Estat: vigent · Text vigent a 21/10/2026 · Dades fins al BOPA del 21/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 32, any 2004 (26/05/2004) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Objecte L'objecte del present Reglament és articular les bases sobre les quals es confeccionarà el Sistema de Gestió de l'Acompliment al Comú d'Ordino, especificant-ne els principis, procés i paràmetres essencials.
Àmbit d'aplicació Els articles que componen aquest Reglament s'apliquen a tots els funcionaris i agents de l'administració de caràcter indefinit en servei actiu del Comú. S'exceptua els llocs de treball en règim de relació especial, el personal eventual i els funcionaris en període de prova.
Nota: Lectura per remissió general de la Llei 1/2019 («De la mateixa manera, les referències contingudes en qualsevol altra norma legal o reglamentària als agents de l’Administració de caràcter indefinit, s’han d’en…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: Substituït «agents de l'administració de caràcter indefinit» per «treballadors públics de caràcter indefinit», segons la clàusula de la Llei 1/2019.
Presentació del sistema de gestió de l'acompliment El Sistema de gestió de l'acompliment és una eina bàsica en la gestió de personal que, com a funció principal, ha de contribuir a la qualitat del servei, compensant el grau d'aportació de cada empleat a l'assoliment dels objectius qualitatius i/o quantitatius definits per al seu lloc de treball. Existeixen, però, altres funcions molt importants que ha de complir com: Millorar l'equitat interna, Contribuir al desenvolupament professional del personal Contribuir a millorar la comunicació interna Contribuir a millorar el sistema de selecció Servir de base per a la planificació d'accions formatives El Sistema d'avaluació de l'acompliment defineix: El procés d'avaluació (responsabilitat d'avaluació i de validació, periodicitat) Els criteris o factors d'avaluació L'aplicació del resultat de les avaluacions a la política retributiva
Procés d'avaluació L'avaluació serà realitzada pel Cap de Departament amb la col·laboració dels responsables d'equip en el cas que n'hi hagi i es farà a través de reunions entre el Cap i el responsable d'equip.
En el cas del Caps de Departament i càrrecs de comandament superior, l'avaluació serà efectuada pel Conseller Delegat corresponent.
El Cap de Departament és el responsable de presentar les avaluacions al Conseller Delegat.
Els resultats obtinguts en cada departament s'han de lliurar a la Comissió d'avaluació que emetrà un informe no vinculant, motivant les seves recomanacions.
Per a la seva preparació, la Comissió d'avaluació podrà sol·licitar tota la informació que consideri procedent.
Correspon a la Junta de Govern la validació i aprovació definitiva dels resultats, previ informe de la Comissió d'avaluació.
Una vegada aprovats els resultats, correspon a cada avaluador la comunicació dels mateixos a cada empleat, mitjançant entrevista personal.
Les funcions de la Comissió d'avaluació respecte al Sistema d'avaluació de l'acompliment, són les següents: Vetllar per la correcta aplicació del Sistema d'avaluació de l'acompliment en quant a objectivitat, equitat, coherència i homogeneïtat de criteris.
Traslladar les seves propostes a la Junta de Govern.
Adaptar el Sistema als eventuals canvis en la naturalesa dels llocs de treball a conseqüència de canvis tecnològics, organitzatius o altres.
Resoldre les eventuals disconformitats dels empleats, mitjançant la intervenció del Cap del Departament de Recursos Humans.
La Comissió d'avaluació està composada pels Consellers Delegats integrants de la junta de govern.
Periodicitat L'avaluació s'efectuarà, com a mínim, una vegada a l'any. Així mateix, per tal de poder fer ajustaments o advertiments en el transcurs de l'any es considera important realitzar una avaluació en la primera meitat del període d'avaluació.
Aplicació dels sistema d'avaluació de l'acompliment a la política retributiva.
Aquesta s'adaptarà al disposat a l'article 59 de l'Ordinació de a Funció Pública 6.1. Conversió de l'avaluació en percentatges d'acompliment El resultat de l'avaluació de l'acompliment determinarà els percentatges d'assoliment de competències i objectius i com a conseqüència s'establirà la quantitat de complement de millora a percebre, d'acord amb la disponibilitat pressupostària de l'exercici corresponent.
