Estat: vigent · Text vigent a 24/10/2026 · Dades fins al BOPA del 22/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 72, any 2008 (08/10/2008) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Objecte L'objecte del present Reglament és articular les bases sobre les quals es confeccionarà el Sistema d'Avaluació de l'Acompliment de l'Administració de Justícia, especificant-ne els principis, procés i paràmetres essencials.
Àmbit d'aplicació Els articles que componen aquest Reglament s'apliquen a tots els funcionaris de l'Administració de Justícia, exceptuant: la Secretària General els llocs de treball en règim de relació especial (art. 93 de la LFP) el personal eventual els funcionaris en període de prova, excepte els que pertanyent a l'Administració de Justícia, estiguin de prova com a conseqüència d'un Edicte Intern el personal que durant el període d'avaluació hagi treballat menys de 240 dies de treball efectiu incloent festius, vacances i permisos retribuïts. El personal que no estigui en situació activa en el moment en que s'iniciï el procés d'avaluació i que es reincorpori més d'un any després de finalitzar el període avaluat.
Procés d'avaluació
1. El procés d'avaluació seguirà paral·lelament la cadena de responsabilitats organitzatives de l'organigrama de l'Administració de Justícia, de manera que cada empleat sigui avaluat pel seu immediat superior i aquesta avaluació sigui supervisada pel superior jeràrquic del mateix. En cas que alguna unitat organitzativa no tingui ningú amb responsabilitat orgànica, l'avaluació de les persones assignades a la mateixa correspondrà a la Secretària General.
2. La Secretària General supervisa tot el procés d'avaluació i presenta els resultats al Consell Superior de la Justícia.
3. Cada President de Jurisdicció analitza la coherència, objectivitat, equitat i homogeneïtat de les avaluacions, realitza les accions de contrast i verificació que creu necessàries i comunica a la Secretària General les seves observacions i recomanacions, per a que cada unitat organitzativa realitzi les entrevistes de devolució als empleats mitjançant el responsable immediat que ha realitzat la primera avaluació.
4. Fruit de les entrevistes de devolució, l'avaluador podrà realitzar algun canvi respecte la puntuació inicial.
5. Cada unitat organitzativa retorna els resultats a la Secretària General que analitza dits resultats i elabora un informe no vinculant que transmet al Consell Superior de la Justícia.
6. La Presidència aprova, si s'escau, els resultats, podent recomanar la justificació i/o revisió d'una o més avaluacions.
7. La Secretària General comunica els resultats i l'aplicació dels mateixos als empleats.
8. S'obre un període de 5 dies hàbils per a que els empleats puguin recórrer els resultats prop de la Secretaria General.
9. La Secretària General analitza les eventuals al·legacions i realitza un informe dirigit al Consell Superior de la Justícia proposant la seva resolució.
10. La Presidència resol el(s) contenciós(os) presentat(s) en un màxim de 10 dies hàbils.
11. Mentre no es resolgui el(s) contenciós(os) no s'implementaran les eventuals aplicacions corresponents als mateixos, però si a la resta.
12. Els empleats que, per promoció interna, canviïn de lloc de treball, seran avaluats per l'acompliment de cada lloc i la puntuació serà la mitja ponderada respecte el temps que els han ocupat. En cas que en un dels llocs no hagi treballat més 120 dies, només es tindrà en compte l'avaluació per l'altre lloc.
13. Els funcionaris absents per qualsevol motiu i que no poden ser avaluats durant el procés d'avaluació, seran avaluats quan es reincorporin al seu lloc de treball, sempre que no els sigui d'aplicació algun dels supòsits de l'article 2.
Periodicitat L'avaluació tindrà lloc un cop l'any, al mes de juny.
Aplicació del sistema d'avaluació de l'acompliment a la política retributiva 5.1. Repercussió dels resultats de l'avaluació en la retribució Cada empleat obtindrà un percentatge d'augment salarial que serà funció de la ponderació de la qualificació obtinguda i de la partida pressupostària disponible, que serà definida pel Consell Superior de la Justícia per a cada exercici.
Dita partida es dividirà com segueix: 50 % per al conjunt de l'organització i 50 % repartit entre cada Jurisdicció segons el percentatge de la massa salarial de cadascuna d'elles respecte el total de la massa salarial de l'organització.
El límit superior de percentatge d'augment que pot percebre un empleat en un exercici per aquest concepte és d'un 5 %.
Puntuació de la Valoració (mitjana de les puntuacions a les competències) Qualificació Ponderació De 4,41 a 5 Excel·lent 4 De 3,81 a 4,40 Notable 3 De 3,26 a 3,80 Satisfactori 2 De 2,75 a 3,25 Suficient 0 a partir de la posició 100 1 fins a la posició 100 Menys de 2,75 Insuficient 0 L'avaluació de les competències definides per a cada lloc de treball serà realitzada mitjançant una aplicació informàtica en la qual cada avaluador tindrà accés, exclusivament, al personal sota la seva responsabilitat.
Mitjançant l'aplicació informàtica, els avaluadors seleccionaran: 1. la conducta que correspongui amb l'acompliment observat de cada empleat, entre el ventall de conductes presentades per a cada competència. 2. la valoració global més adient per a cada competència.
La pròpia aplicació atorgarà una puntuació predefinida per a cada ítem seleccionat, realitzarà el càlcul de la puntuació per a cada competència i el global, així com el percentatge d'augment salarial, si s'escau, per a cada empleat. 5.2 Tractament de posicions fora banda Les persones amb una posició igual o superior a 120 gaudiran d'una prima d'avaluació no consolidable amb un grau d'acompliment d'Excellent o Notable, quins percentatges seran definits per cada exercici per decisió del Consell Superior de la Justícia en funció de la partida pressupostària disponible.
del sistema d'avaluació El Manual d'Avaluació de l'Acompliment establirà els factors que es tindran en compte per avaluar els ocupants dels diferents llocs de treball: d'una banda competències en tots els llocs de treball i, de l'altra competències i objectius en aquells llocs de treball en què sigui possible. Així doncs, el Manual del Sistema d'Avaluació, entenent-lo des d'un punt de vista dinàmic i per tant susceptible de modificacions anuals d'acord amb els canvis organitzacionals, inclourà els següents paràmetres: Diccionari de competències / Competències per famílies de llocs/ Puntuació de les competències. Conversió de l'avaluació en punts. Taula d'entrada al sistema, que estableix els punts amb els quals cada persona s'incorpora al nou sistema. Documentació que genera el sistema: Impresos d'avaluació i registres d'avaluació estàndards. Exemple d'aplicació.