Estat: vigent · Text vigent a 22/10/2026 · Dades fins al BOPA del 21/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 38, any 2010 (07/07/2010) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Concepte
1. L’obtenció d’un permís administratiu genera el dret dels funcionaris i dels agents de caràcter indefinit del Comú, d’absentar-se del seu lloc de treball, per un temps determinat i pels motius establerts en aquest Reglament, de forma retribuïda, o proporcionalment retribuïda, o no retribuïda, segons allò que es fixa en aquest Reglament. La persona beneficiària del permís resta en situació de servei actiu, amb reserva de plaça.
2. Els permisos administratius són atorgats per raó de situacions personals i sempre a iniciativa de la persona que ho sol·licita en els supòsits i en les condicions previstos en aquest Reglament. Com a norma general l’atorgament o denegació motivada dels permisos administratius és competència de la Junta de Govern, una vegada escoltat el Coordinador o cap del departament corresponent i el responsable de Recursos Humans. El responsable de Recursos Humans ha de trametre els expedients de permisos administratius a la Junta de Govern, per a la seva resolució o informació.
Condicions i procediment generals
1. Els permisos administratius s’atorguen de conformitat amb les previsions d’aquest Reglament, sempre que no existeixin raons de d’interès públic justificades per denegar-los. No poden coincidir amb cap d’altra absència del lloc de treball degudament autoritzada.
2. Quan la persona sol·licitant, el seu cònjuge o altre familiar treballin al Comú, i en funció de la tipologia del permís sol·licitat, només podrà ser atorgat a un d’ells.
3. Per sol·licitar permisos proporcionalment retribuïts i no retribuïts, caldrà fer-ho amb una antelació mínima de dos mesos, salvat d’aquells casos degudament justificats que ho impedeixin.
4. Les sol·licituds de permisos administratius han d’anar acompanyades de tots els justificatius necessaris per a acreditar l’objecte de la demanda.
5. Si transcorregut el període del permís la persona interessada no es reincorpora a la seva plaça es considerarà que s’ha produït abandonament del servei.
Classes de permisos administratius
1. Retribuïts: En cas d’atorgament, per les causes i en les condicions previstes en aquest Reglament, el temps d’absència autoritzat del lloc de treball i sempre que estigui justificat no es descompta de la retribució salarial, ni de les vacances.
2. Proporcionalment retribuïts: En cas d’atorgament, per les causes i en les condicions previstes en aquest Reglament, el temps d’absència autoritzat del lloc de treball i sempre que estigui justificat, es descompta proporcionalment de la retribució salarial.
3. No retribuïts: En cas d’atorgament, per les causes i en les condicions previstes en aquest Reglament, i durant el temps d’absència continuada autoritzat del lloc de treball, queden suspesos tots els conceptes retributius que componen l’estructura retributiva salarial i afecta proporcionalment al còmput de vacances. Els permisos administratius no retribuïts no afecten l’antiguitat.
Causes Els permisos administratius retribuïts poden ser atorgats per les causes següents:
a) Per matrimoni
b) Per naixement o adopció d’un fill
c) Per raó de defunció d’un familiar
d) Per causa d’una malaltia o estat greu d’un familiar o intervenció quirúrgica
e) Per trasllat de domicili habitual
f) Per atenció a un fill menor de nou mesos
g) Per la realització de proves o exàmens
h) Per assumptes personals
i) Pel compliment de deures inexcusables
j) Pel desenvolupament de funcions sindicals
Nota: Lectura per remissió general de la Llei 30/2022 («Referències a l’adopció Les referències a l’adopció contingudes en la Llei de relacions laborals, en la Llei de la seguretat social i en la normativa relativa a…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: Reglament de funció pública: la referència a l’adopció s’entén feta a l’adopció de persones menors d’edat (Llei 30/2022).
Per causa de matrimoni
1. Per contraure matrimoni, el personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu de deu dies naturals. La data de celebració del matrimoni ha de quedar forçosament inclosa dintre del període dels deu dies.
2. La persona interessada ha de formalitzar una sol·licitud amb una antel·lació mínima de dos mesos, indicant la data de celebració. La sol·licitud ha d’anar adreçada al Coordinador o Cap del departament corresponent, perquè l’adreci al responsable de Recursos Humans.
