Article 30. Procediment de selecció

Article 30. Procediment de selecció
1. Tal com s’indica en l’article 27.2 d’aquest Reglament, vençut el termini establert a l’efecte de la presentació de la candidatura, l’empresa de selecció externa a l’entitat examina la documentació presentada pels aspirants. Solament s’accepten com a vàlides les candidatures que hagin presentat tota la documentació requerida dins del termini establert.
2. El CRAJ pot sol·licitar la documentació compulsada o altra de complementària al llarg del procés de selecció.
3. Les candidatures declarades aptes passen a efectuar les diverses proves segons el calendari establert. Quan hi hagi proves considerades eliminatòries, l’empresa de selecció informa els candidats que superen la prova, i per tant passen a la prova següent, així com els candidats que queden eliminats.
4. Concloses les proves de selecció, i determinada la puntuació final del conjunt de les proves i dels mèrits que cal considerar, és a dir, l’aplicació dels coeficients corresponents a la superació de les proves de selecció i de la valoració dels mèrits, l’empresa de selecció proposa a la Direcció General del CRAJ les persones aspirants per ordre de puntuació decreixent, segons els resultats obtinguts.
5. La Direcció General proposa al Consell, perquè sigui sotmesa a consideració, i aprovació, si escau, la contractació de la persona que hagi obtingut la millor qualificació.
6. En el cas que cap dels candidats presentats no hagi superat el procés de selecció, la Direcció General del CRAJ pot declarar deserta la convocatòria i proposar-ne una de nova.