La composició percentual del complement de millora es considera el cinquanta per cent sobre l'avaluació de competències i del cinquanta per cent sobre l'avaluació d'objectius.
Aquesta distribució percentual pot canviar motivadament, tant en els percentatges generals aplicats a tots els llocs de treball com en els percentatges per determinats llocs de treball, la naturalesa dels quals ho justifiqui.
Per determinar la quantia sobre el complement de millora, cal realitzar prèviament la corresponent conversió dels valors obtinguts en la valoració individual de les competències i objectius.
Les operacions que es realitzen són: Avaluació de competències genèriques i específiques: operació de conversió dels punts resultants a percentatges d'acompliment.
Avaluació dels objectius: operació de conversió dels punts resultants a percentatges d'acompliment.
Per determinar la quantia corresponent sobre el complement de millora, cal aplicar el següent: Es procedeix a efectuar el sumatori dels percentatges d'acompliment de competències i objectius.
L'import del complement serà aplicar el percentatge sobre la quantia destinada per partida pressupostària al grup i nivell corresponent, o bé aplicar un sistema de càlcul lineal. 6.2. Aplicacions per determinar bandes de complement de millora S'establirà una banda màxima de complement a percebre (en el cas que l'individu assoleixi el cent per cent d'acompliment en competències i objectius) per cada nivell de classificació mantenint d'aquesta manera un criteri d'equilibri i homogeneïtat entre els diferents nivells.
Per determinar la banda màxima de complement de millora, primer es destina, si escau, una dotació pressupostària específica per retribuir el CM global per tot el Comú i, segon, es distribueix equitativament en els grups i nivells corresponents.
Donat el cas pot aplicar-se també un sistema de càlcul lineal.
El complement de millora es podrà fer efectiu en un sol pagament i amb periodicitat anyal. 6.3. Tractament de situacions anòmales Es consideren situacions anòmales pel que fa a l'avaluació de l'acompliment aquelles en que la prestació del servei és: menys de sis mesos a l'any en curs, més de sis mesos i menys de dotze mesos, la jornada reduïda i les baixes mèdiques.
El tractament d'aquestes situacions a l'hora de fer les liquidacions del complement corresponent són: menys sis mesos: no s'aplica la valoració de l'acompliment. més de sis mesos i menys de dotze mesos: del resultat de la valoració s'aplicarà la part proporcional als mesos treballats. jornada reduïda: s'aplicarà el cas anterior que correspongui a més de la part proporcional per jornada reduïda.
Pel que fa a les situacions de baixes mèdiques, el seu tractament serà: menys de tres mesos: s'aplica la valoració de l'acompliment. de tres a sis mesos de baixa: del resultat de la valoració s'aplicarà la part proporcional als mesos treballats. a partir de sis mesos de baixa mèdica: no s'aplica la valoració de l'acompliment
del sistema d'avaluació. El Manual d'avaluació de l'acompliment establirà els criteris que es tindran en compte per avaluar els ocupants dels diferents llocs de treball: d'una banda, les competències i, d'altra els objectius. Així doncs, el Manual del Sistema d'avaluació, entenent-lo des d'un punt de vista dinàmic i per tant susceptible de modificacions anuals d'acord amb els canvis organitzatius i amb la millora del sistema, inclourà els següents paràmetres: Diccionari de competències. Competències Genèriques i Específiques de lloc. Puntuació de les competències i puntuació dels objectius. Conversió de l'avaluació en percentatges d'acompliment. Procediment intern de treball: Aplicació del sistema a la pràctica diària. Documentació de Suport que genera el sistema: impresos d'avaluació i registres d'avaluació estàndards.
present Reglament entrarà en vigor el mateix dia de la seva publicació al BOPA. Ordino, 17 de maig del 2004 P.o. del Comú La Secretària general Núria López i Sellés Vist-i-plau El cònsol menor Gilbert Blasi Font