3. Posteriorment a la celebració del matrimoni i en el termini de trenta dies naturals, la persona beneficiària del permís ha de trametre al responsable de Recursos Humans la documentació acreditativa del matrimoni, expedida per l’autoritat eclesiàstica o bé pel Registre Civil.
Per causa de naixement o adopció d’un fill
1. En esdevenir pare pel naixement d’un fill, el personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu de tres dies naturals, a comptar des del moment en què deixa el seu lloc de treball per raó del naixement.
2. En cas d’ésser pare o mare per adopció, el personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu de tres dies naturals a comptar des del moment en què deixa el seu lloc de treball per raó de l’acollida de l’infant adoptat.
3. La persona beneficiària del permís disposa d’un termini de trenta dies naturals comptats des de la data d’acabament del permís administratiu per lliurar al Coordinador o al Cap del departament corresponent, una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil o de la del certificat que acredita l’adopció emès per l’organisme públic competent en matèria d’adopció. El Coordinador o Cap del departament ho ha de trametre al responsable de Recursos Humans.
Nota: Lectura per remissió general de la Llei 30/2022 («Referències a l’adopció Les referències a l’adopció contingudes en la Llei de relacions laborals, en la Llei de la seguretat social i en la normativa relativa a…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: Reglament de personal comunal (funció pública): les referències a l'adopció es concreten com a adopció de persones menors d'edat. «En matèria d'adopció» designa una competència i es manté.
Per causa defunció d’un familiar
1. El personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu de tres dies naturals a comptar des del moment en què deixa el seu lloc de treball per raó de la defunció del seu cònjuge, de la persona amb qui conviu, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, o d’un familiar a càrrec.
2. La persona beneficiària disposa d’un termini de quinze dies naturals comptats des de la data d’acabament del permís administratiu per trametre al Coordinador o Cap del departament corresponent, la documentació acreditativa que l’uneix amb el difunt i la data de l’enterrament. El Coordinador o el Cap del Departament corresponent traslladarà aquesta documentació al responsable de Recursos Humans.
Per causa d’una malaltia o estat greu d’un familiar o intervenció quirúrgica
1. El personal del Comú té dret d’obtenir, un permís administratiu de dos dies naturals, quan el seu cònjuge, la persona amb qui conviu, un familiar fins al segon grau de consanguinitat o un familiar a càrrec, pateix una malaltia greu, o es troba ingressat en un centre mèdic per una intervenció quirúrgica.
2. En la sol·licitud, la persona interessada hi ha de fer constar el grau de parentiu que l’uneix amb el familiar afectat, i el seu nom i cognoms. La persona beneficiària del permís disposa d’un termini de quinze dies naturals, a comptar des de la seva finalització, per presentar al Coordinador o Cap del departament corresponent la documentació justificativa de la situació així com l’adreça del centre mèdic on està o ha estat ingressat el seu familiar o persona al seu càrrec.
Per causa de trasllat de domicili habitual
1. El personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu d’un dia, dins de l’any natural, per trasllat del seu domicili principal. Aquest dia ha de ser forçosament el dia del trasllat.
2. En la sol·licitud, la persona interessada cal que annexi la fotocòpia del document acreditatiu del trasllat, o bé disposa d’un termini de set dies, a partir del seu gaudiment, per presentar-la al Coordinador o Cap del departament corresponent.
Per causa d’atenció a un fill menor de nou mesos
1. Per ésser el progenitor que alimenti el seu fill menor de nou mesos, el personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu de dues hores diàries, distribuïdes en dos períodes d’una hora cada un o en un de sol, a la seva elecció. En cas de part múltiple, el permís administratiu és de tres hores. Aquest permís es podrà gaudir sempre que l’altre progenitor no gaudeixi del període de descans establert per la normativa vigent.
2. En la sol·licitud que ha d’anar adreçada al Coordinador o Cap del departament corresponent, i que aquest trametrà al responsable de Recursos Humans, cal adjuntar una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil, o del certificat que acredita l’adopció emès per l’organisme competent en la matèria.
3. En cas que l’horari de treball de la persona interessada no sigui de jornada completa, el permís administratiu és proporcional.
