Estat: vigent · Text vigent a 21/10/2026 · Dades fins al BOPA del 21/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 21, any 1990 (30/07/1990) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Es considera salari la remuneració o guany que el patró lliura a l'assalariat com a contraprestació dels seus serveis. Tenen també la consideració de salari els complements, les primes, les gratificacions i altres remuneracions en espècies. El patró està obligat a pagar puntualment el salari, en la periodicitat convinguda, ja sigui mensual, ja sigui quinzenal o setmanal, i com a més tard dins els cinc dies hàbils següents a la fi del període considerat. En el cas de resolució de la relació laboral, l'import de la liquidació ha de fer-se efectiu dins les 24 hores següents al moment en què aquella resolució prengui efecte.
El salari mínim és fixat pel Govern, que el revisarà cada vegada que ho cregui necessari i, almenys, cada primer de gener i primer de juliol.
El salari mínim dels treballadors menors de 18 anys podrà ésser inferior al salari mínim establert segons el que s'estipula als articles 9 i 10, en els percentatges següents: - 30% entre 14 i 16 anys. - 20% entre 16 i 17 anys. - 15% entre 17 i 18 anys. No es podrà aplicar, però, l'esmentada reducció si el menor justifica que compta amb un any de pràctica professional en la branca d'activitat en què ha estat contractat.
En totes les empreses públiques o privades, sigui quina sigui la seva natura, amb la sola excepció d'aquelles en què únicament estiguin empleats membres d'una mateixa família, la jornada legal de treball per als treballadors assalariats serà de 40 hores setmanals i de 8 hores diàries. La durada del treball determinada en el paràgraf anterior s'entén de treball efectiu, excloent el temps emprat en canvis d'abillament i les interrupcions destinades al descans.
Malgrat el que prescriu l'article anterior, en el supòsit que la natura del treball o del sector d'activitat econòmica no permeti una distribució uniforme, o bé si s'estableix per contracte entre patrons i treballadors, el Govern podrà acordar el còmput trimestral, sempre que la mitjana calculada sobre aquest període no sobrepassi les 40 hores setmanals i que la durada màxima diària no sobrepassi les 10 hores.
Els treballadors i els patrons de cada establiment o empresa podran pactar el treball en hores extraordinàries fins a un màxim de 66 hores en un mes i de 426 hores a l'any.
Cada hora extraordinària treballada donarà dret al treballador a un increment del seu salari en la forma següent:
1. Les hores extraordinàries compreses de la 41a a la 44a hores setmanals (ambdues incloses) seran pagades amb un increment que no podrà ésser inferior al 25% del salari horari.
2. Les hores extraordinàries compreses de la 45a a la 48a hores setmanals (ambdues incloses) seran pagades amb un increment que no podrà ésser inferior al 40% del salari horari.
3. Les hores extraordinàries que sobrepassin la 48a hora setmanal seran pagades amb un increment que no podrà ésser inferior al 55% del salari horari. S'entendrà per salari tipus de l'hora ordinària la vuitena part de la remuneració convinguda per la jornada legal de vuit hores.
Les hores perdudes per causa de força major, accidents atmosfèrics, manca o interrupció de força motora, manca de matèries primeres i, en general, tota altra causa no imputable al patró, podran recuperar-se repartint aquelles entre els dies laborables de les setmanes següents. En tot cas, per a la recuperació no podrà dedicar-se més d'una hora per dia, sense que en total es puguin sobrepassar les 45 hores setmanals. Les hores de recuperació que excedeixin la 45a hora setmanal es pagaran com a extraordinàries.
Podrà ampliar-se la jornada laboral dels practicants, infermeres i altre personal auxiliar de clíniques i hospitals fins a un màxim de 48 hores a la setmana. El pagament de l'escreix d'hores per damunt de les 40 setmanals s'efectuarà com a hores extraordinàries, en les condicions previstes a l'article 19, salvant els Reglaments si aquells establiments tenen la qualificació de públics pel fet de dependre de l'Administració.
