Estat: vigent · Text vigent a 23/10/2026 · Dades fins al BOPA del 22/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 72, any 2020 (27/05/2020) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Les mesures establertes en aquest Decret són aplicables al personal del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments, del Cos de Banders, del Cos Penitenciari, del Cos de Policia i del Cos de Duana, i es mantenen en vigor mentre duri l’emergència sanitària i fins que el Govern les deixi sense efecte, llevat de la que s’estableix a l’article 6, que es manté fins al 31 de desembre del 2020.
1. L’horari de treball del personal es flexibilitza sempre que es pugui per facilitar la conciliació laboral i familiar, per garantir el seguiment de la feina mitjançant el teletreball en els departaments en què sigui possible i per continuar prestant els serveis necessaris establerts fins que la situació d’excepcionalitat finalitzi.
2. Correspon als directors de cada cos establir les eines de control horari del seu personal.
3. Els treballadors que efectuïn teletreball han de portar un registre de les tasques efectuades i traslladar-lo als seus caps; els que no puguin fer teletreball queden a disposició per treballar en altres tasques de departaments diferents si les seves circumstàncies familiars i de salut ho permeten.
4. Els comandaments de cada servei tenen l’obligació de facilitar les tasques que ha de dur a terme el seu personal en situació de teletreball i gestionar les necessitats que puguin sorgir.
1. Les jornades laborals no efectuades per suspensió de l’activitat des de l’entrada en vigor d’aquest Decret han de ser remunerades d’acord amb les regles següents: a. La meitat de les hores no treballades han de ser remunerades per l’Administració sota la figura del permís administratiu retribuït. b. L’altra meitat de les hores no treballades ha de ser igualment remunerada i els treballadors les han de compensar mitjançant un sistema d’acumulació d’hores.
2. Les hores no treballades s’acumulen en una bossa d’hores que el treballador ha de recuperar en l’ordre de prioritat següent:
a) La recuperació de les hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius ja meritades amb anterioritat al 14 de març del 2020.
b) L’acumulació d’hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius que s’han de recuperar en un futur.
c) Descompte dels dies de vacances pendents o que s’han de fer en el futur. El nombre màxim de dies de vacances per fer en el futur és de la meitat de les vacances que es generin durant l’any actual.
3. En cas que els serveis hagin previst la reducció del personal mitjançant la sortida d’efectius de manera esglaonada amb la voluntat de disposar de personal necessari segons l’evolució de la pandèmia per cobrir els serveis essencials, la mesura dels apartats precedents 1 i 2 no és aplicable.
Les jornades de treball dels treballadors que siguin reconduïts per donar serveis de nova creació durant la situació d’excepcionalitat, per torns i de forma continuada, computen com a jornades efectives.
Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del seu lloc de treball pel motiu i en les condicions següents:
1. Mentre els centres educatius i de lleure escolar no puguin acollir els infants i joves de forma regular a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no tinguin l’autorització de la seva direcció per fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de catorze anys o amb discapacitat que no poden ser atesos al servei d’acollida dels centres educatius o altres serveis ordinaris de guarda d’infants, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 2 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:
a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.
b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels seus fills o les seves filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants.
2. La retribució corresponent al permís extraordinari establert a l’apartat 1 no pot superar el salari mínim interprofessional. Aquesta retribució comprèn els complements d’antiguitat i personal d’antiguitat meritats amb anterioritat més la quantitat necessària fins a arribar al topall esmentat o al proporcional que correspongui. El temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal, ni afecta el complement d’antiguitat futur. La paga extraordinària del mes de desembre es calcula tenint en compte l’import efectivament cobrat pel treballador durant aquest període.
3. Els departaments de recursos humans, en coordinació amb el director del Cos que correspongui, valoren de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen de forma verbal. Les notificacions de les resolucions s’efectuen per mitjans presencials o, en cas que no sigui possible, pels mitjans establerts a l’article 50 de la Llei 5/2020 , del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, i han d’incloure les vies de recurs corresponents.
4. Amb caràcter general, els departaments de recursos humans corresponents o el director del cos interessat poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.
Nota: Se suprimeix el permís per al personal vulnerable (antic apartat 2). L'antic apartat 3 (retribució) passa a ser l'apartat 2.
1. Les hores extraordinàries fetes a partir de l’1 d’abril no es retribueixen. Únicament es poden recuperar amb temps de descans sense aplicar cap tipus d’increment.
2. El termini de recuperació de les hores extraordinàries s’amplia fins al 31 de març del 2021.
1. Les persones que tinguin vacances durant el període de durada de les mesures excepcionals cal que les mantinguin, sempre que l’especificitat de cada servei respecte a la gestió de la crisi sanitària ho permeti. No es poden modificar les vacances que estaven previstes i que coincideixen amb el període de mesures excepcionals, llevat d’un requeriment del ministeri competent.
2. Un cop restablertes les condicions habituals de treball, totes les vacances de la resta de l’any s’hauran de tornar a planificar en funció de les necessitats de cada servei i del romanent d’hores de cada treballador.
Queden en suspens durant l’any 2020 els criteris de càlcul establerts per la normativa específica aplicable al personal afectat o, en cas que siguin aplicables, els de l’annex 1 del Reglament de compensacions, de l’11 de juliol del 2018, pel que fa a les disposicions d’aquest Decret, així com les disposicions afectades del Reglament de permisos administratius, del 24 d’octubre del 2012, o la norma específica aplicable, mentre es mantingui el permís retributiu extraordinari de l’apartat 1 de l’article 5.