4. El permís obtingut per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos, en cap cas serà acumulable amb d’altres permisos administratius.
Nota: Lectura per remissió general de la Llei 30/2022 («Referències a l’adopció Les referències a l’adopció contingudes en la Llei de relacions laborals, en la Llei de la seguretat social i en la normativa relativa a…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: Reglament de personal comunal (funció pública): la referència a l’adopció s’entén feta a l’adopció de persones menors d’edat.; Lectura per remissió general de la Llei 6/2026 («Referències als períodes de descans Les referències contingudes en qualsevol norma legal o reglamentària als períodes de descans s’han d’entendre fetes, a parti…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: La referència al període de descans de l'altre progenitor (naixement/cura de fill) passa a «període de suspensió» segons la clàusula de la Llei 6/2026.
Per causa de la realització de proves o exàmens
1. El personal del Comú te dret a obtenir un permís administratiu de sis dies o dotze mitges jornades dins d’un any natural, per tal que pugui assistir a exàmens o proves que hagi de realitzar per motius de formació relacionada amb el seu lloc de treball.
2. En la sol·licitud que ha d’anar adreçada al Coordinador o Cap del departament corresponent, i que aquest trametrà al responsable de Recursos Humans, cal adjuntar el programa pedagògic que justifiqui la relació de la formació amb el lloc de treball, i el document justificatiu de la convocatòria de la prova o examen. El Coordinador o Cap del departament corresponent elevarà l’informe corresponent a la Junta de Govern, que és l’òrgan facultat per resoldre.
3. En tot cas la persona beneficiària disposa d’un termini de quinze dies, a comptar de l’acabament del permís, per trametre una còpia del justificant de l’assistència a la prova o examen.
Per causa d’assumptes personals
1. El personal del Comú te dret a obtenir un permís administratiu d’un màxim de quaranta hores anyals dins de l’any natural pels motius següents:
a) Indisposició degudament justificada o visita mèdica pròpia, del cònjuge, la persona amb qui conviu, un familiar fins al segon grau de consanguinitat o familiar a càrrec. Quan dins de l’horari laboral es produeixi una indisposició del personal del Comú, el Coordinador o el cap del departament corresponent ha de justificar l’absència al responsable de Recursos Humans.
b) Cirurgia ambulatòria menor, o exploracions complementàries pròpies, o bé per assistir o acompanyar el cònjuge, la persona amb qui conviu, un familiar fins al segon grau de consanguinitat, o un familiar a càrrec.
c) Assistència a sessions pròpies de fisioteràpia.
d) Assistència pròpia a consultes d’advocats, notaris, reunions escolars i esdeveniments esportius o culturals en representació d’Andorra.
f) Assistència pròpia o acompanyament del cònjuge, la persona amb qui conviu, un familiar fins al segon grau de consanguinitat, o un familiar a càrrec, consultes visites relacionades amb professionals del món sociosanitari.
2. Quan l’horari de treball de la persona interessada, no sigui de jornada completa, el còmput total anyal d’hores per assumptes personals ha de ser proporcional.
3. Aquests permisos per assumptes personals només poden ser concedits en cas que es justifiqui que sigui imprescindible realitzar les corresponents gestions dins l’horari laboral. No poden ser acumulables amb les vacances o amb d’altres permisos.
4. Es consideren absències injustificades les que no estiguin degudament documentades o les que puguin gestionar-se fora de les hores de treball.
5. El Coordinador o Cap del departament corresponent són responsables de la gestió horària derivada d’aquest permís, i trimestralment elaboraran un informe que trametran al responsable de Recursos Humans per tal de què s’actualitzin les dades que afectin a la comptabilització d’hores.
Per causa del compliment de deures inexcusables
1. El personal del Comú té el dret d’obtenir un permís administratiu pel compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, quan sigui ineludible la seva presencia i únicament pel temps necessari. A aquests efectes es considera deure inexcusable aquell incompliment del qual pugui fer incórrer en responsabilitat, o bé no pugui ser portat a terme mitjançant representant, i el compliment del qual estigui determinat per una norma legal o decisió o actuació de caràcter administratiu, civil o judicial.
2. En la sol·licitud adreçada al Coordinador o Cap del departament corresponent, que aquest el trametrà al responsable de Recursos Humans, cal adjuntar la documentació justificativa del permís sol·licitat.