Mitjançant la presentació d'una certificació mèdica que acrediti l'embaràs i en la qual s'indiqui la data presumpta del part, les dones assalariades tindran dret a un descans per maternitat. La durada d'aquest descans serà de setze setmanes.
Si la dona alleta el seu fill, durant els 6 mesos següents a la data del part estarà autoritzada a interrompre el seu treball amb aquesta finalitat, en dos períodes com a màxim al llarg de la jornada i per una durada total de dues hores. Les hores d'interrupció del treball a efectes d'alletament es consideraran hores de treball efectiu, i com a tals hauran d'ésser remunerades pel patró.
Els menors d'edat, compresos entre els 14 i els 16 anys no podran tenir cap activitat laboral durant el període escolar. Podran treballar durant els períodes de vacances escolars, fins a un màxim de 2 mesos per any, però hauran d'efectuar almenys 15 dies naturals i correlatius de vacances durant les vacances d'estiu, i la meitat del temps escolar de vacances en els altres períodes, sempre que es tracti de treballs lleugers i que no siguin nocius per al seu desenvolupament físic o moral. En total, no podran treballar més de 6 hores diàries amb una interrupció d'almenys una hora al dia i amb un període de descans setmanal d'almenys un dia i mig.
Els menors entre els 16 i els 18 anys podran exercir treballs adequats a la seva edat, de caràcter lleuger, i que no siguin nocius per al seu desenvolupament físic o moral. En total, no podran treballar més de 8 hores diàries amb una interrupció d'almenys una hora al dia i amb un període de descans setmanal d'almenys un dia i mig.
Els menors de 18 anys no podran ésser admesos en cap treball sense contracte de treball escrit entre el patró i el representant legal del menor. El contracte haurà d'ésser aprovat pel Govern o per l'organisme en què el Govern delegui.
Per a obtenir l'autorització de treball per als menors de 18 anys, caldrà que el patró o el representant legal del menor aportin davant del Govern, o de l'organisme en què delegui el Govern, els documents acreditatius següents:
a) Aquells que acreditin la identitat i l'edat del menor.
b) Certificació mèdica lliurada per un metge del Principat, que acrediti que el menor és apte per al treball per al qual es contracta.
c) Autorització del representant legal.
d) Un exemplar del contracte de treball atorgat, en el qual hauran de consignar-se, com a mínim, a més de les condicions econòmiques pactades, les hores de treball que haurà d'acomplir, la natura del treball i els dies de descans setmanal.
Queda sense contingut.
La contractació de forma continuada, d'un menor de 18 anys estarà condicionada al fet que aquest se sotmeti cada any a un examen mèdic efectuat per un metge autoritzat a exercir a les Valls. Serà de la responsabilitat del patró mantenir arxivats, a disposició de l'autoritat laboral que ho sol.liciti, els certificats mèdics als quals fa referència el paràgraf anterior.
Tot assalariat que porti més de tres mesos treballant en una mateixa empresa té dret a gaudir d'unes vacances anuals remunerades. Les vacances remunerades obligatòries són d'un mínim de trenta dies naturals per any, o bé de la part inferior proporcionalment corresponent al menor temps efectivament treballat a l'empresa, sempre que aquest superi els tres mesos.
Tot assalariat amb dret a vacances que sigui acomiadat abans d'haver-ne gaudit, tindrà dret a la remuneració proporcional que li correspongui per aquell concepte, calculada a raó de dos dies i mig per cada mes treballat, sempre que el motiu de l'acomiadament no li sigui imputable.
Les modificacions del Reglament Laboral a què es refereix l'article primer entraran en vigor als quinze dies de la seva publicació en el Butlletí Oficial del Principat d'Andorra, a excepció de les disposicions relatives a la durada de la jornada de treball (Títol IV -Durada del Treball- Capítol IV, V i VI) que entraran en vigor el dia 1 de gener de 1991.
Les vacances obligatòries de 30 dies són aplicables a tots els assalariats amb dret a vacances, des del moment d'entrada en vigor de la Llei, àdhuc si ja havien esgotat el temps que els corresponia d'acord amb les disposicions vigents amb anterioritat. Casa de la Vall, 13 de juliol de 1990 El Subsíndic General