Els incompliments d’aquestes mesures se sancionen d’acord amb la normativa pròpia de cada cos especial o amb la Llei 1/2019 de la funció pública, segons escaigui.
persones que hagin presentat la sol·licitud per beneficiar-se del permís establert a l’apartat 1 de l’article 5 abans de l’entrada en vigor d’aquest Decret i d’acord amb el Decret del 3-4-2020 pel qual s’adopten mesures excepcionals per la situació d’emergència sanitària causada pel coronavirus SARS-CoV-2, aplicables en l’àmbit laboral al personal del Cos General i del Cos Especial de la Carrera Diplomàtica, o que ja l’estiguin gaudint, no han d’efectuar una nova sol·licitud, si bé la quantia de la retribució s’ajustarà, a partir de l’entrada en vigor d’aquest Decret, al límit màxim que s’estableix a l’apartat 3 de l’article 5.
Es modifiquen els articles 1, 3, 5 i 6 del Decret del 3-4-2020 pel qual s’adopten mesures excepcionals per la situació d’emergència sanitària causada pel coronavirus SARS-CoV-2, aplicables en l’àmbit laboral al personal del Cos General i del Cos Especial de la Carrera Diplomàtica, que queden redactats de la manera següent:
1. Modificació de l’article 1: “Àmbit d’aplicació i durada Les mesures establertes en aquest Decret són aplicables al personal del Cos General i del Cos Especial de la Carrera Diplomàtica i es mantenen en vigor mentre duri l’emergència sanitària i fins que el Govern les deixi sense efecte, llevat de la que s’estableix a l’article 6, que es manté fins al 31 de desembre del 2020.”
2. Modificació de l’article 3: “Còmput de les hores i jornades de treball no efectiu
1. Les jornades laborals no efectuades per suspensió de l’activitat des de l’entrada en vigor d’aquest Decret han de ser remunerades d’acord amb les regles següents: a. La meitat de les hores no treballades han de ser remunerades per l’Administració sota la figura del permís administratiu retribuït. b. L’altra meitat de les hores no treballades ha de ser igualment remunerada i el personal les ha de compensar mitjançant un sistema d’acumulació d’hores.
2. Les hores no treballades s’acumulen en una bossa d’hores que el treballador ha de recuperar en l’ordre de prioritat següent:
a) La recuperació de les hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius ja meritades amb anterioritat al 14 de març del 2020.
b) L’acumulació d’hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius que s’han de recuperar en un futur.
c) Descompte dels dies de vacances pendents o que s’han de fer en el futur. El nombre màxim de dies de vacances per fer en el futur és de la meitat de les vacances que es generin durant l’any actual.
3. En cas que els serveis, degut a les especificitats de les tasques dutes a terme, hagin previst la reducció del personal mitjançant la sortida d’efectius de manera esglaonada amb la voluntat de disposar de personal necessari segons l’evolució de la pandèmia per cobrir els serveis, la mesura dels apartats precedents 1 i 2 no és aplicable.”
3. Modificació de l’article 5: “Permisos administratius extraordinaris Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del seu lloc de treball pels motius i en les condicions següents:
1. Mentre els centres educatius i de lleure escolar estiguin obligatòriament tancats a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no puguin fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de 14 anys o amb discapacitat que no poden ser acollits al servei de guarda d’infants del Govern o a qualsevol altre recurs o servei establert amb aquesta finalitat, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 3 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:
a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.
b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels seus fills o les seves filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants.
2. El personal considerat vulnerable (amb patologies cardiovasculars i cròniques, immunodepressió, diabetis, hipertensió i les dones embarassades) que s’ha enviat a casa com a mesura de prevenció d’acord amb les recomanacions del Ministeri de Salut i no disposa de les eines per fer teletreball, té dret a obtenir un permís administratiu retribuït.
3. La retribució corresponent al permís extraordinari que s’estableix a l’apartat 1 no pot superar el salari mínim interprofessional. El temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal afectat.
4. En ambdós supòsits, la Secretaria d’Estat de Funció Pública, en coordinació amb el director del departament que correspongui, valora de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen de forma verbal. Les notificacions s’efectuen per mitjans telemàtics i han d’incloure les vies de recurs corresponents.
5. Amb caràcter general, la Secretaria d’Estat de Funció Pública o el director del departament interessat poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.”
4. Modificació de l’article 6: “Hores extraordinàries
1. Les hores extraordinàries fetes a partir del 14 de març no es retribueixen. Únicament es poden recuperar amb temps de descans sense aplicar cap tipus d’increment.
2. El termini de recuperació de les hores extraordinàries s’amplia fins al 31-3-2021.
3. Al personal dels ministeris de Salut i d’Afers Socials que presta serveis obligatoris sota els criteris d’excepcionalitat i emergència, així com al personal d’altres departaments que els dona suport, no els és aplicable la suspensió del càlcul de la compensació de les hores extraordinàries que s’estableix a l’apartat 1 fins que el Govern declari la fi de la situació de crisi sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2, moment en què automàticament els és també aplicable. Les hores extraordinàries que faci aquest personal fins a la declaració esmentada es compensen amb temps de descans amb l’increment previst a l’annex 1 del Reglament de sistemes de compensació.”
Aquest Decret entra en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.