Per causa del desenvolupament de funcions sindicals
1. La Junta de Govern determinarà els crèdits horaris de que disposaran els representants dels treballadors.
2. En la sol·licitud que ha d’anar adreçada al Coordinador o Cap del departament corresponent, i que aquest el trametrà al responsable de Recursos Humans, la persona interessada ha d’adjuntar la documentació justificativa emesa per l’organització que representa.
Causes i òrgan competent per resoldre
1. El personal del Comú amb més d’un any continuat de servei actiu pot sol·licitar un permís administratiu de reducció de la jornada laboral, sempre que les necessitats del servei ho permetin, en els supòsits següents:
a) Per atendre un fill fins a l’inici de l’escolarització obligatòria.
b) Per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, del seu cònjuge, de la persona amb qui conviu o bé d’un familiar al seu càrrec, afectat per una malaltia o discapacitat greu.
c) Per rebre tractament en centres de salut públics o privats, per causes que estiguin degudament justificades.
2. L’atorgament o denegació motivada és competència de la Junta de Govern, d’acord amb l’informe emès pel responsable de Recursos Humans i del Coordinador o Cap del departament corresponent.
3. La durada màxim d’aquest permís és d’un any, podrà prorrogar-se a petició expressa de la persona interessada, per decisió de la Junta de Govern, seguint el procediment fixat al paràgraf anterior.
Permisos administratius no retribuïts
1. El personal del Comú amb més d’un any continuat de servei actiu pot sol·licitar un permís administratiu de reducció de la jornada laboral, complementari (llevat del supòsit previst a l’apartat
e) d’aquest article, que és originari) del permís administratiu retribuït resolt favorablement, i sempre que les necessitats del servei ho permetin, en els supòsits següents:
a) Per matrimoni De cinc dies naturals.
b) Per defunció De dos dies naturals, per causa defunció del cònjuge o de la persona amb qui conviu, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, o bé d’un familiar al seu càrrec.
c) Pel naixement d’un fill o adopció De dos dies naturals per causa d’infantar l’esposa o d’adopció.
d) Per malaltia greu Dos dies naturals, en el cas de malaltia greu del cònjuge o la persona amb qui conviu, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, o bé d’un familiar al seu càrrec.
e) Per assumptes personals Dos dies o quatre mitges jornades, dins un any natural, per assumptes personals. Aquest permís no es pot acumular amb altres permisos. S’ha de sol·licitar amb la màxima antelació possible.
f) Per la realització de proves o exàmens De quatre dies o vuit mitges jornades, dins d’un any natural perquè pugui assistir als exàmens o a les proves que hagi de realitzar per motius de formació relacionada amb el lloc de treball.
e) Per maternitat o per atendre un familiar a càrrec afectat d’una malaltia o discapacitat greu. De dotze mesos en cas de maternitat o per atendre un familiar a càrrec afectat d’una malaltia o discapacitat greu. En el supòsit de maternitat el permís comptabilitzarà a partir de l’alta mèdica.
2. L’atorgament o denegació motivada és competència de la Junta de Govern, d’acord amb l’informe emès pel responsable de Recursos Humans i del Coordinador o Cap del departament corresponent. Disposicions Addicionals
1. Els Agents de l’administració de caràcter eventual es regiran pel que disposa la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
2. Amb caràcter excepcional i per raons degudament justificades, la Junta de Govern podrà atorgar permisos especials atenent a circumstàncies personals de l’empleat, o a l’interès públic.
3. Tots els permisos quedaran degudament registrats en el departament responsable de Recursos Humans.
Nota: Lectura per remissió general de la Llei 30/2022 («Referències a l’adopció Les referències a l’adopció contingudes en la Llei de relacions laborals, en la Llei de la seguretat social i en la normativa relativa a…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: Reglament comunal de personal (normativa de funció pública): les dues referències a l’adopció de l’apartat c) passen a adopció de persones menors d’edat.
Aquest Reglament entra en vigor el mateix dia de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra. Casa Comuna de Sant Julià de Lòria, 1 de juliol del 2010. P.O. del Comú La Secretària general Marina Besolí Pubill El Cònsol Major Josep Pintat Forné