Estat: vigent · Text vigent a 22/10/2026 · Dades fins al BOPA del 22/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 84, any 2026 (23/07/2026) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
D’acord amb el que preveu l’apartat 7 de l’article 23 de la Llei 9/2012 , del 31 de maig, de modificació de la Llei qualificada d’immigració, el Govern fixa en aquest Reglament la quota especial de les autoritzacions d’immigració temporals per a les activitats en el sector hoteler en el marc del programa de contractació en origen, que s’esmenta a l’article 4.
Per sector hoteler s’entenen les activitats laborals d’hoteleria en general, les discoteques, els bars i els restaurants de les estacions d’esquí.
1. Les activitats laborals que concerneixen aquesta quota especial són totes les que depenen del sector hoteler que tenen com a codi d’activitat econòmica principal o secundària 55 o 56 i que responen a necessitats de temporada, llevat de les que es detallen a continuació: gerent, director, tècnic en manteniment d’instal·lacions hoteleres, cap de cuina, cap de menjador i tècnic en comptabilitat.
2. Per aplicar aquest Reglament, el Servei d’Immigració pot comprovar i determinar quina serà l’ocupació laboral concreta del treballador, amb independència de les dades que s’hagin fet constar a la demanda d’autorització d’immigració.
1. El nombre d’autoritzacions d’immigració temporals que es poden lliurar és de 450, destinades a persones nacionals d’un estat que no siguin membre de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu, i no es pot lliurar cap autorització temporal de fronterer en virtut d’aquest Reglament de quota.
1. Les empreses de nova creació, o que no estaven en funcionament anteriorment, han de presentar una còpia de l’autorització d’obertura corresponent prop del Registre de Comerç, la fitxa de previsió de personal i un escrit explicatiu mitjançant el qual es justifiqui el nombre de llocs de treball per cobrir amb caràcter temporal i la categoria professional requerida. Les empreses que ampliïn les activitats han de justificar aquesta ampliació i han de presentar els documents acreditatius corresponents.
2. Per acreditar les dades, el responsable de l’empresa sol·licitant ha de signar una autorització al Servei d’Immigració, sempre que no ho hagi autoritzat amb anterioritat o no hagi revocat aquesta autorització, perquè el Servei d’Immigració pugui demanar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social les dades corresponents.
3. La quota s’ha d’actualitzar periòdicament per tenir en compte les baixes eventuals. D’aquesta manera, el Servei d’Immigració reintegra en la quota del mateix sector el nombre de persones que estaven inscrites en aquesta quota i que han estat baixa voluntària definitiva del país al Registre d’Immigració.
1. Per obtenir una autorització d’immigració temporal a l’empara d’aquest Reglament, el treballador que la sol·licita ha d’estar al seu país d’origen i no pot viatjar fins a haver rebut el vistiplau del Servei d’Immigració. Així mateix, s’han de complir tots els requisits establerts al Reglament de la contractació en origen.
2. El treballador que sol·licita una autorització d’immigració temporal a l’empara d’aquest Reglament no pot obtenir-la fins que no hagin transcorregut com a mínim tres mesos des de la data de venciment de l’autorització temporal anterior.
El treballador que sol·licita una autorització d’immigració a l’empara d’aquest Reglament ha de percebre com a mínim el salari establert a la Classificació salarial d’immigració (CSI), que figura a la taula I de l’annex d’aquest Reglament. Aquest salari equival al salari fix corresponent a la jornada legal ordinària de treball de 40 hores setmanals.
1. D’acord amb l’apartat 2 de l’article 41 de la Llei 9/2012 , del 31 de maig, de modificació de la Llei qualificada d’immigració, els treballadors nacionals d’estats que no hagin signat i ratificat un conveni amb el Principat d’Andorra, o que no siguin membres de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu, i que anteriorment no hagin estat titulars d’una autorització d’immigració temporal o de treball temporal de fronterer, o que hagin estat titulars d’una autorització d’aquestes característiques en una ocupació professional diferent de la que pretenen dur a terme, han d’acreditar una formació adequada o dos anys d’experiència en relació amb el lloc de treball sol·licitat.
2. En cas que els treballadors esmentats a l’apartat anterior hagin estat titulars d’una autorització d’immigració temporal o de treball temporal de fronterer en el mateix tipus d’ocupació professional que pretenen dur a terme, han d’acreditar una formació adequada o un any d’experiència en relació amb el lloc de treball sol·licitat, atès que es té en compte l’experiència acumulada en temporades anteriors.
El treballador ha d’estar en situació regular per entrar legalment als estats membres de l’espai Schengen i per circular-hi legalment, i per tornar-hi a entrar des del territori andorrà.
1. El termini de presentació de les sol·licituds d’autoritzacions al Servei d’Immigració a l’empara d’aquest Reglament s’inicia per via telemàtica a partir de l’entrada en vigor d’aquest Reglament i s’acaba el 31 de març del 2027.
2. Les autoritzacions lliurades a l’empara d’aquest Reglament són vigents a partir del dia 1 de desembre del 2026 i fins al dia 31 d’agost del 2027.
Les autoritzacions d’immigració concedides a l’empara d’aquest Reglament no permeten al titular compaginar el treball a l’empresa que li ha tramitat l’autorització temporal d’immigració en el marc del programa de contractació en origen amb el treball en una altra empresa.
Cosa que es fa pública per a coneixement general.
Andorra la Vella, 22 de juliol del 2026 Xavier Espot Zamora Cap de Govern Annex Taula I. Classificació salarial d’immigració (CSI) Grup CNO Ocupació Salaris del 2026 10 al 17 Directors, gerents i dirigents 2.708 € 25 Escriptors, artistes i altres professionals de les administracions públiques, associats a titulacions de 2n i 3r cicles universitaris i similars 1.708 € 29 Altres professionals associats a titulacions de 1r cicle universitari 2.245 € 31 Tècnics en ciències naturals i en sanitat 1.792 € 35 Altres tècnics i professionals de suport 1.676 € 45 Empleats d’agències de viatges, recepcionistes i telefonistes que tracten directament amb el públic 1.662 € 5010 Cuiners i altres preparadors de menjars 1.754 € 5020 Cambrers, bàrmans i similars 1.609 € 5030 Caps de cuina i de menjador i similars 1.972 € 51 Treballadors de serveis personals 1.676 € 72 Treballadors d’acabats de la construcció i similars, i pintors i similars 1.708 € 86 Conductors de vehicles de transport urbà o per carretera 1.708 € 91 Empleats domèstics i resta de personal de neteja d’interior d’edificis 1.609 € 92 Conserges d’edificis, netejavidres i vigilants 1.609 € 93 Altres treballadors no qualificats en altres serveis 1.609 €