relació.

2. Comiat voluntari per part de la persona interessada o acomiadament per part del ministeri, en ambdós casos mitjançant el pre-avís que la Llei estableix. El ministeri pot acomiadar sense pre-avís els ajudants de mestre d'ensenyament maternal que es trobin en període de prova. En tot cas el període de prova no pot excedir un mes.

3. Acomiadament justificat per falta greu, degudament qualificada, previ el corresponent expedient i l'audiència de la persona interessada que gaudirà del dret d'informació sobre els càrrecs i les proves, i de defensa. Són faltes greus les que s'estableixen en la legislació vigent i, en especial:

a) Faltes injustificades i repetides de puntualitat o d'assistència.

b) Negligència i descuit en el compliment de les tasques.

c) Manca d'assistència als serveis addicionals de transport i/o menjador.

d) Faltes greus de respecte als superiors, als pares d'alumnes o als mateixos alumnes. Es consideren falta molt greu els maltractaments als infants, les vexacions físiques o psíquiques, l'abandó i en general la manca d'atenció i respecte envers els alumnes.

e) Disminució voluntària en el rendiment del treball i falta d'adaptació al treball en equip.

f) Procurar-se per a si o per a tercers beneficis econòmics aprofitant-se del càrrec o lloc de treball.

g) Ineptitud manifesta per al treball objecte del contracte.

h) No respectar el reglament intern del servei o centre escolar on es prestin els serveis i incompliment greu o lleu però reiterat, de les ordres donades per un superior jeràrquic.

i) Incompliment greu de les normes del present Reglament i en especial del que disposen els articles referents a les tasques de la categoria d'ajudant de mestre d'ensenyament maternal.

j) Manca d'higiene i salubritat.

4. Jubilació forçosa o voluntària.

5. Malaltia o accident que impossibiliti l'exercici de la seva funció de manera ininterrompuda per més d'un any.

Article 26

Els ajudants de mestre d'ensenyament maternal es jubilen forçosament d'acord amb el que disposa la normativa sòcio-laboral vigent. X. Transitòries

1. Les disposicions dels articles 9 i 10 no seran d'aplicació fins a l'inici del curs escolar 1994-1995.

2. La graella salarial prevista per l'annex 3 s'aplicarà amb efectes del 1r de desembre de 1993, pels apartats "sou de contractació" i "antiguitat" i de 1r de març de 1994, per l'apartat "formació", prèvia posada al dia de l'historial de formació individual de cada interessat. XI.

Disposició final Aquest

reglament entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al BOPA. Andorra la Vella, 23 de desembre de 1993 Oscar Ribas Reig

Annex 1

Tenint en compte l'acord entre el Govern i el Comú d'Encamp, en el moment que les ajudantes que depenien d'aquell Comú passaren a dependre del Govern resten en plaça a Encamp les ajudantes següents: Vilanova Gasch, M. Cinta Arauz Sanz, Victòria Torres Torres, Maria Recasens Cabiscol, M. Teresa Ruiz Jordan, Cristina Torres Ruiz, Pepita Tenen prioritat per optar a un lloc de treball a Encamp les ajudantes de mestre que en aquell moment exercien al Pas de la Casa; s'adjunta la llista per ordre de prioritat, en cas de creació de lloc de treball o de vacant: Gonzalez Murillo, Rosa M. Quiros Valdivia, Joana Soler Palomo, Marquina Royo Solsona, Margarida

Annex 2

Horaris setmanals segons sistema d'ensenyament Total/h Ensenyament francès 27 hores Ensenyament espanyol 25 hores Escoles andorranes 1r torn 30 hores 2n torn 20 hores 3r torn 20 hores Si bé actualment existeixen diferències horàries setmanals l'objectiu és assolir al màxim una unificació horària. Primes de transport Ajudants de mestre d'ensenyament maternal Les primes de transport es compten per mesos vençuts comptats del 15 al 15 de cada mes i segons el barem següent: Primes de transport Saldo - 2 Km 0,15 X (nre. de trajectes) Porció de punt a comptabilitat en el mes següent. Entre 2 i 4 Km 0,20 Entre 4 i 6 Km 0,25 Entre 6 i 9 Km 0,30 Entre 9 i 12 Km 0,35 Entre 12 i 20 Km 0,40 Més de 20 Km 0,45 En finalitzar el curs el saldo restant serà equiparat a 1 punt sencer i automàticament liquidat. En el cas que l'autobús de servei escolar no retorni vers el lloc de sortida i l'ajudant que assegura el transpost escolar es vegi en l'obligació d'utilitzar el transport regular, el ministeri es farà càrrec de la despesa corresponent. Prima de menjador 1 punt per servei treballat

Annex 3

Graella de salaris Ajudants de mestre Progressió de carrera sobre 36 anys Punts Sou de contractació 20h/setmana 102 25h/setmana 109 27h/setmana 111 30h/setmana 114 102 109 111 114 Antíguitat (12 trienis) 4 punts cada 3 anys fins al còmput de 12x4 48 Formació 1 punt/any de formació obligatòria computable a partir del 3r any fins a 33 punts màxim 33 Formació facultativa Prima de transport Prima de menjador Formació no obligatòria avalada però pel ministeri fins a un còmput màxim de 25 punts Veure graella correponent 1 punt per servei treballat 25 X X El còmput de punts en formació facultativa serà d'1 punt per cada 35 hores de formació. L'objectiu a assolir per part de l'Administració serà de reduir, gradualment, les diferències horàries entre personal i consegüentment equilibrar els salaris. Annex 1 Descarrega el document Annex 2 Formació facultativa

1. La formació continuada acceptada pel ministeri es comptabilitazarà a raó de 1 punt per cada 35 hores de formació.

2. Formació universitària complementària

a) S'enten que aquesta formació puntuarà sempre que no sigui la que es demana per a exercir en el lloc de treball corresponent. En el cas d'un ensenyant que, percebent una compensació en punts per una formació no requerida en el lloc de treball on exerceix, canvia de lloc detreball i en el nou és d'exigència la formació per la qual cumulava un suplement de punts, deixa automàticament de percebre'l i s'adequa al salari de contractació que correspongui al nou lloc de treball ocupat.

b) Llicenciatura per primera etapa i maternal 3 punts 2a. llicenciatura 2 punts 3a. llicenciatura 1 punt Tesina - 2 punts "Maîtrise" - 2 punts "DEA" o "DESS" - 2 punts Crèdits de Doctorat(50%) - 2 punts Doctorat - 7 punts

c) Les publicacions relacionades amb la docència seran valorades segons contracte en hores de formació o directament en punts sense poder sobrepassar en cap cas 2 punts per publicació. Així mateix podran ser valorades les ponències presentades a congressos o publicades. Annex 3 Descarrega el document

Annex 4

36 anys de carrera Acumulable durant la carrera Salari base de contractació Mestres 186 punts 186 punts Profesors 210 punts 210 punts Complement D’antiguitat 8 punts x 12 96 punts Complement de formació Formació facultativa Comtable a partir del 3r any 30 punts Formació d’estada en empresa Comptable a partir de 8è any 9 punts Prima de rendiment profesional variable i no acumulable durant la carrera Pedagògic 4 punts 4 punts Administratiu 4 punts 4 punts Total màxim acumulable durant la carrera Mestres Professors Tot i que el còmput de la formació en empresa s'ha calculat globalment a raó de 1 punt per mes d'entrada, això haurà de ser definit cas per cas en moment de l'acceptació de la demanda.